北京钢研高纳科技股份有限公司




   2021 年度社会责任报告




          股票代码：300034

          股票简称：钢研高纳




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                                   关于本报告
报告主体
     欢迎您阅读钢研高纳2021年度社会责任报告。本报告遵循客观、真实、诚信的原则，回
顾了北京钢研高纳科技股份有限公司(以下简称“公司”或“钢研高纳”)2021年社会责任实
践的主要内容。本报告与公司2021年年度报告同时发布。
     本报告经2022年4月26日公司第六届董事会第十次会议审议通过。
报告时间范围
     报告时间跨度为2021年1月1日至2021年12月31日，部分内容适当向前后延伸。
编制依据
     本报告是根据中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南(CASS-CSR4.0)》、深
圳证券交易所《上市公司社会责任报告披露要求》等相关法律法规及规范性文件的要求，并
结合公司的实际情况编写而成。
报告范围
    除特别说明外，本报告描述的是2021年1月1日至2021年12月31日期间（以下简称“报告
期内”）公司在经济、社会、环境等方面开展的工作。
数据来源
    本报告中的经营数据来源于经过审计的公司年报，如本报告中披露的财务数据如与年报
有出入，以财务报告为准，其他数据来源于公司各相关部门提供的数据。
指代说明
    为便于表述，在报告中“北京钢研高纳科技股份有限公司”也以“钢研高纳”、“高纳”
或“公司”表示。
报告获取
      本报告在在深圳证券交易所指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）可下载本报
告的电子文档。
      注：本报告未尽内容，参见公司2021年年度报告。




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                          第一章 公司简介

一、公司概况


    北京钢研高纳科技股份有限公司（以下简称“公司”或“钢研高纳”）成
立于2002年11月8日，2004年经国务院国资委【2004】943号文件批准，由有限责
任公司整体改制为股份有限公司。2009年12月公司成功登陆深圳证券交易所创业
板（股票代码：300034），成为创业板第二批上市企业之一。2018年，入选国务
院国资委国企改革“双百行动”名单。
    公司总部设在中关村国家创新示范区核心区，为中关村科技园区的高新技
术企业，在北京中关村永丰高新产业基地、河北涿州经济开发区、天津武清京津
科技谷产业园和青岛平度高新技术产业区拥有四大产业基地。主要从事镍基、钴
基、铁基等高温合金材料、铝（镁、钛）轻质合金材料及制品、高均质超纯净合
金的研发、生产和销售，是国内航空、航天、兵器、舰船和核电等行业用高温合
金等材料及制品重要的研发生产基地。公司具有生产国内80%以上牌号高温合金
的技术和能力，产品涵盖所有高温合金的细分领域，是我国高温合金领域技术水
平最为先进、生产种类最为齐全的企业之一，多个细分产品占据市场主导地位。


二、愿景使命


   愿景：成为高端制造业所需金属新材料与制品产研一体化的高科技公司。
   使命：为全球航空、航天、能源、石油石化等高端装备制造业提供一站式材
   料全生命周期的解决方案。
   目标：成为国内乃至国际航空、航天、石化市场铝、镁、钛、高温合金铸造
   产品的龙头企业，在国际上逐步成为与美国精密铸件公司（PCC）具有同样
   竞争力的国际知名企业，保持并提升国内航空、航天、燃机用变形高温合金、
   粉末高温合金、金属间化合物等新型高温合金盘锻件产品的龙头和技术领先
   地位，逐步成为国内3D打印高温合金粉末材料、特种镍基板、管、丝、带材
   料及制品的产业基地。




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三、核心价值观


    公司的核心价值观是：客户至上、诚实守信、开放共享、追求卓越。
    核心价值观是全体员工对公司生存发展所共同认可的基本观念。它是所有经
营活动中必须坚持的指导原则，是历史传承与未来美好规划的精髓，也是全体员
工的精神支撑和行为规范基础。

                         第二章 股东权益保护

一、完善公司治理结构，促进公司规范运作


    公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳
证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——
创业板上市公司规范运作》等相关法律法规、规章制度及规范性文件的要求，以
《公司章程》为基础、以内部控制制度为架构的规章体系，形成了以股东大会、
董事会、监事会及公司管理层为主体结构的决策与经营管理体系，建立了一系列
内部控制制度，发挥了董事会及下属专门委员会的职能和作用，完善提高了董事
会的职能和专业化程度，从管理制度上保障股东及其他利益相关方的利益，不断
提升公司价值和管理透明度。
    2021年度，公司召开12次董事会，8次监事会，独立董事针对重大事项进行
认真审核并出具独立意见，为公司科学客观决策、规范运作发挥了作用，维护了
公司和股东的合法权益。
    2021年度，公司召开7次股东大会。股东大会通过采用现场、网络表决相结
合的方式，尽可能为股东参加股东大会提供便利，使更多股东特别是中小股东能
够便捷的参加股东大会。股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时对中小
投资者表决单独计票，并及时披露中小投资者的表决结果，确保全体股东特别是
中小股东享有平等地位，充分行使股东权利。


二、强化信息披露义务，保障股东知情权


    上市以来，公司高度重视信息披露工作，严格根据《公司法》《上市公司信
息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自

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律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律法规的规定和要求，
加强信息披露事务管理，并指定《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为公司信息披露的报刊和网站，真实、准确、
完整、及时、公平地披露定期报告和临时公告等有关信息。2021 年累计披露定
期报告、临时公告等信息披露文件共 300 余份，确保所有投资者能够公平地获取
公司信息，保障投资者权益。


三、重视投资者关系管理，用心服务全体投资者


     公司高度重视投资者关系管理，通过电话、电子邮件、网上业绩说明会、现
场交流等多种方式，积极搭建与投资者沟通交流的平台。定期分析公司股价市场
表现情况、股东持股情况、大宗交易情况等，同时对公司市值现状、影响因素进
行分析。为广大投资者，特别是中小投资者创造了与公司管理层直接沟通交流的
机会，与投资者建立了较好的沟通关系。全面展示了公司全心全意为投资者服务
的理念和工作状态，在资本市场树立了良好的企业形象。


四、兼顾自身发展，积极回馈股东


      上市以来，公司每年在综合考虑年度盈利、战略发展规划、现金流、未来
经营资金需求等前提下，合理制订年度利润分配方案，建立，投资者持续、稳定、
科学的回报规划与机制，以保证利润分配政策的连续性和稳定性，积极回馈公司
股东，公司分红标准和分红比例明确、清晰，相关的决策程序和机制完备，保证
了全体股东的利益。

                               钢研高纳近三年利润分配情况
2020年利润分配方案为：以2020年末总股本486,068,671股为基数，
向 全 体 股 东 每 10 股 派 发 现 金 1.35 元 （ 含 税 ） ， 共 计 派 发 现 金 2021年6月18日实施
65,619,270.59元。
2019年利润分配方案为：以2019年末总股本469,340,916股为基数，
向全体股东每10股派发现金1.198169元（含税），共计派发现金 2020年7月7日实施
56,320,909.92元。
2018年利润分配方案为：以2018年末总股本448,943,477.00股为基
数，向全体股东每10股派发现金1.2元（含税），共计派发现金 2019年6月19日实施
53,873,217.24元。



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                       第三章 员工权益保护



    人才是企业实现可持续发展的根基，公司遵循“以人为本”的发展理念，坚
持以岗位为基础，价值创造为根本、绩效贡献为核心，树立重基层、重实践、重
业绩、重担当的用人导向，激发人才能动性，挖掘人才驱动力，完善人才培养开
发机制，关注员工在不同阶段的发展需求，优化员工的成长环境，为员工实现自
我价值提供空间，实现人才与企业互相支撑、互相成就。
    一、遵守法律法规，保障合法权益
    公司严格遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，尊重并保障员工
合法权益，不断完善人事制度，建立了较为完善的用工管理制度体系，包括劳动
合同管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、休假制度、晋升制度、职业培训等制
度。公司高度重视民主建设，成立了工会组织，维护职工合法权益，保持员工队
伍的团结。公司职工代表大会选举的职工监事，确保员工在公司治理中享有充分
的权利。
    二、保障生产安全，改善职工生活
    2021年，公司坚持把党史学习教育同建党100周年庆祝活动结合起来，坚持
高标准高质量，精心组织、周密安排。
    公司注重坚持把“办实事”同解决实际问题相结合，共计推动完成加强安
全生产、服务科技创新、提高员工技能、改善职工生活等具体办实事重点任务。
先后投资1200万元安防经费，切实为职工安全健康提供保障；投资80余万元对永
丰基地职工宿舍进行了修缮升级改造，积极为职工改善住宿条件；全年开展职工
技能专题培训763人次，帮助职工不断提高专业技能。通过制定相关制度办法，
为13名优秀劳务派遣员工解决身份定位和待遇转换问题、为外派人员解决福利待
遇问题等等，通过办好这些实事，集中解决了职工群众关心关注的问题，切实增
强了职工群众的获得感、幸福感和安全感。
    三、加强员工培训，关注职业发展
    根据公司年度经营发展目标，充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析
职工现有工作能力和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，制定了年
度培训计划。2021年坚持外培与内培相结合，重点培训与整体培训相结合，常规

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培训与适应性培训相结合等原则，采取课堂讲授、外出学习、参观考察等方式开
展多样化培训。重点开展了以下培训：
     1、 新员工入职培训；
     2、 高潜人才赋能提升训练营；；
     3、 干部和核心骨干 “精益生产管理”培训
     4、 职业技能提升网络培训；
     5、 中央企业班组长岗位管理能力培训
     6、 IPD项目管理培训；
     7、 粉末高温合金、铸造高温合金、变形高温合金生产制备知识等基本业
务知识培训；
     四、深化人文关怀，丰富文化生活
     公司重视人文关怀，主动倾听员工心声，反映员工诉求，开展各种员工关
怀活动和文体活动，定期组织全体员工进行身体健康检查，调整员工体检方案，
根据员工工作性质、年龄结构重新筛选，优化体检项目。同时公司会不定期的组
织体育、歌舞等文娱活动，通过这些活动的开展，保证员工的身心健康，积极创
造良好的工作环境。在户口和工作居住证方面，对符合要求的员工公司可以给予
办理人才引进及北京市工作居住证，在户口方面公司每年可申请应届毕业生的落
户政策，大大解决了员工后顾之忧。在解决员工住宿情况方面，公司每年都会与
政府签订公租房协议，为公司员工提供宿舍，并设立专门的应届生宿舍。为员工
生活提高了很大的便利。
     公司重视员工沟通，并建立高效、开放的沟通平台。通过举办形式多样的
比赛活动，使公司员工之间的交流更加充分，使员工的才艺得以很好的体现，增
强了企业凝聚力，营造了良好的企业文化氛围。
     五、完善激励机制，实现和谐共赢
     薪酬管理工作严格按照《薪酬管理办法》、《所属事业部、子公司工资总额
管理办法》、 所属事业部、子公司负责人年薪管理办法》、 福利及补贴管理办法》
等办法执行。
     在“两低于”原则基础上，进一步建立健全与劳动力市场基本适应、与企
业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，坚持工资总额的事中


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监控及事后评估，对各业务单元工资总额严格执行年初预算、季度控制及年终清
算，有效进行工资总额管控。
    坚持员工薪酬与市场化薪酬相对标及经济性原则。依据岗位性质和工作特
点，公司对不同员工、不同岗位实行不同的薪酬模式，主要包括年薪制、岗位绩
效工资制、计件工资制、协议工资制、市场工资制等。从经理层入手，深化任期
制与契约化机制建设，签订岗位聘任协议及经营业绩责任书，强化激励约束机制，
增强企业活力。以《员工绩效考核办法》为抓手，以公司战略为目标导向，实现
公司战略-部门职责-个人业绩的有效链接，健全员工收入与业绩贡献相匹配的薪
酬分配机制。积极调整薪酬结构，向关键骨干人员倾斜，加大对关键骨干人才的
激励力度；积极对标外部市场工资水平，不断强化“不看身份、不看级别，只看
岗位、只看贡献”的市场化氛围。



              第四章 供应商、客户和消费者权益保护



      保护消费者、供应商权益是企业履行社会责任的重要体现。消费者、供应
商一直是企业最直接最紧密的利益相关人，公司致力与消费者和供应商同发展，
保护他们的合法权益。
    一、供应商权益保护
    供应商方面，完善采购制度与采购流程，建立公平、公证、透明的采购体
系，为供应商提供良好的竞争环境和法律保护。与供应商签署供货协议，严格遵
守并履行合同约定，以保证供应商的合法权益。公司一直以来遵守法律法规、社
会规范、职业道德，诚实、公平的经营各项业务，使得众多供应商与公司保持紧
密的合作关系。公司注重与供应商的沟通与协调，共同构筑信任合作的平台。坚
持科学的供应商管理工作思路，以诚信、友好的态度合作，进一步加强了与供应
商的沟通和管理，为供应商创造价值。
    二、客户和消费者权益保护
    公司始终以客户为中心，以提升客户感知为重点，逐步建立了以客户为导
向的服务管理体系，倾力为客户提供满意的产品和服务。不断提高服务标准，为
客户提供完善和全方位的服务。

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                    第五章 环境保护和可持续发展



    公司严格贯彻落实习近平新时代生态文明思想，坚持预防为主、防治结合、
综合治理的原则，积极履行环境保护责任。公司及各子公司均设置专门环保管理
机构并配备专职管理人员，健全组织机构确保环保管理各项工作顺利进行。
    一、改善现场管理，营造安全稳定生产经营环境
    公司完善安全管理体系建设，各生产基地生产环境焕然一新，保障了产品
质量，提升了公司形象；邀请专家对公司京津冀鲁四地的生产现场进行隐患排查
及风险分级工作，排查隐患合计253项，共识别危险源1024个。加强安全培训，
提高风险意识。建立公司各级领导人员“安全责任清单”和“安全检查清单”，
将责任与具体实施任务清单化，清晰明确各项分工，确保安全隐患排查全面，风
险管控措施到位。
    二、节能环保，倡导低碳化的经营管理
    公司始终倡导绿色环保理念，大力推进节能降耗工作，通过装备升级、优
化生产组织方式、优化生产工艺、推行精益生产、加强技术攻关探索金属废料的
循环利用，多措并举降低能源消耗。
    公司将继续抓好节能减排宣传教育的深化工作，不断增强全员节能低碳意
识，引导员工身体力行，推动形成崇尚节约节能、低碳环保的良好氛围。在日常
的经营活动中，公司积极践行低碳、环保、绿色办公理念，积极倡导绿色办公，
节能降耗，加强对办公耗材采购、领取、使用的管理，充分利用现代信息技术手
段，推行办公无纸化，节约打印、复印用纸，减少污染排放，为北京的蓝天贡献
力量。



                   第六章 公共关系与社会公益事业



    企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任，公司一贯注重履行自己
的社会责任，以自身的发展带动地方社会经济的繁荣。公司发展壮大后，始终不
忘回报社会，承担社会责任，坚持“承担社会责任、体现企业价值”的公益精神。


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      2021年，钢研高纳党委深入学习贯彻习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表
彰大会上的讲话精神，坚决贯彻落实党中央关于定点帮扶决策部署，按照国资委
《关于做好下一步中央企业定点帮扶工作有关事项的通知》要求，根据集团2021
年《定点帮扶工作计划》统一部署，公司党委把定点帮扶作为政治任务，结合公
司党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，积极参与此项活动，共计投入
12.45万余元购买陕西省商洛市山阳县中村镇土桥村农副产品415盒，有效解决了
该村农产品销售问题，完成了年度消费帮扶任务目标，给革命老区贫困人民送去
了温暖，为山阳县巩固脱贫成效、助力乡村振兴贡献了央企力量。
      公司始终秉持强烈的社会责任感，注重与社会各方建立良好的公共关系，
大力开展精准帮扶，并以高度社会责任感回报社会、服务社会，积极参与社会公
益事业，为推进和谐社会建设贡献自己的力量。

                           第七章 未来展望



     2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的
奠基之年，钢研高纳将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围坚决
捍卫“两个确立”，牢记“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做
到“两个维护”，在新的赶考之路上，攻坚克难、埋头苦干、凝心聚力。继续秉
承“以人为本、立德立业、创造价值、共赢共享”的核心价值观，始终坚持与时
代同行、与客户同行、与股东同行、与员工同行，不断强化履行社会责任在公司
发展战略中的重要作用，同时，以持续的优良业绩回报股东、奉献社会，努力成
为深受社会各界广泛认可的优秀上市公司。




                                         北京钢研高纳科技股份有限公司董事
会
                                                    2022 年 4 月 26 日




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