高级管理人员 2015 年度履职情况、
                                           绩效考核情况及薪酬情况专项说明


                     山西证券股份有限公司

     2015 年高级管理人员履职情况、绩效考核情况及

                       薪酬情况专项说明
    根据《证券公司治理准则》的相关规定,结合 2015 年度山西证
券股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员(以下简称“高管
人员”)实际履职情况，现将公司高管人员 2015 年度履职、绩效考核
及薪酬情况说明如下:
    一、2015 年高管人员履职情况
    2015 年度，公司全体高管人员勤勉尽责, 认真履职。严格执行
股东大会、董事会、监事会的各项决议，抓住市场机遇，实现了历史
最好经营业绩。全年无重大违法违规行为和重大风险发生，保持了公
司持续、健康发展。
    二、2015 年高管人员考核情况
    2015 年度，公司高管人员绩效考核由数量指标和质量指标体系
组成。数量指标体系包括经济绩效指标与管理绩效指标两部分；质量
指标设置充分反映风险控制和合规管理要求。高管人员考核结果与绩
效年薪挂钩。
    三、2015 年度高管人员薪酬情况
    公司高管人员薪酬由基本年薪与绩效年薪构成。2015 年公司参
照行业水平和通行做法修订《山西证券股份有限公司薪酬管理办法
（试行）》并出台《山西证券股份有限公司薪酬管理实施细则（试行）》，
进一步规范包括高管人员在内的全员薪酬管理。公司高管人员基本年
薪按月支付。高管人员绩效年薪总额根据公司经营管理目标完成情况
提取，并按照先考核后兑现的原则，次年兑现。对任期内出现重大失
误，给公司造成重大损失的，根据高管人员承担的责任，进行相应的
追索扣回。
     2015 年度高管人员基本年薪均已按月全额发放。绩效年薪已按
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                                         绩效考核情况及薪酬情况专项说明

照相关规定计提,将根据董事会考核结果进行分配，高管人员绩效年
薪的 40%采取延期支付的方式，延期支付期限为 3 年，遵循等分发放
原则。


                                  山西证券股份有限公司董事会
                                       二〇一六年四月