证券代码：003023         证券简称：彩虹集团       公告编号：2022-027


                   成都彩虹电器（集团）股份有限公司
                   关于公司董事、监事薪酬方案的公告

       本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
   虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    成都彩虹电器（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年4月15日分
别召开第九届董事会第十五次会议、第九届监事会第十三次会议，审议通过了《公
司第十届董事会董事薪酬的议案》、《公司第十届监事会监事薪酬的议案》，独立
董事对董事薪酬方案发表了同意的独立意见，公司第十届董事会董事、第十届监事
会监事薪酬方案如下：
    一、适用对象
    本薪酬方案适用于公司第十届董事会董事、第十届监事会监事。
    二、适用期限
    本次董事、监事薪酬方案自公司2021年度股东大会审议通过后生效，直至新的
薪酬方案通过后自动失效。
    三、薪酬标准
    1、董事薪酬方案
    （1）非独立董事：根据其在公司所担任的管理职务或任职岗位，按公司薪酬与
绩效考核管理制度领取薪酬，另外领取董事津贴。董事长津贴每年6.6万元整（含
税），其他非独立董事津贴每年3.6万元整（含税）。
    （2）独立董事：采用津贴制，津贴标准为每年5.4万元整（含税）。
    2、监事薪酬方案
    （1）监事会主席根据其在公司所担任的管理职务或岗位，按公司相关薪酬与绩
效考核管理制度领取薪酬，另外领取监事津贴每年3.6万元整（含税）。
    （2）监事会成员根据其在公司所担任的管理职务或岗位，按公司相关薪酬与绩
效考核管理制度领取薪酬，另外领取监事津贴每年2.4万元整（含税）。
    四、其他说明
    1、担任公司管理或其他职务的董事、监事的基本薪酬及津贴按月发放，绩效薪
酬在考核年度结束后按年度发放；未担任公司管理或其他职务的董事、监事的津贴
按月发放。薪酬均为税前薪酬，公司董事、监事应依法缴纳个人所得税。
   2、公司董事、监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任
期计算并予以发放。
   3、公司可根据行业状况和实际经营情况对薪酬方案进行调整。
   4、本次董事、监事薪酬方案尚需提交公司2021年度股东大会审议。
   5、本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定执行；本薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法程序
修订后的《公司章程》相抵触时，按照有关法律、法规、规范性文件和经合法程序
修订后的《公司章程》执行。
    五、备查文件
   1、公司第九届董事会第十五次会议决议。
   2、公司第九届监事会第十三次会议决议。
   3、独立董事关于公司第九届董事会第十五次会议相关事项的独立意见。




                                   成都彩虹电器（集团）股份有限公司
                                               董 事 会
                                             2022年4月19日