证券代码：002892              证券简称：科力尔              公告编号：2021-029




                   科力尔电机集团股份有限公司
    关于 2021 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告


     本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、

 误导性陈述或重大遗漏。


    经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，
科力尔电机集团股份有限公司（以下简称“公司”）已完成 2021 年股票期权激励
计划（以下简称“本激励计划”）首次授予登记工作，期权简称：科力 JLC1，期
权代码：037137，现将有关情况公告如下：
    一、本激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况
    （一）2021 年 4 月 22 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过
《关于公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于召开 2020 年年度股东大会的议案》
等议案，独立董事已就相关议案发表了独立意见。
    （二）2021 年 4 月 22 日，公司召开第二届监事会第十四次会议，审议通过
《关于公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2021 年股票
期权激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
    （三）2021 年 4 月 24 日至 2021 年 5 月 11 日，公司对本激励计划确定的激
励对象的姓名和职务进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到任何异议，
无反馈记录。2021 年 5 月 13 日，公司披露《监事会关于 2021 年股票期权激励
计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

    （四）2021 年 5 月 17 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过《关

于公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021

年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》 关于提请股东大会授权董事会



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办理股权激励相关事宜的议案》等议案。

       （五）2021 年 5 月 17 日，公司召开第二届董事会第十七次会议和第二届监

事会第十五次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，独

立董事已就本议案发表了独立意见。

       （六）2021 年 5 月 18 日，公司披露《关于 2021 年股票期权激励计划内幕

信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

       二、首次授予的股票期权登记完成情况

       （一）期权简称：科力 JLC1；

       （二）期权代码：037137；

       （三）期权登记完成时间：2021 年 6 月 15 日；

       （四）授予人数：95 人；

       （五）授予数量：314.00 万份；

       （六）首次授予的股票期权的分配情况如下表所示：

                                               获授数量      占首次授予总      占公司总股本
序号       姓名              职务
                                                (万份)          量的比例          的比例
  1       宋子凡           财务总监              10.00            3.18%            0.07%

          董事会认为应当激励的其他人员
  2                                             304.00           96.82%            2.14%
                     （94 人）

                    合计                        314.00          100.00%            2.21%
      注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。

       （七）行权价格：19.17 元/股；
       （八）授予日：2021 年 5 月 17 日；
       （九）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票；
       （十）行权安排如下表所示：

      行权安排                               行权时间                             行权比例
                      自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
 第一个行权期         至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易                 15%
                      日当日止
                      自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
 第二个行权期         至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易                 20%
                      日当日止



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                     自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起
  第三个行权期       至首次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易                  30%
                     日当日止
                     自首次授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起
  第四个行权期       至首次授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易                  35%
                     日当日止
     （十一）公司层面业绩考核要求：

      行权安排                                          业绩考核目标

    第一个行权期                           2021年营业收入不低于13亿元

    第二个行权期                           2022年营业收入不低于15亿元

    第三个行权期                           2023年营业收入不低于18亿元

    第四个行权期                           2024年营业收入不低于21亿元
注 1：上述“营业收入”指标均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准。
注 2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

     各行权期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应当期已获
授的股票期权均不得行权，由公司注销。
     （十二）个人层面绩效考核
     激励对象的个人绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核体系执行，行权期
内，依据相应的考核结果，确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量。个人
绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”共计 4 个等级，以对应的个人层面
行权比例确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量：

      考核等级                  A                   B                  C              D

个人层面可行权比例            100%              80%                35%               0%
     各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可
行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比
例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
     三、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
     公司确定本激励计划的首次授予日之后，在办理股票期权登记的过程中，2
名激励对象因离职不再具备激励对象资格，其拟获授的 6 万份股票期权作废失
效，实际首次授予的激励对象人数由 97 人调整为 95 人，实际首次授予的股票期
权数量由 320.00 万份调整为 314.00 万份。



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    除上述调整事项之外，本次授予事项的其他内容与公司 2020 年年度股东大
会审议通过的激励计划一致。
    四、本次授予事项对公司的影响
    本激励计划的实施有利于建立、健全公司、股东与员工之间的利益共享机制，
吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，进一步巩固和
提升公司的人才竞争优势，为公司未来的发展奠定良好的人力资源基础。


    特此公告。

                                                科力尔电机集团股份有限公司

                                                                     董事会

                                                          2021 年 6 月 15 日




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