北京钢研高纳科技股份有限公司




   2020 年度社会责任报告




          股票代码：300034

          股票简称：钢研高纳




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                                   关于本报告
报告简介
     欢迎您阅读钢研高纳2020年度社会责任报告。本报告遵循客观、真实、诚信的原则，回
顾了北京钢研高纳科技股份有限公司(以下简称“公司”或“钢研高纳”)2020年社会责任实
践的主要内容。本报告与公司2020年年度报告同时发布。
     本报告经2021年4月22日公司第五届董事会第四十一次会议审议通过。
报告时间范围
     报告时间跨度为2020年1月1日至2020年12月31日，部分内容适当向前后延伸。
编制依据
     本报告是根据中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南(CASS-CSR2.0)》、《深圳
证券交易所上市公司社会责任指引》等相关法律法规及规范性文件的要求，并结合公司的实
际情况编写而成。
报告范围
    除特别说明外，本报告描述的是2020年1月1日至2020年12月31日期间（以下简称“报告
期内”）公司在经济、社会、环境等方面开展的工作。
数据来源
    本报告中的经营数据来源于经过审计的公司年报，如本报告中披露的财务数据如与年报
有出入，以财务报告为准，其他数据来源于公司各相关部门提供的数据。
指代说明
    为便于表述，在报告中“北京钢研高纳科技股份有限公司”也以“钢研高纳”、“高纳”
或“公司”表示。
报告获取
      本报告在在深圳证券交易所指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）可下载本报
告的电子文档。
      注：本报告未尽内容，参见公司2020年年度报告。




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                          第一章 公司概况


    北京钢研高纳科技股份有限公司前身为北京钢研高纳科技有限责任公司，
成立于2002年11月8日，2004年经国务院国资委【2004】943号文件批准，由有限
责任公司整体改制为股份有限公司。2009年12月公司成功登陆深圳证券交易所创
业板（股票代码：300034），成为创业板第二批上市企业之一。
    公司总部设在中关村国家创新示范区核心区，为中关村科技园区的高新技
术企业，在北京中关村永丰高新产业基地、河北涿州经济开发区、天津武清京津
科技谷产业园和青岛平度高新技术产业区拥有四大产业基地。主要从事镍基、钴
基、铁基等高温合金材料、铝（镁、钛）轻质合金材料及制品、高均质超纯净合
金的研发、生产和销售，是国内航空、航天、兵器、舰船和核电等行业用高温合
金等材料及制品重要的研发生产基地。公司具有生产国内80%以上牌号高温合金
的技术和能力，产品涵盖所有高温合金的细分领域，是我国高温合金领域技术水
平最为先进、生产种类最为齐全的企业之一，多个细分产品占据市场主导地位。
    报告期内，公司拥有1166余名员工，设有6个事业部、2个研发部门、10个职
能部门、3个分公司、2家控股子公司和5家参股公司。享受政府津贴科技人员7
名以及多名技术人员组成公司的技术团队，占据员工总数的三分之一。其中，多
人曾荣获多项国家级或省部级科技奖项。公司拥有研究成果300余项，建有“北
京市燃气轮机用高温合金工程技术研究中心”，授权专利127余项。
    报告期内，公司共申请专利127项，其中发明专利55项，实用新型专利72项。
近年来，公司不断加强专利和技术创新工作，积极引进优秀创新性人才，专利数
量和质量得到进一步提升，公司的创新性研发工作正一步步向更高标准迈进。

                          第二章 股东权益保护
    公司自成立以来，不断夯实制度体系，积极完善公司治理结构，建立并不
断完善以《公司章程》为基础、以内部控制制度为架构的规章体系，形成了以股
东大会、董事会、监事会及公司管理层为主体结构的决策与经营管理体系，建立
了一系列内部控制制度，发挥了董事会及下属专门委员会的职能和作用，完善提
高了董事会的职能和专业化程度，有效保障了董事会决策的科学性和合规性，不
断完善公司法人治理结构和内控体系，进一步规范公司运作，提高公司治理水平。

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    公司严格按照有关法律法规以及《信息披露管理制度》、《投资者关系管
理制度》等，真实、准确、及时、公平、完整地披露有关信息。报告期内公司通
过电话、深交所互动易等形式回复投资者问询。公司重视加强信息沟通，促进与
投资者良性互动，切实提高了公司的透明度。
    2020年公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方
面保持了有效的财务报告内部控制，不存在财务报告和非财务报告内部控制重大
缺陷和重要缺陷，公司聘请的会计师事务所没有对公司内部控制的有效性表示异
议，公司未受到中国证监会、深圳证券交易所就公司内控存在问题的处分。公司
未来将在工作中加强内部控制的梳理和完善，以达成合规和管理提升的目的，并
稳步贯彻落实管理提升意识，增强公司的风险管控能力，促进公司经营管理水平
的进一步提高。
    一、依法召开股东大会，维护股东权益
    公司严格按照《公司法》《上市公司股东大会规则》《公司章程》《股东大会
议事规则》和中国证监会有关要求，召集、召开股东大会，并请律师出席现场见
证，出具法律意见书，确保所有股东特别是中小股东正当权益。报告期内，公司
召开了 1 次年度股东大会，4 次临时股东大会，参会方式除现场参会外，还提供
网络投票的方式以最大限度的维护中小投资者利益。公司规划证券投资部负责股
东参会指引、股东登记等事宜，为中小股东参加股东会议提供便利。
    二、依法信息披露，切实维护投资者利益
    公司严格按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创
业板上市公司规范运作指引》等有关法律法规，指定《证券时报》和巨潮资讯网
(www.cninfo.com.cn)作为公司指定信息披露媒体。做到真实、准确、完整、及
时地披露有关信息。2020年，公司共披露了143份公告文件。信息披露内容包括
定期报告及其他临时性公告，使投资者更快速的了解公司发展近况，维护广大投
资者的利益。公司积极通过电话、深圳证券交易所“互动易”等多种方式与广大
投资者进行沟通和交流，针对投资者提出和关注的问题进行解答，认真听取广大
股东宝贵的意见和建议，建立了投资者与公司之间规范、畅通的沟通与交流渠道，
与投资者形成了良好的双向互动。此外，公司通过举办年度报告网上说明会、投
资者接待日等活动，为广大投资者，特别是中小投资者创造了与公司管理层直接


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沟通交流的机会，使其更深入地了解公司的经营发展情况，保障广大投资者的知
情权。
       2020年，根据《证券法》《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、
法规及制度指引下，公司制定了《信息披露暂缓与豁免业务管理制度》，进一步
规范公司信息披露暂缓与豁免行为，督促公司依法合规履行信息披露义务，保护
投资者的合法权益。
       三、合理分配利润，积极回报股东
       上市以来，公司每年在综合考虑年度盈利、战略发展规划、现金流、未来
经营资金需求等前提下，合理制订年度利润分配方案，建立，投资者持续、稳定、
科学的回报规划与机制，以保证利润分配政策的连续性和稳定性，积极回馈公司
股东，公司分红标准和分红比例明确、清晰，相关的决策程序和机制完备，保证
了全体股东的利益。
       报告期内，经公司于 2020 年 5 月 8 日召开的 2019 年年度股东大会审议，
以 2019 年末总股本 469,340,916 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金 1.2
元（含税），共计派发现金 56,320,909.92 元；剩余未分配利润结转以后年度分
配。

                              第三章 员工权益保护
       公司坚持“以人为本”理念，全体员工是最重要的价值共创者和价值分享者。
公司始终把员工权益放在首要位置，与全体员工共享企业改革和发展所带来的红
利。
       一、规范用工制度，保障员工权益
       公司严格遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，尊重并保障员工
合法权益，不断完善人事制度，建立了较为完善的用工管理制度体系，包括劳动
合同管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、休假制度、晋升制度、职业培训等制
度。公司高度重视民主建设，成立了工会组织，维护职工合法权益，保持员工队
伍的团结。公司职工代表大会选举的职工监事，确保员工在公司治理中享有充分
的权利。
       二、保障生产安全
       2020年，公司不断完善和建立起了较为全面、系统的安全生产管理制度，


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持续推进安全生产等级评定建设工作，进行管理手册修订工作。按照《安全生产
等级评定技术规范 第13部分：机械制造业》（DB11/T1322.13-2017）和行业专
业标准化评定标准的要求自主建设,建全安全生产责任制。从目标职责、制度化
管理、教育培训、现场管理、安全风险管控、隐患排查治理、应急管理、理和持
续改进等八个方面,建立与企业日常安全管理相适应全生产标准化为重点的企业
自主安全生产管理体系,实现产现场管理、操作行为、设备设施和作业环境规范
化。企业生产标准化建设、运行过程中,根据人员、设备、环境和管理等因素变
化,持续改进风险管控和隐患排查治理工作,有效提升全管理水平。
    三、拓宽通道，促进员工成长
    公司根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规
依法保护员工合法权益，构建和谐劳动关系，为所有与公司建立了劳动关系的在
岗员工足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
及住房公积金等各项法定社会保险与福利，充分保障员工的合法权益。
    公司重视民主决策机制。依据《公司法》和《公司章程》的规定，公司职
工代表大会民主选举产生2名职工代表监事，2名职工代表监事与3名股东代表监
事共同组成监事会，共同行使监事会的监督职权，代表职工监督公司的生产经营。
关于与公司员工切身利益相关的重大制度、改革措施制定如员工绩效考核原则方
案、劳动保护措施方案、奖惩办法、工会经费使用、福利费使用和其他有关职工
生活福利的重大事项由公司职工代表大会征集职工意见，保障职工的合法权益，
确保职工在公司治理中享有充分的权利。
    公司非常重视人文关怀，加强与员工的沟通、交流，丰富员工的文化体育
活动。公司定期组织全体员工进行身体健康检查，调整员工体检方案，根据员工
工作性质、年龄结构重新筛选，优化体检项目。同时公司会不定期的组织体育、
歌舞等文娱活动，通过这些活动的开展，保证员工的身心健康，积极创造良好的
工作环境。
    在户口和工作居住证方面，对符合要求的员工公司可以给予办理人才引进
及北京市工作居住证，在户口方面公司每年可申请应届毕业生的落户政策，大大
解决了员工后顾之忧。
    在解决员工住宿情况方面，公司每年都会与政府签订公租房协议，为公司


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员工提供宿舍，并设立专门的应届生宿舍。为员工生活提高了很大的便利。
    四、员工关怀与沟通
    公司重视员工沟通，并建立高效、开放的沟通平台。通过举办形式多样的
比赛活动，使公司员工之间的交流更加充分，使员工的才艺得以很好的体现，增
强了企业凝聚力，营造了良好的企业文化氛围。
    五、完善考核激励机制
    公司在人才的选、用、育、留等方面实施全面、客观、公正的评估考核和
薪酬分配机制。公司员工薪酬政策以绩效考核为基础，以公正、公平、激励为原
则，推行基于岗位价值、员工个人发展和绩效提升的薪酬管理体系，致力于充分
调动广大员工的积极性、主动性和创造性。公司开展年度表彰工作，评选年度先
进员工、先进团队，树立榜样标杆，提升员工荣誉感。

                  第四章 供应商、客户和消费者权益保护
      保护消费者、供应商权益是企业履行社会责任的重要体现。消费者、供应
商一直是企业最直接最紧密的利益相关人，公司致力与消费者和供应商同发展，
保护他们的合法权益。
     一、供应商权益保护
    供应商方面，完善采购制度与采购流程，建立公平、公证、透明的采购体
系，为供应商提供良好的竞争环境和法律保护。与供应商签署供货协议，严格遵
守并履行合同约定，以保证供应商的合法权益。公司一直以来遵守法律法规、社
会规范、职业道德，诚实、公平的经营各项业务，使得众多供应商与公司保持紧
密的合作关系。公司注重与供应商的沟通与协调，共同构筑信任合作的平台。坚
持科学的供应商管理工作思路，以诚信、友好的态度合作，进一步加强了与供应
商的沟通和管理，为供应商创造价值。
    二、客户和消费者权益保护
    公司始终以客户为中心，以提升客户感知为重点，逐步建立了以客户为导
向的服务管理体系，倾力为客户提供满意的产品和服务。不断提高服务标准，为
客户提供完善和全方位的服务。

                   第五章 环境保护和可持续发展
    企业不但肩负着自身与社会的经济责任，更承担着保护环境、促进社会可

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持续发展的重要义务。多年来，公司在发展的过程中关注安全生产和环境保护，
坚持走可持续发展的道路。本年度，公司在实施环境保护和节能减排过程中，如
期完成国家和市政府环境保护目标和减排要求，全年未发生破坏环境事件。
    公司历次投资项目均充分考虑环保设计和环保投入，并将节约能源、符合环
保各项要求纳入公司投资项目的前期调研、可行性分析中。在生产经营活动中，
以企业应尽的社会责任为出发点，认真执行国家有关环保法律法规，完成了公司
危险废弃物的收集和处置，生产过程中外排的污染物达到了国家相关排放标准，
没有发生环境污染事故，没有出现环境违法行为，没有受到环保部门的处罚，符
合环境保护管理的要求。
    一、环境、职业健康安全管理体系建设
    公司高度重视员工的职业健康与安全，不断加强环境与职业健康安全管理，
进一步推进职业健康安全体系的实施。贯彻落实《安全生产法》积极推进安全保
障系统建设、不断引入新的安全管理方法和安全理念，提高员工安全意识，及时
发现和消除隐患，确保安全生产，实现从保障型向责任型转变。公司每年组织为
员工免费体检、特殊工种职业病检查，关注员工的身体健康。
     二、低碳化的经营管理
    公司将继续抓好节能减排宣传教育的深化工作，不断增强全员节能低碳意
识，引导员工身体力行，推动形成崇尚节约节能、低碳环保的良好氛围。在日常
的经营活动中，公司积极践行低碳、环保、绿色办公理念，积极倡导绿色办公，
节能降耗，加强对办公耗材采购、领取、使用的管理，充分利用现代信息技术手
段，推行办公无纸化，节约打印、复印用纸。

                 第六章 公共关系与社会公益事业
    履行社会责任是一项长期的系统工程，更是企业应尽的义务。公司将自身
的长远发展与社会责任的履行紧密的结合在一起，积极进取，开拓创新，以科学
发展观为指导，更好的承担和履行企业社会责任。
    公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求。在不断拓宽
自身发展道路的过程中，以高度的社会责任感回报社会、服务社会，为推进和谐
社会建设贡献自己的力量。
    公司积极、主动地与相关政府部门、监管机构、媒体保持沟通交流，主动接


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受政府部门、监管机构的行政监督和社会公众、新闻媒体的社会监督，营造真诚、
和谐的公共关系。

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   公司的成长与积极承担社会责任相辅相成、密不可分。公司将承担社会责任
继续视作一项应尽的义务和职责，在履行社会责任方面做了力所能及的工作，自
觉地维护股东、公司及员工的合法权益，主动承担维护社会稳定的责任，促进社
会、资源与环境的可持续发展。
    2020年，面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，习近平总书记多次强调，
要始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。公司及时制定防疫方案和应
急处置方案，严格落实防疫措施，强化宣传教育，安全有序推动复工复产，确保
圆满完成全年目标任务，在保障国民经济平稳健康发展中体现公司责任与担当。
    2021年，公司将继续坚持以人为本的理念，秉承“以人为本、立德立业、
创造价值、共赢共享”的核心价值观，进一步完善社会责任管理工作，强化社会
责任意识，加强与各利益相关方的沟通与交流，贯彻循环经济和绿色发展的理念，
推动公司安全、环保生产经营，持续强化社会责任意识，不断完善社会责任机制，
建设生态文明，实现绿色发展、循环发展、低碳发展，促进公司发展与社会的和
谐可持续发展，营造更美好的社会生态环境，以更优异的成绩来回报社会。




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