2021 年度高级管理人员履职情况、
                                         绩效考核情况及薪酬情况专项说明


                    山西证券股份有限公司

    2021 年度高级管理人员履职情况、绩效考核情况及

                      薪酬情况专项说明

   根据《证券公司治理准则》的相关规定,结合 2021 年度山西证券
股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员(以下简称“高管人
员”)实际履职情况，现将公司高管人员 2021 年度履职、绩效考核及
薪酬情况说明如下:

    一、2021 年高管人员履职情况

   2021 年度，公司全体高管人员勤勉尽责, 认真履职。严格执行股
东大会、董事会、监事会的各项决议，抓住市场机遇，实现了较好经
营业绩，保持了公司持续、健康发展。

    二、2021 年高管人员考核情况

   2021 年度，公司高管人员考核包括绩效考核、个人综合考评、合
规专项考核三部分。其中，绩效考核指标主要依据分管条线的指标任
务完成情况，同时结合公司整体绩效情况确定；个人综合考评依据高
管考评方案确定；合规考核依据高管人员合规专项考核方案确定。
   高管人员考核结果与绩效薪酬挂钩。
    三、2021 年度高管人员薪酬情况

    公司高管人员薪酬由基本薪酬与绩效薪酬构成。公司高管人员基
本薪酬按月支付。高管人员绩效薪酬总额根据公司经营管理目标完成
情况提取，并按照先考核后兑现的原则，次年兑现。对任期内出现重
大失误，给公司造成重大损失的，根据高管人员承担的责任，进行相
应的追索扣回。

     2021 年度高管人员基本薪酬均已按月全额发放。绩效薪酬已按
照相关规定计提,将根据年度考核结果进行分配，高管人员绩效薪酬
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的 40%采取延期支付的方式，延期支付期限为 3 年，遵循等分发放原
则。

    合规总监的考核及薪酬发放执行监管相关规定。




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                                             2022 年 4 月 28 日




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