高级管理人员 2014 年度薪酬与考核情况专项说明



                   山西证券股份有限公司
         2014 年高级管理人员薪酬与考核情况专项说明

    根据《证券公司治理准则》的相关规定,结合 2014 年度山西证券
股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员(以下简称“高管人
员”)实际履职情况，现将公司高管人员 2014 年度薪酬及绩效考核情
况说明如下:
   一、2014 年高管人员履职情况
    2014 年度，公司全体高管人员勤勉尽责, 认真履职。严格执行
股东大会、董事会、监事会的各项决议，完成了年度经营计划和工作
安排，抓住市场机遇，实现了较好的经营业绩。全年无重大违法违规
行为和重大风险发生，保持了公司持续、健康发展。
    二、2014 年高管人员考核情况
    2014 年度，根据公司《高级管理人员薪酬与考核管理制度》的
规定，公司高管人员绩效考核包括业绩指标与日常工作指标。指标设
置充分反映风险控制和合规管理要求。高管人员考核结果与绩效年薪
挂钩。
    三、2014 年度高管人员薪酬情况
    公司高管人员薪酬由基本年薪与绩效年薪构成,基本年薪按月支
付。高管人员绩效年薪总额根据公司经营管理目标完成情况提取，并
按照先考核后兑现的原则，次年兑现。对任期内出现重大失误，给公
司造成重大损失的，根据高管人员承担的责任，进行相应的追索扣回。
     2014 年度高管人员基本年薪均已按月全额发放。绩效年薪已按
照相关规定计提,将根据董事会考核结果进行分配，高管人员绩效年
薪的 40%采取延期支付的方式，延期支付期限为 3 年，遵循等分发放
原则。
                                    山西证券股份有限公司董事会
                                             二〇一五年四月