成都振芯科技股份有限公司监事会
       关于公司 2022 年员工持股计划相关事项的核查意见



    成都振芯科技股份有限公司（以下简称“公司”）第五届监事会第六次临时
会议于 2022 年 7 月 27 日在公司 1 号会议室召开，审议通过了《关于公司<2022 年
员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年员工持股计划管理
办法>的议案》。
    公司监事会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中
华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《关于上市公司实施员工持
股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）《深圳证券交易所上市
公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《指引第 2
号》”）等有关法律法规、规范性文件以及《成都振芯科技股份有限公司章程》
的规定，经认真审阅相关会议资料及全体监事充分全面的讨论与分析，现就公司
2022 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）相关事项发表核查意见如
下：
    1、公司不存在《指导意见》《指引第 2 号》等法律法规、规范性文件的禁止
实施员工持股计划的情形；
    2、公司董事会拟定公司《2022 年员工持股计划（草案）》（以下简称“本持
股计划”）等相关文件，制定程序合法、有效。本员工持股计划内容符合《指导
意见》等法律法规及规范性文件的规定；
    3、公司审议本员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害上
市公司利益及全体股东尤其是中小股东合法权益的情形，亦不存在摊派、强行分
配等方式强制员工参与本持股计划的情形；
    4、本员工持股计划推出前，公司已召开职工代表大会征集员工意见。
    5、公司监事会对本员工持股计划参加对象资格进行了核实，认为本员工持股
计划拟定的参加对象符合《指导意见》《指引第 2 号》等相关法律法规、规范性
文件规定的参加对象条件，符合本员工持股计划规定的参加对象范围，其作为公
司本员工持股计划参加对象的主体资格合法、有效。
   6、本员工持股计划有利于建立和完善员工与全体股东的利益共享机制，有利
于进一步优化公司治理结构，提升员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的
积极性和创造性，实现公司的可持续发展。
   综上，监事会认为：公司实施本员工持股计划不存在损害上市公司利益及全
体股东尤其是中小股东合法权益的情形，符合公司长远发展的需要。监事会一致
同意公司实施本员工持股计划，并同意将本员工持股计划相关事项提交公司股东
大会审议。
   特此公告。




                                             成都振芯科技股份有限公司
                                                      监事会
                                                 2022 年 7 月 27 日