安洁科技：2021年社会责任报告2022-04-08
苏州安洁科技股份有限公司
2021 年度社会责任报告
股票简称：安洁科技
股票代码：002635
2022 年 4 月
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报告说明
一、重要提示
苏州安洁科技股份有限公司（以下简称“本公司”、“公司”或“安洁科技”）
董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，
并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本报告是安洁科技自上市以来编制的第十份社会责任报告，目的是客观、真
实地反映公司2021年在公司治理、诚信经营、安全生产、职工权益、环境保护、
供应商和客户关系、公共关系与社会公众等社会责任各方面工作的信息，旨在加
强各利益相关方与公司之间的理解和联系。
二、编制依据
本报告是根据参考《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》、《深圳证券交
易所上市公司业务办理指南第2号——定期报告披露相关事宜》，并结合公司在履
行社会责任方面的实际情况编写而成。
三、时间范围
本报告期间为2021年1月1日至2021年12月31日，为增加报告的可比性，适当
进行延伸。
四、发布周期
本报告为年度报告，每年与苏州安洁科技股份有限公司年度报告同时发布。
五、报告范围
上市公司合并范围。
六、数据来源
报告中的经营数据来源于经过审计的公司年报，其他数据来源于公司内部文
件和信息统计系统。除特别标注，数据均为公司合并数据。
七、指代说明
为了便于表述及方便阅读，在本报告中，苏州安洁科技股份有限公司简称“公
司”或“安洁科技”。
八、报告获取
本报告经公司第四届董事会第三十六次会议审议通过，以网络电子版形式发
布，可在深圳证券交易所网站（www.szse.cn）及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
查阅获取。
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目 录
一、 关于公司.............................................................................................................................4
（一）公司概况.........................................................................................................................4
（二）2021 年获得主要荣誉 ....................................................................................................4
（三）企业文化.........................................................................................................................5
（四）公司发展规划.................................................................................................................6
二、公司治理与规范运作 .................................................................................................................6
（一）信息披露透明度情况 .....................................................................................................6
（二）投资者关系管理情况 .....................................................................................................7
（三）公司内部控制情况 .........................................................................................................8
三、利益相关方.................................................................................................................................8
（一）股东回报.........................................................................................................................9
（二）员工关怀.........................................................................................................................9
（三）供应商合作和管理 .......................................................................................................15
（四）为客户提供优质服务，建立稳定的合作关系 ...........................................................15
四、环境保护以及可持续发展 .......................................................................................................16
（一）环境保护措施...............................................................................................................16
（二）可持续发展观念 ...........................................................................................................17
五、企业社会责任和公共关系 .......................................................................................................18
（一）积极合法纳税，回报社会 ...........................................................................................18
（二）投身社会公益活动 .......................................................................................................18
（三）高度重视公共关系 .......................................................................................................19
六、未来展望...................................................................................................................................20
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一、 关于公司
（一）公司概况
安洁科技成立于 1999 年 12 月 16 日，2011 年 11 月在深圳证券交易所上市。
公司主营业务为研发、生产与销售精密功能性器件、精密结构件、模组类和整机
组装等产品，产品应用于新能源汽车、智能手机、笔记本电脑、平板电脑、一体
机电脑、虚拟现实（VR）/增强现实（AR）、智能穿戴设备、智能家居、信息存
储设备、5G 通讯等智能终端。随着公司与客户战略合作关系的进一步深化，公司
配套的产品种类在不断增加，配合客户提供的产品类型也更加多样化。公司研发
和制造能力在不断增强，并积累了丰富的模具开发和设备运用经验，公司自主研
发能力以及精密制造实力获得了客户的广泛认可。公司在原有业务的基础上不断
向上游新材料领域发展，公司从核心的模切业务不断扩展到精密结构件、模组类、
整机组装等业务,全方位为客户提供一站式的产品解决方案。公司不断开拓新产
品、新业务，包括运用于虚拟现实（VR）/增强现实（AR）、折叠屏手机、Mini LED、
新能源汽车无线充电、氢燃料电池核心零组件等新领域的产品。
（二）2021 年获得主要荣誉
序号 荣誉名称 荣誉展示
1 苏州市新型研发机构
2 苏州市企业技术中心
3 江苏省民营科技企业
4
4 江苏省企业技术中心
苏州市吴中区2020年度地标
5
型科技企业
苏州市吴中区2020年度制造
6
业转型升级先进企业
苏州市吴中建区20周年发展
7
突出贡献奖
8 苏州市守合同重信用企业
2020年度苏州市相城区 “高
9 质量发展有效投入奖”&“高
质量发展纳税贡献奖”
10 重庆市数字化车间
（三）企业文化
愿景：做值得尊敬的世界级企业
使命：为客户提供最佳解决方案
价值观：创新、超越、追求片片精品
守法、节能、生产绿色产品
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（四）公司发展规划
公司持续聚焦主营业务，加大研发力度，并增强各子公司之间的协同效应，
潜心打造消费电子和新能源汽车智能精密制造一站式平台。公司多维度拓展产品
和客户，持续横向扩展产品线，实现在智能手机、笔记本电脑、平板电脑、信息
存储等消费电子行业精密功能件及精密结构件单机价值的快速增长。与此同时，
得益于5G通讯的快速发展，智能穿戴行业迎来爆发期，公司抓住虚拟现实（VR）
/增强现实（AR）产业产品升级+生态完善的契机，大力开发相关产品，在（VR）
/增强现实（AR）市场有了进一步的突破。
随着新能源汽车产销量的增长和零部件国产化率的提高，大幅度提升动力电
池、金属结构件等新能源汽车组成部分的市场需求，带动新能源汽车零组件供应
链企业的持续发展。公司配套新能源汽车零组件单车价值不断增加，配套的车型
也不断增多。公司扩建泰国工厂、新设德国工厂和美国工厂，不断推进公司新能
源汽车产业国际化进程，为客户提供更加近距离的产品服务，以占领更多的市场
份额。
公司加快推进新能源汽车无线充电系统产业化落地，不断提升整机组装能力，
并在2021年获得品牌车厂新能源汽车无线充电系统定点项目。
氢燃料电池行业不断迎来政策利好，面对前景无限的氢能市场，公司也抢抓
机遇进行布局，明确规划，加大投入，快速研发，推进氢燃料电池核心零部件的
研发和生产。
二、公司治理与规范运作
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和《深圳证
券交易所股票上市规则》等法律法规的规章要求，建立了规范的公司治理结构，
制定了符合公司发展的规则和制度，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，
及时对相关事项进行合理调整，增强公司治理机制有效性，提高董事会决策的科
学性，促进公司可持续发展。
（一）信息披露透明度情况
公司严格按照有关法律、法规以及《信息披露管理制度》、《内幕信息知情
人登记制度》等相关制度的要求，真实、准确、完整、及时、公平地披露有关信
息，并指定公司董事会秘书负责信息披露工作，2021年度，公司在信息披露指定
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报纸和网站上披露了174个公告，公司及时、准确、规范地将公司的定期报告、生
产经营情况、对外投资等事项进行充分的披露，以利于公司股东和债权人及时了
解、掌握公司经营运营状态、财务状况及所有重大事项的进展情况，为投资者提
供了充分的投资依据。公司建立健全公司定期报告和重大事项的内幕知情人登记
备案制度，通过对信息源头的把关，避免内幕信息的提前泄露，保证了公司重大
信息的有效传递与报告，提高了信息披露的公平性、及时性和准确性。公司指定
《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）作为公司信息披露的指定
报纸和网站，确保真实、准确、完整、及时、公平地进行信息披露，增加公司运
作的公开性和透明度，并确保所有股东有平等的机会获得信息。
（二）投资者关系管理情况
公司不断完善与股东、潜在投资者之间的信息沟通渠道，积极开展投资者关
系管理工作，实现公司价值最大化和股东利益最大化。根据《公司法》《证券法》
《公司章程》、深圳证券交易所《股票上市规则》及其他有关法律法规的规定，以
《深圳证券交易所上市公司投资者关系管理指引》为指导，公司制定了《投资者
关系管理制度》、《投资者来访接待管理制度》。
依照《投资者关系管理制度》的规定，公司已构建一个多元化的投资者沟通
机制，与广大股东、潜在投资者、证券分析师等均保持双向互动式的良性沟通，
不仅确保投资者了解公司发展战略，经营情况及最新动态，还能积极策划、安排
和组织各类投资者关系管理活动。公司积极倡导“尊重投资者、回报投资者”的
理念，坚持“尊重、主动、充分、持续”的原则。公司积极整合内部信息流程，
通过建立适当的制度规范，跟踪研究公司的发展战略、经营状况、行业动态以及
监管部门的法规，及时、准确、完整、合规地披露与投资者投资决策相关的信息。
公司设置专线电话和专用邮箱，接受投资者的咨询。公司通过电话交流、业绩说
明会、路演、策略会、投资者互动平台以及投资者现场调研接待等多种交流方式，
搭建了与投资者良好的沟通渠道，充分利用深圳证券交易所提供的投资者关系互
动平台，认真回答每一位投资者的提问，公平对待所有投资者，充分听取中小投
资者的意见和诉求，及时答复投资者关心的问题。公司设立专职岗位人员负责投
资者的来电来访工作。每年度在公司年报披露之后，公司会举办关于本年度的年
度报告网上说明会，会议有公司董事长、董事会秘书、财务负责人、独立董事等
人参加，参会人员认真回答投资者在线提问。公司根据投资者的要求不定期安排
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现场调研和电话交流会议，同时投资者调研活动结束后，公司会及时编写投资者
关系活动记录并上传至深交所投资关系互动平台。公司积极参加证券公司组织的
投资者交流会，以便让投资者更加及时、全面的了解公司情况，以此提高公司发
展质量、提升公司管理水平，在投资者和公司之间形成良性的互动，使公司的决
策透明化、公开化。
（三）公司内部控制情况
公司为了规范经营管理，控制风险，保证经营业务活动的正常开展，根据相
关法律法规的要求，结合公司自身实际情况，不断完善公司内部控制制度，建立
了较为健全的法人治理结构和完善的管理制度。公司加强内部控制规范工作和企
业内部管理，提高经营管理水平和风险防范能力，组织有关人员参加合规培训，
提高各类人员的法规意识和规范运作意识，充分发挥内部审计部门、独立董事和
监事会的监督职能，切实提升公司董事、监事及高级管理人员的履职能力，促进
公司可持续发展。目前公司已经形成了以《公司章程》为基础，规范三会运作为
重点，信息披露、内控机制、投资决策、股权管理、投资者管理等方面为主要内
容的制度体系。公司各项管理制度建立之后均能得到有效的贯彻执行。
2021年度，公司“三会”及董事会各专门委员会运转正常，公司共召开了3
次股东大会、14次董事会和12次监事会。公司积极组织董事、监事和高级管理人
员参加深圳证券交易所、中国证券监督管理委员会江苏监管局、上市协会等组织
的各项培训，并通过发放资料、视频展示等多种方式不断促进公司董事、监事和
高级管理人员勤勉尽责地履行职责。
2021年度，公司内部审计部门配备专职人员，对董事会及其审计委员负责 ，
独立行使审计职权，依据公司内部控制制度，对公司及所属子的经营活动、财务
收支、经济效益、员工廉洁自律等进行内部审计监督，保障公司经营活动合法合
规，资产安全、财务报告及相关信息真实完整，帮助提升公司的经营管理水平和
风险防范能力，促进公司战略目标的实现可持续发展，有效保护股东及相关者合
法权益。
三、利益相关方
公司能够充分尊重和维护利益相关者的合法权益，实现股东、员工、供应商、
客户等各方利益的协调平衡，共同推动公司持续、健康的发展。公司不断完善和
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健全自身科学、持续、稳定的分红决策和监督机制，积极回报投资者，引导投资
者树立长期投资和理性投资理念。
（一）股东回报
公司紧紧围绕 2021 年度经营目标和任务，秉承稳中求进的管理方针，循序
渐进、持续改善。在董事会的领导下，公司经营管理团队带领全体员工抓住发展
机遇、加强整合内外部资源，提高协同效应，促进公司发展。报告期内，公司加
快产品升级的步伐，以降本增效为抓手，构建更为高效的客户服务体系，提升公
司的核心竞争力，使得 2021 年度公司主营业务经营状况良好，运营平稳，保持了
良好的发展态势。
公司上市以来，自觉树立回报股东的意识，一直坚持持续稳定的股利分配政
策。为了完善和健全公司科学、持续、稳定的分红决策和监督机制，增加利润分
配决策透明度和可操作性，公司将利润分配原则和现金分红政策写进了《公司章
程》，建立健全了回报股东的长期机制。公司将不断推动相关利润分配机制的完
善，持续创造良好经营成果，夯实回报股东的经济基础，积极回报投资者，引导
投资者树立长期投资和理性投资理念。
2021 年 4 月 20 日，公司 2020 年度股东大会审议通过了《关于公司<2020 年
度利润分配预案>的议案》：向全体股东每 10 股派发现金红利人民币 2 元（含税），
合计派发现金分红为 137,434,534.80 元人民币，不送红股，不进行资本公积金转
增股本，剩余未分配利润结转以后年度分配。上述方案在报告期内已实施完毕，
权益分派股权登记日为：2021 年 5 月 28 日，除权除息日为：2021 年 5 月 31 日。
（二）员工关怀
1、积极向社会招聘，引进专业人才
为了应对公司发展规划，在公司人员配置及结构相对稳定的前提下，公司对
现有人员配置进行查漏补缺，改善企业员工团队结构，储备能够适应公司发展需
要的专业人才。公司坚持企外引进与企内培养并重，突出“高精尖缺”导向，健
全专项人才引进培养机制。通过内部调动、内部奖励推荐和网络招聘等形式，公
司实现了为相关部门引进专业人才，为公司战略发展提供宝贵人才库，增加社会
就业量的多重目标。
公司坚持以用好人才为重点，着力平台搭建。坚持高标准投入，搭建起了各
类平台，让引进的人才有干事平台、有资金保障、有技术提升空间，为企业转型
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升级提供人才保障。
2021年，公司迎来首届管培生，他们是来自9所不同的高校，横跨12个不同的
专业的15位优秀应届毕业生。公司从团队建设、军训、职场技能、轮岗实践、户
外拓展等方面，对管培生进行一系列、多维度的拓展赋能培训，帮助他们完成从
校园到职场的身份转变，培养和建立正确的职场意识和心态，赋予他们胜任岗位
必备的业务知识、职业技能和团队合作意识。
管培生入职合影 管培生培训现场
2、遵守《劳动法》，保障员工权益
公司严格遵守《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规的规定，开展员
工劳动关系管理工作，以及推行EICC行为准则、职业健康安全管理体系等，修订
完善劳动用工与福利保障的相关管理制度。公司建立了合理的薪酬福利体系、各
部门职员KPI绩效考核体系，持续完善绩效薪酬体系，明确薪酬调整机制，进行
一线员工收入上调和员工绩效管理优化，为全体员工提供公平的就业和晋升机会。
公司与所有职工签订规范的《劳动合同》，按时、足额为职工缴纳各种保险和住
房公积金等，充分保障了职工各项权益，实现职工老有所养，海外子公司根据地
方政策享受相应项目。公司另制定了《员工休假管理标准》，保证员工享有国家
法定假日、年假、婚假、丧假等。
公司积极听取员工意见，每月收集员工改善意见，采纳合理意见并推动实施；
不定期组织员工访谈，就员工关心的涉及切身利益的事项进行沟通。员工亦可通
过工会会议、电话、微信群、面谈等形式向公司反馈意见与建议。
3、建立公平合理的薪资体系和员工激励机制，激发员工潜力
为了进一步完善法人治理结构，促进健全有效的激励约束机制，充分调动公
司管理层及核心技术（业务）员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员
工个人利益紧密结合，使各方共同关注公司的可持续发展，确保公司发展战略和
经营目标的实现，公司实施了两次股权激励计划，分别是2014年—2016年一期、
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2017年—2019年一期，进一步提升公司员工工作积极性和对公司的归属感。为了
切实提高员工的薪资待遇，给员工提供更好的福利，经公司研究决定，公司先后
通过技能津贴、绩效工资、年终奖、调整最低工资标准、高温补贴等方式，提高
员工工资水平，切实做到让公司发展成果惠及职工，职工幸福指数不断提升。公
司对于提出能够提高效率和降低成本的工艺改进人员进行奖励。公司可以通过职
等考核、优秀员工评选和技术改善奖励等方式，激励员工不断加强学习，提升个
人工作技能，同时提高公司生产效率，降低生产成本。公司每年都举办年度优秀
员工表彰大会，以表彰和奖励在过去一年工作中兢兢业业、成绩突出的优秀员工。
为促进员工工作积极性，提高员工满意度，公司不断完善企业薪酬福利体系，为
员工提供多样福利。
表彰大会
4、坚持以人为本，提升员工福利，关爱员工生活与职业健康
员工是企业发展的基础，也是企业创新的源泉。
安洁科技始终倡导并遵循以人为本，维护员工权益，重视员工发展，关爱员
工生活与健康，实现员工价值。公司积极创造平等和谐的工作氛围，与员工构建
稳定的劳动关系，促进员工与企业共同发展。
（1）组织丰富多彩的员工活动，疏解员工工作压力
公司积极组织形式多样的文体活动，努力营造健康向上、温馨和谐的工作氛
围，充实员工业余文化生活，提升员工幸福指数，增强员工向心力和凝聚力，为
企业高质量发展提供源动力。公司努力打造和谐幸福的企业氛围，积极组织员工
活动。2021 年，公司举办了精彩的羽毛球争霸赛、篮球友谊赛、团队拓展训练亲
子体验日等员工活动，通过形式多样的活动，充实员工的生活，平衡员工的工作
与生活。
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羽毛球争霸赛 篮球友谊赛
团队拓展训练 亲子体验日
（2）关注员工职业健康安全，完善员工健康保障体系
公司始终把员工生命安全放在首位，始终坚持安全生产的方针，持续推进安
全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制构建工作，提升基层安全管理水
平。为了给员工提供安全健康的工作环境，近几年公司对设备不断地进行升级改
造，对职业病防护设施进行不断升级，对存在安全隐患较多的设备进行了淘汰。
多年来，公司不断建立完善的员工健康保障体系，积极整合内外部资源，共
同实现对健康风险的有效防范。公司及其各子公司每年对公司范围内的职业病危
害场所进行检测，为员工安排职业病体检和普通体检，建立一人一档的职业卫生
监护档案，便于及时掌握员工健康状况，及时将检测结果及体检报告传达岗位人
员，保障了从业人员的健康权益。此外，公司长期为员工提供设施齐全的健身场
所，以便员工在工作之余加强锻炼。2021年，公司还特别开展了“中医问诊活动”，
聚焦员工亚健康问题，宣导健康的生活习惯。
2021年度体检、中医问诊活动
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（3）定期举行消防演练，提升公司安全构建能力和员工安全应急技能
消防应急管理是安全管理的重要组成部分之一，公司高度重视消防安全，每
年在消防专业人员培训与应急设备配备上投入了大量精力，旨在提高全体人员的
安全防范意识，提高人员逃生自救及遇突发事件的应变能力，防患于未然。
通过开展消防演练，进一步提高了职工的消防知识和灭火技能，切实将消防
知识落到实处、落到各生产部门各位员工，有效地避免和减少火灾事故的发生，
助力公司安全生产工作，保障员工生命安全。
消防演练现场 消防安全标语
（4）坚持常态化疫情防控，鼓励员工就地过年，积极组织员工接种疫苗
2021 年春节，为了积极响应政府号召，配合防疫管控工作，公司鼓励员工就
地过年，减少人员流动，降低风险。为了让员工在异乡也能感受到过新年的氛围，
缓解员工的思乡之情，公司给留守员工准备了丰富的节日活动。
新年活动
公司守护员工健康，共建免疫屏障，争取政府支持，组织员工接种新冠肺炎
疫苗。为切实降低公司员工新冠肺炎感染风险，公司积极主动地参与到新冠疫苗
接种工作当中，与各地子公司对接，要求各子公司第一时间提出接种申请，第一
时间协调员工接种疫苗。为了方便员工接种疫苗，在不影响生产工作和职工知情
自愿的前提下，协调各地相关单位，尽快安排各子公司员工开展疫苗接种工作，
并确保安排好第二剂次、第三剂次的接种工作，切实做到“应接尽接”，为公司
生产经营和员工身体健康提供强有力的疫情防控保障。
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新冠肺炎疫苗接种现场
（5）重视员工职业发展，开展多层次、多元化员工培训
满足员工成长与发展需求是企业社会责任最为基础、也最为重要的一环。公
司建立多层次、多元化的培训体系，并不断优化培训资源，营造内部学习氛围，
为不同岗位、不同级别的员工提供全方位的职业培训与引导，实现技能提升与自
我发展。
公司十分重视员工长远可持续发展，根据员工需求以及公司发展需要，制定
年度培训计划，依据公司的培训形式分为内训和外训，内训主要包括入职培训、
公司内训师培训、专项培训等，外训主要通过安洁学院定期或者不定期地聘请外
部专家授课、指导。培训内容涵盖企业战略、领导力、合规管理、财务知识、生
产工艺流程、安全生产规范、岗位专业理论与专业技能、企业文化、企业架构、
职业道德与基本商务礼仪等等，有效保证了公司员工满足岗位技能要求。2021年
安洁学院组织了20多场培训交流，参与人数1400多人次，同时全力支持各公司内
部运营优化与人员的培养。
公司还制定了完善的职业晋升通道，确保员工享有透明、公开、公正的晋升
路径；同时，不断拓宽员工职业发展渠道，搭建员工成长成才平台，优化职业发
展路径，为员工提供多元化职业发展机会，成就员工价值，提升企业软实力。
2021 年培训活动
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（三）供应商合作和管理
公司与供应商之间一直秉承平等协商、互惠互利的原则，合作共赢，谋求共
同发展。公司实行供应商评定制度，建立了公平、公正的评估体系，定期对供应
商进行考核评估，并根据考核评估结果确定合作供应商。公司采购部门不断完善
采购流程与机制，有关部门协助采购部门于年末定期对供应商渠道进行考核和评
价。公司还通过与优秀的原材料供应商建立战略合作关系，共同研究开发新技术、
新材料和新工艺，提高产品舒适性、美观度，缩短研发周期，控制生产成本。公
司严格履行与供应商之间的合同，按期支付供应商货款，切实保证供应商的合法
权益。
公司积极通过价值链传递社会责任理念，带动供应商履行社会责任。重点针
对质量、环境、职业健康等指标，开展供应商测评，并将结果及时反馈给供应商，
引导供应商加强环境保护和健康安全意识。公司倡导可持续采购，每年组织召开
供应商大会，希冀与更多的优秀供应商建立长期合作关系，为下一阶段跨越式发
展奠定坚实的基础。
2021 年第八届供应商大会
（四）为客户提供优质服务，建立稳定的合作关系
秉持着为客户提供优质、全方位服务的初心，公司建立了成熟的客户服务体
系，制定了标准的售后与客服工作程序，不断提高产品及服务质量、产品价格、
供货速度。由于所处行业的原因，公司致力于与客户尤其是大客户建立长期稳定
的合作关系，注重与客户的沟通，积极跟进客户对产品的市场反馈。通过技术交
流、互访考察、共同研发等方式，与客户保持了良好的关系。为了方便配合客户
的需要，公司在国内、国外有多处子公司及办事处。公司开展客户关系管理，对
客户信息及相关技术、商务信息实行保密，重视客户满意度调查。
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荣获2021年博世“全球优秀供应商奖”
疫情期间，公司采用多种方式，有效推进复工复产，不仅保障了国内外客户
的及时供货，更是提升了客户对我们的信任。
四、环境保护以及可持续发展
公司始终坚持将环境保护放在企业发展战略中的重要位置，把生态当做责任
来承担。公司及子公司在日常经营活动中，均严格遵守《中华人民共和国环境保
护法》、《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染防治
法》等相关环境保护的法律法规规定，严格执行环保“三同时”制度，在加强安
全与生产经营管理的同时，尽力使环境影响最小化。公司严格执行新项目准入制
度，合理利用资源，强化项目管理，节约资源，多措并举，不断创新。未来公司
亦将不断优化生产流程，不断提升环境保护一体化管理水平，持续推进清洁生产，
最大化的减少污染物的排放，推动绿色低碳发展战略，努力实现企业与环境的和
谐共处，以促进公司全面可持续发展。
（一）环境保护措施
1、加大宣传和培训力度，提高员工日常环保意识
公司通过多种方式宣传倡导：节约能源资源、保护环境与可持续发展的理念，
如：板报、宣传栏、条幅、公司内部杂志等多种形式宣传，推进以环保技术进步
和节能减排为主要目标的设备更新和技术改造的项目；鼓励员工绿色出行，在公
司内部安装电动车充电桩，将减排落到实处。公司积极推行节能活动，倡导员工
节约用电、节约用水，降低消耗，执行办公区域空调设定温度，公共场所采用照
明感应开关的措施，使公司全体员工切身体会节约资源、爱护环境的氛围，提高
了所有职工的环境意识。公司在生产过程中细化生产工艺，改进工艺，减少物料
损耗；加强资源利用，实现废弃物品再利用；公司开展了环保培训、有害物质培
训、环保检查等多项环境保护管理工作。
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2、加强环保制度建设，夯实节能减排管理基础
公司EHS专员参加各项相关培训，完善并落实厂内现有程序文件，例如《危
险化学品管理程序》、《废弃物控制管理程序》等，依据化学品GHS制度将厂内所
有化学品识别并分类，结合《建筑设计防火规范》及化学品的MSDS等信息，明
确化学品等级、急救措施、消防措施、泄露应急处理、操作处置与储存、接触控
制与个体防护及废气处置等内容，同时要求所有化学品供应商在正式合作前需要
提供相关资质。公司制定厂内《化学品存储安全管理程序》，明确定义仓库的存储
条件，安全设施装置等。
（二）可持续发展观念
公司将持续贯彻科学发展观，坚持“环境立厂、遵章守纪、清洁生产、持续
发展”的环境方针，为建设生态文明，促进经济可持续发展，构建环境友好型社
会贡献力量，争取取得经济和环境效益双赢的局面。
1、发展清洁电力，逐步提高新能源占比，优化企业能源结构
在国家双碳战略稳步推进的大背景下，节能减排、发展清洁能源是制造业企
业实现绿色发展的根本。绿色制造是生态文明建设的重要内容，也是制造业转型
升级的必由之路。2021年“能耗双控”目标倒逼，各地采取限电措施，使公司更
加清晰地认识到，只有通过转型升级切实把能耗降下来，才是高能耗企业应对限
电调控的根本之道。
2021年，公司引入太阳能光伏发电系统，后续也将继续提升光伏发电比例以
弥补化石能源“归零”造成的用电缺口，公司还采用天然气发电机储备，不断提
升能源利用率，以实现清洁能源，节能减排。
光伏发电 天然气发电机储备
2、拓展氢能源业务，推动实现“碳达峰”、“碳中和”
为把企业的环保治理工作与国家倡导的“碳达峰”、“碳中和”等政策更好结
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合，公司积极布局新能源汽车氢燃料电池产业链，大力推进氢燃料电池核心部件
的研发和生产。氢燃料电池工作原理是氢气、氧气的电化学反应，输出物为水、
电、热，全过程无污染物和碳排放，是交通领域践行能源革命和实现双碳目标的
重要应用方式之一。在碳中和背景下，新能源长期发展是实现碳减排的核心路径
和手段，氢气作为二次能源，可以从源头保障燃料电池汽车所用氢气清洁无污染，
是实现低碳环保的最佳路径。
五、企业社会责任和公共关系
公司始终认为：企业根植于社会，回馈社会是公司的应尽之责；企业的爱心
能量也是构建和谐社会的中坚力量。因此，公司在追求公司利润的同时，遵守法
律法规，对自身的社会责任付诸以行。公司把关注社会公益事业、重视社会责任
作为企业文化的重要组成部分，为贯彻落实国家扶贫开发战略和精神，公司积极
参与慈善事业和党建工作，以促进社会和谐发展为己任，为树立公司信誉、建立
良好品牌形象打下良好基础，为全面建设小康社会做出贡献。
（一）积极合法纳税，回报社会
公司依法诚信经营，积极配合当地政府部门、税务部门以及中国证监会、深
圳证券交易所等监管部门的各项工作，依法进行税务登记，及时、诚信进行税务
申报和缴纳，同时主动接受政府部门和监管部门的监督和检查。未来，公司将不
断加强税务管理，优化工作流程，以更好地履行纳税义务和社会责任，支持社会、
经济可持续发展。
（二）投身社会公益活动
为发扬尊老为德、敬老为善的优良传统，帮助老人们度过一个幸福祥和的春
节，安洁科技代表来到敬老院，为老人们送去了慰问金和生活物资。无偿献血是
一项社会公益事业，需要全社会和广大群众共同参与。公司有序安排员工参加自
愿无偿献血活动，为献血员工准备了营养品。安洁科技携手太湖度假区商会举办
2021年度爱心助学活动，一起走访了贫困学子，为度假区的贫困学子送去一份保
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障，让他们感受来自社会的温暖。公司开展了“爱心义卖”活动，倡导大家要积
极帮助社会弱势群体。
敬老院慰问活动 无偿献血活动
公益助学活动 爱心义卖活动
（三）高度重视公共关系
公司高度重视加强与政府部门和监管机构等的联系、汇报，主动配合政府部
门和监管部门的监督和检查，凡是涉及公司规范运作相关事项特别是重大事项，
都及时向监管部门汇报和咨询，积极争取政府部门和监管部门的支持。同时，作
为社会公众上市公司，公司在生产经营活动中遵循自愿、公平、诚实信用的原则，
遵守社会公德、商业道德，高度重视社会公众及新闻媒体对公司的评论，赢得了
社会各界的普遍认同，实现公司与政府部门、监管机构和社会的良性互动。疫情
期间，公司和各子公司积极响应政府疫情防控要求，严格落实各属地政府管控措
施。
政府领导调研指导
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六、未来展望
2022 年，公司将再接再厉，总结以往成功经验，改进存在的不足，在做好公
司经营的同时，不断强化履行社会责任在公司发展战略中的重要作用，以人为本，
增强工作活力，加强对职工的关心和关爱，积极承担社会责任，任重而道远。一
方面，公司会继续强化人才体系建设，深化培训机制、人才管理与评价体系，实
现工作岗位人员的基本稳定。只有全体员工踏踏实实做好工作，基础坚实，才能
步步为赢，同时要求关键岗位的人员真正起到公司中坚力量的作用，让员工在公
司能够有所发展，有所提升，与企业共同成长！另一方面，公司将积极回报股东、
保护债权人和员工的合法权益，诚信对待供应商和客户，继续广泛接受社会各界
的监督，充分发挥上市公司应有的示范作用，努力成为公众信赖的社会责任建设
典范，通过扎实的工作和持续的改进，树立并保持优秀的企业形象，促进公司自
身与社会全面协调发展，为促进和谐社会、可持续发展尽一份绵薄之力。
苏州安洁科技股份有限公司董事会
二〇二二年四月六日
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