北化股份：2013年度社会责任报告2014-03-28
四川北方硝化棉股份有限公司
SICHUAN NITROCELL CORPORATION
2013 年度社会责任报告
SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT
二〇一四年三月二十八日
关于本报告
报告说明
本报告是四川北方硝化棉股份有限公司（以下简称“公司”）
发布的第五份社会责任年度报告。
报告范围
本报告披露公司及参控股子公司在经济、环境和社会等方面的工作
绩效，报告时间为 2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日，部分
内容适当追溯以前年份。
编写标准及可靠性保证
《中小企业板上市公司规范运作指引》、《中小企业板规则汇编》
公司保证报告信息的真实性和准确性。
数据说明
本报告经营数据源于经过审计的公司年度报告。
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联系方式:
四川北方硝化棉股份有限公司证券部
地址：四川省成都市锦江工业园区三色路 209 号
火炬动力港 1 期 8 栋 2 单元 9 楼（610063）
电话：028-85925760；028-85925759
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目 录
综 述 ................................................................................................................................................ - 3 -
一、2014 年社会责任目标 ............................................................................................................. - 4 -
二、股东、债权人权益保护 .......................................................................................................... - 4 -
（一）持续完善公司治理，全力维护股东权益 .......................................................................... - 4 -
（二）启动内控体系建设，保障公司生产经营 .......................................................................... - 5 -
（三）首推中期现金分红，积极回报投资者 .............................................................................. - 5 -
（四）严把信息披露质量关，加强投资者关系管理 .................................................................. - 6 -
（五）以诚为本，充分保护债权人权益 ...................................................................................... - 6 -
三、多维打造人才队伍，敢于担当、帮扶救助 .......................................................................... - 7 -
（一）“引、用、留、育、励”多维体系，着力打造人才队伍 ................................................ - 7 -
（二）多头并举，保护员工权益 .................................................................................................. - 7 -
（三）帮扶救助，营造温暖“大家庭” ...................................................................................... - 8 -
四、供应商、客户权益保护 .......................................................................................................... - 9 -
（一）以客户为中心，持续优化产品服务 .................................................................................. - 9 -
（二）责任采购，携手供应商伙伴 ............................................................................................ - 10 -
五、持续改进，环境保护取得实效 ............................................................................................ - 10 -
六、推进科技创新，增强公司发展活力 .................................................................................... - 11 -
七、安全责任重于泰山 ................................................................................................................ - 12 -
八、共谋发展，企业文化有效融合 ............................................................................................ - 12 -
九、热心投入公共关系和社会公益事业、践行和谐“中国梦” ............................................ - 13 -
结束语 ............................................................................................................................................ - 13 -
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综 述
2013 年度社会责任报告系统总结和反映了公司及各控股子公司履行
社会责任状况。公司以实际行动践行伟大中国梦，敢于担当、积极行
动、善尽责任，实施差异化战略、推进科技创新、聚力资本运作、优化
内控体系、履行社会责任五大任务，围绕创新和谐，绿色发展的社
会责任理念，遵守社会公德、商业道德；诚信经营，提供优质产品和服务；
以人为本，实现互利共赢；创新技术，积极保护环境，促进企业利益与客
户利益、合作伙伴利益、社会公众利益、员工利益的和谐统一。公司全年
无重大安全、环保、质量事故，无质量投诉事件，节能减排成效显著。
2013 年，北化股份实现营业收入 20.13 亿元，实现利润总额 7541 万
元，全员劳动生产率 16.61 万元/人 年；国有资产保值增值率 102.79%；
积极履行纳税义务,及时足额缴纳税款,上缴税金达 0.76 亿元,尽己之力为
社会做出积极贡献。
2013 年，公司荣获兵器集团科技进步一等奖、四川省重点科技成
果转化专项示范工程单位、四川省重点培育和发展的出口品牌、“西安
市‘守合同，重信用’企业、泸州市社会保险 A 级信用单位、泸州市
安全生产先进单位等荣誉，控股子公司襄阳五二五泵业有限公司（以下
简称泵业公司）被认定为湖北省特种工业泵工程技术研究中心，高
效烟气脱硫循环泵获得中国通用机械科技进步三等奖，泵业公司产品成
为湖北省名牌产品，并获得湖北省著名商标称号。
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一、2014 年社会责任目标
一是积极回报股东：努力实现营业收入 22 亿元，实现利润 7600 万元；
二是积极回报员工：根据企业效益，做好员工权益保障；三是重大燃爆死
亡事故、质量事故、环保污染事故为○。
二、股东、债权人权益保护
（一）持续完善公司治理，全力维护股东权益
公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律、法规
的规定和要求，按决策、执行、监督相互制衡、协调运转的原则，组建了
股东会、董事会、监事会以及经营管理层，董事会下设战略委员会、审计
委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会等各专业委员会，形成了一套较
为完善的科学决策执行架构和组织管理机构。
公司制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事
规则》、《独立董事制度》、《董事会秘书工作制度》、《总经理工作细则》、
专业委员会《议事规则》等制度，明确界定股东会、董事会、监事会、经
营层的职责范围、议事规则和决策程序。2013 年，公司召开 5 次股东大会，
股东大会的召集和召开程序符合《公司法》、《证券法》及《公司章程》的
规定，在涉及关联交易表决时，关联股东均回避了表决；股东大会部分会
议还为中小股东提供了网络投票的便捷通道；召开 12 次董事会、8 次监事
会，完成了第三届董事会及各专业委员会、监事会的换届选举。
图 1：公司召开第二届第三十二次董事会 图 2：公司召开 2012 年度股东大会
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（二）启动内控体系建设，保障公司生产经营
2013 年，公司按照《企业内部控制基本规范》和配套指引的要求，进
一步梳理企业组织架构、发展战略、社会责任、安全健康与环保、企业文
化、内部审计、风险评估、信息沟通、人力资源、信息系统、资金管理、
全面预算管理、财务报告、税务管理、投资管理、担保业务、资产管理、
工程项目、研发管理、合同管理、销售管理、采购业务、业务外包、生产
管理和存货管理等各项业务流程及内控关、重”要点，完成了《内部控制
手册》。
（三）首推中期现金分红，积极回报投资者
公司积极为股东创造价值，注重对股东的回报，坚持与投资者共享成
长收益。公司严格遵照《中国证监会关于进一步落实上市公司现金分红有
关事项的通知》、《公司章程》、《股东回报规划》等相关规定，在保障公司
生产经营的基础上，最大限度的实施现金分红，充分保护中小投资者的合
法权益。
2013 年，公司自上市以来首次向股东实施中期利润分配，每股派发现
金红利 0.03 元。 截止 2013 年 6 月 30 日，公司自 2008 年以来累计归属
于上市公司股东的净利润 11850 万元，实施现金分红 9930 万元，占净利
润的比例达 83.8%。分红情况见下图：
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
2012年度
2011年度
2010年度
2009年度
2008年度
2013年中期
净利润(万元) 现金分红总额（万元）
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（四）严把信息披露质量关，加强投资者关系管理
2013 年，公司公平对待所有投资者，及时、准确、完整地依法做好信
息披露工作，严格遵照有关法律、法规，深圳证券交易所对上市公司信息
披露的相关要求及公司《信息披露事务制度》的规定，严把信息披露质量
关，全年共计披露定期报告和临时公告共 110 份。投资者热线电话、电子
邮箱、公司网站等渠道保持畅通，全年召开了 2 次网络业绩说明会，积极
利用深圳证券交易所投资者互动平台和投资者进行交流，及时回复投资者
关心的问询 181 次；规范接待投资者现场调研，及时展示公司投资价值；
适时更新公司动态，进一步丰富资本市场月报，确保投资者及时、全面了
解掌握公司经营动态、财务状况及重大事项的进展情况，有效提升公司透
明度，较好地履行了上市公司信息披露义务。
200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
2013年 2012年 2011年
投资者问询 披露定期报告和临时公告 网络业绩说明会
（五）以诚为本，充分保护债权人权益
公司诚信经营，与各大银行建立了友好合作关系，已成为中行、建行、
兴业、招商银行等银行的重点客户，还贷信用记录良好，报告期末公司整
体拥有的银行授信额度超过 4.3 亿元。同时积极拓展信贷资源，与兵工财
务公司建立了良好的合作关系。公司在经营决策过程中，充分维护债权人
的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息，严格遵守
信贷合作的商业规则；公司保持持续、稳健的财务政策，保证公司财务安
全，从而保护股东和债权人的长远利益。
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三、多维打造人才队伍，敢于担当、帮扶救助
（一）“引、用、留、育、励”多维体系，着力打造人才队伍
2013 年，公司制定了《科技带头人与科技骨干管理办法》、《领导人员
联系人才管理办法》、《新进人员管理办法》、《内训师管理制度》、《科技成
果奖励办法》、《科技成果产业化远期激励办法》等系列制度，从引、用、
留、育、励等方面着力员工职业规划，进一步畅通和完善人才职业发展
通道，为公司产业、产品发展打造核心骨干队伍。一是通过公开竞聘方式
选拔中层管理人员，加强职业技能鉴定和技师评聘力度，积极为公司发展
储备骨干资源。2013 年，聘任集团公司级关键技能带头人 1 名，取得高级
技师资格 1 名，技师资格 5 名，高级工资格 48 名。二是大力开展各类业
务培训，提高员工的职业素质和岗位适应能力，全年共举办各类专业性或
岗位适应性培训班 230 期，内部培训人次 6865 人次，外部培训人次 228
人次，培训总人次达 7093 人次。三是增加就业，为公司发展注入新血
液”，2013 年新招聘大学生 25 人，其中：硕士研究生 3 人，招聘职业院校
学生 29 人补充技能岗位，接收转业军人 2 人。
培训情况 招聘情况
3%
4%
45%
51%
97%
内部培训人次 外部培训人次 大学生 职业院校学生 接收转业军人
（二）多头并举，保护员工权益
公司严格按照程序对工会委员会进行增补、调整，组织召开了职工代
表大会听取审议公司行政工作报告和财务预决算报告，保障员工知情权、
话语权。公司与工会签订了《集体协商合同》、《工资集体协商合同》、《女
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职工特殊权益保护合同》、《职业病防治专项集体合同》，按时、足额向员
工发放工资，严格执行最低工资标准制度，为全体员工足额缴纳了养老、
工伤、失业、基本医疗、大病医疗、补充医疗保险、生育保险、住房公积
金等各项社会保险，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品和公用
防护用品及设施，按岗位每月为员工发放保健津贴和劳动保护费。按照《劳
动法》及《员工带薪休假管理办法》等相关制度，安排员工带薪休假。组
织全部员工进行每两年一次的体检，特别是对接触职业危害因素岗位员工
进行了健康监护体检，2013 年公司组织生产一线员工进行职业健康检查
784 人次，依法保障了劳动者的合法权益。
（三）帮扶救助，营造温暖“大家庭”
坚持开展送温暖等活动帮助困难职工树立信心，全年组织实施帮扶助
困 206 人次共 15.88 万元。开展送温暖活动慰问公司困难职工 110 户，发
放困难补助金 10 万元，开展金秋助学活动，对 21 户 22 人进行助学补助，
发放助学金 3.05 万元；实施帮扶救助活动共 74 人次 2.83 万元。
图 3：公司副董事长王立刚、监事会主席黄卫平慰问困难职工
近三年帮扶助困情况 2013年帮扶助困情况
250
206 18%
200
163
150
105
100
19%
50 63%
15.88 14.3 11.25
0
2013年 2012年 2011年
帮扶助困总人数（人） 帮扶助困总金额（万元） 慰问困难职工 助学活动 帮扶救助
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四、供应商、客户权益保护
（一）以客户为中心，持续优化产品服务
公司持续开展精益化生产、质量整顿、管理提升、质量培训等专项工
作，确保质量管理体系持续有效运行，保障公司产品质量；重点强化产品
售前、售中及售后服务管理、跟踪，持续完善客户关系管理，及时了解并
回应客户诉求，着力提供优质服务；加大应用技术研究，提升技术服务水
平，积极为客户创造价值。加大走访客户力度、邀请主要合作伙伴到公司
座谈交流、实地考察，增进了解，提升客户忠诚度。积极参加上海涂料展
及中通协流体机械展，展示公司实力及产品情况。2013 年，公司承办第 7
届 WONIPA 成员大会暨第 32 届世界硝化棉制造商年会，亚洲、欧洲和南美
洲的相关企业代表与专家 70 余人参加了本次盛会共同探讨行业的可持续
性发展，公司（中国兵器首席专家）张仁旭当选为新一届 WONIPA 协会主
席，积极引导硝化棉产业的绿色发展。2013 年，公司产销规模创历史新高，
产品监督抽查合格率 100%，销售合同履约率 99.5%，质量信息反馈处理率
为 100%，公司顾客满意度为 89%，顾客满意率为 86%，全年无产品重大质
量问题、质量事故。
图 4：第七届 WONIPA 大会暨第三十二届世界硝化棉制造商年会
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图 5：公司参加上海涂料展 图 6：泵业公司参加中通协流体机械展会
（二）责任采购，携手供应商伙伴
公司秉承合作共赢的理念，以市场规律为导向、经济效益为标杆，建
立稳定协调的供应链体系，有效降低采购成本，增强产品竞争力；切实保
护供应商的合法权益，确保供应商信息保密，强化供应渠道管理，保障公
司供应资源质量。
公司制定了完善的采购操作流程和供应渠道管理办法，遵从公平自愿
原则，协商签署双方合作协议，严格依据与供应商签订的采购合同或订单
执行，不存在故意抬高质量要求、故意压低供应价格、不按期支付款项进
而故意占用供应商资金或侵蚀供应商利益行为。公司定期走访各渠道供应
商，加强沟通交流，共享市场信息，建立供应商激励政策，表彰优秀供应
商。及时传导公司技术标准、工艺等参数变化，积极推动供应商在质量管
理等方面的提升,保障公司供应渠道优质、持续、稳定。
五、持续改进，环境保护取得实效
公司践行守法履责，持续改进，环境友好的环境方针，积极推进
环境管理体系建设，发布环境管理体系 ISO14000 试运行，公司完成了泸
州基地废水处理站系统升级改造、西安基地废水提标改造等一系列节能减
排项目，提高了废水处理能力，推进清洁生产，顺利通过国家环保部对泸
州基地总量减排达标检查，西安市环保局对西安基地废水处理工程改造项
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目验收。公司《2013 年度环境报告书》披露于 2014 年 3 月 28 日的巨潮资
讯网（http://www.cninfo.com.cn）。
图 7：硝化工序开展氨气泄漏应急演练 图 8：硝酸库区安全环保事故综合演练
图 9：环境管理体系文件系统宣贯培训
六、推进科技创新，增强公司发展活力
公司持续推进科技创新，重点聚焦纤维素衍生物产品工艺与应用研
究、废水处理等环保技术研究以及工业泵产品的研究开发，积极推进现有
工艺技术改进及新产品研发。2013 年，15000 吨/年高品质木浆硝化棉国
产化技术获得兵器集团科技进步一等奖，竹浆硝化棉产业化项目获
四川省科技厅重大科技成果转化项目示范工程称号，高效烟气脱硫循环
泵获得中国通用机械科技进步三等奖，全年申报专利 27 项，同年获得
专利授权 20 项，发明专利 7 项。全年开发新泵型 47 种，改型泵 33 种，
泵产品的研发推广取得明显成效。公司继续加大与北京大学、北京理工大
学、南京理工大学等科研院校的合作力度，开展精制棉浓黑液生化处理试
验、醋酸纤维素的均相法反应试验、回收棉在烟花中的应用试验等项目，
为公司注入发展活力。
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七、安全责任重于泰山
2013 年公司安全生产总体态势平稳。公司严格遵循安全第一、零事
故、零隐患、零容忍、违规行为视同结果追究责任的安全要求，组织百
日安全活动，夏季火灾隐患专项排查治理专项整治。规范了对危险作业
审批、事故报告等重要安全管理的业务流程。完成了 107 个岗位的预先危
险性分析，规范了公司重大危险源、三级危险点的管理；试点开展了安全
目视化工作，组织编制了《安全目视化管理标准》；积极开展安全培训，
以开展全员安全警示教育培训为契机，组织参加集团公司、地方政府组织
的安全资格和专业技能培训。
近三年安全培训人次情况
2500
2113
2000
1534
1500
1000
616
500
0
2013年 2012年 2011年
安全培训人次
图 10：泵业公司铸造厂安全消防演练
八、共谋发展，企业文化有效融合
2013 年，公司完成了对泵业公司的股权收购，实现了优质资源整合。
同根同源的军工文化，为企业文化融合培育了肥沃的土壤，泵业公司迅速
融入公司企业文化体系，公司的企业文化也被赋予新内涵，相互包容、
共谋发展、互相融入、共建和谐价值理念日益彰显。公司秉承以人为
本，永创第一的企业精神，通过主题演讲、知识竞赛、技术比武、学习
培训等多种活动形式，进一步深化企业文化建设。公司持续推进精益管理，
全方位深入开展合理化建议。全年共提出合理化建议 2418 条，采纳 1646
条，实施 1152 条，参与率 82.42%、采纳率 68.07%、实施率为 70%，营造
出全员参与、持续完善的文化氛围。
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图 11：精益化管理活动 图 12：合理化建议 PPT 比武
九、热心投入公共关系和社会公益事业、践行和谐“中国梦”
公司在力所能及的范围内，积极参加所在地区的科教卫生、社区建设、
捐资助学、扶贫济困、抗震救灾等社会公益活动，四川芦山地震，公司及
公司工会组织员工为灾区献爱心，对口扶贫湖北省襄阳市保康县徐家偃
村，为襄阳中小学生捐书，在北京理工大学设立北方世纪奖教金，参
加地方政府举办的各类法制义务宣传、税法宣传、汇演活动，支持并参与
地方年鉴、地方志的编纂工作及文化建设工作；配合地方交通、通讯、公
安等部门做好公司所在地的社会治理工作。
结束语
2013 年，公司自觉接受政府和社会公众的监督，把履行企业社会责任
贯穿于企业经营和管理的各个环节，致力于回馈利益相关方，实现企业与
社会的和谐发展。
2014 年，国内经济处于结构调整、深化改革的机遇时期，公司将在创
新和谐、绿色发展的社会责任理念引领下，始终保持强烈的责任意识、
发展意识，深化改革，逐步提升社会责任管理的体系性、目标性，努力实
现企业与客户、投资者、员工、社会的互利共赢、和谐统一，用实际行动
践行和谐中国梦。
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