北京碧水源科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法




               北京碧水源科技股份有限公司
    2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证北京碧水源科技股份有限公司（以下简称“公司”）2019 年限制性
股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价
值分配体系，激励公司管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公
司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和
公司实际，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公
司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于公司 2019 年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包
括公司中层管理人员、核心团队成员以及公司董事会认为需要进行激励的其他
员工。
    四、考核机构
    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司的
股权激励对象进行考核。
    五、绩效考评评价指标及标准
    （一）公司层面业绩考核
    本激励计划的解除限售考核年度为 2019-2020 年两个会计年度，每个会计
年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

         解除限售期                                   业绩考核目标

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                                以 2018 年净利润值为基数，2019 年净利润增
     第一个解除限售期
                                长率不低于 5%；
                                以 2018 年净利润值为基数，2020 年净利润增
     第二个解除限售期
                                长率不低于 8%；
    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
    （二）个人层面绩效考核要求
    薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依
照激励对象的业绩完成率确定其解锁比例，个人当年实际解锁额度＝标准系数
×个人当年计划解锁额度。
    激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，
考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解锁比例：

 考评结果（S）       S≥80         80＞S≥70          70＞S≥60            S＜60
   评价标准              A               B                 C                  D
   标准系数             1.0             0.8               0.5                 0
    若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度
激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为
（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
    若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照激励计划规定的比例分批次
解锁。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照激励计划的规定，取消该激
励对象当期解锁额度，限制性股票由公司回购并注销。
    六、考核期间与次数
    1、考核期间
    激励对象申请解除限售限制性股票的前一会计年度。
    2、考核次数
    限制性股票激励计划期间每年度一次。
    七、解锁
    1、董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解锁资
格及数量。
    2、绩效考核结果作为限制性股票解锁的依据。
    八、考核程序

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    公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
    九、考核结果的反馈及应用
    1、被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束
后五个工作日内向被考核者通知考核结果；
    2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内向董
事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核
结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正；
    3、考核结果作为限制性股票解锁的依据。
    十、考核结果归档
    1、考核结束后，证券部须保留绩效考核所有考核记录。
    2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。
    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由证券部负责
统一销毁。
    十一、附则
    本办法由董事会负责制订、解释及修改，自股东大会审议通过之日起开始
实施。




                                                  北京碧水源科技股份有限公司
                                                                董事会
                                                      二〇一九年四月十六日




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