证券代码：002511         证券简称：中顺洁柔         公告编号：2023-09



                     中顺洁柔纸业股份有限公司

     关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予

                     股票期权登记完成的公告


    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    重要内容提示：
    一、首次授予登记数量：1,548.00 万份
    二、首次授予登记人数：654 人
    三、股票期权简称：中顺 JLC3
    四、股票期权代码：037336
    五、股票期权登记完成日期：2023 年 2 月 24 日


    经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，
中顺洁柔纸业股份有限公司（以下简称“公司”）已完成 2022 年股票期权与限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予股票期权的登记工作，现将
有关情况公告如下：


    一、本激励计划已履行的审议程序和信息披露情况
    （一）2022 年 12 月 20 日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通
过《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关
于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》
《关于董事会提请召开 2023 年度第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事发
表了独立意见。
    （二）2022 年 12 月 20 日，公司召开第五届监事会第十三次会议，审议通
                                    1
过《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关
于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实
<2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
    （三）2022 年 12 月 21 日至 2022 年 12 月 31 日，公司内部公示本激励计划
激励对象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。
2023 年 1 月 5 日，公司披露《监事会关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计
划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
    （四）2023 年 1 月 5 日，公司披露《关于 2022 年股票期权与限制性股票激
励计划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
    （五）2023 年 1 月 10 日，公司召开 2023 年度第一次临时股东大会，审议
通过《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》
《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的
议案》。
    （六）2023 年 1 月 31 日，公司分别召开第五届董事会第十九次会议和第五
届监事会第十四次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权和限制性
股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见。


    二、首次授予的股票期权登记完成情况
    （一）授予日：2023 年 1 月 31 日
    （二）行权价格：9.48 元/股
    （三）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
    （四）股票期权简称：中顺 JLC3
    （五）股票期权代码：037336
    （六）股票期权登记完成日期：2023 年 2 月 24 日
    （七）授予登记人数：654 人
    （八）授予登记数量：1,548.00 万份
    （九）具体分配情况：
                                       获授数量   占股票期权首次   占公司股本
            激励对象
                                    （万份）      授予数量的比例   总额的比例

                                       2
    董事会认为应当激励的其他人员
                                               1,548.00          100.00%             1.18%
          （共计 654 人）
注：1、以上所称公司股本总额为目前工商登记数量，为 1,312,176,469 股，不包含因公司 2018 年股权激励
计划第三期股票期权行权导致增发的股份。

    2、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。


     （十）有效期：自股票期权首次授予登记完成之日起至全部行权或注销之日
止，最长不超过 60 个月
     （十一）行权安排：

    行权安排                                行权期间                               行权比例
                     自首次授予登记完成之日起14个月后的首个交易日起
  第一个行权期       至首次授予登记完成之日起26个月内的最后一个交易                   40%
                     日当日止
                     自首次授予登记完成之日起26个月后的首个交易日起
  第二个行权期       至首次授予登记完成之日起38个月内的最后一个交易                   30%
                     日当日止
                     自首次授予登记完成之日起38个月后的首个交易日起
  第三个行权期       至首次授予登记完成之日起50个月内的最后一个交易                   30%
                     日当日止
     激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积转增股本、派发股票红
利、股份拆细、配股而增加的权益同时受行权条件约束，且行权前不得转让、质
押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的股票期权不得行权的，则因
前述原因获得的权益亦不得行权。
     各行权期内，激励对象当期未申请行权或未达到行权条件的股票期权不得行
权，由公司注销。
     （十二）公司层面业绩考核：
     本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2023 年-2025 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下：

        行权安排                                          业绩考核

      第一个行权期                           2023 年营业收入不低于 100 亿元

      第二个行权期                           2024 年营业收入不低于 110 亿元

      第三个行权期                           2025 年营业收入不低于 121 亿元

注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准。


                                               3
   2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。


    各行权期内，公司未满足相应业绩考核的，激励对象当期计划行权的股票期
权不得行权，由公司注销。
    （十三）个人层面绩效考核：
    个人层面绩效考核按照公司（含子公司）现行的相关制度执行。激励对象的
绩效考核结果分为“A”、“B”两个等级，各行权期内，公司依据激励对象相应的
绩效考核结果，确认当期个人层面可行权比例，具体如下：

     考核等级                                    A                        B

      分数段                             80分（含）以上                80分以下

    个人层面            考核得分（考核得分超过100分的，按100分计算）
                                                                         0%
    可行权比例                                  /100

    各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可行权的股票期
权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。对应当期未
能行权的股票期权不得行权，由公司注销。


    三、激励对象获授股票期权与公司内部公示情况一致性的说明
    公司确定本激励计划的首次授予日之后，在为激励对象办理股票期权登记的
过程中，17 名激励对象因个人原因离职而不再具备激励资格，15 名激励对象因
个人原因自愿放弃拟获授的全部权益，本次共计 18.50 万份股票期权作废失效，
不得办理授予登记，本激励计划首次授予登记完成的股票期权数量为 1,548.00
万份，首次授予登记人数为 654 人。
    除此之外，激励对象获授股票期权情况与公司内部公示情况一致。


    四、本次授予事项对公司的影响
    本激励计划的实施有利于建立、健全公司、股东与员工之间的利益共享机制，
吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，进一步巩固和
提升公司的人才竞争优势，为公司的发展奠定良好的人力资源基础。


    特此公告。

                                            4
    中顺洁柔纸业股份有限公司董事会
                  2023 年 2 月 27 日




5