证券代码：002970             证券简称：锐明技术              公告编号：2022-084


                       深圳市锐明技术股份有限公司
            关于2022年股票期权激励计划部分预留股票期权
                            授予登记完成的公告

       本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
   载、误导性陈述或重大遗漏。



    重要内容提示：

     期权简称：锐明JLC3

     期权代码：037311

     股票期权本次预留授权日：2022年10月25日

     股票期权本次预留授予登记数量：186万份

     股票期权本次预留授予登记人数：97人

     股票期权本次预留行权价格：21.25元/份

     预留授予股票期权登记完成时间：2022年11月15日

    根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所及中国
证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市锐明技术股份有限公司（以下
简称“公司”）完成了2022年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）部分预
留股票期权的授予登记工作，现将具体情况公告如下：

     一、本次激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况

     1、2022年5月25日，公司第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议审
议通过了《关于<公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公
司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司2022年股票
期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办
理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意
见,律师及独立财务顾问出具了相应的报告。

     2、2022年5月26日至2022年6月4日，公司对首次授予激励对象名单的姓名和职务
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在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未接到与本次激励计划首次授予
激励对象有关的任何异议或意见。2022年6月8日，公司披露了《深圳市锐明技术股份
有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公 示情
况说明及核查意见》。

    3、2022年6月13日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公
司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2022年股票期
权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公
司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》，并披露了《深圳市锐明技术股份有限
公司关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公 司股
票情况的自查报告》。

    4、2022年7月20日，公司第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十一次会
议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励
对象首次授予股票期权的议案》，监事会对首次授予股票期权的激励对象名单再次进
行了核实并发表了核查意见。公司独立董事发表了同意的独立意见，律师及独立财务
顾问出具了相应的报告。

    5 、 2022 年 8 月 9 日 ， 公 司 在 中 国 证 监 会 指 定 信 息 披 露 平 台 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn）发布了《关于2022年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》，
完成向符合条件的177名激励对象授予969万份股票期权。

    6、2022年9月5日，公司召开第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会
议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权比例及公司层面业绩考核目标的
议案》，同意调整2022年股票期权激励计划的行权比例及公司层面业绩考核目标，除上述
调整外，股票期权激励计划的其他内容不变。公司独立董事发表了同意的独立意见，监事
会发表了同意的核查意见，律师及独立财务顾问出具了相应的报告。

    7、2022年9月22日，公司召开2022年第三次临时股东大会，审议通过了《关于调整
2022年股票期权激励计划行权比例及公司层面业绩考核目标的议案》。

    8、2022年10月25日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十四次
会议审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予部分预留股票期权的议
案》，监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。公司独立董事发表
了同意的独立意见，律师及独立财务顾问出具了相应的报告。


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    9、2022年10月26日至2022年11月6日，公司对本次激励计划预留授予激励对象的姓
名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未接到与本次激励计划预
留授予激励对象有关的任何异议或意见。2022年11月8日，公司披露了《深圳市锐明技术
股份有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的公示情
况说明及核查意见》。

    二、本次激励计划授予部分预留股票期权的具体情况

    1、预留股票期权授权日：2022年10月25日

    2、预留股票期权授予人数：97人

    3、预留股票期权授予数量：186万份

    4、预留股票期权的行权价格：21.25元/份

    5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票

    6、本次授予的部分预留股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                    获授的股票期权     占拟授予权益     占当前公司股
   姓名               职务
                                    数量（万份）       总量的比例       本总额的比例
   核心管理人员及核心技术（业
                                           186             15.36%           1.08%
          务）人员（97人）
               合计                        186             15.36%           1.08%

    注：（1）公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草
案公告时公司股本总额的10%。本次激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的本公司股票数量累计未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的1%。

    （2）本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。

    （3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

    7、本次授予的部分预留股票期权的行权有效期、等待期及行权安排

    （1）行权有效期

    本次授予的部分预留股票期权的行权有效期为自预留授权日起至激励对象获授的股
票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。

    （2）等待期

    本次授予的部分预留股票期权的等待期为自授权之日起12个月、24个月、36个月。等

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待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

    （3）行权安排

    本次授予的部分预留股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：


      行权安排                           行权时间                        行权比例

                     自预留授权之日起12个月后的首个交易日起 至 授权 之
    第一个行权期                                                           30%
                     日起24个月内的最后一个交易日当日止
                     自预留授权之日起24个月后的首个交易日起 至 授权 之
    第二个行权期                                                           40%
                     日起36个月内的最后一个交易日当日止
                     自预留授权之日起36个月后的首个交易日起 至 授权 之
    第三个行权期                                                           30%
                     日起48个月内的最后一个交易日当日止

    激励对象必须在本次激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票
期权不得行权且不得递延至下期行权，并由公司按本次激励计划规定的原则注销激励对
象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终
止行权，公司将予以注销。

    8、本次激励计划的业绩考核要求

    （1）公司层面业绩考核要求

    本次激励计划的考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，本
次授予的部分预留股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

                                               对应考核年度净利润（A）
                   考核
   行权安排
                   年度
                                  目标值（Am）                   触发值（An）

                            以公司2021年净利润 为基 数，   以公司2021年净利润为基数，
 第一个行权期      2022年   考核年度净利润增长率 达 到     考核年度净利润增长率不低于
                            56.80%                         9.76%
                            以公司2021年净利润 为基 数，   以公司2021年净利润为基数，
 第二个行权期      2023年   考核年度净利润增长率 达 到     考核年度净利润增长率不低于
                            149.60%                        74.72%
                            以公司2021年净利润 为基 数，   以公司2021年净利润为基数，
 第三个行权期      2024年   考核年度净利润增长率 达 到     考核年度净利润增长率不低于
                            281.60%                        167.12%

    按照以上业绩目标，各期行权比例与考核期考核指标完成率相挂钩，具体挂钩方
式如下：


     考核指标               考核指标完成情况                公司层面行权比例X


                                           4
                                 A≥Am                            X=100%

     净利润（A）               An≤A