西部证券股份有限公司董事会关于

      2018 年度董事绩效考核和薪酬情况的专项说明


    根据《公司法》、《证券公司治理准则》、《上市公司治理准则》、

《深圳证券交易所中小板上市公司规范运作指引》等法律法规和《公

司章程》、 西部证券股份有限公司董事、监事薪酬及考核管理方案（试

行）》（以下简称《董事、监事薪酬及考核管理方案》）的有关规定，

公司董事会薪酬与考核委员会组织实施了对董事 2018 年度履职考

核，并据此确定了董事的薪酬。具体如下：

    一、2018 年度董事履职考核与薪酬原则

    内外部董事根据《董事、监事薪酬及考核管理方案》中明确的考

核指标进行考核。根据《董事、监事薪酬及考核管理方案》的规定，

不在公司领取工资的董事，公司发放基本津贴。在公司领取工资的董

事，其薪酬发放按照其所在岗位对应的薪酬标准执行。

    二、2018 年度董事履职考核程序

    根据《董事、监事薪酬及考核管理方案》的规定，公司董事的考

核由董事会薪酬与考核委员会组织实施。

    在公司领取薪酬的董事的考核按其所在岗位的考核指标进行考

核，由公司各归口部门提供相应的考核记录，由董事会按照考核责任

进行考核。考核成绩达到或超过 60 分的即为合格，考核成绩达到或

超过 80 分的，全额兑现绩效奖励；考核成绩在 60-80 分之间的，按
照百分制原则同比兑现绩效奖励；考核成绩低于 60 分的，视为考核

不达标，绩效奖励不予发放。

    不在公司领取工资的董事，由薪酬与考核委员会根据其履职情况

对其进行年度考核。考核成绩达到或超过 60 分的即为合格，考核成

绩达到或超过 80 分的，全额兑现基本津贴；考核成绩在 60-80 分之

间的，按照百分制原则同比兑现基本津贴；考核成绩低于 60 分的，

视为考核不达标，由董事会薪酬与考核委员会根据考核责任提出意

见，并报请相关会议审议。

    三、2018 年度董事履职考核结果及薪酬情况

    依照上述原则和程序，董事会薪酬与考核委员会组织实施了各位

董事 2018 年度履职考核，具体考核结果及薪酬如下：

    （一）公司各位董事 2018 年度履职考核成绩均为合格，具体薪

酬情况详见公司 2018 年年度报告；

    （二）2018 年度各位董事未发生《公司章程》及《董事、监事

薪酬及考核管理方案》中规定的禁止及处罚行为。




                                      二〇一九年四月