宁波华翔：2022年员工持股计划管理办法2022-03-16
宁波华翔电子股份有限公司
2022 年员工持股计划管理办法
第一章 总则
第一条 为规范宁波华翔电子股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年员
工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公
司法》以下简称“《公司法》”）、中华人民共和国证券法》以下简称“《证券法》”）、
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》
（以下简称“《监管指引》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《宁
波华翔电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《宁波华翔电子股份
有限公司 2022 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《宁波华翔电子股份有
限公司 2022 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章 员工持股计划参加对象的确定标准
第二条 参加对象确定的法律依据
1、本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》
《监管指引》等法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定，
并结合实际情况确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与
本员工持股计划。所有参加对象均需在公司（含下属公司）任职，领取报酬并签
订劳动合同或受公司聘任。
2、有下列情形之一的，不能成为本员工持股计划的参加对象：
（1）最近三年内，被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内，因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行
贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和
1
操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
（4）董事会认定不能成为本员工持股计划持有人的情形；
（5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持
有人的情形。
第三条 参加对象的范围
本员工持股计划的参加对象总人数不超过 51 人（不含预留部分及预留份额
代为持有人），为公司（含下属公司）高级管理人员、中层管理人员、业务骨干
人员以及其他重要人员，其中高级管理人员为 5 人，具体参加人数根据员工实际
缴款情况确定。
以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不
存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
第三章 员工持股计划的管理模式
第四条 员工持股计划的相关机构
本员工持股计划的内部最高管理权力机构为持有人会议。持有人会议设管理
委员会，授权管理委员会负责本员工持股计划的日常管理，代表持有人或者授权
管理机构行使除表决权以外的股东权利，维护员工持股计划持有人的合法权益，
确保员工持股计划的资产安全，避免公司其他股东与员工持股计划持有人之间产
生潜在的利益冲突。
第五条 持有人会议
（一）公司员工在认购本员工持股计划份额后即成为本计划的持有人，持有
人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利参加持
有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席
并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有
人自行承担。
（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
1、选举、罢免管理委员会委员；
2
2、员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
3、员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
4、授权管理委员会履行员工持股计划的日常管理，行使员工持股计划资产
管理职责；
5、授权管理委员会行使除表决权以外的股东权利；
6、授权管理委员会决策并负责出售员工持股计划所持的标的股票，以及负
责员工持股计划的清算和财产分配；
7、授权管理委员会决策及执行员工持股计划弃购份额、被强制收回份额的
归属及所收回份额的授予、分配、相关价格的确定及对应收益的兑现安排等；
8、授权管理委员会聘请相关专业机构为持股计划提供管理、咨询等服务，
并负责相应对接工作；
9、修订本办法；
10、其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项；
11、法律、法规、规章、规范性文件或本员工持股计划规定的持有人会议其
他职权。
（三）首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集、主持，后
续持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任
不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
（四）召开持有人会议，管理委员会应提前 3 日将书面会议通知通过直接送
达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应
当至少包括以下内容：
1、会议的时间、地点；
2、会议的召开方式；
3、会议提案；
3
4、会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
5、会议表决所必需的会议材料；
6、持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
7、联系人和联系方式；
8、发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第 1、2 项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
（五）持有人会议的表决程序
1、每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面表决。
2、本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每一份额享有一
票表决权。
3、持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、
字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表
决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
4、会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人
会议的持有人所持超过 50%（不含 50%）有效表决权同意后则视为表决通过（员
工持股计划约定需 2/3 以上有效表决权同意的除外），形成持有人会议的有效决
议。
5、持有人会议决议须提交公司董事会、股东大会审议的，应按照本办法及
《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
6、会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
（六）单独或合计持有员工持股计划 3%以上份额的持有人可以向持有人会
4
议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。
（七）单独或合计持有员工持股计划 30%以上份额的持有人、三分之二以上
的管理委员会委员可以提议召开持有人会议。
第六条 管理委员会
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划进行日常管理，代表持
有人行使除表决权以外的股东权利。管委会成员由全体持有人会议选举产生。管
理委员会可聘请证券公司、律师事务所、会计师事务所等专业机构为持股计划提
供相关咨询服务。
（二）管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会主
任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期与员工持
股计划的存续期一致。管理委员会委员因离职、失去持有人资格或其他原因不能
继续担任职务的，由持有人大会进行补选。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和本办法的规定，对员工持
股计划负有下列忠实义务：
1、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财
产；
2、不得挪用员工持股计划资金；
3、未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义
或者其他个人名义开立账户存储；
4、未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工
持股计划财产为他人提供担保；
5、不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（四）管理委员会行使以下职责：
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1、负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
2、代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理，行使员工持股计划资产
管理职责；
3、代表全体持有人行使除表决权以外的股东权利；
4、代表全体持有人享有参加上市公司现金分红、债券兑息、送股、转增股
份、配股和配售债券等权利；
5、管理员工持股计划利益分配，以及持有人所持份额收回、转让、继承以
及收益兑现等事宜；
6、按照员工持股计划规定并经董事会批准后，决策持有人的资格取消事项，
以及被取消资格的持有人所持份额的处理事项，包括增加持有人、持有人份额变
动等；
7、代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
8、制定、执行员工持股计划的变更、终止、存续期的延长的方案；
9、决策、执行员工持股计划弃购份额、被强制收回份额、预留份额的归属
及所收回份额的授予、分配、相关价格的确定及对应收益的兑现安排等；
10、决策并负责出售员工持股计划所持的标的股票，执行员工持股计划利益
分配方案；
11、决策是否聘请相关专业机构为持股计划提供管理、咨询等服务，并负责
相应对接工作；
12、负责在本员工持股计划终止时对计划资产进行清算；
13、持有人会议授权的其他职责。
（五）管理委员会主任行使下列职权：
1、主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
2、督促、检查持有人会议决议、管理委员会决议的执行；
6
3、管理委员会授予的其他职权。
（六）代表 1/3 以上份额的持有人、1/3 以上管理委员会委员，可以提议召
开管理委员会会议。管理委员会主任应当自接到提议后 3 日内，召集和主持管理
委员会会议。
（七）管理委员会会议通知包括以下内容：
1、会议日期和地点；
2、会议事由和议题；
3、会议所必需的会议材料；
4、发出通知的日期。
（八）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委
员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表
决，实行一人一票。
（九）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管
理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式或其他允许的方式进行并
作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
（十）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席。管理委员会委员因
故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代
理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出
席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委
员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上
的投票权。
（十一）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的
管理委员会委员应当在会议记录上签名。
第七条 股东大会授权董事会事项
本员工持股计划审批通过后，股东大会授权董事会办理本员工持股计划的相
关具体事宜。具体授权事项如下：
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（一）授权董事会决定本员工持股计划的设立、变更和终止，包括但不限于
按照本员工持股计划的约定取消持有人的资格、增加持有人；
（二）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（三）授权董事会办理本员工持股计划所涉及的相关登记结算业务及所需的
其他必要事宜；
（四）授权董事会对员工持股计划草案作出解释；
（五）授权董事会变更本员工持股计划参加对象的确定标准、额度等事宜；
（六）员工持股计划经股东大会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法
规、政策发生变化的，授权董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调整；
（七）授权董事会对本员工持股计划管理方式等事项的变更作出决定；
（八）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明
确规定需由股东大会行使的权利除外。
第四章 员工持股计划的存续期和锁定期
第八条 员工持股计划的存续期
（一）本员工持股计划的存续期为 72 个月，自公司公告最后一笔标的股票
过户至本员工持股计划名下之日起计算，本员工持股计划在存续期届满时如未展
期则自行终止。
（二）若本员工持股计划所持有的标的股票全部出售，且按规定清算、分配
完毕的，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上有效表决权同意并提交董事会
审议通过后，本员工持股计划可提前终止。
（三）若本员工持股计划公司层面业绩考核达标，本员工持股计划的存续期
届满前 1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售或过户至员工持股计划份额持有
人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上有效表决权同意并提交公司董事会
审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（四）如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持
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有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人
所持 2/3 以上有效表决权同意并提交董事会审议通过后，本员工持股计划的存续
期限可以延长。
（五）公司将在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说
明即将到期的本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
（六）公司至迟在本员工持股计划存续期限届满时披露到期的本员工持股计
划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，
将对照《监管指引》的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按本员工持股
计划的约定履行相应的审议程序和披露义务。
第九条 员工持股计划的锁定期
（一）本员工持股计划的锁定期分别为 48 个月、60 个月（包括预留部分），
自公司公告完成最后一笔标的股票过户之日起计算。为有效绑定公司与员工利
益，使员工长期关注公司发展，本员工持股计划项下所持有的标的股票分批解锁，
具体如下：
1、第一批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划
名下之日起满 48 个月后，解锁比例为本员工持股计划项下所持有的标的股票总
数的 50%。
2、第二批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划
名下之日起满 60 个月后，解锁比例为本员工持股计划项下所持有的标的股票总
数的 50%。
本员工持股计划所取得标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情
形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
锁定期满后至存续期届满前，本员工持股计划将采取员工持股计划直接出售
股票的处置方式。
（二）本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所
关于禁止上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票期间的规定，在下列期间
不得买卖公司股票，若减持时相关规定发生变更则适用变更后的规定：
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1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
（三）员工持股计划锁定期合理性说明
本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。在依法合规的基础上，
锁定期的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效
地统一持有人、公司及公司股东的利益，实现公司实施本员工持股计划的目的，
推动公司的持续、健康、长远发展。
第五章 员工持股计划的考核标准
第十条 公司层面业绩考核要求
本员工持股计划的业绩考核指标年度为 2025 年，需同时满足下列三个条件：
（一）2025 年度经审计公司营业收入不低于 300 亿元人民币；
（二）2025 年度经审计公司净利润不低于 21 亿元人民币；
（三）2025 年度经审计公司净利润率不低于 7.0%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表所载的营业收入值，其中“净利润”
指经审计的上市公司合并报表所载的净利润值（扣除：①非流动性资产处置损益（包括已计
提资产减值准备的冲销部分）；②根据税收、会计等法律、法规的要求对当期损益进行一次
性调整对当期损益的影响），“净利润率”=上述净利润/营业收入。
第十一条 个人层面绩效考核要求
管理委员会根据考核期持有个人考核结果，在锁定期满 48 个月后确定其是
否具备所持的标的股票权益数量的解锁资格，具体如下：
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考核结果 X
80≤X
解锁比例 0% 100%
注：上表中“X”为参加对象每年度的综合绩效评分，且要求参加对象 2021 年度至 2025
年度的绩效考核得分均不低于 80 分；如因不可抗力原因导致的市场下滑影响到年度绩效成
绩，考核期内最多允许 2 次个人绩效成绩低于 80 分，具体由董事会届时根据实际情况作出
认定。
参加对象的每年度个人绩效评分不应低于 80 分，否则视为个人绩效考核不
达标。如激励对象在 2025 年末前存在绩效考核不达标的情形，则参加对象持有
的全部份额不可解锁并由管理委员会收回，收回价格以该份额所对应的标的股票
的原始出资额（扣除分红等权益，如有）为限归还持有人。该部分标的股票权益
由管理委员会择机出售，出售所得收益资金归属于公司。
第十二条 考核结果的应用
1、当 2025 年度公司层面业绩考核达标且参加对象考核期内各年度的绩效评
分均不低于 80 分，在锁定期届满 48 个月、60 个月后，由管理委员会择机出售
对应解锁部分的标的股票（包括该部分股份因参与送转、配股等事宜而新增的股
份），并将股票售出扣除相关税费后的剩余收益按本计划的规定分配给持有人。
持有人与管理委员会将严格遵守市场交易规则。
2、当 2025 年度公司层面业绩考核不达标，参加对象所持有的标的股票不再
解锁且全部收回，由管理委员会择机出售本持股计划所持有的全部标的股票（包
括该部分股份因参与送转、配股等事宜而新增的股份），并将股票售出扣除相关
税费后按照原始出资金额附银行同期利率（扣除分红等权益，如有）支付给参加
对象。
第六章 员工持股计划的资产构成及权益处置办法
第十三条 员工持股计划的资产构成
（一）公司 A 股股票及孳息；
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（二）现金存款和应计利息；
（三）本员工持股计划其他投资所形成的资产。
本员工持股计划的资产独立于上市公司的固有财产，公司不得将员工持股计
划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得
的财产和收益归入员工持股计划资产。
第十四条 存续期内持有人对通过持股计划获得的权益的占有、使用、收益
和处分权利的安排
（一）在本员工持股计划锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划项下资
产进行分配。
（二）本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，由管理委员会决策本员工
持股计划项下已实现现金部分收益的分配事宜。
（三）本员工持股计划项下所涉标的股票处于锁定期内，公司发生资本公积
转增股本、派送股票红利、现金分红时，员工持股计划因持有公司股份而新取得
的股份一并锁定，该等股票的锁定期与对应股票相同，获得的现金分红在对应的
股票锁定期 60 个月届满后一并分配。
（四）如公司在 2025 年度未实现公司层面的业绩考核指标，本员工持股计
划已享有的分红等权益归公司所有，参加对象没有参与分配的权利；如本员工持
股计划涉及的预留部分在 2025 年度末依然未分配给员工，预留部分对应的所有
收益均归属于公司。
（五）本员工持股计划项下所涉标的股票锁定期届满后、存续期内，管理委
员会根据持有人会议的授权，择机出售相应的标的股票。
（六）本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会同意，持有人所持有的本员工持股计划份额或权益不得退出/转
让或用于抵押、质押、担保及偿还债务。
第十五条 存续期内持有人出现离职、退休、死亡等情形时，所持权益的处
置办法
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（一）存续期内，持有人发生如下负面情形之一的，公司有权取消该持有人
参与本员工持股计划的资格，并由管理委员会办理持股计划份额收回手续。其中，
出现该种情形发生之日前已实现的现金收益部分（包括分红以及出售解锁股票后
的收益等），管理委员会有权要求返还；出现该种情形发生之日后未实现的现金
收益部分（包括未解锁的股份等），管理委员会有权予以收回：
1、因各种原因，持有人与公司解除劳动合同的；
2、持有人出现重大过错或因被降职、降级，导致其不符合参与本员工持股
计划条件的；
3、持有人严重失职、渎职以及违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》
的规定，给公司造成重大经济损失的；
4、持有人在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘
密、违反《劳动合同》、《竞业禁止协议》、《保密协议》、《员工承诺书》等
损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失的；
5、持有人因违法犯罪行为被依法追究行政或刑事责任的；
6、持有人非因执行职务丧失劳动能力的；
7、持有人非因执行职务身故的；
8、持有人决定参与公司下属子公司的相关股权激励计划的；
9、管理委员会认定的其他情形。
如持有人发生上述负面情形，则管理委员会将按照原始出资金额（扣除分红
等权益，如有）收回参加对象所持的份额；如参加对象对公司造成了损失，则公
司有权追究参与对象的赔偿责任。
管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给指定的具备参与员工
持股计划资格的受让人，如没有符合参与本员工持股计划资格的受让人或受让人
未认购的，则该部分份额转为预留份额，由实际控制人周晓峰先生代为持有。
如届时该部分份额对应的股票已售出，管理委员会可要求追回该员工因员工
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持股计划取得的收益，计算公式为：参加对象退还金额=售出金额+现金分红(如
有)-原认缴出资金额。
（二）存续期内，员工持股计划持有人退休且公司继续返聘的，持有人参与
持股计划的资格、已实现的现金收益部分和持有份额不受影响，由其按本员工持
股计划继续持有份额；存续期内，员工持股计划持有人退休且公司未返聘的或持
有人不接受公司返聘的，该持有人参与持股计划的资格取消。
本员工持股计划锁定期届满 48 个月后且首期已解锁的，已实现的现金收益
部分和持有份额不受影响，未实现的现金收益部分和持有份额不再享有，该部分
份额转为预留份额，由实际控制人周晓峰先生代为持有。
（三）存续期内，员工持股计划持有人因公发生丧失劳动能力、死亡等情形
且未对公司造成负面影响的，持有人参与持股计划的资格、已实现的现金收益部
分和持有份额不受影响，由原持有人、合法继承人按原计划继续持有，参考在职
情形执行，并取消对原持有人的绩效考核。
（四）本员工持股计划存续期内，发生本计划未明确约定的其它特殊情形，
若有明文或监管规定的，应遵照执行；否则，授权管理委员会在计划实施过程中
进一步明确。
第十六条 员工持股计划存续期满后所持有股份的处置办法、损益分配方法
当本员工持股计划存续期届满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会
在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起 30 个工作日内完成清算，并以持
有人所持份额为基准进行分配。
第七章 员工持股计划变更、终止
第十七条 员工持股计划的变更
（一）变更情形
1、本员工持股计划的资金来源；
2、本员工持股计划的持有人出资上限；
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3、本员工持股计划的股票来源；
4、本员工持股计划的管理模式；
5、相关法律法规、规章和规范性文件所规定的其他需要变更本员工持股计
划的情形。
（二）决策程序
本员工持股计划存续期内，在不违背政策要求的情况下，经管理委员会提议、
出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上有效表决权同意并提交董事会审议通过
后，本计划方可变更实施。
第十八条 员工持股计划的终止
（一）终止情形
1、员工最终认购的份额不足本员工持股计划的 50%；
2、本员工持股计划存续期满后未有效延期的，本员工持股计划自行终止；
3、本员工持股计划的锁定期届满后，员工持股计划所持有的资产均为货币
资金时，本员工持股计划可提前终止；
4、实施本员工持股计划将导致与国家届时的法律、法规、规章或规范性文
件相冲突；
5、相关法律法规、规章和规范性文件所规定的其它需要终止本员工持股计
划的情形。
（二）决策程序
本员工持股计划存续期内，在不违背政策要求的情况下，经管理委员会提议、
出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上有效表决权同意并提交董事会审议通过
后，本计划即可终止实施。
第八章 附则
第十九条 公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不代表持有人享
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有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承
诺，公司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合
同执行。
第二十条 公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有
关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行。
第二十一条 本员工持股计划的解释权属于公司董事会。
宁波华翔电子股份有限公司
董事会
2022 年 3 月 16 日
16
