北京捷成世纪科技股份有限公司
       2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
                         （2021 年 9 月）
    北京捷成世纪科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分
调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳
步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2021 年限制性股票
激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规
范性文件以及公司章程、公司本次股权激励计划的相关规定，并结合公司的实
际情况，特制定本办法。
       一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公
司发展战略和经营目标的实现。
       二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
       三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括在公司
（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干。
       四、考核机构
    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工
作。




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    （二）公司董秘办、人力资源部、财务部组成考核工作小组（以下简称
“考核工作小组”）负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考
核委员会负责并报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提
供，并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次。对各考核年度的营业收入值（A）或净利润值（B）进行考核，根据
上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X。
    本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
                                                                           单位：万元
                                各年度营业收入值（A）            各年度净利润值（B）
  解除限售期     考核年度
                               目标值（Am)        触发值(An)   目标值（Bm)   触发值(Bn)
 第一个归属期      2021 年        360,000          340,000        55,000       40,000
 第二个归属期      2022 年        435,000          370,000        70,000       50,000
 第三个归属期      2023 年        520,000          416,000        90,000       63,000
    注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除本期及未来其他期激励计划所
产生的股份支付费用影响后的数值为计算依据。上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的
财务报告为准。

        考核指标                 业绩完成度                  公司层面归属比例（X）
                                    A≧Am                       X=100%
 各年度营业收入值（A）            An≦A