欧菲光集团股份有限公司
               2022年度高级管理人员薪酬方案
    一、目的
    为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，充分调动高
级管理人员的积极性和创造性，促进欧菲光集团股份有限公司（以下简称“公司”）
健康、持续、稳定发展，依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关
法律、法规的规定，拟定本方案。
    二、适用对象
    在公司领取薪酬的高级管理人员。
    三、适用期限
    2022年1月1日至2022年12月31日。
    四、薪酬标准
    公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效
考核管理制度领取薪酬。
    五、其他规定
    1、公司高级管理人员的薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，公司将根据每
年生产经营实际情况进行考核发放。
    2、薪酬均为税前薪酬，其应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。
    3、公司高级管理人员因解聘、辞职等原因离职的，薪酬按其实际任期计算并
予以发放。
    4、本方案自公司董事会审议通过之日起生效。


                                                欧菲光集团股份有限公司董事会
                                                               2022年4月28日




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