湖南宇晶机器股份有限公司
      2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法

    湖南宇晶机器股份有限公司（以下简称“公司”）为了完善长效激励与约束
机制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司
利益和员工利益相结合，促进公司长期、稳定、健康发展，在充分保障股东利益
的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施 2022 年股票期权激励计
划（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《公司章程》和《2022
年股票期权激励计划（草案）》及摘要等相关规定，结合实际情况，制定《2022
年股票期权激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2022 年股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作
用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核对象
    本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，包括公司（含子公司）高级
管理人员及核心骨干员工（不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
    四、考核机构

    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
     （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
     五、考核指标
     （一）公司层面业绩考核要求
     本激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为 2022-2024 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

        行权期                                      业绩考核目标

                           公司需满足下列两个条件之一：1、2022年营业收入值不低于6亿
     第一个行权期
                           元；2、2022年归属于上市公司股东的净利润值不低于6,000万元。
                           公司需满足下列两个条件之一：1、2023年营业收入值不低于8亿
     第二个行权期
                           元；2、2023年归属于上市公司股东的净利润值不低于9,600万元。
                           公司需满足下列两个条件之一：1、2024年营业收入值不低于10
     第三个行权期          亿元；2、2024年归属于上市公司股东的净利润值不低于12,000
                           万元。
   注：1、上述“营业收入”、“归属于上市公司股东的净利润”以经会计师事务所审计的合并报表为准。

   2、“归属于上市公司股东的净利润”以剔除本激励计划考核期内因公司实施股权激励计划或员工持股

计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。

   3、上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

     若本激励计划预留授予的股票期权于 2022 年授出，预留授予的股票期权行
权对应的考核年度及公司层面业绩考核目标与首次授予的股票期权行权对应的
考核年度及公司层面业绩考核目标一致。
     若本激励计划预留授予的股票期权于 2023 年授出，预留授予的股票期权行
权对应的考核年度为 2023 年-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公
司层面业绩考核目标如下表所示：

       行权期                                      业绩考核目标

                        公司需满足下列两个条件之一：1、2023年营业收入值不低于8亿元；
    第一个行权期
                        2、2023年归属于上市公司股东的净利润值不低于9,600万元。
                        公司需满足下列两个条件之一：1、2024年营业收入值不低于10亿
    第二个行权期
                        元；2、2024年归属于上市公司股东的净利润值不低于12,000万元。
   注：1、上述“营业收入”、“归属于上市公司股东的净利润”以经会计师事务所审计的合并报表为准。

   2、“归属于上市公司股东的净利润”以剔除本激励计划考核期内因公司实施股权激励计划或员工持股

计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。
   3、上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

       各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年
已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

       （二）个人层面绩效考核要求

       激励对象的绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核的有关规定执行。激励
对象的绩效考核结果划分为 A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四
个等级，各行权期内，依据相应的绩效考核结果，确定激励对象当期实际可行权
的股票期权数量，具体如下表所示：

       考核结果         A（优秀）        B（良好）          C（合格）        D（不合格）

       行权比例           100%               80%                60%                0

       各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股
票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×可行权比例，对应当期未能行
权的股票期权，由公司注销。
       六、考核期间与次数
       （一）考核期间
       激励对象每个行权期所对应的考核年度。
       （二）考核次数
       本激励计划实施期间每年度考核一次。
       七、行权
       （一）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的行权
资格及数量。
       （二）绩效考核结果作为股票期权行权的依据。
       八、考核程序
       公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下 负责具体的考核工
作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员
会。
       九、考核结果管理
       （一）考核结果反馈与申诉
       被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会应当在考核
工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
    （二）考核结果归档
    考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录
保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人
力资源部统一销毁。
    十、附则

    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。



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                                                       2022 年 2 月 25 日