证券代码：300037          证券简称：新宙邦            公告编号：2022-075


                    深圳新宙邦科技股份有限公司

监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

                       公示情况及核查意见的说明

    本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    深圳新宙邦科技股份有限公司 （以下简称“公司”）于 2022 年 8 月 8 日召开
第五届董事会第三十一次会议、第五届监事会第二十四次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》（以下简称“股票上市规则”）、《深圳证券交易所
创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管指
南》”）等法律、法规、规范性文件的相关规定，公司将 2022 年限制性股票激励
计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予的激励对象的姓名及职务在公司内部
公示系统进行了内部公示，公司监事会结合公示情况对本次股权激励计划首次授
予的激励对象进行了核查，相关公示情况及核查意见如下：

    一、公示情况说明

    1、公司于 2022 年 8 月 9 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上公
告了《2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》；

    2、公司于 2022 年 8 月 10 日通过公司内部 OA 系统发布了《关于 2022 年限
制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示》，对公司本次激励计划首
次授予的激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为 2022 年 8 月 10 日至 2022
年 8 月 20 日止，在公示期限内，公司员工可向公司监事会反馈意见。

    截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次激励计划首次授予的激励对
象提出的异议。

    二、关于公司监事会对首次授予的激励对象的核查情况
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    公司监事会核查了本次激励计划首次授予的激励对象的名单、身份证件、拟
激励对象与公司（含分、子公司）签订的劳动合同及其担任的职务。

    三、核查意见

    公司监事会根据《管理办法》《自律监管指南》的相关规定，对本次股权激
励计划首次授予的激励对象名单及职务进行了内部公示，公示期满后，结合本次
公示情况，公司监事会发表核查意见如下：

    1、列入本次股权激励计划首次授予的激励对象名单的人员均具备《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《管
理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格；

    2、本次股权激励计划首次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形：

    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    （2）最近 12 个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）
及其派出机构认定为不适当人选；

    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者釆取市场禁入措施；

    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    （6）中国证监会认定的其他情形。

    3、列入本次股权激励计划首次授予的激励对象名单的人员符合《管理办法》
等文件规定的激励对象条件，符合本次股权激励计划规定的激励对象条件。本次
股权激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事；

    本次激励计划的激励对象中包含持有公司股份 5%以上股东周达文先生的女
儿周忻女士。周忻女士在公司担任董事长助理，协助处理董事长的日常事务，参
与公司投资发展及国际业务相关工作。因此，本激励计划将周忻女士作为激励对
象符合公司的实际情况和发展需要，符合《股票上市规则》等相关法律法规的规
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定，具有必要性和合理性。除此之外，其余激励对象中无单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

    4、激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

    综上，公司监事会认为，列入本次股权激励计划首次授予的激励对象名单的
人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的激励对象条件，其作为本次股
权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

    特此公告。




                                      深圳新宙邦科技股份有限公司监事会
                                                      2022 年 8 月 23 日




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