北京三聚环保新材料股份有限公司




                 北京三聚环保新材料股份有限公司
                      高级管理人员薪酬方案


                                第一章 总则
    第一条 为推进北京三聚环保新材料股份有限公司（以下简称“公司”）建立
与现代企业制度相适应的高级管理人员（以下简称“高管人员”）薪酬激励约束机
制，有效地调动高管人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平，
促进企业效益的增长，特制定本方案。
    第二条 本方案适用于公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等
高级管理人员。
    第三条 公司高管人员的薪酬方案以企业经济效益为出发点，结合公司年度
经营计划和高管人员分管工作的工作目标，同时与市场价值规律相符，遵循原则
具体如下：
    （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则；
    （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
    （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则；
    （四）薪酬标准公开、公正、透明的原则。
                     第二章 薪酬管理办法制定及实施程序
    第四条 本方案由公司董事会提名与薪酬考核委员会制定，经董事会审议通
过后生效。
                             第三章 薪酬构成及标准
    第五条 公司高管人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。
    1、基本薪酬：主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按
月发放；基本薪酬标准如下：
    （1）总经理年度基本薪酬为 70 万元；
    （2）常务副总经理年度基本薪酬为 63 万元；
    （3）其他高管人员年度基本薪酬为 48 万元。

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    2、绩效薪酬：高管个人目标绩效薪酬与高管个人年度基本薪酬相同；由董
事长、总经理根据各高管年度绩效考核得分、岗位权重等因素确定高管人员年度
绩效奖金，报提名和薪酬考核委员会审定；当年应发放的绩效奖金在年度股东大
会批准年度审计报告后发放。
                               第四章 其他
    第六条 公司高管人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际
任期计算并予以发放。
    第七条 上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
    第八条 本方案经公司董事会审议批准后生效，修改与废止时亦同。
    第九条 本方案由公司董事会提名与薪酬考核委员会会负责解释。


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                                                      2022 年 06 月 28 日




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