北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 证券代码:300002 证券简称:神州泰岳 二零二一年四月 1 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 目 录 一、公司概况........................................................................................................... 3 二、股东权益保护 ................................................................................................... 5 三、员工权益保护 ................................................................................................... 6 四、发挥社会价值,积极回报社会 ........................................................................ 8 五、2021 年社会责任展望 ...................................................................................... 9 2 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 一、公司概况 北京神州泰岳软件股份有限公司(以下简称“神州泰岳”、“公司”)始创于 1998 年,2009 年首批深交所创业板上市(300002)。公司及子公司连续多年被认定为 高新技术企业,是“国家规划布局内重点软件企业”、“国家级企业技术中心”, 具备 CMMI L5 级认证、国家信息安全认证服务二级资质、ISO9001 质量管理体 系认证、ISO20000 信息技术服务管理体系认证、ISO27001 信息安全管理体系认 证、信息技术服务运行维护标准符合性证书 ITSS 二级、安防工程企业设计施工 维护能力一级、DevOps 能力成熟度模型 3 级评估认证等多项资质。 公司自成立以来,始终从事信息技术产业的产品研发与技术服务,多年秉承 专注专业的精神,坚持计算机应用软件的自主研发与创新。公司是国家认定企业 技术中心,北京市发改委认定“智能运维技术”北京市工程实验室。公司拥有深 厚的计算机软件研发实力,拥有经验丰富的研发团队,技术人员占员工总人数的 比例近 80%,2020 年 12 月份,经人力资源和社会保障部、全国博士后管委会批 准,公司正式被授权成立博士后科研工作站。公司博士后科研工作站的设立,将 进一步深化公司与高校、科研院所的密切合作,为公司培养更多高层次技术人才, 增强公司在新技术研究、新产品研发上的能力,同时,公司也将成为国家人才培 养体系中的一部分,与国内的高校和产业界紧密的合作,为国家培养和输送更多 高精尖人才。 作为一家以“价值引领,创新驱动”为主旨的民营企业。公司始终致力于用信 息技术推动行业发展和社会进步,历经20多年的努力,逐渐形成了以通信和数据 为核心的技术产品能力,形成了ICT运营管理、手机游戏、物联网通信、人工智 能大数据等业务模块。 在ICT运营管理领域,公司立足于5G发展新生态,旨在成为数字经济时代智 能运营的头部解决方案提供商。通过梳理自身产品结构并结合自身多年来的项目 经验,全新构建了“大IT运营中台”产品体系, 秉承“运营即服务”模式,灵 活支撑ICT全域运营场景,协助客户持续打造新一代数字基础设施的智能化运营 管理能力,为电信运营商和大型企业数字经济时代的ICT运营管理智能化、数字 化、互联网化转型赋能。公司长期服务于电信、金融、能源、交通等领域的大中 型企业和政府机构,是中国移动、中国联通、中国电信、中国铁塔的长期战略合 3 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 作伙伴,是中国通信标准化协会(CCSA)全权会员,是电信运营商业务支撑网 运营管理系统和OSS运维规范的主要参与者之一。 在手机游戏方面,公司手机游戏团队是国内游戏厂商出海的代表之一,从成 立之初就坚持立足海外游戏市场的战略,走全球化、精品化路线,坚持不断拓展 新技术来带动产品表现力,为用户带来更高品质更好体验的手机游戏产品。经过 多年的发展和沉淀,公司游戏业务板块在海外市场具有较大的影响力,在 WPP、 凯度和 Google 联合推出的 2020 年 BrandZ中国 50 强全球品牌中,壳木游戏位 居第 49 位。公司已成功研发并发行了《小小帝国》、《War and Order》、《Age of Z Origins》等大型重度游戏。《War and Order》上线至今已获得多次谷歌全球精选 游戏首页推荐、荣获“NextWorld 2017 年度最具风采-创享游戏”大奖,《War and Order》自 2016 年 4 月上线,已进入成熟运营期,2020 年全年总流水较 2019 年 有较大幅度增长,体现了强劲的长线营收能力。《Age of Z Origins》继续保持高 速增长,现已超过《War and Order》成为公司贡献营业收入最高的游戏产品。 在物联网通讯领域,公司重点专注于感知层、传输层的技术研究和应用,将 5G 技术与自身专有物联网通信技术深度融合,构建出面向智慧应用的基础通信 使能平台,通过一套架构为用户同时提供 5G、WiFi、低功耗泛物联网(IoT)三 网覆盖,突破传统通信的边界限制,达成广泛的终端接入,海量数据传输;以边 缘计算、网络切片、实时通信等技术助力行业实现数字化转型的应用场景,为智 能制造、远程操控、智慧园区、智慧电力等更多工业互联网场景提供智能化赋能。 人工智能大数据业务模块,公司人工智能/大数据业务专注于自然语言处理 (NLP)及大数据技术等的融合应用,汇集基础研究、关键技术、平台建设和行 业应用于一身,致力于持续推进人工智能技术在不同行业落地,利用 “智脑 2.0”“语义工厂”及“中文信息(深度)处理开放创新平台”,有效的将前沿科研成 果同产业落地工程相对接,面向公安、政府、气象、环保,金融等行业提供人工 智能及大数据解决方案,例如实有人口信息采集系统、公安案事件研判分析语义 平台、人工智能合成作战应用、指挥中心业务场景 AI 赋能、卫星数据反演雷达 降水、自然灾害处理、智慧环保、金融非结构化数据分析平台等。截至 2020 年 末,在人工智能领域公司已申请专利 263 件,其中 252 件为发明专利;已获得授 权的专利 81 件,其中发明 75 件。 4 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 二、股东权益保护 1、完善公司治理结构,维护股东权益 公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所创业板上市公司规范动作指引》等有关法律法规的要求,积极 推进内控体系建设,不断完善公司法人治理结构,建立健全的公司内部控制制度, 明确公司股东大会、董事会、监事会及经营管理层各自应履行的职责和议事规程, 为公司规范运作提供了更强有力的制度保障,并有效地增强了决策的公正性和科 学性。 2、搭建投资者沟通平台,维护股东利益 股东是企业发展的基石,维护股东利益,特别是中小股东的合法利益,提升 投资者对公司的信心,是企业健康发展的必备条件。 公司高度重视投资者关系管理工作,本着真实、准确、完整、及时、公平地 原则,积极履行信息披露义务,通过投资者专线电话、专用电子邮箱、深交所互 动平台问答、股东大会、业绩说明会、微信公众号、公司网站等多种渠道、多层 次的方式,与投资者形成了良性互动,提高投资者对公司的关注度和认知度。 3、确保股东合法权益,积极回报投资者 按照有关法律法规、公司章程等规定,公平对待所有股东,确保股东充分享 有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。在召集、召开股东大会时,严格按 照《公司法》、《公司章程》等法律、法规及规范性文件的规定进行,实现股东大 会全面网络投票,充分保障中小股东合法权益。公司的股东大会均同时提供现场 和网络两种投票渠道,现场会议在公司办公室召开,地点交通方便,为参会股东 提供便捷条件。确保全体投资者均可以平等有效地参与股东大会,切实维护广大 投资者的合法权益。 获得企业持续发展的同时,努力回报投资者,上市以来,公司分红情况如下: 现金红利占归属 现金红利总额 转增股份总数 归属于上市公司股东 年度 于上市公司股东 (元) (股) 的净利润(元) 的净利润比例 2009 年 37,920,000.00 189,600,000 270,751,746.79 14.01% 5 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 2010 年 94,800,000.00 63,200,000 327,915,598.64 28.91% 2011 年 113,760,000.00 0 355,691,284.59 31.98% 2012 年 153,353,500.00 230,030,220 429,028,904.35 35.74% 2013 年 153,804,100.00 615,216,384 517,544,171.71 29.72% 2014 年 159,340,979.28 663,920,641 633,118,638.76 25.17% 2015 年 98,054,599.20 0 351,341,166.79 27.91% 2016 年 50,988,391.58 0 507,331,705.29 10.05% 2017 年 13,727,643.89 0 119,550,096.20 11.48% 合 计 875,749,213.95 1,761,967,245 3,512,273,313.12 24.93% 4、建立内幕交易防控机制,杜绝内幕交易 为了加强公司内幕信息管理,做好内幕信息保密工作,维护信息披露的公平 原则,保护广大投资者的合法权益,根据《证券法》、《公司法》、《上市公司信息 披露管理办法》等法律法规的规定,公司不断加强对信息披露工作的管理,并切 实做到严格执行未公开信息的传递、审核、披露流程,有效落实内幕信息事务及 知情人报备流程,从而防范内幕信息知情人和非法获取内幕信息的人员利用内幕 信息从事证券交易活动,坚决杜绝内幕交易行为。 为了防范内幕交易,公司积极组织董事、监事及高级管理人员参加交易所、 证监局、上市公司协会等监管部门组织的培训学习活动。针对内幕信息知情人, 经常组织内部学习、交流活动、窗口期等的提醒。通过实际案例的学习、敏感期 的温馨提示等方式进一步提高董事、监事和高级管理人员及其他相关内幕信息知 情人的自律意识和工作的规范性,不断促进公司董事、监事和高级管理人员忠实、 勤勉、尽责地履行职责。 三、员工权益保护 1、健全的劳动保障体系 在保障员工合法权益方面,公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会 6 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 法》等法律法规的要求,建立了一系列劳动管理制度,依法与员工签订《劳动合 同》,并按照国家和地方法律法规为员工办理了医疗、养老、失业、工伤、生育 等社会保险,并为员工缴纳住房公积金,认真执行员工法定假期、婚假、丧假、 产假、工伤假等制度,为员工提供健康、有保障的工作环境。 对工资、福利、社会保险等涉及职工切身利益的事项,公司积极听取员工的 意见和建议,以各种途径和方式构建树立员工的企业责任感和主人翁意识,维护 了员工的合法权益,构建起和谐稳定的劳资关系。 2、构建合理的薪酬福利体系 公司结合行业特征建立了合理的薪酬福利体系和绩效考核体系,将绩效考核 结果作为员工的奖惩、晋升的依据。 尊重、关爱员工成长是公司的用人态度,公司竭尽所能保障员工利益,对孕 哺期的女职工在薪酬待遇、劳动时间、劳动保护等方面给予特殊照顾政策。 3、有力的职业健康安全保障 公司为把对员工的关心落到实处,实实在在体现公司对员工的关爱,公司每 年定期对员工进行一次免费体检,建立职工健康档案。 4、完善的职业培训机制 人才是公司的核心竞争力,公司坚持用培训培养人才,为企业发展持续赋能。 2020 年公司建立了完善的培训管理体系,并根据公司战略目标及关键核心人才 要求,建立了讲师体系和课程体系,并开展新增了不同的学习项目,帮助员工提 升个人综合素质及岗位能力,能够为员工发展提供平台支撑,实现员工对企业文 化的认同、对公司发展的认同、对岗位工作的认同,实现共同发展。 2020 年管培生项目:为落实公司人才战略,加强人才储备和梯队建设,造 就一批业精于勤、行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部,公司自 2020 年启动管培生项目。本次培养项目采取线下培训与轮岗学习的双向模式,以 70% 实践学习为主,帮助管培生熟悉和掌握公司业务,同时通过匹配相关导师实现 20%的指导交流,最后在不同发展阶段开展必要的知识、技能培训获得能力和素 质提升。 2020 年核心技术岗位培养:为了提升公司技术骨干和业务专家的技能水平, 7 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 公司从前沿技术、需求分析、产品设计等方向开展培训工作。通过内外训相结合 的方式,开展关于信息安全、人工智能与大数据、物联网等相关业务的技术专场 培训,同时组织骨干技术人员参加 Dockeryu K8S 的技术培训、PMP 认证、软考、 CISP、CISAW 等相关认证等级的培训。 2020 年绩效管理培训:公司更新了《绩效考核管理办法》,完善绩效管理流 程,明确合理的绩效指标,建立了系统的绩效管理体系。在此基础上,公司对全 体员工进行绩效管理的专业培训。因疫情原因,本次绩效管理相关培训,采取线 上培训方式,并分不同班次,进行 11 场次主题培训。使全体员工理解公司绩效 管理体系以及全面普及绩效管理相关课题,提升绩效管理思维。根据 2020 全年 的培训跟踪,全员执行并认同,绩效考核推行上线。 2020 年,公司共举办各类培训 31 场次,参加人员 2,799 人次,其中:管理 培训 11 场次,参加人员 1889 人次;业务技术培训 9 场次,参加人员 121 人次。 5、丰富的文化生活 公司非常重视人文关怀,积极与员工建立良好的沟通、交流平台,同时积极 开展各项文化娱乐活动,促进员工之间的了解与情感交流,构建了和谐稳定的员 工关系。 为鼓励和倡导员工健康生活、快乐工作,公司已连续多年举办了年度文体活 动,每季度评选优秀员工,每月举行不同主题的员工生日会。2020 年,由于疫 情的原因,不能举行线下集体运动,公司便组织了冬季云跑、神州泰岳主题线上 跑等体育活动,员工通过运动软件记录跑步成绩进行友谊比赛;公司通过各种活 动丰富员工生活,释放工作压力,员工身心得到健康发展,增强了团队的凝聚力 和向心力。 公司每年组织员工参与植树活动,报告期内植树数百棵,近几年累计植树 2 万余棵,为保护自然环境做出贡献。 成立图书室,提高员工文化修养、专业技能。图书室自 2010 年成立,收藏 专业、经管、文学、历史、地理等各类图书三千余册。图书室定期向员工开放, 制定严格管理制度,丰富了员工的业余生活,为员工补充专业知识提供便利。 四、发挥社会价值,积极回报社会 企业发展源于社会,回报社会是企业应尽的责任。公司注重企业的社会价值 8 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 体现,以自身发展影响和带动地方经济振兴,积极回报社会。 1、推动地方经济发展,履行纳税人义务 公司始终坚持发展经济为己任,着力发展战略性新兴产业,大力推动了区域 经济发展。公司是北京市国税和地税机关认定的纳税信用 A 级企业,为国家财 政税收及地方政府和社会的经济发展做出了较大的贡献。 2、重视公共关系,赢得各界认可 公司高度重视加强与政府部门和监管机关的联系、汇报,主动配合政府部门 和监管部门的监督和检查,涉及公司规范运作相关事项特别是重大事项都及时向 监管部门汇报和咨询,认真听取监管部门的意见。同时,作为社会公众上市公司, 公司在生产经营活动中遵循自愿、公平、诚实信用的原则,遵守社会公德、商业 道德,主动接受政府部门和监管部门的监督和检查,高度重视社会公众及新闻媒 体对公司的评论,赢得了社会各界的认同。 3、奉献爱心,回报社会 作为社会的组成部分,公司积极履行社会责任,将追求利润和承担社会责任 有机的融合在一起,和整个社会的发展和谐同步,用爱心回馈社会。汶川地震公 司员工捐款 28 万元;自 2010 年至今已累计向中国青少年发展基金会捐款 110 万 元,其中:在河北、河南省援建三所希望小学,并资助一所学校援建“希望工程 快乐体育园地”和“希望工程快乐音乐教室”项目;2018 年向北京中医药发展基金 会捐款,为促进中医药事业发展,加快中医药产业建设,贡献一份力量。 2020 年新冠疫情席卷神州大地,公司积极响应政府号召,与全国人民一起 共克时艰、顽强抗疫。2020 年 2 月疫情爆发,应贵阳市相关政府部门要求,公 司 AI 团队第一时间组织骨干研发力量,成立研发小组,全力建设“疫情防控信息 采集平台”,短短的 48 小时,基于实有人口疫情预警监测系统的“贵阳市疫情登 记平台”以及“智享民生便民服务平台”正式上线。实现了贵阳市内任意交通要道 卡口、小区出入口、大型商业地区的全面覆盖得到了贵阳市有关部门的高度评价。 五、2021 年社会责任展望 作为一家公众的上市公司,公司充分意识到公司业绩、企业成长与承担社会 责任是相辅相成、密不可分的,高度重视为股东实现最佳回报,保护投资人的合 9 北京神州泰岳软件股份有限公司 2020 年社会责任报告 法权利;注重回馈员工,实现员工的个人发展与公司发展同步增长;重视公司的 发展要融入社会,积极回馈社会。 2021 年,公司将继续秉承专注专业精神以及核心价值观,顺应信息产业的 发展趋势、紧密围绕市场需求,深耕细作、锐意进取,不断提升企业盈利能力及 市场竞争力,构建公司持续发展的长效战略格局。同时,不断提升公司治理水平、 勇于变革,把履行社会责任贯穿于企业经营和管理的各个环节,实现企业与社会 的和谐发展。 北京神州泰岳软件股份有限公司 董事会 2021 年 4 月 28 日 10