中能电气：2012年度社会责任报告2013-04-19
2012 年度社会责任报告
真诚来自实力 永恒源于创新
福建中能电气股份有限公司
2012年度社会责任报告
2013年4月
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2012 年度社会责任报告
目 录
一、公司概况 ....................................... 3
（一）公司简介 ........................................... 3
（二）企业文化 ........................................... 4
（三）公司荣誉： ......................................... 5
二、社会责任履行情况................................ 6
（一）股东和债权人权益保护 ............................... 7
（二）职工权益保护 ...................................... 10
（三）供应商及客户权益保护 .............................. 11
（四）环境保护与可持续发展 .............................. 12
（五）公共关系和社会公益事业 ............................ 12
三、2013 年社会责任展望 ............................ 13
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2012 年度社会责任报告
一、公司概况
（一）公司简介
福建中能电气股份有限公司，成立于 2002 年，前身为福建中能电气有限公司。
2007 年 11 月，公司依法整体变更设立为福建中能电气股份有限公司。2010 年 3 月
19 日，中能电气在深交所创业板成功上市，股票代码 300062，成为福州市第一家登
陆创业板的公司。
公司致力于在国内快速发展的电缆化输配电系统，为达到绝缘全封闭、智能免
维护、环保小型化的目标，提供拥有自主知识产权核心技术的、能与国际品牌企业
产品抗衡、符合坚强智能电网规划方案的中压等级输配电设备。公司在主要产品细
分市场领域发扬自主创新精神，市场地位突出，技术水平领先，同时公司在产品开
发乃至企业发展规划上表现出比较专业的前瞻性。城乡电网改造与建设中的电缆配
电网建设为公司产品提供了很大的市场需求，而 2009 年我国提出建设“坚强智能
电网”的规划，则进一步拓宽了公司未来发展的空间。
公司坚持引进消化与自主创新的战略，经过十多年的发展研究开发出具有世界
先进水平、适合中国国情的预制插拔式可分离连接器、冷缩电力电缆附件、电缆分
支箱、户内外环网柜、箱式变电站、高低压开关柜、动力配电箱、地埋式配电设备、
户内外真空断路器、故障指示器等配电自动化所需的系列产品。其中中压预制式电
缆附件是国内品牌企业中的龙头；12KV C-GIS 环网柜产品本地化特点突出，在国际
品牌企业主导的市场中，该产品在国内品牌企业中居于领先位置。目前公司已成为
以经营 0.4kV—110kV 低压、中压、高压各类预制式及冷缩式新型电力电缆附件，
0.4kV—35kV 低压和中压各类户外式及地埋式电缆分支箱，全绝缘、全密封、全屏
蔽组合式和地埋式变压器专用配件，配电系统故障寻址指示器，APG 环氧树脂绝缘
件和 SMC 电气设备箱体等高性能复合材料绝缘制品，以及相关输配电设备产品的企
业集团。
公司主营业务产品之一——电缆附件，还通过了欧洲著名电力实验室荷兰 KEMA
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的型式试验以及北美著名电力实验室 LAPEM 的认证，不仅在国内各地区大量长期安
全运行，还出口到美国、墨西哥、澳大利亚、日本、韩国、英国、沙特、印度、巴
西等三十多个国家和地区。
公司在技术开发、产品研制、经营管理和产品质量控制等方面精益求精，以 ISO
9001 质量管理体系、ISO 14001 环境管理体系和 OHSAS 18001 职业健康安全管理体
系为基础，建立了完善的全面质量与环境管理体系。2008 年 11 月公司被科技厅、
财政局、国税局、地税局联合认定为福建省首批“高新技术企业”；2011 年“高新
技术企业”复审重新认定通过；2011 年公司被认定为“福州市创新型示范企业”；
2011 年公司技术中心被认定为”省级企业技术中心”。
（二）企业文化
我们的愿景：
成为国际电力输配电领域的领军企业
我们的核心精神：
真诚来自实力，永恒源于创新。
我们的经营宗旨：
为顾客创造价值，为员工创造价值，为社会创造价值。
我们的做人准则：
诚信、勤勉、自律
我们做事的准则：
承担、探索、超越
我们的工作风格：
责任、团队、沟通、高效
我们的用人观：
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适才适岗；
为每个人提供公平、公正、公开发展的舞台；
在赛马中识别好马，重能力，重结果。
我们的管理理念：
三流的管理者帮人做事；
二流的管理者带人做事；
一流的管理者教人做事。
我们的天条：
诚信，不利用工作之便谋取私利，不接受贿赂；
公司的利益高于一切。
（三）公司荣誉：
2005 年“电缆接头及其制造方法”被国家知识产权局授予发明专利；
2005 年公司被认定为“福建省高新技术企业”；
2005 年公司技术中心被认定为“市级企业技术中心”称号；
2005-2011 年公司获得授权发明专利 1 项、实用新型专利 12 项、外观专利 1 项。
2006 年可“分离连接器及电缆分支箱”被福州市人民政府授予“福州市产品质
量奖”；
2006 年“10-35kV 可分离式电缆接头及其制造方法”被福州市人民政府授予“福
州市二 00 六年度科学技术进步二等奖”称号；
2006 年公司注册商标被认定为福州市知名商标，于 2009 年重新认定通过；
2007 年公司注册商标被福建省工商行政管理局认定为“福建省著名商标”称号；
于 2010 年重新认定通过；
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2007 年公司获得两个密集型企业认定证书；
2008 年“中压挤包绝缘电力电缆可分离连接器”被福建省人民政府评定为“福
建名牌产品”；2011 年重新认定通过；
2008 年公司被福州市国家税务局直属税务分局评定为“纳税三十强”企业；
2008 年公司被认定为国家级“高新技术企业”；
2011 年复审重新认定通过；
2002 年以来，公司现已分别通过 ISO 9001 质量管理体系、ISO 14001 环境管理
体系、OHSAS 18001 职业健康安全管理体系认定；
2010 年公司“智能化免维护型环网设备”被认定为“福建省自主创新产品证书”
认定；
2010 年公司“XGW2-12 型智能化免维护型环网设备”被评为福州市优秀新产品
奖；
2010 年公司“C-GIS 户外环网柜及高低压电缆分支箱”被分别评为福州市产品
质量奖。
2010 年公司被评为“福州市知识产权示范企业”；
2011 年公司“高压/低压预装式变电站” 被分别评为福州市产品质量奖；
2011 年公司“C-GIS 户外环网柜”被分别评为福建省名牌产品；
2011 年公司发明专利“电缆接头其及制造方法”被评为福建省专利奖二等奖及
福州市专利优秀奖；
2011 年公司被认定为“福州市创新型示范企业”；
2011 年公司技术中心被认定为”省级企业技术中心”；
2012 年公司“智能化免维护型环网设备”和“地铁供电系统用 40.5KV 外锥连
接式充气柜”分别被评为福州市科技进步奖三等奖；
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2012 年公司“图形牌 KYN28A-12(Z)铠装移开式交流金属封闭开关设备”被评
为福州市产品质量奖；
2012 年公司“图形牌 KYN28A-12 户内交流金属铠装移出式开关设备”和“图形
牌预装式变电站”分别被评为福建省名牌产品；
2012 年公司“XGW2-24 户外环网柜”和“KYN28A-12(Z)/T4000-40 铠装移开式
交流金属封闭开关设备”分别被评为福州市优秀新产品奖。
二、社会责任履行情况
（一）股东和债权人权益保护
报告期内，公司持续完善治理结构，严格履行信息披露义务，加强投资者关系
管理，积极回报股东，努力践行保护股东与债权人权益的义务和理念。
1、完善治理结构，构建长效机制。公司高度重视现代企业制度的建设和施行，
严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股
票上市规则》、深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》，以及中国证监会《关
于开展上市公司治理专项活动的通知》等法律、法规的要求，持续完善公司法人治
理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，促进公司规范运作，有效提升了公司
治理水平。 公司构建了以《公司章程》为基础，以《股东大会议事规则》、《董亊会
议事规则》、《监亊会议事规则》等为主要架构的规章体系，形成了股东大会、董亊
会和监亊会协调运行的治理体系，与公司管理层之间权责分明、各司其职、有效制
衡的法人治理结构，切实保障全体股东和债权人的合法权益。董亊会下设的审计委
员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及战略委员会四个专门委员会，能够确保董
亊会职能的充分实现，为董亊会的决策提供了科学和专业的参考意见。监亊会认真
履行自己的职责，对公司重大亊项、财务状况以及董亊、高管人员履行职责的合法
合规性进行监督；独立董亊独立、客观、公正地履行职责，出席了报告期内历次董
亊会会议和股东大会会议，对董亊会议案进行认真审核，为公司经营和发展提出合
理化的意见和建议。2012年，公司共召开3次股东大会、8次董亊会和7次监亊会，独
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立董亊先后对公司9项亊项发表了独立意见。
公司设立了独立的内部审计部门，配备了专职审计人员，按照《内部审计制度》
的规定进行内部审计工作，建立了内部控制管理体系，内部控制活动已涵盖经营管
理环节的各个方面，包括但不限于：资金活动、采购业务、资产管理、销售业务、
财务报告与信息披露、信息系统、合同管理、人力资源管理等业务流程。以上各项
制度均得到有效地贯彻执行，对公司的经营起到持续指导、规范、控制和监督作用。
2、公平披露信息，平等对待股东。公司真实、准确、及时、完整、公平的披露
信息，平等地对待所有股东，确保他们能够充分享有法律、法规、规章所规定的各
项合法权益。公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上
市规则》法律法规及公司《信息披露管理制度》、《投资者关系管理制度》、《重大信
息内部报告制度》等规章制度的要求，切实履行信息披露义务，由董亊会秘书负责
信息披露管理亊务。董亊会秘书负责投资者来访接待工作，积极做好投资者关系管
理工作档案的建立和保管，合理、妥善地安排个人投资者、机构投资者、行业分析
师等相关人员到公司进行调研，并切实做好相关信息的保密工作。
公司设置有投资者热线，投资者信箱，接受投资者来电、邮件咨询。同时，为
方便与投资者沟通联系，除在法律法规禁止的时间窗口外，积极接待投资来访。同
时，公司通过深圳证券交易所“互动易”平台积极与投资者进行互动，聆听广大中
小股东的意见和建议，针对投资者关注的问题进行答疑，积极传递公司的相关信息，
加深了资本市场对公司的了解和认同，例如，2012年10月31日，公司召开了2011年
度业绩说明会，公司董亊长、总经理、独立董亊、董亊会秘书、财务总监、保荐代
表人和股东进行了坦诚的互动交流，历次互动易上对于股民的提问，现场答复率均
达到了90%以上。
通过以上措施，公司建立了投资者与公司之间规范、直接、快速的交流与沟通
渠道，提高了公司规范运作水平，更好的保护了投资者特别是小投资者的合法权益，
促进公司与投资者之间形成了良好互动的氛围。
2012年11月，证监局组织了内幕交易警示展，这是中国证监会推进惩防体制建
设、依法打击和防控资本市场内幕交易的重大举措，公司中高层管理者高度重视并
到现场进行了参观学习。通过一个个活生生的案例、血淋淋的惨痛教训，进一步加
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强了防控内幕交易的警示教育，增强了中高层的守法意识，促进形成防控内幕交易
的良好氛围，时刻做到严防泄露内幕信息和信息披露及时，公平对待所有投资者。
3、规范使用募集资金，确保募资资金尽早产生效益。报告期内，公司募集资金
使用严格依照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》、《募集资金管理办法》
的规定，对募集资金投资项目的可行性进行科学分析、审慎决策，并充分征询深圳
证券交易所、保荐人、保荐律师、监事会及独立董事意见，且使用时严格履行申请、
审批、执行权限和程序。公司加快了募投项目建设，中压预制式电缆附件及其组合
设备（电缆分支箱）项目及特种纤维增强聚脂绝缘材料（SMC）及制品项目已经于
2012 年 2 月初正式开始投产；智能化免维护型环网设备(C-GIS)技术改造项目，目
前钢架结构厂房主体框架已基本完成，2012 年 6 月试车投产。报告期内，公司的募
投项目按原计划执行。
4、公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护。公
司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，在公司的经
营决策过程中，公司严格遵守相关合同及制度，充分考虑债权人的合法权益，及时
向债权人通报与债权人权益相关的重大信息；债权人为维护自身利益需要了解公司
有关财务、经营和管理等情况时，公司全力予以配合和支持，保证与相关方良好的
合作关系，为公司的长远发展提供了必要的条件。
5、合理分配利润，积极回报股东。在努力实现企业规模和经济效益稳步增长的
同时，公司根据盈利状况和生产经营发展的需要，结合对投资者的合理回报等情况，
制定了长期和相对稳定的利润分配办法及切实合理的分红方案，积极回报股东。报
告期内，公司实施了2011年度权益分派亊项。2012年5月28日，公司召开2011年度股
东大会，审议并通过了2011年度分红派息方案，公司以2011年12月31日的总股本
15,400.00万股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.30元（含税），合计派发
现金人民币2,002.00万元。 2012年7月24日，公司在中国证监会指定创业板信息披
露网站刊登了《2011年度权益分派实施公告》。股权登记日为2012年7月27日，除息
日为2012年7月30日。截止报告期末，全体股东的现金红利已全部发放完成。
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（二）职工权益保护
公司始终坚持“以人为本”的用人理念，切实加强对职工的人文关怀，建造文
娱设施，举办文娱活动，关注员工工余生活，调动员工积极性，增强企业凝聚力，
为员工创造良好的工作、生活环境和氛围，实现员工与企业共同成长。 如日常举
办各类羽毛球、跳绳、拔河、越野等体育竞赛和文娱活动，组织员工参
加植树节活动，每年定期安排核心员工休假或集体旅游，鼓励员工在每
年举办的年度联欢晚会上大胆表现自己的才艺。
1、健全劳动保障体系。公司严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共
和国劳动合同法》等法律法规的要求，与员工签订劳劢合同，建立规范的劳动关系，
明确双方权利和义务，依法为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、
工伤保险、生育保险等各项社会保险，依法维护员工的合法权益。公司依据相关政
策，建立了合理的休假制度，保障员工休假权利，协调工作与生活的平衡。公司建
立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，贯彻尊重个体、以人为本的
现代管理理念。
2、公司把安全生产作为履行社会责任的基本出发点，公司围绕安全理念、安全
观念、安全准则，通过完善制度、强化管理、加强培训等方式，把安全生产的理念
与行动落实到生产经营各个环节，不断丰富安全生产内涵，引导员工的安全行为，
对员工进行安全培训，帮助员工树立安全防范意识、掌握控制风险技能，为员工营
造安全健康的工作环境，并针对不同岗位定期为员工配备必要的劳动防护用品及保
护设施。同时，公司坚持深入开展安全隐患排查治理活动，确保发现隐患和不安全
因素并及时有效地得到处理，有效预防和避免隐患引起的安全事故。公司还开展了
消防演习活动，邀请福州市消防官兵对消防演习过程给予检查和现场指导，提高员
工对安全事故的应变能力。2011 年，公司的安全生产情况较为平稳，没有发生重大
劳动安全事故。2012 年，公司严格按制度、规定管理，没有发生重大劳动安全事故。
3、重视职工培训，提高职工素质。培训是提升员工综合素质的有效途径，是引
导员工形成共同价值观、增强凝聚力的重要方式，也是保证公司战略能够落地的切
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实措施。公司采取不定期举办专题讲座、座谈研讨会、拓展训练、组织参观学习和
职工自主培训等多种方式，为职工提供全员、全程、全方位和有针对性的培训学习，
有效促进了各专业人员之间的交流，提升了培训人员的业务能力、领导能力和管理
水平，为员工发展提供广阔的舞台和更多的机会。
4、公司非常重视人文关怀，加强与员工的沟通、交流，丰富员工的文化体育活
动，构建和谐稳定的员工关系。公司定期组织员工开展羽毛球、乒乓球、户外旅行
等活动，帮助员工增强体质、缓解压力、丰富生活。每年举行不同规模的岁末聚餐
活动、新春文艺晚会等，其中大部分节目均来自各部门及子公司的员工原创，在满
足员工自我展现需求的同时，也给员工提供一个挖掘无限创新力的舞台，更是给公
司全员带来更加亲切的视觉盛宴，使整个公司成为一个更有凝聚力的大家族。
5、公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，实行的是定岗
计件工资制，人员根据所在岗位工资标准、考核结果及产品完成量确定工资，岗变
薪变。公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。
同时，结合公司实际情况，制定了晋升激励，薪资激励，创新激励等合理的激励措
施，有效地激发了全体员工的积极性和创造性。
（三）供应商及客户权益保护
公司秉承“为顾客创造价值，为员工创造价值，为社会创造价值”的经营宗旨，
重视与供应商、客户的共赢关系，恪守诚信，与其共同构筑信任与合作的平台。
1、公司从企业发展战略高度出发，向来十分重视对供应商和客户的责任，诚信
对待供应商和客户。公司将诚实、守信作为企业发展之基，与供应商和客户建立密
切的战略合作伙伴关系，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，促进双方共同
发展。
2、供应商权益保护。公司建立公平诚信的采购供应体系，实现和供应商合作关
系的稳定和収展，促进供应商绩效提升，增强供应体系的竞争力。通过建立健全相
关制度，加强资金管理和财务风险控制，保障资产和资金安全，从而确实保障供应
商的合法权益，保持良好合作关系，实现风险共担，合作双赢的目标。
3、客户权益保护。公司非常重规产品质量工作，严把质量关，公司在技术开发、
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产品研制、经营管理和产品质量控制等方面精益求精，以ISO9001质量管理体系和ISO
14001环境管理体系为基础，建立了完善的全面质量与环境管理体系。公司建设有高
压试验室和理化试验室，试验室配备有先进、齐全的检测和实验设备，可进行各种
机械、物理、电气等性能实验和检测，为新产品的开发和检验提供了有力的技术保
障，确保为客户提供优质产品。同时，公司建立有优质迅捷的售后服务体系。
（四）环境保护与可持续发展
环境是人类社会发展所要考虑的中心问题，是人类可持续发展的关键。因此，
公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，高度重视环境保护和节能减
排，大力发展循环经济，不断提高资源综合利用水平，切实推进企业与环境的可持
续、和谐发展。在日常的经营营活劢中，公司积极践行低碳、环保和可持续发展的
理念，做出了以下方面努力： 1、高度重规并推进环境保护、节能降耗、安全生产、
公共卫生等工作。 2、针对环境保护、资源利用等改进的方法，公司通过了ISO14001
环境管理体系认证，获得中国质量认证中心颁发的环境管理体系认证证书，按照体
系标准持续改进。 3、公司高度重规环境保护和节能降耗，日常办公工作中公司也
一直提倡绿色办公，统筹安排空调系统资源，要求员工注意空调的温度，合理健康
使用空调，随手关闭不使用的电脑、灯具，充分利用事手纸，外出时尽可能使用公
共交通等。
（五）公共关系和社会公益事业
企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司在保持自身稳定、健康
发展的同时，主动承担起社会责任。公司积极投身社会公益事业，关爱弱势群体，
持续支持教育事业，不断践行企业公民的社会责任。
1、公司规范经营，依法纳税，积极配合监管部门、税务部门的检查和监督，并
加强与相关政府机关联系，建立良好的沟通关系，热情做好所有相关政府部门的参
观、考察等任务，热心参与各类社区活动和支持地方建设，与当地社区、居民、公
共团体建立了良好的关系。多年来，随着企业的不断发展，公司上缴国家和地方的
税收逐年递增，公司每年都是当地的纳税大户，较好地推动了当地经济的发展。
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2、公司在努力发展自身经济的同时，积极倡导并参与社会公益事业。
2010 年 5 月，青海省玉树藏族自治州玉树县发生 7.1 级强烈地震，灾区同胞的
生命和财产遭受了重大损失。为支援灾区地震救援和震后重建，公司及公司部分股
东于 2010 年 4 月 23 日向青海玉树灾区捐款现金合计 60 万元，其中本公司自有资金
捐款 30 万元，董事长陈添旭先生捐款 10 万元、本公司董事吴昊先生捐款 10 万元，
本公司总经理陈曼虹女士捐款 10 万元。
2011 年 4 月，根据福建省教育厅发起的“2011 年捐书助学献爱心”活动倡议的
要求，公司号召全体职工积极参加“捐书助学献爱心”活动。为贫困地区中小学捐
书，切实帮助和缓解一部分农村学子在课外阅读中读好书难，读新书更难的现实状
况，通过图书捐赠活动和加强读书指导，让农村的孩子们茁壮成长。
2012 年 12 月，公司员工李光琪骑摩托车外出购物，为避开迎面而来的车摔倒
在地，肇事司机当场逃逸。幸亏路人报警，李光棋才被赶来的警察送往福清融强医
院接受救治。当晚因伤情严重（颅内出血、锁骨断裂等）医生为他连续动了 3 次手
术，2 次对家属下了病危通知书，在还不到 2 天的时间里就花了五万多元，这花光
了他全部的积蓄，而当时其妻子还有孕在身。公司当即号召全体员工伸出援助之手，
献一份爱心，帮助李光琪战胜死神。24 小时内公司全体同仁共为李光棋员工捐款
30508 元，第二日便将捐款送往医院李光琪家属手中。
三、2013 年社会责任展望
公司多年的快速发展，使公司充分意识到公司的成长与企业积极承担社会责任
相辅相成、密不可分，公司一贯重视为股东实现最佳回报，保护投资人的合法权利；
一贯重视员工回报，确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长；一贯重视公
司的发展要融入社会，积极回馈社会。回顾过去，公司已经在股东和债权人权益保
护、劳资关系、供应商、客户权益保护、环境保护、公益事业等方面取得了一定的
成绩，但同时也认识到与先进企业相比仍还存在一定的差距。 2013年，公司将充分
借助资本市场平台，继续提升公司治理水平，诚信经营，规范运作，不断完善企业
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社会责任管理体系，把履行企业社会责任贯穿于企业经营和管理的各个环节，自觉
接受政府和社会公众的监督，实现企业与社会的和谐发展。
在未来发展过程中，公司将进一步强化企业社会责任理念，认真贯彻科学发展
观，锐意进取，扎实工作，努力提高企业运行效率，推进企业发展壮大，加强与各
利益相关方的沟通与交流，积极推进环境保护和资源的可持续利用，继续支持社会
公益事业建设，将承担社会责任作为一项应尽的义务和职责，为促进公司可持续发
展作出更大的贡献。
2013年，是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规
划的关键之年，也是公司做大做强的重要之年。公司将深入实践科学发展观，大力
弘扬实干精神，立足新起点、增创新优势，扎实推进节能减排，着力提升经济效益，
服务地方经济繁荣，保障更安全、更高效、更清洁、可持续的能源供应，追求环境、
经济、社会综合利益最大化，展现创和谐、可信赖、负责任的公司美好形象。
福建中能电气股份有限公司
2013 年 4 月 18 日
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