浙江跃岭股份有限公司

                       2023 年度监事薪酬方案


    为进一步完善浙江跃岭股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束机制，

充分调动公司监事的工作积极性，根据相关法律法规及《公司章程》 的有关规

定，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，拟定2023年度公司监事

薪酬如下：

    一、本议案适用对象

    在公司领取薪酬的监事

    二、本议案适用期限

    2023年1月1日至2023年12月31日

    三、薪酬标准

    监事按其在公司所担任的管理职务或岗位领取薪酬，并额外领取监事津贴

6,000元/年（含税）。

    四、其他说明

    1、在公司任职的监事的基本薪酬按月发放，绩效薪酬在年度考核结束后按

年度发放。监事津贴按年度发放。

    2、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

    3、公司监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期

计算并予以发放。

    4、公司可根据行业水平和实际经营情况对薪酬方案进行调整。

    5、本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》

的规定执行；本薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法

程序修订后的《公司章程》相抵触时，按照有关法律、法规、规范性文件和经合

法程序修订后的《公司章程》执行。
浙江跃岭股份有限公司监事会

  二〇二三年四月十四日