证券代码：300037 证券简称：新宙邦 公告编号：2022-130
债券代码：123158 债券简称：宙邦转债
深圳新宙邦科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
●首次授予部分第二个归属期归属股票数量：295.11 万股，涉及激励对象 301
人
●预留授予部分第一个归属期归属股票数量：29.275 万股，涉及激励对象 64
人
●本次合计归属限制性股票 324.385 万股，占目前公司总股本 742,450,163
股的 0.44%，涉及激励对象 346 人（其中 19 名股权激励对象同时归属了首次授
予部分和预留授予部分）
●本次归属股票的上市时间：2022 年 12 月 23 日
●本次归属股票的限售安排：根据公司《2020 年限制性股票激励计划》，本
次归属股票禁售期为自归属日起的 6 个月，即本次归属股票解除限售上市流通日
安排在自归属日起的 6 个月后。
深圳新宙邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月 13 日召
开第五届董事会第三十七次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计
划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于 2020 年限制性股票激
励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日公司办理了 2020
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属
期归属股份的登记工作，现将详情公告如下：
一、2020 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1
1、2020 年 11 月 28 日，公司召开第五届董事会第九次会议审议通过了《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》 关于提请股东大会授权董事
会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对相关议案
发表了同意的独立意见。
2、2020 年 11 月 28 日，公司召开第五届监事会第六次会议审议通过了《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2020 年限制
性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。公司独立董事对相关议案
发表了同意的独立意见。北京市中伦（深圳）律师事务所出具了《关于公司 2020
年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》。
3、2020 年 11 月 30 日至 2020 年 12 月 10 日，公司通过内网公示了《2020
年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。在公示时限内，公司个别
员工提出问询，对此，公司监事会经了解后给出了书面回复和解释，通过本次激
励对象名单公示，公司监事会未发现有关激励对象人员有重大不符合公司激励计
划的反馈意见。2020 年 12 月 11 日，公司公告了《监事会关于公司 2020 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对
激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
4、2020 年 12 月 16 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，并披
露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。
5、2020 年 12 月 22 日，公司分别召开第五届董事会第十二次会议和第五届
监事会第九次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划相
关事项的议案》《关于向 2020 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》，董事会对《2020 年限制性股票激励计划（草案）》中限制性股票激励
对象名单及授予权益进行了调整，本次调整后，首次授予的激励对象由 319 名调
2
整为 317 名，首次授予的限制性股票数量由 569.8 万股调整为 568.8 万股，预留
授予的限制性股票数量由 63.2 万股调整为 64.2 万股。公司独立董事对该议案发
表了独立意见，认为首次授予条件已成就，激励对象主体资格合法、有效，确定
的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发
表核查意见，同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单。
6、2021 年 11 月 29 日，公司分别召开第五届董事会第二十五次会议和第五
届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首
次授予价格的议案》《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于向 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议
案》，同意：1）鉴于公司 2020 年激励计划首次授予人员中的 8 名激励对象离职，
已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获授但尚未归属的限制性股票共 9 万
股，首次授予激励对象由 317 人调整为 309 人，首次授予限制性股票数量由 568.8
万股调整为 559.8 万股。2）鉴于公司于 2021 年 5 月 11 日披露了《2020 年年度
权益分派实施公告》，以公司总股本 410,792,913 为基数，向全体股东每 10 股派
发现金红利 4 元（含税），根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2020
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定应对 2020 年限制性股票激励计划首
次授予价格进行相应调整，调整后，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予
价格由 41.54 元/股调整为 41.14 元/股。独立董事对相关事项发表了独立意见，监
事会对首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见，监
事会对预留授予激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
7、2022 年 6 月 23 日，公司召开第五届董事会第三十次会议和第五届监事
会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首次及
预留授予股份授予价格和数量的议案》。鉴于公司于 2021 年 5 月 11 日披露了
《2020 年年度权益分派实施公告》，以公司总股本 410,792,913 为基数，向全体
股东每 10 股派发现金红利 4 元（含税），公司于 2022 年 4 月 29 日披露《2021
年年度权益分派实施公告》，以公司总股本 412,472,313 为基数，向全体股东每 10
股派发现金红利 6.8 元（含税），不送红股，同时，以资本公积金向全体股东每
10 股转增 8 股。上述利润分配方案已实施完毕。根据《上市公司股权激励管理
3
办法》以及公司《2020 年激励计划（草案）》的相关规定应对 2020 年限制性股票
激励计划授予价格和授予数量进行相应调整，调整后，公司 2020 年限制性股票
激励计划首次授予价格由 41.54 元/股调整为 22.48 元/股，首次授予数量由 559.8
万股调整为 1,007.64 万股，预留授予价格由 67.20 元/股调整为 36.73 元/股，预留
授予数量由 63.4 万股调整为 114.12 万股。公司独立董事对此发表了同意的独立
意见。
8、2022 年 12 月 13 日，公司召开第五届董事会第三十七次会议和第五届监
事会第三十次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授
予部分第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的
限制性股票的议案》。同意：（1）鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予
人员中的 6 名激励对象离职，已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获授但
尚未归属的限制性股票共 12.348 万股，首次授予激励对象由 309 人调整为 303
人，首次授予限制性股票数量由 1,007.64 万股调整为 990 万股，由于首次授予的
第二个归属期归属比例为 30%，因此本次符合条件归属股份数量为 297 万股；
（2）因 2 名激励对象自愿放弃首次授予第二个归属期内可归属限制性股票 1.89
万股（占其第二个归属期内可归属限制性股票的 100%，占其全部获授限制性股
票的 30%），因此，首次授予第二个归属期归属股票数量调整为 295.11 万股，归
属人数由 303 人调整为 301 人；（3）鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划预留
授予人员中的 9 名激励对象离职，已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获
授但尚未归属的限制性股票共 8.46 万股，预留授予激励对象由 115 人调整为 106
人，预留授予限制性股票数量由 114.12 万股调整为 105.66 万股，由于预留授予
的第一个归属期归属比例为 50%，因此本次符合条件归属股份数量为 52.83 万股；
（4）因 42 名激励对象自愿放弃预留授予第一个归属期内可归属限制性股票
20.79 万股（占其第一个归属期内可归属限制性股票的 100%，占其全部获授限制
性股票的 50%），因此，预留授予第一个归属期归属股票数量调整为 32.04 万股，
归属人数由 106 人调整为 64 人；（5）预留授予第一个归属期 64 名激励对象中，
因 11 名激励对象自愿放弃第一个归属期内可归属的部分限制性股票（该部分涉
及股票数量为 2.765 万股）。因此，预留授予第一个归属期实际归属限制性股票
4
数量为 29.275 万股。独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对 2020 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的
归属名单进行核实并发表核查意见。
二、2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就
的说明
（一）归属时间安排
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2020 年激励
计划（草案）》”）规定，首次授予的限制性股票第二个归属期自授予之日起 24 个
月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止。首次授予日为
2020 年 12 月 22 日，本激励计划首次授予限制性股票已进入第二个归属期。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司 2020 年第三次临时股东大会授权，按照公司《2020 年激励计划（草
案）》的相关规定，公司董事会认为 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归
属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 公司未发生左述
或者无法表示意见的审计报告； 情形，满足归属
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 条件
进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 激励对象未发生
政处罚或者采取市场禁入措施； 左述情形，满足
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 归属条件
的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
5
（三）满足公司层面业绩考核要求 根据安永华明会
本激励计划的考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次，以 2019 年净利润为业绩基数，对各个考核年度的净利润 计师事务所（特
定比 2019 年净利润的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年 殊普通合伙）出
对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），各年度业绩考核目标
及归属比例如下表所示： 具的审计报告
年度净利润相对于 2019 年增 （ 安 永 华 明
对应考核年 长率（A）
归属期 （2022）审字第
度 目标值 触发值（An）
（Am） 61357118_B01
首次授予的限制
号）：
性股票第一个归 2020 年 60% 50%
属期 公司 2021 年扣除
首次授予的限制
非经常性损益的
性股票第二个归
属期 2021 年 76% 65% 净 利 润 为
预留的限制性股
123,269.88 万元，
票第一个归属期
首次授予的限制 2021 年公司层面
性股票第三个归
业绩考核指标较
属期 2022 年 100% 82%
预留的限制性股 2019 年 增 长
票第二个归属期
302.92%，公司层
面归属比例为
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 100%。
A≥Am X=100%
X=（A-An）/（Am-An）
净利润 An≤A＜Am
×50%+50%
A＜An X=0
注：1、以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利
润。
2、若公司在本激励计划有效期内实施重大资产重组、发行股份或现
金购买资产等影响净利润的行为，则上述行为及行为对应产生的相关费用
对净利润的影响不纳入业绩考核指标的计算范畴。
公司层面归属比例计算方法：
若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当
年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
6
若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业
绩完成度所对应的归属比例 X。
（四）满足业务单元层面业绩考核要求 6 名激励对象因
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所属业务单元上一年
度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务 离职不再具备激
单元层面的归属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与各业务单 励对象资格；303
元签署的《业务单元业绩承诺协议书》执行。
激励对象的业务单元层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定 名激励对象业务
组织实施。并依照激励对象所属的业务单元的考核结果确定其实际归 单元层面考核结
属的股份数量。具体如下：
果均在良及以
考评结果 优 良 合格 不合格
上，业务单元层
业务单元层面归属比 面归属比例为
100% 100% 70% 0%
例（Y） 100%
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求 除 6 名激励对象
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织
实施。并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。具体 离职，其余 303 名
如下： 激励对象个人考
考评结果 优 良 合格 不合格 核结果均在良及
以上，个人层面
个人层面归属比例
100% 100% 70% 0% 归 属 比 例 为
（Z）
100%
若公司层面业绩考核达标且个人层面绩效考核达标（即考评结果达到
“合格”及以上），激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当
年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）×（业务单元层面
归属比例（Y）×50%+个人归属比例（Z）×50%）。
如激励对象当年个人层面绩效考核未达标（即考评结果为“不合格”），
则激励对象当年实际归属的限制性股票数量为零。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期归属条件已经成就，根据公司 2020 年第三次临时股东大会对董事会的
授权，同意公司按照本激励计划的规定办理相关限制性股票归属事宜。
三、2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就
的说明
（一）归属时间安排
7
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》规定，预留授予的限制性
股票第一个归属期自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月
内的最后一个交易日止。预留授予日为 2021 年 11 月 29 日，本次激励计划中的
预留授予限制性股票已于 2022 年 11 月 29 日进入第一个归属期。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司 2020 年第三次临时股东大会授权，按照公司《2020 年激励计划（草
案）》的相关规定，公司董事会认为 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第
一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 公司未发生左述
或者无法表示意见的审计报告； 情形，满足归属
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 条件
进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 激励对象未发生
政处罚或者采取市场禁入措施； 左述情形，满足
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 归属条件
的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
（三）满足公司层面业绩考核要求 根据安永华明会
本激励计划的考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次，以 2019 年净利润为业绩基数，对各个考核年度的净利润 计师事务所（特
定比 2019 年净利润的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年 殊普通合伙）出
对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），各年度业绩考核目标
及归属比例如下表所示： 具的审计报告
年度净利润相对于 2019 年增 （ 安 永 华 明
对应考核年 长率（A）
归属期 （2022）审字第
度 目标值 触发值（An）
（Am） 61357118_B01
8
首次授予的限制 号）：
性股票第一个归 2020 年 60% 50%
属期 公司 2021 年扣除
首次授予的限制 非经常性损益的
性股票第二个归
属期 76% 65% 净 利 润 为
2021 年
预留的限制性股 123,269.88 万元，
票第一个归属期
2021 年公司层面
首次授予的限制
性股票第三个归 业绩考核指标较
属期 2022 年 100% 82%
2019 年 增 长
预留的限制性股
票第二个归属期 302.92%，公司层
面归属比例为
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 100%
A≥Am X=100%
X=（A-An）/（Am-An）
净利润 An≤A＜Am
×50%+50%
A＜An X=0
注：1、以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利
润。
2、若公司在本激励计划有效期内实施重大资产重组、发行股份或现
金购买资产等影响净利润的行为，则上述行为及行为对应产生的相关费用
对净利润的影响不纳入业绩考核指标的计算范畴。
公司层面归属比例计算方法：
若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当
年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业
绩完成度所对应的归属比例 X。
（四）满足业务单元层面业绩考核要求 9 名激励对象因
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所属业务单元上一年
度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务 离职不再具备激
单元层面的归属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与各业务单 励对象资格；106
元签署的《业务单元业绩承诺协议书》执行。
激励对象的业务单元层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定 名激励对象业务
组织实施。并依照激励对象所属的业务单元的考核结果确定其实际归 单元层面考核结
属的股份数量。具体如下：
果均在良及以
9
上，业务单元层
考评结果 优 良 合格 不合格
面归属比例为
业务单元层面归属比
100% 100% 70% 0% 100%
例（Y）
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求 除 9 名激励对象
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织
实施。并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。具体 离职，其余 106 名
如下： 激励对象个人考
考评结果 优 良 合格 不合格 核结果均在良及
以上，个人层面
个人层面归属比例
100% 100% 70% 0% 归 属 比 例 为
（Z）
100%
若公司层面业绩考核达标且个人层面绩效考核达标（即考评结果达到
“合格”及以上），激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当
年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）×（业务单元层面
归属比例（Y）×50%+个人归属比例（Z）×50%）。
如激励对象当年个人层面绩效考核未达标（即考评结果为“不合格”），
则激励对象当年实际归属的限制性股票数量为零。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一
个归属期归属条件已经成就，根据公司 2020 年第三次临时股东大会对董事会的
授权，同意公司按照本激励计划的规定办理相关限制性股票归属事宜。
四、2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属情况
1、限制性股票的上市日：2022 年 12 月 23 日
2、首次授予部分第二个归属期归属限制性股票数量：295.11 万股，占目前公
司总股本 742,450,163 股的 0.40%
3、首次授予部分第二个归属期归属人数：301 人
4、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
5、激励对象名单及归属情况
10
获授的限制 第二期可归
占获授限制性股
序号 姓名 职务 性股票数量 属限制性股
票数量的比例
（万股） 票数量(万股)
1 周艾平 常务副总裁 27 8.1 30%
2 姜希松 副总裁 27 8.1 30%
3 毛玉华 副总裁 21.6 6.48 30%
4 宋慧 副总裁 18 5.4 30%
5 贺靖策 董事会秘书 14.4 4.32 30%
6 黄瑶 财务总监 10.8 3.24 30%
7 周忻 董事长助理 3.6 1.08 30%
中基层管理人员、核心技术（业务）
人员 861.3 258.39 30%
（294 人）
合计（301 人） 983.7 295.11 30%
注： 上表中获授的限制性股票数量为 2021 年度权益分派实施完成后经调整后的数
量。
五、2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属情况
1、限制性股票的上市日：2022 年 12 月 23 日
2、预留授予部分第一个归属期归属限制性股票数量：29.275 万股，占目前公
司总股本 742,450,163 股的 0.04%
3、预留授予部分第一个归属期归属人数：64 人
4、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
5、激励对象名单及归属情况
获授的限制 第一期可归
占获授限制性股
序号 姓名 职务 性股票数量 属限制性股
票数量的比例
（万股） 票数量(万股)
11
中基层管理人员、核心技术（业务）
人员 64.08 29.275 45.69%
（64 人）
合计（64 人） 64.08 29.275 45.69%
注： 上表中获授的限制性股票数量为 2021 年度权益分派实施完成后经调整后的数
量。
六、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
根据公司《2020 年限制性股票激励计划》，本次归属股票禁售期为自归属
日起的 6 个月，即本次归属股票解除限售上市流通日安排在自归属日起的 6 个
月后。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券
法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如
下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后
6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定。
七、验资及股份登记情况
大华会计师事务所（特殊普通合伙）于 2022 年 12 月 9 日出具了《深圳新宙
邦科技股份有限公司验资报告》【大华验字[2022]000908 号】，审验了公司截至
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2022 年 12 月 9 日止注册资本及股本的变动情况。截至 2022 年 12 月 9 日止，公
司已收到 2020 年限制性股票激励计划 301 名激励对象缴纳首次授予第二个归属
期 2,951,100 股的认购款合计人民币 66,340,728.00 元，以及 64 名激励对象缴纳
预留授予第一个归属期 292,750 股的认购款合计人民币 10,752,707.50 元，首次授
予第二个归属期及预留授予第一个归属期股票认购款共计 77,093,435.50 元，其
中新增注册资本人民币 3,243,850.00 元。截至 2022 年 12 月 9 日止，公司变更后
的累计注册资本为人民币 745,694,013.00 元，股本为人民币 745,694,013.00 元。
本次归属新增股份将于 2022 年 12 月 23 日上市。
八、股本结构变动表
本次变动前 本次变动后
本次变动数
股份性质
比例 （+，-） 比例
数量（股） 数量（股）
（%） （%）
一、限售条件流
207,135,123 27.90 3,243,850 210,378,973 28.21
通股/非流通股
高管锁定股 207,135,123 27.90 - 207,135,123 27.78
股权激励限售
- - 3,243,850 3,243,850 0.44
股
二、无限售条件
535,315,040 72.10 - 535,315,040 71.79
流通股
三、总股本 742,450,163 100.00 3,243,850 745,694,013 100.00
本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，
公司实际控制人不会发生变化，公司股权分布仍具备上市条件。本次归属限制性
股票 324.385 万股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会
计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公司财务状况和经营成果
产生重大影响。
九、参与激励的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东，在归属日前 6
个月买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励的公司董事、高级管理人员、持股 5%以上股东
在归属日前 6 个月不存在买卖公司股票的情况。
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十、律师关于本次归属的法律意见
经核查，北京市中伦（深圳）律师事务所律师认为，《激励计划》首次授予部
分将于 2022 年 12 月 22 日进入第二个归属期，第二个归属期的归属条件已成就；
预留授予部分已于 2022 年 11 月 29 日进入第一个归属期，第一个归属期的归属
条件已成就。公司实施本次归属符合《管理办法》等有关法律、法规及《激励计
划》的有关规定；本次归属尚需在有关部门办理相关归属的手续。
十一、备查文件
1、公司第五届董事会第三十七次会议决议；
2、公司第五届监事会第三十次会议决议；
3、公司监事会关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见；
4、北京市中伦（深圳）律师事务所关于深圳新宙邦科技股份有限公司 2020
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就、预留授予部分
第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书；
5、深圳新宙邦科技股份有限公司验资报告【大华验字[2022]000908 号】；
6、深交所要求的其他文件。
特此公告。
深圳新宙邦科技股份有限公司董事会
2022 年 12 月 20 日
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