吉大正元：关于向激励对象首次授予限制性股票的公告2021-06-17
证券代码：003029 证券简称：吉大正元 公告编号：2021-041
长春吉大正元信息技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2021 年 6 月 15 日
2、限制性股票授予数量：500 万股
3、限制性股票授予价格：12.333 元/股
长春吉大正元信息技术股份有限公司（以下简称“吉大正元”、“公司”）2021
年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股
票首次授予条件已经成就，根据公司 2020 年度股东大会的授权，公司于 2021 年
6 月 15 日召开了第八届董事会第七次会议和第八届监事会第八次会议，审议通过
了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2021 年 6 月 15 日为授
予日，以 12.333 元/股的价格向 183 名激励对象授予 500 万股限制性股票。现将
有关事项说明如下：
一、激励计划简述
2021 年 5 月 20 日，公司召开 2020 年度股东大会，审议通过了《关于公司<2021
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《2021 年限制性股票
激励计划（草案）》主要内容如下：
（一）本激励计划的激励方式及股票来源
本激励计划采用的激励工具为限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激
励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票的授予数量及对象
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 600 万股，约占本计划草案公告
时公司股本总额 18,040 万股的 3.33%。其中，首次授予限制性股票 500 万股，占
本计划草案公告时公司股本总额 18,040 万股的 2.77%；预留限制性股票 100 万股，
1
占本计划草案公告时公司股本总额 18,040 万股的 0.56%，预留部分占本次授予权
益总额的 16.67%。
本计划首次授予的激励对象共计 183 人，包括公司（含子公司）任职的董事、
高级管理人员、核心业务技术服务人员，不包括独立董事、监事及单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划授
予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
本次获授的限
占本次授予限制性 占目前总股
姓名 职务 制性股票份数
股票总数的比例 本的比例
（万股）
王连彬 董事、总经理 15 2.50% 0.08%
高利 董事 10 1.67% 0.06%
田景成 常务副总经理 10 1.67% 0.06%
张全伟 常务副总经理 10 1.67% 0.06%
刘岵 副总经理 10 1.67% 0.06%
张宝欣 副总经理 8 1.33% 0.04%
张凤阁 董事、董事会秘书 6 1.00% 0.03%
秦宇 副总经理 6 1.00% 0.03%
陈敏 副总经理兼财务总监 5 0.83% 0.03%
核心业务技术服务人员合计 174 人 420 70.00% 2.33%
预留部分 100 16.67% 0.56%
合计 600 100% 3.33%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（三）限制性股票的限售期
本激励计划授予的限制性股票限售期为自限制性股票授予登记完成之日起
12 个月、24 个月、36 个月，且授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12
个月。
激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或
偿还债务。
激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利
在解除限售时向激励对象支付；若根据本计划不能解除限售，则由公司收回。激
励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得
的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售
期与限制性股票解除限售期相同。
（四）激励计划的解除限售安排
2
在解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授
予价格加上银行同期存款利息之和。
首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售数量占获授
解除限售期 解除限售时间
限制性股票数量比例
第 一 个 解 除 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
30%
限售期 至首次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
第 二 个 解除 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
30%
限售期 至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
第 三 个 解除 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起
40%
限售期 至首次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分的限制性股票于 2021 年授予，则解除限售期及各期解除限售时间
安排如下表所示：
解除限售数量占获授
解除限售期 解除限售时间
限制性股票数量比例
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起12个月后
第 一 个 解除
的首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起24个 30%
限售期
月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起24个月后
第 二 个 解除
的首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起36个 30%
限售期
月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起36个月后
第 三 个 解除
的首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起48个 40%
限售期
月内的最后一个交易日当日止
若预留部分的限制性股票于 2022 年授予，则解除限售期及各期解除限售时间
安排如下表所示：
解除限售数量占预留
部
解除限售期 解除限售时间
分限制性股票数量比
例
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起12个月后的
第 一 个 解
首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起24个月内 50%
除限售期
的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起24个月后的
第 二 个 解
首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起36个月内 50%
除限售期
的最后一个交易日当日止
3
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而
不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司董事会将按照股东大会之授权统一
办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
（五）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
对于按照本限制性股票激励计划授予的限制性股票，首次授予日所在年度为
2021 年度，考核年度为 2021 至 2023 年的三个会计年度，分年度对公司财务业绩
指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售的条
件；预留部分的限制性股票各年度绩效考核目标按照相同标准执行。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2020年公司净利润为基数，2021年净利润增长率不低于30%
第二个解除限售期 以2020年公司净利润为基数，2022年净利润增长率不低于69%
第三个解除限售期 以2020年公司净利润为基数，2023年净利润增长率不低于119%
注：（1）上述“净利润”以归属于上市公司股东的净利润为依据。（2）预留部分的限制性股票各年度
绩效考核目标按照上表标准执行。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可解除限售的限制
性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格
加上银行同期存款利息之和。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
2、个人层面业绩考核要求
根据激励对象的绩效考核评价指标确定考核结果，原则上绩效评价结果划分
为优秀（S）、良好（A）、合格（B）、需改进（C）和不合格（D）五个档次。
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量＝激励对象上年度绩效考核
结果对应的标准系数×激励对象当年计划解除限售的限制性股票数量。
绩效考核结果 优秀（S） 良好（A） 合格（B） 需改进（C） 不合格（D）
考核分数 90≤X<100 75≤X<90 60≤X<75 X<60
标准系数 1 0.8 0.6 0
注：绩效考核各个档次均不设人数上限。
4
根据公司《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，若激励对象上
一年度个人绩效考评结果为 S、A、B，则激励对象可按照本激励计划规定的比例
分批次解除限售，当期未解除限售部分由公司回购注销，回购价格为授予价格加
上银行同期存款利息之和；激励对象考核需改进和不合格的（绩效考核结果为 C、
D 级），则其所持该年度计划解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格
为授予价格加上银行同期存款利息之和。
二、本次激励计划已履行的审批程序
（一）2021 年 4 月 27 日，公司第八届董事会第六次会议审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事发表了明确同意
的独立意见，律师出具了相应的法律意见书。同日，公司召开第八届监事会第六
次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和
《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（二）2021 年 4 月 30 日至 2021 年 5 月 9 日，公司对本次拟首次授予激励对
象的名单在公司内部进行了公示。2021 年 5 月 14 日，公司监事会发布了《监事
会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公
示情况说明》，监事会经核查认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法
律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。
（三）2021 年 5 月 20 日，公司 2020 年度股东大会审议并通过了《关于公司
<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》，律师出具了相应的法律意见书。公司实施
2021 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符
合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同时，公
司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2021 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5
（四）2021 年 6 月 15 日，公司第八届董事会第七次会议和第八届监事会第
八次会议审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意
的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
同时，律师出具了相应的法律意见书。
三、董事会关于符合授予条件满足情况的说明
同时满足下列条件的，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，未满足下
列任一条件的，公司不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
3、上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为公司本次激励计划的首次
授予条件已经成就。
6
四、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
（一）鉴于《2021 年限制性股票激励计划（草案）》所确定的首次激励对象
中有 3 位激励对象因离职不再符合激励对象主体资格，1 位激励对象因自身原因
主动放弃认购其获授的全部限制性股票，以上 4 人涉及授予的限制性股票合计 6.3
万股，公司将不再对上述 4 人授予前述 6.3 万股限制性股票。公司结合具体情况
以及授予对象的意愿，拟将前述 6.3 万股限制性股票分配给授予对象中的其他主
体。根据公司 2020 年度股东大会的授权，董事会决定对 2021 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单及个别授予对象获授的限制性股票数量进行调整。
调整后，首次授予限制性股票数量不变，首次授予限制性股票的激励人数由
187 人调整为 183 人，个别授予对象获授的限制性股票数量有所变化。
（二）鉴于公司在本次激励计划草案公告日至激励对象完成限制性股票登记
期间以总股本 180,400,000 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.67 元（含
税），公司已于 2021 年 6 月 1 日完成 2020 年年度权益分派，根据《2021 年限制
性股票激励计划（草案）》的规定，公司应对本次授予价格作出相应调整，即将
授予价格由 12.5 元／股调整至 12.333 元／股。
除上述事项外，本激励计划与 2020 年度股东大会审议通过的激励计划不存在
差异。
五、本次激励计划首次授予情况
（一）授予日：2021 年 6 月 15 日
（二）授予数量：500 万股
（三）授予人数：183 人
（四）授予价格：12.333 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
（六）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
本次获授的限
占本次授予限制性 占目前总股
姓名 职务 制性股票份数
股票总数的比例 本的比例
（万股）
王连彬 董事、总经理 15 2.50% 0.08%
高利 董事 10 1.67% 0.06%
田景成 常务副总经理 10 1.67% 0.06%
张全伟 常务副总经理 10 1.67% 0.06%
刘岵 副总经理 10 1.67% 0.06%
张宝欣 副总经理 8 1.33% 0.04%
7
张凤阁 董事、董事会秘书 6 1.00% 0.03%
秦宇 副总经理 6 1.00% 0.03%
陈敏 副总经理兼财务总监 5 0.83% 0.03%
核心业务技术服务人员合计 174 人 420 70.00% 2.33%
预留部分 100 16.67% 0.56%
合计 600 100% 3.33%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总
额的 1%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公
司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
2.本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女。
3.以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
六、监事会对授予日激励对象名单的核实意见
1、鉴于《2021 年限制性股票激励计划（草案）》所确定的首次激励对象中
有 3 位激励对象因离职不再符合激励对象主体资格，1 位激励对象因自身原因主
动放弃认购其获授的全部限制性股票。根据公司 2020 年度股东大会的授权，董事
会决定对 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及数量进行调整。调
整后，首次授予限制性股票数量不变，首次授予限制性股票的激励人数由 187 人
调整为 183 人。以上调整符合《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及相关法
律法规要求，不存在损害股东利益的情况。
2、本次股权激励计划授予激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第
八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、本计划激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心业
务技术服务人员，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
8
4、本次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文
件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深
圳证券交易所股票上市规则（2020 年修订）》规定的激励对象条件，符合公司《2021
年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本
次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股
票的条件已成就。
综上，公司监事会认为，本次列入激励计划的首次授予激励对象均符合相关
法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次限制性股票激励计划首次授
予日激励对象合法、有效。
七、独立董事关于公司股权激励计划授予相关事项发表的意见
公司独立董事对本次股权激励计划授予相关事项发表独立意见如下：
公司 2021 年限制性股票激励计划的首次授予日为 2021 年 6 月 15 日，该授予
日符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则（2020 年
修订）》等法律、法规以及《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要中
关于授予日的相关规定，同时本次授予也符合公司股权激励计划中关于激励对象
获授限制性股票的条件的规定，2021 年限制性股票激励计划的首次授予激励对象
主体资格合法、有效。
综上，我们一致同意公司 2021 年限制性股票激励计划的首次授予日为 2021
年 6 月 15 日，并同意向符合首次授予条件的 183 名激励对象以 12.333 元/股的价
格授予 500 万股限制性股票。
八、监事会意见
经审核，监事会认为本次授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》《中
华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职
资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则（2020
年修订）》规定的激励对象条件，符合《2021 年限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划首次授予激
励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已成就。
监事会同意公司 2021 年限制性股票激励计划的首次授予日为 2021 年 6 月 15
日，并同意以 12.333 元/股的价格授予 183 名激励对象 500 万股限制性股票。
9
九、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的
说明
根据公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月
不存在买卖公司股票的行为。
十、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
首次授予激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司
承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式
的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代
缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。
十一、公司增发限制性股票所筹集的资金的用途
公司此次因授予限制性股票所筹集的资金将用于补充流动资金。
十二、股份支付费用对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，本次授予的限制性股票的公允价值将基于授
予日当天标的股票的收盘价与授予价格的差价确定，并最终确认本次激励计划的
股份支付费用。该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属的比例进行分期摊
销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，公司已确定于 2021 年 6 月 15 日授予限制性股票，
则 2021-2024 年股份支付费用摊销情况如下：
限制性股票的数量 需摊销的总费用 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
500 5,783.5 1,827.43 2,433.89 1,168.75 353.43
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，
激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少
股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
十三、法律意见书的结论性意见
北京国枫律师事务所律师认为：
10
1、吉大正元已就本次激励计划的调整和授予事项履行了必要的批准和决策程
序，关联董事在董事会审议相关事项时已回避表决；
2、吉大正元董事会确定的本次激励计划限制性股票的授予日、获授对象、授
予数量及授予价格均符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《2021 年限
制性股票激励计划（草案）》的规定；
3、吉大正元和激励对象均符合《2021 年限制性股票激励计划（草案）》规
定的授予条件；
4、吉大正元已经履行现阶段必要的信息披露义务。
十四、备查文件
1、长春吉大正元信息技术股份有限公司第八届董事会第七次会议决议；
2、长春吉大正元信息技术股份有限公司第八届监事会第八次会议决议；
3、长春吉大正元信息技术股份有限公司独立董事关于第八届董事会第七次相
关事项的独立意见；
4、《北京国枫律师事务所关于长春吉大正元信息技术股份有限公司 2021 年
限制性票激励计划调整激励对象名单及授予价格并首次授予限制性股票的法律意
见书》。
特此公告。
长春吉大正元信息技术股份有限公司
董事会
二〇二一年六月十五日
11
