江特电机：江特电机第三期员工持股计划管理办法2022-09-20
江西特种电机股份有限公司第三期员工持股计划管理办法
证券简称：江特电机 证券代码：002176
江西特种电机股份有限公司
第三期员工持股计划管理办法
二零二二年九月
江西特种电机股份有限公司第三期员工持股计划管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范江西特种电机股份有限公司（以下简称“公司”或“江特电机”）
第三期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“员工持股计划”）的实施，根
据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券
法》（以下简称“《证券法》”）、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点
的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文
件和《江西特种电机股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《江西特种
电机股份有限公司第三期员工持股计划（草案）》之规定，特制定《江西特种电机股份
有限公司第三期员工持股计划管理办法》（以下简称“《管理办法》”）。
第二章 本计划的目的与基本原则
第二条 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调
动公司管理者和员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合
在一起，使各方共同关注公司的长远发展，基于对公司未来发展的信心及对公司估值合
理性的判断，根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《管理办法》等有关法
律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定制定本计划。
第三条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、
完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市
场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三章 员工持股计划的参加对象及范围
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第四条 本员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意
见》、《自律监管指引第1号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规
定而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计
划。
第五条 本员工持股计划的参加对象应符合下述标准之一：
（一）公司监事；
（二）在公司、公司下属子公司任职的中层管理人员；
（三）在公司、公司下属子公司任职的核心骨干员工；
（四）经公司董事会认定的其他员工。
第六条 员工最终认购员工持股计划的股份数以员工实际缴纳的出资额为准。如未
按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃认购相应的认购权利，公司董事会可根
据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购股份数进行调整，参加对象的最终名单及
认购股数以员工实际缴款情况确定。
第四章 员工持股计划的规模、资金来源、股票来源和购买价格
第七条 员工持股计划的规模
本员工持股计划涉及的标的股票数量为不超过607,450股，涉及的股票数量约占本员
工持股计划草案公告日公司总股本的0.0356%。
本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公
司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公
司股本总额的1%。
本员工持股计划持有的股票不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股
份、二级市场自行购买的股份。
第八条 员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的
其他合法方式，公司不存在向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形；亦不存在
第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
本计划持有人按照认购份额足额缴纳认购资金，缴纳时间由公司统一通知安排。若
持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失认购本计划份额的权利。
第九条 员工持股计划的股票来源
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本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的股份。
公司于2022年1月19日召开第九届董事会第三十次会议，审议通过了《关于回购公司
股份方案的议案》（公告编号：2022-001），并于2022年1月27日披露了《回购股份报告
书》（公告编号：2022-010）。
公司于2022年3月3日披露了《关于股份回购结果暨股份变动的公告》（公告编号：
2022-016），公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份
1,992,450股，约占公司总股本1,706,325,581股的0.1168%，最高成交价为23.99元/股，
最低成交价为16.67元/股，成交总额39,259,629.33元（含交易费用）。
公司分别于2022年8月17日召开了第十届董事会第二次会议，第十届监事会第二次会
议，于2022年9月5日召开了2022年第三次临时股东大会，审议通过了《关于<江西特种电
机股份有限公司第二期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。第二期员工持股计划
的股票来源为公司回购专用证券账户回购的股份，根据员工缴款情况，公司第二期员工
持股计划将认购的公司股票数量为1,385,000股，股票数量约占公司总股本的0.0812%。
本员工持股计划的股票来源为公司第二期员工持股计划实施后，回购专用证券账户剩余
的股票。
本次员工持股计划草案获得股东大会批准后，本次员工持股计划将通过非交易过户
等法律法规允许的方式获得公司回购的股票。
第十条 员工持股计划购买股票价格
本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的公司股
票，受让价格为回购均价19.70元/股的50%，即9.85元/股。
在董事会决议公告日至本期员工持股计划完成过户日之间，若公司发生资本公积转
增股本、送股、派息等除权、除息事项，标的股票的价格做相应的调整。
第四章 员工持股计划的存续期、锁定期、业绩考核、变更及终止
第十一条 员工持股计划存续期
（一）本员工持股计划的存续期为36个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会
审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
（二）本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或转
出且员工持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可
提前终止。
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（三）本员工持股计划的存续期届满前2个月，经管理委员会及持有人会议同意并提
交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（四）如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持有的公
司股票无法在存续期届满前全部变现时，经持有人会议和公司董事会审议通过后，员工
持股计划的存续期限可以延长。
第十二条 员工持股计划的锁定期
本员工持股计划通过非交易性过户等法律法规许可的方式所获标的股票，自公司公
告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后如达到考核目标可分期
解锁，锁定期最长24个月，具体如下：
第一批解锁时点为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起
满12个月，解锁股份数量为本次员工持股计划总数的50%；
第二批解锁时点为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起
满24个月，解锁股份数量为本次员工持股计划总数的50%。
因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述
股份锁定安排。
锁定期内，本员工持股计划不得出售所持公司股票；锁定期满后，在存续期内，根
据需要进行公司股票的买卖。
除中国证监会、深交所等监管机构另有规定外，本员工持股计划将严格遵守市场交
易规则，在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十个交易日内；
3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者在决策过程中，至依法披露之日内；
4、中国证监会及深交所规定的其他不得买卖公司股票的期间。
第十三条 员工持股计划的考核目标
本持股计划以2022年至2023年两个会计年度为业绩考核年度，通过公司层面指标和
个人绩效指标进行考核。
1、公司层面指标
本员工持股计划涉及标的股票共分两次进行解锁，考核年度为2022年至2023年两个
会计年度，每个会计年度考核一次。每次解锁需满足各年度公司业绩完成率指标，具体
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解锁条件如下所示：
解锁期 业绩考核指标（按业绩完成率100%计算）
第一个解锁期 公司2022年主营业务收入70亿元；或2022年净利润28亿元；
公司2022-2023年累计主营业务收入150亿元；或2022-2023年累计净
第二个解锁期
利润68亿元；
上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且以剔除公司实施
股权激励计划产生的股份支付费用的净利润为计算依据，下同。
公司将根据解锁期对应考核年度业绩考核目标的完成率（业绩考核指标实际达成率
Rn=实际完成值/业绩考核目标值，R1指主营业务收入达成率，R2指净利润达成率），确
定公司层面解锁系数（X），具体标准如下：
业绩完成率 公司层面解锁系数（X）
R1≥100%或R2≥100% X=100%
100%>R1≥85%或100%>R2≥85% X=85%
85%>R1≥70%或85%>R2≥70% X=70%
R1<70%且R2<70% X=30%
若本员工持股计划第一个解锁期公司业绩完成率未达到100%，则未解锁的部分权益
可递延至第二个解锁期，在第二个解锁期时再行使相应权益。第二个解锁期的业绩完成
率仍未未达到100%的，则未解锁的权益不再行使，由持股计划管理委员会收回并择机出
售，并以出售该部分股票所获资金与持有人原始出资加利息（按同期银行贷款年利率计
算）之和的孰低值返还持有人，剩余的资金归属于公司。
2、个人绩效指标
本员工持股计划还将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩
效考核结果确定持有人最终解锁的持股计划份额所涉标的股票数量。个人绩效考核由公
司人力资源部门在董事会和本员工持股计划管理委员会的指导和监督下负责组织实施，
每年考核一次。具体如下：
年度个人绩效考核结果 个人层面解锁系数（Y）
A 100%
B 80%
C 60%
D 0%
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持有人个人当年可解锁标的股票权益数量=个人当年计划解锁标的股票权益数量×公
司层面解锁系数（X）×个人层面解锁系数（Y）。
公司本次被激励的各个业务板块的相关激励对象除上述考核指标外，公司还将另行
设置内部考核指标。公司将成立内部指标考核小组负责对各个板块内部考核指标的完成
情况进行监督和审核，并将考核结果和相关激励对象的行权比例（包括但不限于全部解
锁、部分解锁或者不解锁）上报员工持股管理委员会和公司批准。
持有人对应的股票权益因个人层面考核原因不能解锁或不能完全解锁的，由持股计
划管理委员会收回，管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给指定的具备参
与员工持股计划资格的受让人；或由参与本员工持股计划的持有人共同享有；或由公司
择机出售，以出售该部分股票所获资金与持有人原始出资加利息（按同期银行贷款年利
率计算）之和的孰低值返还持有人，剩余的资金归属于公司。
第十四条 员工持股计划的变更
1、在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经持有人会议审议通过，
并提交公司董事会审议通过后方可实施。
2、变更情形
（1）本员工持股计划的股票来源、资金来源；
（2）本员工持股计划持有人出资上限；
（3）本员工持股计划的管理模式；
（4）本员工持股计划的锁定、解锁安排及业绩考核；
（5）相关法律法规、规章和规范性文件所规定的其他需要变更本员工持股计划的情
形。
第十五条 员工持股计划的终止
1、本员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划自行终止；
2、本员工持股计划锁定期届满后资产均为货币资金时，持股计划可提前终止；
3、持股计划存续期届满前未全部出售股票的，则持股计划存续期届满前2个月内，
经管理委员会及持有人会议同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续
期可以延长；
4、实施本员工持股计划将导致与国家届时的法律、法规、规章或规范性文件相冲突
时；
5、相关法律、法规和规范性文件所规定的其他需要终止本员工持股计划的情形。
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第五章 员工持股计划的管理模式
第十六条 本员工持股计划采取公司自行管理的模式。员工持股计划的内部最高管
理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，作为员工持股计划的管理机
构，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。公司董事会负责拟定和
修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理员工持股计划的其他相关事宜。
第十七条 持有人会议
（一）公司员工在持有本员工持股计划份额后即成为本计划的持有人。持有人会议
是员工持股计划的内部最高管理权力机构，由全体持有人组成。持有人可以亲自出席持
有人会议并表决，也可以委托其他持有人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有
人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（二）单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的员工可以向持有人会议提交临时
提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。持有
人会议的召集人在收到单独或者合计持有本次员工持股计划份额30%以上的持有人要求召
开持有人会议的提议后，应在20日内召集持有人会议。
以下事项需要召开持有人会议进行审议：
1、选举、罢免管理委员会委员；
2、员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；
3、员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员
会决定是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议；
4、审议和修订《管理办法》；
5、授权管理委员会履行员工持股计划的日常管理；
6、授权管理委员会行使股东权利；
7、其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
（三）首次持有人会议由公司董事长或其授权人员负责召集和主持，其后由管理委员会
主任负责召集和主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员
负责主持。
（四）召开持有人会议，管理委员会应提前3日将会议通知，通过直接送达、邮寄、传
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真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议书面通知应当至少包括以下内
容：
1、会议的时间、地点；
2、会议的召开方式；
3、待审议的事项（会议提案）；
4、会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
5、会议表决所必需的会议材料；
6、持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
7、联系人和联系方式；
8、发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括
上述第1、3项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
（五）持有人会议的表决程序
1、每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也
可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决
或其他表决方式；
2、员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每份份额有一票表决权，持
有人会议采取记名方式投票表决；
3、持有人会议，应由持有人本人出席；持有人不能出席，可以书面委托其他代理人
代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由持有
人签名或盖章。代为出席会议的人员应当在授权范围内行使持有人的权利。持有人未出
席持有人会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权；
4、持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其
一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的
表决票或未投的表决票均，视为弃权，以及在规定的表决时限结束后进行表决的，其表
决情况不予统计；
5、会议主持人应当场宣布现场表决统计结果。议案经出席持有人会议的持有人所持
50%以上（不含50%）份额同意为表决通过；
6、持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定
提交公司董事会、股东大会审议；
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会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录，出席会议的持有人或代理人应当
在会议记录上签名。
第十八条 管理委员会
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督
管理机构，代表持有人行权股东权利；
（二）管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员均由持有人
会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员
会委员的任期为员工持股计划的存续期；
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和员工持股计划的相关文件的规定，对员
工持股计划负有下列忠实义务：
1、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
2、不得挪用员工持股计划资金；
3、未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他
个人名义开立账户存储；
4、未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划
财产为他人提供担保；
5、不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）管理委员会行使以下职责：
1、负责召集持有人会议；
2、代表全体持有人进行员工持股计划的日常管理；
3、代表全体持有人行使股东权利或者授权管理机构（如有）行使股东权利；
4、负责与专业机构的对接工作（如有）；
5、代表员工持股计划对外签署相关协议、合同(如有)；
6、管理员工持股计划利益分配，在员工持股计划锁定期届满时，决定标的股票的处
置方式、出售及分配等相关事宜；
7、决策员工持股计划放弃份额、收回份额等份额的归属；
8、办理员工持股计划份额登记、继承登记；
9、持有人会议授权的其他职责。
（五）管理委员会主任行使下列职权：
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1、主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
2、督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
3、管理委员会授予的其他职权。
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日前通知全体
管理委员会委员。
（七）管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提
议后3日内，召集和主持管理委员会会议。
（八）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会作出决
议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一
票。
（九）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委员会委员
充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签
字。
（十）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能
出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、
代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会
委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会
会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。如管理委员会委员2次以
上未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为自动不再担任管理委员会委员职
务，由持有人会议选举新的管理委员会委员。
（十一）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委
员会委员应当在会议记录上签名。
（十二）在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管
理提供咨询或其他辅助服务，费用由本员工持股计划承担。
第六章 持有人的权利和义务
第十九条 持有人的权利
1、参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
2、按实际持有的份额享有本员工持股计划的权益；
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3、对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
4、公司董事、监事、高级管理人员持有人自愿放弃其通过本员工持股计划所持标的
股票的表决权，但享有除表决权以外的其他股东权利；
5、法律、行政法规、部门规章或本计划规定的其他权利。
第二十条 持有人的义务
1、遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划及《管理办法》的相关规定；
2、按所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金，承担因参与本员工持股计
划而需缴纳的国家以及其他相关法律、法规所规定的相应税费；
3、依照其所持有的本计划份额自行承担与本员工持股计划相关的风险，自负盈亏，
与其他投资者权益平等；
4、在持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经管理委员会
同意，持有人不得转让其依本计划所持有的份额，不得将其所持份额进行转让、担保、
质押或其他类似处置；
5、法律、行政法规及本计划规定的其他义务。
第七章 员工持股计划份额权益的处置和分配
第二十一条 员工持股计划的资产构成
（一）公司股票对应的权益；
（二）现金存款和应计利息。
本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将本员工持股计划资产归
入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入
本员工持股计划资产。
第二十二条 员工持股计划的权益分配
（三）在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经
管理委员会同意，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保或作其他类似处置。
（四）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划
因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该
等股票的解锁期与相对应股票相同。
（五）员工持股计划锁定期届满后，由管理委员会将在员工持股计划存续期内陆续
出售员工持股计划所持有的股票，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。在锁定
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期之内，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进行分配。
（六）存续期内，本员工持股计划因持有标的股票而获得的现金分红计入本员工持
股计划资产。管理委员会有权决定是否分配现金分红。
（七）存续期内，本员工持股计划所持公司股票出售取得现金或其他可分配的收益
时，优先用于支付本员工持股计划所发生的相关税费、交易费用及其他费用。
第二十三条 员工持股计划在特殊情形下权益的处置
（一）持有人所持权益不作变更、持有至到期的情形：
1、职务变更。存续期内，持有人职务变动但仍在公司内，或在公司下属子公司内任
职的，其持有的员工持股计划权益不作变更。但因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反
执业道德、违反公司管理规定、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉
而导致的职务变更除外。
2、退休。存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股
计划权益不作变更。
3、丧失劳动能力。存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益
不作变更。
4、死亡。存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合
法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。
5、管理委员会认定的其他情形。
（二）发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与员工持股计划的资
格：
1、持有人因辞职、公司裁员（辞退）而离职；
2、持有人因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、违反公司管理规定、泄
露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更， 或因前述原因
导致公司解除与激励对象劳动关系或聘用关系的；
3、持有人年度绩效考核结果不达标的；
4、持有人违反公司与持有人就本员工持股计划相关事项所做约定的；
5、其他经管理委员会认定应取消持有人权益的情形。
员工持股计划存续期间，管理委员会决定取消持有人参与资格的，其持有的员工持
股计划份额必须被强制转让，并由管理委员会决定其份额的受让人。被强制转让的持有
人应配合管理委员会办理相关转让事宜，转让金额为转让人原始出资额和转让时份额净
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值的孰低值；对于该持有人持有的已解锁的员工持股计划权益，该持有人可继续享有。
第八章 实施员工持股计划的程序
第二十四条 实施员工持股计划的程序
1、董事会负责拟定员工持股计划草案，并通过职工代表大会等组织充分征求员工意
见；
2、董事会审议本计划草案，独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持
续发展，是否损害公司利益及中小股东合法权益，计划推出前征求员工意见的情况，是
否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见；
3、监事会负责对持有人名单进行核实，并对员工持股计划是否有利于公司的持续发
展，是否存在损害公司利益及中小股东合法权益，计划推出前征求员工意见的情况，是
否存在通过摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划发表意见；
4、董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、本计划草案
及摘要、独立董事意见、监事会意见；
5、公司聘请律师事务所对本员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行
必要的决策和审批程序等出具法律意见书，并在股东大会召开的2个交易日前公告法律意
见书；
6、召开股东大会审议员工持股计划，并授权公司董事会实施本计划。员工持股计划
经出席股东大会有效表决权半数以上通过后方可实施。股东大会将采用现场投票与网络
投票相结合的方式进行投票，其中涉及关联股东应当回避表决；
7、召开本员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确本员工持股计
划实施的具体事项；
8、其他中国证监会、深交所规定需要履行的程序。
第九章 附 则
第二十五条 公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在
公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司
与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。
第二十六条 本公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等事项，按相
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江西特种电机股份有限公司第三期员工持股计划管理办法
关法律、法规、规章及规范性文件执行，持有人因本员工持股计划实施而产生的相关税
负由持有人自行承担。
第二十七条 本管理办法于公司股东大会审议通过之日生效，由公司董事会负责解
释。
江西特种电机股份有限公司
董事会
二〇二二年九月十九日
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