鲁西化工：2021年限制性股票激励计划（草案）及摘要的修订说明2022-04-18
证券代码：000830 证券简称：鲁西化工 公告编号：2022-008
债券代码：112825 债券简称：18 鲁西 01
鲁西化工集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划（草案）及摘要
的修订说明
鲁西化工集团股份有限公司（以下简称“公司”或“鲁西化
工”）2021 年限制性股票激励计划（草案）及摘要已于 2021 年 12
月 31 日经公司第八届董事会第二十一次会议审议通过（相关公告
刊载于 2022 年 1 月 1 日巨潮资讯网 www.cninfo.com.cn）。
为更好实现激励目的，根据国资监管部门的审核意见，并结合
公司的实际情况，2022 年 4 月 17 日，公司召开第八届董事会第二
十三次会议，审议通过《关于<鲁西化工集团股份有限公司 2021 年
限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，现将有关
事项说明如下：
一、激励对象范围的表述
修订前：
激励对象范围的相关表述为“公司（含分/子公司）任职的公
司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。”
修订后：
“分/子公司”的相关表述调整为“分公司、控股子公司”。
二、限制性股票的授予条件
在限制性股票的授予条件部分增加激励对象的个人考核。
1
修订前：
“同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性
股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授
予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或无法表示意见的审计报告；
3.上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
（二）公司具备以下条件：
1.公司治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职
责明确。外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
2.薪酬与考核委员会由外部董事构成，且薪酬与考核委员会制
度健全，议事规则完善，运行规范；
3.内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建
立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度
及绩效考核体系；
4.发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；
2
近三年无财务违法违规行为和不良记录；
5.证券监管部门规定的其他条件。
（三）激励对象未发生如下任一情形：
1.最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2.最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
3.最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
5.依据法律法规及有关规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。
（四）符合《试行办法》第三十五条的规定，激励对象未发生
如下任一情形：
1.违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
2.任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和
技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形
象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公司造成损失的。”
修订后：
“同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股
票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予
限制性股票。
3
（一）公司未发生如下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或无法表示意见的审计报告；
3.上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
（二）公司具备以下条件：
1.公司治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职
责明确。外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
2.薪酬与考核委员会由外部董事构成，且薪酬与考核委员会制
度健全，议事规则完善，运行规范；
3.内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建
立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度
及绩效考核体系；
4.发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；
近三年无财务违法违规行为和不良记录；
5.证券监管部门规定的其他条件。
（三）激励对象未发生如下任一情形：
1.最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
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2.最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
3.最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
5.依据法律法规及有关规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。
（四）符合《试行办法》第三十五条的规定，激励对象未发生
如下任一情形：
1.违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
2.任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和
技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形
象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公司造成损失的。
（五）激励对象个人考核达标，即达到以下条件：
授予前一年度及前一月度，激励对象个人绩效考核结果为“合
格”或“合格”以上。”
三、不得授予限制性股票的期间
由于相关政策的更新，将本激励计划草案及摘要限制性股票的
授予日相关表述进行调整。
修订前：
“公司不得在下列期间内进行限制性股票授予：
5
1.公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2.公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3.自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响
的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交
易日内；
4.中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之
内。”
修订后：
“公司不得在下列期间内进行限制性股票授予：
1.公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推
迟年度报告和半年度报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起
算，至公告前一日；
2.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3.自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响
的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4.中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之
内。”
四、预计首次授予部分限制性股票实施对各期经营业绩的影响
修订前：
6
公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并
最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的
实施过程中按解除限售的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本
将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，假设授予日在 2022 年 2 月，对首次
授予部分限制性股票成本在 2022 年-2026 年的摊销情况进行预测
算（授予时进行正式测算），对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予限制性 激励成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
股票（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
1,671.60 9,645.13 3,182.89 3,472.25 2,013.42 908.25 68.32
注：上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予
日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有
关，上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的
年度审计报告为准。
修订后：
公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并
最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的
实施过程中按解除限售的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本
将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，假设授予日在 2022 年 5 月，对首次
授予部分限制性股票成本在 2022 年-2026 年的摊销情况进行预测
算（授予时进行正式测算），对各期会计成本的影响如下表所示：
首 次 授 予 限 制 激励成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
性股票（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
7
1609.80 14,021.36 3,365.13 5,047.69 3,505.34 1,705.93 397.27
注：上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事
务所出具的年度审计报告为准。
五、审批程序
由于本激励计划已经国务院国有资产监督管理委员会审核批
准，将本激励计划草案及摘要审批程序的相关表述进行调整。
修订前：
“本激励计划经国务院国有资产监督管理委员会审核批准，公
司股东大会审议通过后生效。”
修订后：
“本激励计划已经国务院国有资产监督管理委员会审核批准，
尚需公司股东大会审议通过后生效。”
特此公告
鲁西化工集团股份有限公司
二〇二二年四月十七日
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