北京久其软件股份有限公司

                 非独立董事、监事、高级管理人员

             2021 年度薪酬情况与 2022 年度薪酬方案

   北京久其软件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 4 月 21 日召开
第七届董事会第二十五次会议、第七届监事会第十六次会议审议通过了《非独立
董事、监事、高级管理人员 2021 年度薪酬情况与 2022 年度薪酬方案》，具体情
况如下：

     一、 2021 年度薪酬情况

   公司非独立董事、监事和高级管理人员 2021 年从公司获得的税前报酬情况
详见公司于 2022 年 4 月 23 日在信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
上披露的《2021 年年度报告》全文中“第四节 公司治理 五、董事、监事、高
级管理人员情况 3、董事、监事、高级管理人员报酬情况”。

     二、 2022 年度薪酬方案

   根据《公司章程》及公司《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》的相
关规定，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，拟定公司非独立董
事、监事、高级管理人员 2022 年度薪酬方案如下：

   （一） 适用范围

   在公司担任职务并领取薪酬的非独立董事、监事、高级管理人员。

   （二） 适用范围

   2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日

   （三） 薪酬标准

   公司未设置非独立董事、监事津贴，在公司担任具体职务的非独立董事、监
事、高级管理人员将按其所任职务和岗位级别的标准领取薪酬：年薪总额=基本
年薪+浮动奖金。基本年薪额度不超过 100 万元，分 12 个月，根据个人工作职务、

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岗位级别标准按月发放；浮动奖金在每个会计年度结束之后，根据公司经营业绩
和个人绩效的完成情况，依考核结果按年发放。

    三、 其他

    本薪酬方案自公司股东大会审议通过之日起实施。




                                      北京久其软件股份有限公司 董事会
                                                      2022 年 4 月 23 日




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