康力电梯股份有限公司 2014 年年度报告摘要
证券代码：002367 证券简称：康力电梯 公告编号：201505
康力电梯股份有限公司 2014 年年度报告摘要
1、重要提示
本年度报告摘要来自年度报告全文，投资者欲了解详细内容，应当仔细阅读同时刊载于深圳证券交易
所网站等中国证监会指定网站上的年度报告全文。
公司简介
股票简称 康力电梯 股票代码 002367
股票上市交易所 深圳证券交易所
变更后的股票简称（如有） 不适用
联系人和联系方式 董事会秘书 证券事务代表
姓名 刘占涛 陆玲燕
电话 0512-63293967 0512-63293967
传真 0512-63299905 0512-63299905
电子信箱 dongmiban@canny-elevator.com dongmiban@canny-elevator.com
2、主要财务数据和股东变化
（1）主要财务数据
公司是否因会计政策变更及会计差错更正等追溯调整或重述以前年度会计数据
□ 是 √ 否
2014 年 2013 年 本年比上年增减 2012 年
营业收入（元） 2,821,281,988.96 2,228,396,872.73 26.61% 1,823,337,342.43
归属于上市公司股东的净利润（元） 402,408,003.31 277,770,320.03 44.87% 186,978,749.50
归属于上市公司股东的扣除非经常性
369,680,552.76 273,496,144.08 35.17% 183,244,940.70
损益的净利润（元）
经营活动产生的现金流量净额（元） 562,615,240.42 328,505,570.10 71.27% 253,305,963.26
基本每股收益（元/股） 0.5444 0.3748 45.25% 0.2464
稀释每股收益（元/股） 0.5444 0.3748 45.25% 0.2464
加权平均净资产收益率 21.76% 17.05% 4.71% 12.11%
2014 年末 2013 年末 本年末比上年末增减 2012 年末
总资产（元） 3,778,244,995.39 2,976,706,848.06 26.93% 2,646,142,451.93
归属于上市公司股东的净资产（元） 2,027,228,028.15 1,724,787,015.22 17.53% 1,632,868,041.58
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康力电梯股份有限公司 2014 年年度报告摘要
（2）前 10 名普通股股东持股情况表
年度报告披露日前第 5 个交易日
报告期末普通股股东总数 31,805 29,740
末普通股股东总数
前 10 名普通股股东持股情况
持有有限售条 质押或冻结情况
股东名称 股东性质 持股比例 持股数量
件的股份数量 股份状态 数量
王友林 境内自然人 47.99% 354,418,300 265,813,724 质押 76,000,000
朱奎顺 境内自然人 1.20% 8,869,500 0
朱美娟 境内自然人 1.14% 8,410,500 0
中国工商银行－广发策略
境内非国有法人 0.75% 5,547,463 0
优选混合型证券投资基金
刘平平 境内自然人 0.71% 5,280,912 0
汪敏 境内自然人 0.65% 4,815,604 0
中国建设银行股份有限公
司－摩根士丹利华鑫领先 境内非国有法人 0.61% 4,500,075 0
优势股票型证券投资基金
杨萍萍 境内自然人 0.57% 4,181,700 0
顾兴生 境内自然人 0.51% 3,735,000 2,801,250
乔鸿英 境内自然人 0.48% 3,574,436 0
上述股东中，王友林先生与朱奎顺先生、朱美娟女士为一致行动人，除此之
上述股东关联关系或一致行动的说明 外，本公司未知其他股东之间是否存在关联关系， 也未知其他股东之间是否
属于《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》中规定的一致行动人。
参与融资融券业务股东情况说明（如有） 不适用
（3）前 10 名优先股股东持股情况表
□ 适用 √ 不适用
公司报告期无优先股股东持股情况。
（4）以方框图形式披露公司与实际控制人之间的产权及控制关系
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3、管理层讨论与分析
一、2014 年经营情况分析
2014 年，国际环境复杂多变，国内经济下行的压力加大，在董事会的领导下，公司顺应时局的变化，
夯实管理基础，强化内控建设，积极探索多元化发展战略，攻坚克难，开拓进取，通过管理层及全体员工
的精诚合作和共同努力，继续保持了稳健、快速、持续增长，全面完成了年初的工作目标。
2014 年是公司全面发展的一年，是快速提升的一年，公司主要经营情况如下：
（一）2014 年度公司经营业绩
报告期内，公司实现营业收入 282,128.20 万元，同比增长 26.61%，其中，母公司实现营业收入
236,554.38 万元，同比增长 28.27%；实现归属于母公司所有者的净利润 40,240.80 万元（2014 年度公司
实施股权激励摊销成本，影响税前利润 1,054.36 万元），同比增长 44.87%，其中，母公司净利润 31,752.72
万元，同比增长 43.94%。
截至 2014 年 12 月 31 日，公司资产总额 377,824.50 万元，负债总额 172,466.04 万元，所有者权益
205,358.46 万元，资产负债率 45.65%。
截至 2014 年 12 月 31 日，公司正在执行的有效订单为 35.80 亿元。
（二）市场营销
2014 年度，公司继续加大拓展国内外市场的力度，从产品市场分析入手，认真细分市场，仔细研究目
标客户，准确定位市场，不断完善和建设营销服务网络体系，梳理绩效考核与激励机制，全面提升公司营
销能力，从而推动公司产品销售业绩增长。截至本报告期末，已经成立 32 家分公司，其中 22 家已经取得
安装维保资质，18 家分公司取得 ISO9001 证书，对公司产品销售、安装、维保服务提供有力的保障；公司
大客户、战略客户开发不断取得成效，在不断加深与万达集团、荣盛发展、世纪金源、中海等客户的合作
关系的同时，又逐步与宝能、碧桂园等大客户建立友好紧密的合作关系，并中标了苏州市轨道交通 4 号线
及支线工程扶梯项目、长沙市轨道交通 1 号线一期工程电梯、自动扶梯及轮椅牵引机设备采购及安装项目
等重大项目。
2014 年度，公司在电梯投标市场上持续改进，优化投标工作，努力提升中标份额；加强产品宣传推广
工作，突出产品特点和优势，通过自有的宣传资源，积极拓展外部媒体资源进行企业宣传，提高企业品牌
知名度；通过系统的培训学习，提高客户服务水平，满足客户需求，同时做好售前咨询、售后服务工作，
提高客户满意度和产品的市场认可度，从而扩大销售规模，提升市场份额。
2014 年度，公司再度荣获“全国市场同类产品国产品牌销量第一名”，公司已连续 10 年获得此项殊荣；
公司天门山观光隧道自动扶梯项目荣获“2014 年度电梯世界工程奖--新安装自动扶梯”一等奖，这是中国
民族电梯品牌首次获此荣誉，康力电梯再创行业第一记录，成就民族品牌唯一殊荣。
（三）技术创新
公司坚持自主创新，大力发展具有自主知识产权的核心技术，以软件为核心能力，以客户需求为导向，
不断推进技术创新，促使产品升级，满足了市场需求。
2014 年度，公司共投入研发费用 11,909.00 万元，进一步加大了新产品、新技术、新工艺的开发力度，
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推进了专利项目申报进度，有效地提高公司的自主创新能力和技术水平。报告期内，公司不仅完成 8 米/
秒超高速电梯研发，而且在大高度自动扶梯、节能智能及曳引机、变频控制等核心部件上也持续发力，全
面综合性技术突破和创新，打下了市场竞争的基础；截至报告期末，公司累计获得发明专利 22 项，实用
新型专利 468 项，外观设计专利 8 项，增强了公司核心竞争力和行业地位。
（四）生产运营
2014 年度，工厂运营中心围绕公司制定的目标和任务，组织相关部门，齐心协力，在管理机制、优化
产品结构、提高产能和人员设备原材料利用率、规范供应商管理策略、制定严谨的生产发运主计划，满足
销售提付需求，及时调整库容，有效降低库存等方面做了大量工作。
1、生产管理
2014 年度技术中心各部门通过优化配置、细化设计、提高通过化、标准化、系列化等技术手段，使各
梯种的成本有所降低；公司对市场需求应用科学的预测，平衡季节性供需之间的关系，同时与营销、生产
计划采购、发运管理等相关部保持了良好的沟通，将合同变更产生的呆滞物料加大移用、改制力度，有效
降低或清除库存呆滞，改善库容空间，加速原材料的周转率，提高公司全年产销率。
2、供应商管理
2014 年度，供应商管理部根据年度生产预算和月度生产计划制定年度和月度采购计划，确保满足生产
采购周期；做好供应商准入管理、供应商定价管理 、供应商考评管理、供应商档案管理及原材料每个工
作日跟踪价格，按照“策略采购及供应商管理规定”积极落实采购工作重点，在进行供应商数量的选择时
做到避免单一货源，寻求多家供应，坚持最好的质量，最低的价格，最短的交期、最好的服务，满足整机
发货时间，降低库存。
3、安全管理
2014 年度，公司安全生产部根据年初制定的安全管理总体目标，将安全责任落实到每个员工身上，深
入班组做好宣传、教育培训工作，持续开展反“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”检查，严格现场作
业管理，坚持安全隐患排查及整改跟进，加大对违规违纪、安全管理不到位的查处力度，充分发挥安全生
产部的安全监管职能，确保安全生产的总体形式平稳。安全办结合公司实际情况，不断完善和深化安全管
理制度和安全档案，推行了一批新的管理措施，并取得了较好的效果。
2014 年度开展专业性检查 4 次，主要针对行车、叉车、电器安全安全检查，检出隐患进行分析，并提
出整改措施。深入开展安全教育培训及宣传工作：开展了紧急逃生演练和消防灭火实战练习等现象培训活
动；每月开展一到两次的专项教育培训，如特种设备安全操作培训、典型事故案例分析、工伤事故急救等；
还开展安全宣传栏、内网宣传报道等宣传工作。安全生产部从提高车间员工认知意识开始做起，将安全放
到生产首位，重视安全法规、严格执行操作规程，以“传、帮、带”的方式持续推行安全管理工作。
（五）质量管理
2014 年度，公司持续推进质量管理体系建设，全面提升质量管理标准及水平。公司组织了 6 次内审活
动，三体系运行持续改进，截至报告期末，18 家分公司取得 ISO9001 证书；质量管理中心累计发布程序文
件、制度类文件 195 个，全面梳理了业务涉及部门的管理流程；公司通过推行《卓越绩效》管理体系，全
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面提升管理水平，还获得了“苏州市质量奖”的荣誉称号，并在 2014 年 12 月份顺利通过《苏州市市长质
量奖》的评定，标志着公司的质量管理水平迈上了一个新的台阶。
报告期内，公司举办了第三届的质量月系列活动，宣传质量文化及质量知识，营造全员参与的气氛，
让每一个员工都参与到品质工作中，都树立起质量意识，力求第一次把正确的事情做对，才能彻底杜绝质
量问题，从实际操作，到品质分析工具的使用，再到质量管理知识的学习，打造了一支强有力的质量管理
队伍；为了有效的实现过程质量控制，推行生产三检制度，不定期进行 CPK 分析，推行每周一检制度，每
月进行 PPM 统计，归集质量成本及责任部门，组织召开月度质量分析会议，总结质量控制的优点及不足之
处，并对本月质量进行讲评，对质量控制的进展、存在的问题进行调查和探讨，并及时得到解决。
经过对产品质量管理的全面治理和推进，公司 2014 年的质量管理已经有了实质性的进步，全员品质
观念得到改变和深化，取得了一定的效果，公司的产品质量有了大幅度提升，得到了客户和社会的认可。
质量是企业的生命，只有做好产品质量管理，公司才能持续稳定健康的发展。
（六）信息化建设
2014 年是公司信息化“跨越式发展”的一年,从以 SAP 为主的信息化架构，发展成从售前、合同执行、
工程管理、维保服务管理全业务生态链信息系统。并将大数据、云计算、移动互联网和物联网技术应用到
业务中，多业务系统得到全面升级和推进。
2014 年度，SAP 系统作为公司的业务核心系统，发挥着重要作用，并不断的通过 SAP 系统与其他信息
系统的外延，拓宽 SAP 系统作为核心业务系统的枢纽能力；作为信息化的另一个内核，OA 协调办公系统运
行创下新的记录，已深入到日常的工作沟通，统一规划了集团门户，让各分支机构员工第一时间了解到公
司的新闻动态，而且还在工程人员的移动 APP 手机上同步及时推送公司新闻；营销和工程相关的信息系统
的推进进入了全新的阶段，销售项目、在线合同评审的数量也有了明显的突破，销售报价系统进行了全面
的优化和改良，目前各分公司及营销网点已全面使用；工程 IS 安装管理系统，SS 维保系统，供应商自助
管理 SCM 系统也得到了全面推进；根据市场需要，推进了工程人员的 EOS 手机操作 APP 系统，通过该系统
能够实时从工地传递回来各种项目信息，并已经在湖南分公司试运行推广；公司大力推广了自己开发研制
的电梯物联网远程监控系统，对运行的电梯运营情况进行实时监控，从而提高电梯的运行、管理、维保的
效率，极大地提升了电梯运行安全性和维保的及时性，在 2014 年底前安装 1000 台电扶梯。
（七）人才建设
公司坚持以人为本、和谐共赢的理念，关注员工的个人发展，不断完善员工职业生涯设计，实现了公
司发展与员工成长的“双赢”。
2014 年度，公司不断完善人力资源体系和不断更新招聘、培训、评估和绩效考核等人力资源管理方面
的规定，明确了相关部门和岗位的职责和权限，实现对人力资源从引进开发、激励约束、考核培训、使用
退出等全过程的内部控制。为公司营造了科学、健康、创新、富有活力的人力资源环境，为员工提供了良
好的发展平台。
公司完善了新员工入职培训课程体系，开展了实操技能培训及各项技能竞赛；聘请了外部讲师及购买
了外部精英课程，内容涵盖了人力资源、生产管理等，使参训学员充分掌握各项专业理论，提升参训人员
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专业水平，使之更符合公司高速发展要求；并组建了内部讲师团，启动了部门级培训机制，大大增加了培
训普及率，形成了全员共同学习，共同提高岗位技能、管理能力的良好氛围。
公司实施了引进人才、培养人才战略，聘任了适应公司发展的高端管理人才、专业人才；培养选拔了
有责任心、有业务专长的年轻骨干，使管理团队结构优化、整体素质提升。
（八）对外投资
公司自成立以来，一直致力于发展电梯相关的主营业务，经过多年的努力，已经成为电梯行业民族品
牌的龙头企业。2014 年度，公司为了提高自有资金的利用率，使用闲置自有资金不超过 30,000 万元的额
度购买信托产品，提高公司的收益水平，为公司股东谋取更多的投资回报；考虑到公司的长远发展，经公
司第三届董事会第六次会议审议通过以现金方式出资 5330 万元增资参股紫光优蓝，增资转让完成后，公
司共持有紫光优蓝 40%的股权，并更名为康力优蓝。本次投资康力优蓝是公司介入快速发展的机器人行业
的需要，有助于公司业务进一步丰富和拓展，整体业务结构将更为多样化，完善产业战略布局。
二、公司未来发展的展望
（一）行业发展趋势
2015 年中国经济进入了一个新的周期，是国家改革攻坚之年，“十二五”规划收官之年，依法治国开
局之年。中国经济可能是带有泡沫性的复苏，仍存在很多不确定因素。
虽中国经济处于新常态，但鉴于新型城镇化、城市、城际交通的持续发力，电梯行业仍会保持增长态
势；房地产企业将进一步呈现分化、集中、品牌化的发展态势，一些房地产企业将被淘汰，相应的，电梯
企业随之发生近乎同样的变化格局；作为一种与老百姓日常出行息息相关的楼宇机电产品，随着 2014 年
初《特种设备安全法》的正式实施，电梯安装、维保等工业服务业的地位和重要性进一步显现出来，这将
促使电梯企业进一步由生产型向生产、服务型过渡，电梯安装、维保行业将加速洗牌；安装、维保成为行
业的一个新的经济增长点。
（二）公司未来发展战略及规划
公司将聚焦“世界品牌，中国领跑”的梦想，致力于加大技术研发投入，加快创新发展步伐，认真实
施“55321”发展战略，即推进实施人才、资本、品牌、信息化和企业文化五大战略，建成研发创新、生
产能力提升和质量监控、营销网络和售后服务等三大体系，努力实现观念和价值、企业结构形态和运作模
式的两大转型，努力实现百亿康力。
目前，全球制造业格局正在发生深刻变化，德国推出了“工业 4.0 战略”，美国也制定了“先进制造
业国家战略计划”，中国工信部等四部委联合起草的《中国制造 2025》即将发布，必将推动中国从传统制
造大国向制造强国转型。按照李克强总理在政府工作报告中提出的要制定“互联网+”行动计划，充分利
用电梯作为信息入口的特点，将融合以云计算、物联网、大数据等新一代信息技术，实现电梯运行、
使用、维保等过程的智能化管理，提高电梯的智能化水平，提升维保效率和电梯安全性，充分发挥协同效
应，构建智慧建筑，增强公司在电梯市场的竞争力。
围绕国家出台的“一带一路”战略构想，2015 年度，公司计划在开拓国内市场的同时，加大“一带一
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路”国家市场开拓，积极探索海外营销路径，提高海外市场份额。
公司在维持电梯行业竞争优势的同时，根据未来技术的发展方向，以北京康力优蓝机器人科技有限公
司为平台，不断加大服务机器人相关技术研发投入和新产品开发力度，加强市场宣传、营销推广工作，为
公司未来保持持续快速增长储备新的利润增长点。
（三）公司 2015 年工作计划
公司综合考虑国家政策、国内外市场需求、行业发展特点、技术发展趋势、竞争对手状况和自身优势
与劣势等影响因素，结合自身实际情况，制定的 2015 年经营计划如下：
1、生产管理
2015 年度，公司将切实做好安全生产，加强劳动纪律检查与监督，不断改善作业环境，提高产品质量、
提高车间产能及缩短交货期；持续做好原材料的价格跟踪工作，有效成为公司成本控制的方向标；加强销
售外围的协作沟通力度，掌握工地一手信息，有效提高发运准确率和及时率。
2、技术研发
2015 年度，公司将继续加大智力引进、培育技术骨干、技术培训、设备配备，实施科技创新，加快高
速电梯、大高度重载型扶梯、关键核心零部件、电梯物联网技术研发。
3、营销管理
2015 年度，公司继续推进营销网络的完善和优化，建设分公司和服务中心，不断扩大营销服务网络的
规模和优势，提升市场覆盖率和渗透率；重点开拓战略合作、城市交通、安居及保障房等客户，同时向快
速发展的中西部、县级城市推进。
4、质量管理
2015 年度，公司坚持“高质量产品、高质量服务”的理念，对产品质量及安装、维保等售后服务质量
严格按照 ISO9001 质量管理体系认证进行全面管理；定期对部件和整机进行取证及复证，满足国际、国内
行业标准；对所有安全部件，重要部件经行全面的匹配性测试，以进一步保证整体产品的质量水平。
5、内控管理
2015 年度，根据公司发展战略要求，积极强化内部基础管理工作，完善制度和管理流程，优化组织结
构，持续改善公司在生产、管理、营销方面的薄弱环节，全面提升核心竞争力。围绕战略目标，公司在管
理和业务开展的各环节中进行风险管理和风险控制，树立全员风控意识，使内部控制体系更加健全，规范
管理水平进一步提升。
6、人力资源管理
公司以调整和优化人才结构为主线，坚持“以人为本，共同发展”的人才观念，重点建设管理、技术、
营销、生产人才队伍，建立完善的绩效考核指标体系、科学合理的薪酬体系、员工职业生涯体系，通过绩
效考核，把员工聘用、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，为公司建立一支稳
定、优秀的人才队伍。
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7、信息化工作
2015 年是信息化“稳步发展”年，将继续扎实推进信息化基础设施；建立全新的 IT 服务体系；通过
ERP 和 OA 等信息化手段推动公司管理优化，努力实现“跨越式”发展；重点培养信息化专业人才；引入标
准信息化安全培训，全面提升信息系统的安全性和稳定性。
（四）公司面临的风险因素及应对措施
1、行业增速放缓的风险
受 2014 年经济环境的影响，当前房地产的存量处于历史高位，开发商对未来的走势持谨慎态度。同
时受制于资金紧张，再建能力受到制约，因此会对新梯市场需求产生一定的影响。但由于新型城镇化、城
市、城际交通、公共设施、保障房等的持续发力，电梯行业仍会保持增长态势，且随着 2014 年初《特种
设备安全法》的正式实施，电梯安装、维保等工业服务业的地位和重要性进一步显现出来，安装、维保成
为行业的一个新的经济增长点；同时，积极拓展公司新的发展领域，涉足服务机器人行业，布局多元化发
展战略，将服务机器人打造成为公司新的利润增长点。
2、市场竞争加剧的风险
近年来电梯市场需求迅速扩张，市场上涌入大量电梯生产企业，生产能力良莠不齐，造成电梯市场的
无序竞争；且行业制造能力的高速发展，导致产能过剩、技术趋同，市场竞争加剧。随着市场规范程度的
提升和行业整合趋势的加快，电梯行业将面临第二次整合的局面，许多规模小、缺乏核心竞争力的企业将
陆续退出市场，逐步向优势企业、核心企业集中。
针对日趋激烈的市场竞争的风险，公司借助资本市场的平台，提高品牌知名度，增强综合竞争力，迎
接企业转型挑战及扩大市场份额的发展机遇。
3、经营规模迅速扩张带来的管理风险
公司上市后，随着募集资金项目的逐个竣工，资产、业务、人员迅速扩张。公司可能存在现有的管理
体系未能适应未来公司快速扩张的可能，公司将面临管理风险。
针对经营规模迅速扩张带来的管理风险公司将适时调整管理组织结构，以适应在各地设立生产和营销
分支机构的要求，建立起科学、合理、高效的管理模式。
4、涉及财务报告的相关事项
（1）与上年度财务报告相比，会计政策、会计估计和核算方法发生变化的情况说明
√ 适用 □ 不适用
（一）会计政策变更日期
以财政部 2014 年颁布或修订的企业会计准则规定的起始日开始执行。
（二）会计政策变更原因
财政部自 2014 年 1 月 26 日起陆续修订及颁布了企业会计准则的基本准则和 8 项具体准则。修订的准
则包括：《企业会计准则—基本准则》、《企业会计准则第 2 号—长期股权投资》、 《企业会计准则第 9 号
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—职工薪酬》、《企业会计准则第 30 号—财务报表列报》、《企业会计准则第 33 号—合并财务报表》、《企
业会计准则第 37 号—金融工具列报》；新颁布的准则包括：《企业会计准则第 39 号—公允价值计量》、《企
业会计准则第 40 号—合营安排》、《企业会计准则第 41 号—在其他主体中权益的披露》。
根据财政部规定，《企业会计准则第 37 号—金融工具列报》规定在 2014 年度及以后期间的财务报告
中按照准则要求对金融工具进行列报；其余 七 项具体准则要求于 2014 年 7 月 1 日起在所有执行企业
会计准则的企业范围内施行；《企业会计准则—基本准则》于 2014 年 7 月 23 日公布之日起施行。
（三）受重要影响的报表项目说明
根据修订后的《企业会计准则第 2 号—长期股权投资》规定，公司将不具有控制、共同控制、重大影
响且没有公开活跃市场报价的权益投资调至可供出售金融资产核算，并采用成本法计量；根据修订后的《企
业会计准则第 30 号—财务报表列报》规定，本公司将其他非流动负债中列报的政府补助，调至递延收益
列报。上述会计政策变更，影响比较财务报表相关项目如下表：
单位：元
2013年12月31日 2013年1月1日
资产负债表项目
变更前 变更后 变更前 变更后
可供出售金融资产 18,000,000.00 50,000.00
长期股权投资 18,000,000.00 50,000.00
递延收益 32,722,324.73 7,885,532.33
其他非流动负债 32,722,324.73 7,885,532.33
除上述事项外，未产生其他对本公司 2014 年度财务报表比较数据产生影响的事项。
（2）报告期内发生重大会计差错更正需追溯重述的情况说明
□ 适用 √ 不适用
公司报告期无重大会计差错更正需追溯重述的情况。
（3）与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明
□ 适用 √ 不适用
公司报告期无合并报表范围发生变化的情况。
（4）董事会、监事会对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明
□ 适用 √ 不适用
康力电梯股份有限公司
董事长：王友林
2015 年 3 月 24 日
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