深圳市锐明技术股份有限公司
2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法
                             （修订稿）



    为保证深圳市锐明技术股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年股票期权
与限制性股票激励计划（以下简称“本次股权激励计划”、“本激励计划”）的顺
利实施，进一步完善公司法人治理结构，建立、健全激励约束机制，形成良好均
衡、长效的价值分配体系，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、
法规、规范性文件和《深圳市锐明技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章
程》”）等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。

    第一条 考核目的

    为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充
分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员以及对
公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理和技术骨干的积极性，有效地将股东
利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充
分保障股东利益的前提下，公司按照激励与约束对等的原则，保证本次股权激励
计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。

    第二条 考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。

    第三条 考核机构

    （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领
导和组织考核工作。



                                    1
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部负责向薪酬与考
核委员会报告工作。

    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。

    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    第四条 考核范围

    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司董事、
高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员以及对公司经营业绩和持
续发展有直接影响的管理和技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事及单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

    第五条 考核指标及标准

    激励对象获授的权益能否行权/解除限售将根据公司、激励对象两个层面的
考核结果共同确定。


    （一）公司层面的业绩考核要求


    本激励计划在2021年-2023年会计年度中，分年度对公司业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/解除限售条件之一。

    本激励计划首次授予的股票期权/限制性股票的行权/解除限售业绩条件如
下表所示：

                                            对应考核年度营业收入（A）
                          考核
   行权/解除限售安排
                          年度
                                      目标值（Am）              触发值（An）

                                   以公司 2020 年营业收入为基数，考核年度营业收
 第一个行权/解除限售期   2021 年
                                                 入增长率达到 20%
                                   以公司 2020 年营业收入   以公司 2020 年营业收入
 第二个行权/解除限售期   2022 年   为基数，考核年度营业     为基数，考核年度营业收
                                   收入增长率达到 40%       入增长率不低于 7.10%
                                   以公司 2020 年营业收入   以公司 2020 年营业收入
 第三个行权/解除限售期   2023 年   为基数，考核年度营业     为基数，考核年度营业收
                                   收入增长率达到 60%       入增长率不低于 22.40%

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     本次激励计划预留部分已失效。

     按照以上业绩目标，各期行权/解除限售比例与考核期考核指标完成率相挂
钩，具体挂钩方式如下：

      考核指标               考核指标完成情况                公司层面行权/解除限售比例 X

                                    A≥Am                             X=100%

   营业收入（A）                 An≤A