西部证券股份有限公司董事会关于
    2022 年度高管人员绩效考核和薪酬情况的专项说明


       根据《公司法》《证券公司治理准则》《上市公司治理准则》《上

市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等法律法规

和《西部证券股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）《西部

证券股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法》（以下简称“《高管薪

酬办法》”）、《西部证券股份有限公司高级管理人员绩效考核管理办

法》（以下简称“《高管考核办法》”）的有关规定，公司组织实施了高

管人员 2022 年度绩效考核，并据此确定了高管人员的薪酬。具体如

下：

       一、2022 年度高管人员绩效考核与薪酬原则

       根据《高管考核办法》中明确的考核指标进行考核，各高管人员

薪酬发放按照《高管薪酬办法》中明确的其所在岗位对应的薪酬标准

执行。

       二、2022 年度高管人员绩效考核程序

       根据《高管考核办法》的规定，公司高管人员的考核由董事会薪

酬与考核委员会组织实施，高管人员的考核按其所在岗位的考核指标

进行考核。

       三、2022 年度高管人员绩效考核及薪酬情况

       依照上述原则和程序，各位高管 2022 年度绩效考核及薪酬情况

具体如下：
    （一）公司 2022 年度无重大违法违规行为和重大风险发生，高

管人员在考核年度认真履职，完成了各项年度工作任务，公司结合考

核情况兑现绩效奖励，具体薪酬情况详见公司 2022 年年度报告。

    （二）2022 年度各位高管未发生《公司章程》及《高管薪酬办

法》中规定的禁止及处罚行为。




                                西部证券股份有限公司董事会

                                     二〇二三年四月