证券代码：002851           证券简称：麦格米特         公告编号：2022-079


                   深圳麦格米特电气股份有限公司

    关于 2022 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：
             首次授予登记完成日期：2022年6月22日
             首次授予数量：1814.20万份
             首次行权价格：17.87元/股
             首次登记人数：605人
             期权简称：麦米JLC1
             期权代码：037249

    根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易
所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等有关规则，经深圳证券交易所、
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，深圳麦格米特电气股份有
限公司（以下简称“公司”）已完成2022年股票期权激励计划（以下简称“本激励
计划”）股票期权首次授予登记工作，现将有关事项公告如下：

    一、本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况

    （一）2022 年 5 月 23 日，公司第四届董事会第十七次会议审议通过了《关
于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事发表了独
立意见。
    同日，公司召开第四届监事会第十五次会议，对本次激励计划的激励对象名
单进行核查，并审议通过《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其
摘要的议案》、关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于核实<公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单>的
议案》。
    （二）2022 年 5 月 24 日至 2022 年 6 月 2 日，通过在公司内部张榜对本次
激励计划首次授予部分激励对象的姓名及职务进行了内部公示。在公示期内，公
司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。公司于 2022 年 6 月 3
日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2022 年股票期权激
励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
2022-067）。
    （三）2022 年 6 月 8 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，会议审议
通过了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司
实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励
对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事
宜。
    同日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2022 年股票
期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告
编号：2022-070）。
    （四）2022 年 6 月 9 日，公司召开第四届董事会第十八次会议、第四届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，
公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意
见。公司于 2022 年 6 月 10 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于
向激励对象首次授予股票期权的公告》（公告编号：2022-074）。

       二、本激励计划股票期权首次授予登记完成的具体情况

    1、首次授予日：2022年6月9日；
    2、首次授予数量：1814.20万份；
    3、首次行权价格：17.87元/股；

    在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期
权的行权价格和/或数量将根据本激励计划做相应的调整。
       4、标的股票来源：股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发
行公司A股普通股。

       5、授予股票期权的激励对象：605人，分配情况如下（不含预留部分）：

                              获授的股票期权    占授予股票期权   占本计划公告日公
    姓名          职务
                                数量（万股）      总数的比例     司股本总额的比例
核心管理人员及核心技术（业
                                  1814.20           90.71%             3.65%
    务）人员（605 人）
    注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
   2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

       6、本激励计划的时间安排

       （1） 本激励计划的有效期

       股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授
的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。
       （2） 本激励计划的等待期

       本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36
个月、48个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还
债务。
       （3） 本激励计划的可行权日

    在本激励计划经股东大会审议通过后，激励对象自授予之日起满12个月后可以
开始行权。可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行
权：
       ①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
       ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
       ③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
       ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
       （4） 本激励计划授予的股票期权的行权安排
    本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：

首次授予行权安排                      行权时间                      行权比例

                   自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
  第一个行权期                                                        25%
                   授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
                   自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
  第二个行权期                                                        25%
                   授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
                   自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次
  第三个行权期                                                        25%
                   授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
                   自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日起至首次
  第四个行权期                                                        25%
                   授予之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止

    在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期
行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注
销。
    在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行
权事宜。
    7、股票期权的行权条件
    根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计
划》中股票期权授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
    （1）公司未发生如下任一情形：
    ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
    ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
    ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
    ④法律法规规定不得实行股权激励的；
    ⑤中国证监会认定的其他情形。
    （2）激励对象未发生如下任一情形：
    ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
     ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
     ④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
     ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
     ⑥中国证监会认定的其他情形。
     公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的首次授予条
件已经成就。
     8、本激励计划的考核安排
     （1）公司层面业绩考核要求
     本激励计划股票期权行权期的考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个
会计年度考核一次，首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
                                          考核目标 A（A1 或 A2 两者达成其一即可）
  行权期       对应考核年度                                          年度扣除非经常性损益的
                                  年度营业收入增长率（A1）
                                                                        净利润增长率(A2)
                                                                     相比 2019~2021
                              相比 2019~2021 年三年平均              年三年平均值，
第一个行权期     2022 年                                   30.00%                     15.00%
                              值，2022 年增长率不低于               2022 年增长率不
                                                                          低于
                                                                     相比 2019~2021
                              相比 2019~2021 年三年平均              年三年平均值，
第二个行权期     2023 年                                   50.00%                     30.00%
                              值，2023 年增长率不低于               2023 年增长率不
                                                                          低于
                                                                     相比 2019~2021
                              相比 2019~2021 年三年平均              年三年平均值，
第三个行权期     2024 年                                   70.00%                     60.00%
                              值，2024 年增长率不低于               2024 年增长率不
                                                                          低于
                                                                     相比 2019~2021
                              相比 2019~2021 年三年平均              年三年平均值，
第四个行权期     2025 年                                  100.00%                     90.00%
                              值，2025 年增长率不低于               2025 年增长率不
                                                                          低于



                       考核指标达成率 X                                公司层面行权比例
                                                X≥100%                     100%
       X=年度实际增长率/A                    80%≤X<100%                     80%
                                                 X<80%                       0%
    注：上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的
净利润，且以剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用和可转换公司债券的利息费用的净
利润为计算依据，下同。

    股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如
公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权
不得行权，由公司注销。
    （2）个人层面绩效考核要求
    根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对
象进行考核，个人层面行权比例按下表考核结果确定。

  考核等级        卓越         优秀         良好           合格          不合格

 可行权比例                     100%                       80%             0%


    若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划
行权额度×可行权比例。激励对象当期可行权的股票期权因考核原因不得行权的，
作废失效，不可递延至下一年度，由公司统一安排注销。

    三、激励对象获授股票期权与公司内部公示情况一致性的说明

    本次授予股票期权登记完成的激励对象名单与公司于2022年6月10日在巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）发布的《2022年股票期权激励计划首次授予激励对
象名单（授予日）》一致。

    四、本次授予股票期权的登记完成情况

    1、期权简称：麦米JLC1
    2、期权代码：037249
    3、股票期权登记完成时间：2022 年 6 月 22 日

    五、本激励计划的实施对公司的影响

    按照《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工
具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价
值，公司于董事会确定本激励计划的授予日为 2022 年 6 月 9 日，根据授予日股
票期权的公允价值确认激励成本。
    经测算，本激励计划首次授予的股票期权激励成本合计为 7256.80 万元，对
各期会计成本的影响如下表所示：
  首次授予的股   需摊销的
                          2022 年          2023 年      2024 年      2025 年       2026 年
    票期权数量   总费用
                          （万元）       （万元）     （万元）     （万元）      （万元）
      （万份）   （万元）

     1814.20       7256.80   1905.51       2645.20      1594.81        860.96      250.32

    注：上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和授予
数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述费用摊销对公司经营成果的影响最终结果
以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

    公司以现有信息估算，在不考虑本次激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
本次激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。本激励计划的实
施将进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动在公
司（含合并报表子公司）任职的核心管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，
有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司
的长远发展，将进一步促进公司经营业绩和内在价值的长期提升。


    特此公告。




                                                     深圳麦格米特电气股份有限公司
                                                                  董   事   会
                                                            2022 年 6 月 23 日