传化智联股份有限公司
                年报信息披露重大差错责任追究制度

             （经 2022 年 12 月 23 日第七届董事会二十六次会议审议修订）



                                     第一章 总则


       第一条 为进一步提高传化智联股份有限公司（以下简称“公司”）规范运作
水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的
质量和透明度，根据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 2 号——
年度报告的内容与格式》以及相关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本
制度。
       第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行
或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不
良社会影响时的追究与处理制度。
       第三条 本制度所指的年报信息披露重大差错包括但不限于下列事项：
    1、报告期内发生重大会计差错更正；
    2、报告期内发生重大遗漏信息补充；
    3、报告期内发生业绩预告修正；
    4、中国证监会规定的其他情形。
       第四条 本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人、
各部门负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人
员。
       第五条 本制度遵循以下原则：
    1、实事求是、客观公正、有错必究的原则；
    2、过错与责任相适应的原则；
    3、责任与权利对等的原则。
       第六条 公司资本证券部在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责任有
关的资料，按制度规定提出相关处理方案，逐级上报公司董事会批准。


                       第二章 追究责任的认定及追究


    第七条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：
    1、违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等国
家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
    2、违反《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》
以及中国证监会和深圳证券交易所发布的有关年报信息披露规则、准则、通知等，
使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
    3、违反《公司章程》、《公司信息披露管理制度》以及公司其他内部控制制
度，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
    4、未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差错或
造成不良影响的；
    5、年报信息披露工作中不及时沟通、汇报，不愿或不相互配合造成重大失
误或造成不良影响的；
    6、其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。
    第八条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理：
    1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；
    2、打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；
    3、不执行公司董事会依法作出的处理决定的；
    4、公司董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。
    第九条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理：
    1、有效阻止不良后果发生的；
    2、主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
    3、确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；
    4、公司董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。
    第十条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申
辩的权利。
                        第三章 追究责任的形式及种类


    第十一条 追究责任的形式：
    1、责令改正并作检讨；
    2、通报批评；
    3、调离岗位、停职、降职、撤职；
    4、赔偿损失；
    5、解除劳动合同。
    第十二条 公司董事、监事、高级管理人员、各部门负责人、与年报信息披
露工作有关的其他人员出现责任追究的范围事件时，公司在进行上述处罚的同时
可附带经济处罚，处罚金额由公司董事会视事件情节进行具体确定。


                                第四章 附则


    第十三条 本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按有关法律、
法规、规章处理。季度报告、中期报告信息披露重大差错的责任追究可参照本制
度规定执行。
    第十四条 本制度由公司董事会负责制定、解释及修订。
    第十五条 本制度经公司董事会审议通过之日起生效，修改亦同。




                                              传化智联股份有限公司董事会
                                                       2022 年 12 月 24 日