证券代码：300157               证券简称：恒泰艾普           编号：2022-076

                      恒泰艾普集团股份有限公司

             关于 2022 年度董事、监事、高级管理人员

                       薪酬（津贴）方案的公告

      本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
  虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。



    恒泰艾普集团股份有限公司（以下简称“公司”） 于2022年4月27日召开第五
届董事会第八次会议，审议通过了《关于2022年度董事薪酬方案的议案》《关于
2022年度高级管理人员薪酬方案的议案》，公司独立董事对相关事项发表了明确
同意的独立意见。同日召开第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于2022年
度监事薪酬方案的议案》。
    为进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、监事、高级管理人员
的工作积极性，根据《公司章程》《薪酬与考核委员会议事规则》等公司相关制
度，结合公司经营发展等实际情况，参照行业、地区薪酬水平，公司制定了2022
年度董事、监事、高级管理人员薪酬及独立董事津贴的方案，具体情况如下：
    一、本方案适用对象
    公司董事（含独立董事）、监事及高级管理人员。
    二、本方案适用期限
    2022 年 1 月 1 日-2022 年 12 月 31 日。

    三、薪酬标准
    1、董事薪酬方案
    （1）在公司担任管理职务的董事，按其所担任的管理职务领取薪酬，不另
行领取董事津贴；
    （2）其他不担任公司管理职务的非独立董事，在公司领取津贴 1.2 万元/月
（税前）；
    （3）公司独立董事在公司领取独立董事津贴 1.2 万元/月（税前）。
    2、监事薪酬方案
       （1）在公司任职的监事按其岗位、行政职务以及在实际工作中的履职能力
和工作绩效领取薪酬，不另行领取监事津贴；
       （2）不在公司担任职务的监事，在公司领取监事津贴 1 万元/月（税前）。
       3、高级管理人员薪酬方案

    公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效、公司
经营业绩情况，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度等因素综合评定薪酬。
       四、发放办法
       1、公司董事、监事及高级管理人员薪酬按月发放，独立董事津贴按月发放；
       2、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，薪酬按其实际任期计算并予以发放；

    3、上述薪酬均为税前金额，其所涉的个人所得税统一由公司代扣代缴。
       五、其他规定
       1、董事、高级管理人员参加公司股东大会、董事会、董事会专门委员会等
的相关费用由公司承担；
       2、上述薪酬方案可根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整，
公司董事会薪酬与考核委员会负责对本薪酬方案执行情况进行监督。

    3、根据相关法规和《公司章程》的有关规定，上述高级管理人员薪酬方案
自董事会审议通过之日生效，董事和监事薪酬须提交股东大会审议通过方可生
效。
       六、独立董事意见
    独立董事对2022年度公司董事以及公司高级管理人员的薪酬方案进行了认
真的核查，认为：2022年度公司董事以及公司高级管理人员的薪酬方案符合有关
法律、法规及公司章程的规定，符合公司目前的经营现状，有利于强化其为公司
勤勉尽责，激励管理层提高工作效率，同时能大力提升公司效益，有利于公司持
续稳定健康发展。我们同意本次关于公司董事以及公司高级管理人员2022年度薪
酬方案事项，并同意将关于公司董事2022年度薪酬方案事项提请公司2021年年度
股东大会审议。独立董事无需对监事薪酬方案发表独立意见。
    公司董事均未对本公告及内容提出异议。


    特此公告。
恒泰艾普集团股份有限公司
                   董事会
        2022 年 4 月 29 日