山东赫达股份有限公司

                第二期股权激励计划考核管理办法


    为保证山东赫达股份有限公司（以下简称“公司”）第二期股权激励计划（以
下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含
全资子公司）的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员诚信勤勉地
开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。
    第一条 考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司第
二期股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本次股权激励计划的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    第二条 考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本次股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    第三条 考核对象
    本办法适用于参与公司第二期股权激励计划的所有激励对象。
    第四条 考核机构及职责
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对高级管
理人员等股权激励对象进行考核。
    （二）人力资源部在公司董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体考核执
行工作，在此基础上形成绩效考核结果提交公司董事会薪酬与考核委员会审核。
    （三）人力资源部、审计部、财务部及各考核单元等相关部门负责个人绩效
考核数据的归集和核实，并对相关数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责考核结果的审核。
    第五条 考核指标


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    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为 2021-2023 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
    解除限售期                              业绩考核目标
 首次授予限制性股票
                      以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 30%；
   第一个解除限售期
 首次授予限制性股票
                      以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 70%；
   第二个解除限售期
 首次授予限制性股票
                      以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 120%。
   第三个解除限售期
    若预留部分于 2021 年授予，则各年度业绩考核目标与首次授予部分一致；
若预留部分于 2022 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
    解除限售期                              业绩考核目标
 预留授予限制性股票
                      以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 70%；
   第一个解除限售期
 预留授予限制性股票
                      以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 120%；
   第二个解除限售期
 预留授予限制性股票
                      以 2020 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 180%。
   第三个解除限售期
    上述净利润均以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净利润考核指标均
以经审计的归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润并剔除本次股权
激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依
据，下同。
    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同
期存款利息之和。
    （二）个人层面绩效考核要求
    根据公司制定的《山东赫达股份有限公司第二期股权激励计划考核管理办
法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依
照激励对象的业绩完成率确定其限制性股票的解除限售比例，个人当年实际解除
限售数量＝个人获授份额×各考核年度个人解除限售系数。
    若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A（杰出）/B+（优秀）/B（良好）
档，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售；若激励对象上一
年度个人绩效考核结果为B-（需改进）/C（基本合格）档，则激励对象可按照本


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  激励计划规定的比例分批次解除限售，当期未解除限售部分由公司回购注销；若
  激励对象上一年度个人绩效考核结果为D（不合格）档，则其所持该年度计划解
  除限售的限制性股票由公司回购注销。

                   A        B+           B         B-            C           D
   等级
               （杰出）   （优秀）   （良好）   (需改进)   （基本及格）   (不及格)
 绩效得分      150-125    125-110     110-90     90-75        75-60         <60
解除限售系数    100%       100%       100%       75%           50%          0%

      激励对象当年因个人绩效考核而不能解除限售的限制性股票，则公司将按照
  本激励计划的规定回购限制性股票并注销，回购价格为授予价格。
      第六条 考核期间与次数

      （一）考核期间
      激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。
      （二）考核次数
      第二期股权激励计划的考核年度为 2021-2024 年四个会计年度，每年度考核
  一次。
      第七条 解除限售
      （一）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象是否符
  合解除限售条件及其当年实际解除限售的限制性股票数量。
      （二）绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
      第八条 考核程序
      公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
  保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
      第九条 考核结果管理
      （一）考核结果反馈与申诉
      被考核对象有权了解自己的考核结果，人力资源部应当在考核工作结束后 5
  个工作日内将考核结果通知被考核对象。
      如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核结果通知的 5 个工
  作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，董事会薪酬与考核委员会可根据实
  际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
      考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

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   （二）考核结果归档
   1、考核结束后，人力资源部需保留绩效考核所有考核记录。
   2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。
   3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由证券部负责
统一销毁。
   第十条 附则
   （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自公司第二期股权激励计划生效后
实施。




                                           山东赫达股份有限公司董事会
                                                   2021 年 9 月 16 日




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