长春奥普光电技术股份有限公司
         2022 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案


    根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，结合公司经营等实际

情况并参照行业及地区薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，制订本

方案。

    一、本方案适用对象

    在公司领取薪酬/津贴的董事、监事及高级管理人员。

    二、本方案适用期限

    本方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
    三、薪酬标准

     1、公司董事薪酬方案

    （1）公司董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬；

未担任管理职务的董事不领取薪酬及津贴。

    （2）公司独立董事在公司领取津贴为 5.95 万元/年。

    2、公司监事薪酬方案

    公司监事在公司担任实际工作岗位者，按照所担任的管理职务领取薪酬；未
担任实际工作的监事不领取薪酬。

    3、公司高级管理人员薪酬方案



                     职务                2022 年度基本薪酬
                    总经理                   62 万元
                   副总经理                   43 万元
                   财务负责人                34.4 万元



    四、实施程序

    本方案经公司董事会审议通过后，授权公司人力资源管理部与财务管理部负
责具体实施。
    五、其他事项

    1、上述薪酬金额均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代

缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。

    2、上述公司董事、监事薪酬按月发放。高级管理人员年度薪酬包括基本薪

酬和年终奖励薪酬。其中基本薪酬的 70%按月发放；年终奖励薪酬及基本薪酬的

30%经公司年度董事会对 2022 年度经营目标完成情况进行考核后，根据考核结合

进行发放。

    3、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际

任期计算并予以发放。




                                    长春奥普光电技术股份有限公司董事会

                                            2022 年 4 月 28 日