星网宇达：关于公司2021年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的公告2022-06-28
股票代码：002829 股票简称：星网宇达 公告编号：2022-056
北京星网宇达科技股份有限公司
关于公司2021年股票期权激励计划第一个行权期行权条件
成就的公告
本公司及全体董事会成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、北京星网宇达科技股份有限公司（以下简称“公司”）股票期权第一个
行权期行权条件已成就，本次可行权的激励对象共计124人，可行权的股票期权
数量为182.7560万份，占目前公司总股本比例为1.18%，股票期权的行权价格为
每份28.25元（调整后），满足行权条件的股票期权将采用集中行权模式。
2、本次股票期权需在相关部门办理完行权手续后方可行权，届时公司将另
行发布相关公告，敬请投资者注意。
公司于2022年6月27日召开了第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关
于公司2021年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，现将有关
事项公告如下：
一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述
（一）股票期权激励计划简述
1、标的股票来源
公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”“本
计划”）涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、股票期权的授予对象及数量
公司拟授予的股票期权权益合计 541.40 万份，约占公司当前股本总额
15,468.504 万股的 3.50%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股
1
票总数累计未超过公司目前股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额
的 1%。本计划所涉及股票期权份额一次性授予。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本
公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及
所涉及的标的股票总数将根据本计划予以相应的调整。
本计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占授予股票期 占目前总股本
姓名 职务
权数量(万份) 权总数的比例 的比例
徐烨烽 董事、总经理 30.00 6.56.% 0.19%
刘正武 董事、财务总监 5.00 1.09% 0.03%
黄婧超 副总经理、董事会秘书 7.20 1.58% 0.05%
刘俊 副总经理 20.00 4.38% 0.13%
张仲毅 副总经理 20.00 4.38% 0.13%
其他核心人员 119 人 326.9860 82.01% 2.42%
合计 456.9860 100% 2.95%
注：①公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司目前
股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获
授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。
3、股票期权的行权价格
股票期权的行权价格为每份 28.25 元，
4、本激励计划的等待期和行权安排
股票期权授予登记完成日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本计
划授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36
个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本计划向激励对象授予股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授
第一个行权期 40%
予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授
第二个行权期 30%
予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授
第三个行权期 30%
予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
2
激励对象在上述行权期内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不
能申请行权的该期股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本计划规
定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象
未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
5、股票期权行权的业绩考核条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。行权须满足的公
司层面业绩考核目标分别如下：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 50%
第二个行权期 以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 100%
第三个行权期 以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 200%
注：①上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其它
激励计划所产生的股份支付费用影响。
②以上业绩考核目标不属于公司对投资者做出的业绩承诺。
如公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的股
票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人绩效考核要求
董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行
评分，并依据激励对象的业绩完成情况、能力提升情况确定其考核结果是否合格。
若公司层面各年度业绩考核达标，个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年
计划行权额度。
考核评价表适用于激励对象，届时根据下表确定激励对象的行权比例：
标准等级 A B C D
标准系数 100% 80% 60% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度
激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D），
则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行
权，未能行权部分由公司注销；若激励对象个人业绩考核结果为“不达标”，则取
3
消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。
（二）股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 3 月 18 日，公司第四届董事会第三次会议审议通过了《关于公
司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董
事会办理 2021 年股票期权激励计划有关事项的议案》，公司第四届监事会第三
次会议审议通过相关议案，公司独立董事发表了独立意见。
2、2021 年 3 月 19 日至 2021 年 3 月 28 日，公司对本次拟授予激励对象的
姓名及职务在公司内部进行了公示。2021 年 3 月 31 日，公司监事会发布了《监
事会关于公司 2021 年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说
明》。
3、2021 年 4 月 6 日，公司 2021 年第二次临时股东大会审议通过了《关于
公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董
事会办理 2021 年股票期权激励计划有关事项的议案》等相关议案，公司董事会
被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并
办理授予股票期权所必须的全部事宜；同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司
股票情况的核查情况，披露了《关于 2021 年股票期权激励计划内幕信息知情人
及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2021 年 5 月 20 日，公司第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五
次会议审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关
于向激励对象授予股票期权的议案》。监事会对授予激励对象名单进行了核实并
发表了同意的意见，公司独立董事对上述事项发表了独立意见。
5、2021 年 5 月 31 日，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，
公司完成了向 146 名激励对象授予 541.00 万份股票期权的授予登记工作，期权
简称：星网 JLC1，期权代码：037126，股票期权的行权价格为 28.40 元/份。
6、2021 年 12 月 29 日，公司第四届董事会第九次会议和第四届监事会第八
次会议审议通过了《关于注销部分已获授但尚未行权的股票期权的议案》，公司
独立董事对上述事项发表了独立意见。经中登公司审核确认，公司于 2022 年 1
4
月 6 日办理完毕上述 54.20 万份股票期权注销事宜。
7、2022 年 6 月 27 日，公司第四届董事会第十四次会议和第四届监事会第
十三次会议审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划相关事项的议案》、
《关于注销部分已获授但尚未行权的股票期权的议案》、《关于公司 2021 年股
票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，公司独立董事对上述事项
发表了独立意见。
二、关于股票期权激励计划行权条件成就的说明
（一）第一个行权期行权条件成就的说明
1、股票期权第一个等待期已届满
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划的股票期权分三次行权，对应的
等待期分别为自相应部分股票期权登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
股票期权第一个行权期为自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授
予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期
权总量的 40%。股票期权登记完成日为 2021 年 5 月 31 日，公司本次激励计划第
一个等待期已于 2022 年 5 月 30 日届满。
2、股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
序号 行权条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
公司未发生前述情
1 意见或者无法表示意见的审计报告；
形，满足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
激励对象未发生前述
2 构行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形，满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
5
公司层面业绩考核要求：
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指
标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件
之一。行权须满足的公司层面业绩考核目标分别如下： 经审计，公司 2021
行权期 业绩考核目标 年剔除股份支付费用
以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不 影响后的净利润为
第一个行权期
3 低于 50% 169,365,535.52 元，
以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不 较 2020 年 增 长
第二个行权期
低于 100% 53.82%，符合行权考
以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不 核条件。
第三个行权期
低于 200%
注：上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，
且剔除本次及其它激励计划所产生的股份支付费用影响。
个人层面绩效考核要求：
董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评
结果进行评分，并依据激励对象的业绩完成情况、能力提升情况确
定其考核结果是否合格。若公司层面各年度业绩考核达标，个人当
年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。 除 9 名激励对象离职
考核评价表适用于激励对象，届时根据下表确定激励对象的行权比 不具备激励对象的资
例： 格外，其他 124 名激
标准等级 A B C D 励对象中 123 人考核
结果为 A，满足全部
4 标准系数 100% 80% 60% 0% 行权条件；1 人考核
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则 结果为 B 或 C,满足部
上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个 分行权条件；0 人考
人绩效考核结果为（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不 核结果为 D，不满足
达标”。 行权条件。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照本激励计划规定的比
例分批次行权，未能行权部分由公司注销；若激励对象个人业绩考
核结果为“不达标”，则取消该激励对象当期行权额度，股票期权
由公司注销。
综上所述，董事会认为公司《激励计划》中规定的股票期权第一个行权期行
权条件已经成就，并根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，同意为符合
行权条件的激励对象办理股票期权第一个行权期行权事宜。
（二）离职及部分未达到行权条件的股票期权的处理方法
公司对于离职及部分未达到行权条件的股票期权注销处理，详见《关于注销
部分已获授但尚未行权的股票期权的公告》（公告编号：2022-055）。
三、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）2021 年 5 月 20 日，公司第四届董事会第五次会议和第四届监事会第
6
五次会议审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划相关事项的议案》，
鉴于本激励计划拟授予的激励对象中： 名激励对象拟获授的股票期权合计 4,000
份，因个人原因离职不再符合公司本次激励计划的激励对象条件，董事会同意对
激励计划激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，股票期权授予的激励
对象人数由 148 人调整为 146 人，股票期权授予总量由 541.40 万份调整为 541.00
万份。
另外，公司于 2021 年 5 月 14 日召开 2020 年年度股东大会审议通过了《关
于公司 2020 年度利润分配预案的议案》，同意以公司目前总股本 154,685,040
股为基数，向公司全体股东每 10 股派发现金股利 1.00 元（含税）的方案。根据
本激励计划的规定对股票期权的行权价格进行调整。调整后，股票期权的行权价
格为 28.40 元/份。
公司独立董事发表了独立意见，律师出具了法律意见书，具体详见本公司刊
登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的公告。
（二）2021 年 12 月 29 日，公司第四届董事会第九次会议和第四届监事会
第八次会议审议通过了《关于注销部分已获授但尚未行权的股票期权的议案》，
鉴于公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》授予的激励对象中，13 名激励
对象因个人原因离职已不具备激励对象资格，根据《激励计划》的相关规定及
2021 年第二条次临时股东大会的授权，公司董事会同意对上述人员已获授但尚
未行权的股票期权合计 54.20 万份予以注销。注销完成后，本次激励计划授予的
股票期权数量由 541.00 万份调整为 486.80 万份，激励对象人数由 146 人调整为
133 人。经中登公司审核确认，公司于 2022 年 1 月 6 日办理完毕上述 54.20 万份
股票期权注销事宜。
公司独立董事发表了独立意见，律师出具了法律意见书，具体详见本公司刊
登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的公告。
（三）2022 年 6 月 27 日，公司第四届董事会第十四次会议和第四届监事会
第十三次会议审议通过了《关于注销部分已获授但尚未行权的股票期权的议案》，
鉴于公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）授
予的激励对象中，9 名激励对象因个人原因离职已不具备激励对象资格，以及 1
名激励对象第一个考核年度个人绩效考核未达到 A，其第一个行权期内对应的股
7
票期权部分不得行权并由公司注销。根据《激励计划》的相关规定及 2021 年第
二条次临时股东大会的授权，公司董事会同意对上述激励对象已获授但尚未行权
的股票期权合计 29.8140 万份予以注销。注销完成后，本次激励计划授予的股票
期权数量由 486.80 万份调整为 456.9860 万份，激励对象人数由 133 人调整为
124 人。
公司独立董事发表了独立意见，律师出具了法律意见书，具体详见本公司刊
登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的公告。
除以上调整外，本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不
存在差异
四、股票期权激励计划行权安排
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（二）本次符合可行权条件的激励对象人数：124 人。
（三）可行权股票期权数量：182.7560 万份。
（四）期权行权价格：28.25 元/股（调整后）。
（五）本次可行权数量分配情况如下：
获授的股 本次可行权 可行权数量 可行权数量
已行权期
姓名 职务 票期权数 期权数量 占已获授期 占目前总股
权数量
量(万份) （万份） 权的比例 本的比例
徐烨烽 董事、总经理 30.00 0 12.00 40% 0.08%
刘正武 董事、财务总监 5.00 0 2.00 40% 0.01%
黄婧超 副总经理、董事会秘书 7.20 0 2.88 40% 0.02%
刘俊 副总经理 20.00 0 8.00 40% 0.05%
张仲毅 副总经理 20.00 0 8.00 40% 0.05%
其他核心人员 119 人 326.9860 0 149.8760 40% 0.97%
合计 456.9860 0 182.7560 40% 1.18%
（六）行权方式：集中行权。
（七）本次期权行权期限：自手续办理结束后至 2023 年 5 月 30 日止。
（八）可行权日：可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权。
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
8
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
五、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待
期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据《公司 2021 年股票期权
激励计划（草案）》的规定，假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本
将由 154,685,040 股增加至 156,512,600 股，对公司基本每股收益影响较小，具体
影响以经会计师审计的数据为准。
六、不符合条件的股票期权的处理方式
激励对象符合行权条件，必须在本计划规定的行权期内行权，在行权期内未
行权或未全部行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权自动失效，
由公司注销。
七、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集的资金，将全部用于补充公司流动资金。激励对象缴纳个人
所得税的资金由激励对象自行承担，激励对象应缴纳的个人所得税由公司代扣代
缴。
八、本次行权对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不
会发生变化。本激励计划第一个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、公司参与股权激励的董事、高级管理人员在公告前 6 个月内买卖公司
股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在公告前 6 个月未
买卖公司股票。
十、独立董事意见
经核查，我们认为：根据《公司 2021 年股票期权激励计划（草案）》和《公
司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的有关规定以及考核结果，公
司 2021 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已成就，且公司及激励对
象均未发生《2021 年股票期权激励计划（草案）》中规定的不得行权的情形。
本次行权符合《2021 年股票期权激励计划（草案）》中的有关规定，激励对象
9
符合行权的资格条件，其作为本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，不存
在损害公司及全体股东利益的情形。上述议案的决策程序符合法律、行政法规及
《公司章程》的规定，审议程序合法、合规，符合公司及全体股东的利益。
因此，我们一致同意公司为 124 名激励对象办理第一个行权期的 182.7560
万份股票期权的行权手续。
十一、监事会意见
经核查，监事会认为：公司 2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条
件已经成就，公司 124 名激励对象行权资格合法有效，满足《公司 2021 年股票
期权激励计划（草案）》和《公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法》
设定的第一个行权期的可行权条件，审议程序合法合规，同意为达到考核要求的
激励对象办理当期可行权的股票期权的行权事宜。
十二、法律意见书的结论性意见
北京市康达律师事务所律师认为，截至本《法律意见书》出具之日，公司本
次激励计划第一个行权期行权条件已经成就，符合《股权激励管理办法》和《公
司 2021 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定。
十三、备查文件
1、第四届董事会第十四次会议决议；
2、第四届监事会第十三次会议决议；
3、第四届董事会第十四次会议独立董事的独立意见；
4、北京市康达律师事务所关于北京星网宇达科技股份有限公司 2021 年股票
期权激励计划第一个行权期行权条件成就、调整股票期权行权价格、注销部分已
获授但尚未行权的股票期权相关事项之法律意见书。
特此公告。
北京星网宇达科技股份有限公司
董事会
2022 年 6 月 28 日
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