迪安诊断：关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告2022-12-01
证券代码：300244 证券简称：迪安诊断 公告编号：2022-075
迪安诊断技术集团股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次归属股票上市流通日：2022 年 12 月 5 日
本次归属股票数量：298.494 万股
本次归属涉及人数：439 人
本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
迪安诊断技术集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2022
年 11 月 18 日召开第四届董事会第二十四次会议及第四届监事会第十七次会议，
审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属
条件成就的议案》。
截至本公告披露日，关于《2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划》”、“本激励计划”或“本计划”）涉及的第二类限制性股
票归属事项，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了本
次股份归属及上市的相关手续。现将有关情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本激励计划的主要内容
公司于 2020 年 8 月 12 日召开第三届董事会第五十九次会议、2020 年 11 月
2 日召开 2020 年第五次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2020 年限制性股票激
励计划获得批准。
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1、股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、授予数量
本激励计划拟授予的第二类限制性股票数量为 1,510.00 万股，占本激励计划
公告时公司股本总额 62,045.83 万股的 2.43%。其中首次授予 1,309.20 万股，占
本激励计划拟授出总量的 86.70%，占本激励计划公告时公司股本总额 62,045.83
万股的 2.11%；预留 200.80 万股，占本激励计划拟授出总量的 13.30%，占本激
励计划公告时公司股本总额 62,045.83 万股的 0.32%。
3、授予价格
本次限制性股票的首次授予价格为每股 24.85 元，即激励对象满足授予和归
属条件后，激励对象可以以每股 24.85 元的价格购买公司向激励对象增发的公司
A 股普通股股票。
预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价格相同。
4、归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足归属条件后将按约定
比例分次归属，归属日必须为交易日，若归属前激励对象为董事及高级管理人员，
则获授的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
① 本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
首次授予限制性股票 占首次授予权益
归属时间
归属安排 总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 40%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
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② 若预留部分在 2020 年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一
致；若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分限制性股票的各批次归属安排
如下表所示：
预留授予限制性股票 占预留授予权益
归属时间
归属安排 总量的比例
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留
第一个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留
第二个归属期 50%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
根据本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担
保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则获得的股份同样不得归属。
5、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
① 首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
首次授予限制性股票
业绩考核目标
归属安排
以 2019 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不低于 10.00%；
第一个归属期 或 2020 年扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润不低
于 5.50 亿元。
以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 21.00%；
第二个归属期 或 2020 年、2021 年两年累计扣除非经常性损益后的归属于上市公司
股东的净利润不低于 10.50 亿元。
以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 35.00%；
第三个归属期 或 2020 年、2021 年、2022 年三年累计扣除非经常性损益后的归属
于上市公司股东净利润不低于 16.50 亿元。
注：上述“净利润”指标计算均以剔除激励成本后的扣除非经常性损益后的归属于上市
公司股东的净利润数值作为计算依据。
② 预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
若预留部分在 2020 年授予，则预留部分各年度业绩考核目标与首次授予一
致；若预留部分在 2021 年授予，则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
预留授予限制性股票
业绩考核目标
归属安排
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以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 21.00%；
第一个归属期 或 2020 年、2021 年两年累计扣除非经常性损益后的归属于上市公司
股东的净利润不低于 10.50 亿元。
以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 35.00%；
第二个归属期 或 2020 年、2021 年、2022 年三年累计扣除非经常性损益后的归属
于上市公司股东净利润不低于 16.50 亿元。
注：上述“净利润”指标计算均以剔除激励成本后的扣除非经常性损益后的归属于上市
公司股东的净利润数值作为计算依据。
只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性股
票方可归属。公司如未满足当年度业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度
的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
公司薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并
依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象的绩效考核分数划
分为 5 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面考核结果确定激励对
象的实际归属的股份数量：
考核评价结果 A（优秀） B（良好） C（中） D（合格） E（不合格）
个人层面归属比例 100% 100% 100% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人
层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划限制性股票的授予情况
1、限制性股票的首次授予情况
首次授予日：2020 年 11 月 6 日
首次授予数量：1,288.90 万股
首次授予对象：共 533 人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、
核心技术（业务）人员及部分外籍员工，不包括公司监事、独立董事。
首次授予价格：24.85 元/股
2、限制性股票的预留授予情况
预留授予日：2021 年 10 月 22 日
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预留授予数量：200.80 万股
预留授予对象：共 78 人，包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技
术（业务）人员及部分外籍员工，不包括公司监事、独立董事，且不包括单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留授予价格：24.72 元/股
二、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2020 年 8 月 12 日，公司召开第三届董事会第五十九次会议、第三届
监事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜
的议案》等议案。公司独立董事发表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计
划相关事项进行核实并出具了核查意见。
（二）2020 年 8 月 12 日至 2020 年 8 月 23 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对
本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2020 年 10 月 28 日，公司监事会披
露了《监事会关于 2020 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及
公示情况说明》。
（三）2020 年 11 月 2 日，公司召开 2020 年第五次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于
提请股东大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》。2020 年 11 月 2
日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2020 年限制性股票激
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2020 年 11 月 6 日，公司召开第四届董事会第三次会议、第四届监事
会第三次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》、《关于向 2020 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》。公司独立董事发表了独立意见，认为首次授予条件已成就，激励对
象主体资格合法、有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日
的激励对象名单进行核实并发表核查意见，同意公司本激励计划首次授予的激励
对象名单。
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（五）2021 年 8 月 24 日，公司召开第四届董事会第十一次会议、第四届监
事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》。根公司据 2020 年第五次临时股东大会的授权，董事会将 2020 年限制
性股票激励计划的授予价格（含预留授予）由 24.85 元/股调整为 24.72 元/股。公
司独立董事对该议案发表了独立意见，认为调整程序合法、合规，不存在损害公
司及全体股东利益的情况。监事会对本激励计划相关事项的调整进行了核查并发
表了核查意见，认为上述调整事项不存在损害公司及全体股东利益的情况，同意
本激励计划授予价格的调整。
（六）2021 年 10 月 22 日，公司召开第四届董事会第十三次会议、第四届
监事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。
公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体
资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对剩余预留授予日的激励
对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（七）2022 年 5 月 30 日，公司第四届董事会第十九次会议和第四届监事会
第十三次会议审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》、《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股
票的议案》、《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对首次
授予部分第一个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
（八）2022 年 11 月 18 日，公司第四届董事会第二十四次会议和第四届监
事会第十七次会议审议通过了《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授
予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独
立意见，监事会对首次授予部分第二个归属期的归属名单进行了核查并发表了核
查意见。
三、关于本次归属计划与已披露的激励计划的差异性说明
（一）激励对象人数及授予数量调整
2020 年 11 月 6 日，公司第四届董事会第三次会议、第四届监事会第三次会
议审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
因股东大会审议通过的激励对象中有 14 名因离职或个人原因放弃，董事会同意
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公司对本激励计划首次授予的激励对象人数和首次授予的限制性股票总量进行
调整。本次调整后，激励对象人数（首次授予）由 547 人调整为 533 人；限制性
股票数量（首次授予）由 1,309.20 万股调整为 1,288.90 万股。
2022 年 5 月 30 日，公司第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十三
次会议审议通过了《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属
的限制性股票的议案》。自首次授予之日起，鉴于公司 2020 年限制性股票激励
计划首次授予的激励对象中 74 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，其已
获授但尚未归属的 89.80 万股限制性股票不得归属并由公司作废处理。因此，公
司本激励计划激励对象由 533 人调整为 459 人，授予数量由 1,288.90 万股调整为
1,199.10 万股。
在首次授予第一个归属期的资金缴纳、股份登记过程中，1 名激励对象因个
人原因离职，其已获授但尚未归属的 1 万股股票予以作废，因此公司本次激励计
划激励对象由 459 人调整为 458 人，授予数量由 1,199.10 万股调整为 1,198.10
万股。
2022 年 11 月 18 日，公司第四届董事会第二十四次会议、第四届监事会第
十七次会议审议通过了《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》。自首次授予第一个归属期缴款结束次日起，公司
2020 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中，13 名激励对象因离职等原
因不再具备激励对象资格，因此公司本次激励计划激励对象由 458 人调整为 445
人，授予数量由 1,198.10 万股调整为 1,162.40 万股。
（二）授予价格调整
2021 年 8 月 24 日，公司第四届董事会第十一次会议、第四届监事会第六次
会议审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因
公司 2020 年度股东大会审议通过了《关于 2020 年度利润分配预案的议案》（每
10 股派现金人民币 1.3 元（含税）），董事会同意公司对本激励计划的授予价格
（含预留部分）进行相应调整。本次调整后，授予价格（含预留部分）由 24.85
元/股调整至 24.72 元/股。
2022 年 5 月 30 日，公司第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十三
次会议审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
因公司 2021 年年度股东大会审议通过了《关于 2021 年度利润分配预案的议案》
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（每 10 股派现金人民币 1.35 元（含税）），董事会同意公司对本激励计划的授
予价格（含预留部分）进行相应调整。本次调整后，授予价格（含预留部分）由
24.72 元/股调整至 24.585 元/股。
除以上调整外，本次归属的激励计划相关内容与公司 2020 年第五次临时股
东大会审议通过的激励计划无差异。
四、本激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的说明
（一）首次授予部分第二个归属期及董事会审议情况
根据公司《激励计划》规定，首次授予部分第二个归属期为自首次授予之日
起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止。首
次授予日为 2020 年 11 月 6 日，本激励计划中的限制性股票于 2022 年 11 月 7 日
进入第二个归属期。
2022 年 11 月 18 日，公司召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过了
《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的
议案》。董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期归属条件已经成就，本次可归属股票数量为 345.264 万股，同意公司按照《激
励计划》相关规定为符合条件的 444 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司 2020 年第五次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相
关规定，公司董事会认为 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、 公司未发生前述情形，符
公开承诺进行利润分配的情形； 合归属条件。
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根
据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废
失效。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述情
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
形，符合归属条件。
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
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人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
如激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，则该激励
对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符
在归属限制性股票之前，激励对象应满足 12 个月以上的任
合归属任职期限要求。
职期限。
（四）公司层面业绩考核要求（首次授予）
本激励计划的归属考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票在各年度业绩考
核目标如下所示：
归属期 业绩考核目标
以 2019 年营业收入为基数，2020 年营业 根据立信会计师事务所
收入增长率不低于 10.00%；或 2020 年扣 （特殊普通合伙）对公司
第一个归属期
除非经常性损益后的归属于上市公司股 2021 年年度报告出具的审
东的净利润不低于 5.50 亿元。 计报告（信会师报字[2022]
第 ZF10366 号）：2021 年
以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业
度公司营业收入为 130.83
收入增长率不低于 21.00%；或 2020 年、 亿元，相比 2019 年营业收
第二个归属期 2021 年两年累计扣除非经常性损益后的 入增长 54.77%；2020 年、
归属于上市公司股东的净利润不低于 2021 年公司两年累计净利
10.50 亿元。 润为 18.32 亿元，符合归属
以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业 条件，公司层面归属比例
为 100%。
收入增长率不低于 35.00%；或 2020 年、
第三个归属期 2021 年、2022 年三年累计扣除非经常性
损益后的归属于上市公司股东净利润不
低于 16.50 亿元。
注：上述“净利润”指标计算均以剔除激励成本后的扣除非经常
性损益后的归属于上市公司股东的净利润数值作为计算依据。
（五）个人层面绩效考核要求 截至本次归属条件成就公
公司薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合 告日，仍符合激励对象资
考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属 格的 445 名激励对象中，
比例。激励对象的绩效考核分数划分为 5 个档次，届时根据以下 10 名激励对象个人层面绩
考核评级表中对应的个人层面考核结果确定激励对象的实际归 效考核结果为 D，本期可
属的股份数量： 归属比例为 60%； 名激励
考核评价 A（优 B（良 D（合 E（不 对象个人层面绩效考核结
C（中） 果为 E，本期可归属比例
结果 秀） 好） 格） 合格）
为 0；其余 434 名激励对象
个人层面
100% 100% 100% 60% 0 个人层面绩效考核结果均
归属比例 在 A 至 C，本期可归属比
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划 例为 100%。综上，上述 11
归属的数量×个人层面归属比例。 名激励对象因个人层面绩
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属 效考核不达标不符合第二
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或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 个归属期全部或部分归属
要求的合计 3.456 万股限
制性股票不得归属并由公
司作废处理。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《激励计划》的有关规定，自首
次授予第一个归属期缴款结束次日起至董事会审议通过《关于作废 2020 年限制
性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》之日止，公司 2020
年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中，13 名激励对象因离职等原因不
再具备激励对象资格；10 名激励对象因个人层面绩效考核结果为 D，本期可归
属比例为 60%；1 名激励对象因个人层面绩效考核结果为 E，本期可归属比例为
0。上述人员对应已获授但尚未归属的合计 28.446 万股限制性股票不得归属并由
公司作废处理。
五、本次限制性股票归属的具体情况
（一）上市流通日：2022 年 12 月 5 日
（二）归属数量：298.494 万股
（三）归属人数：439 人
（四）授予价格（调整后）：24.585 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（六）本激励计划首次授予部分第二个归属期归属情况如下：
本次归属数量
本次归属前已获 首次授予部分第
占首次获授限
姓名 国籍 职务 授的限制性股票 二期归属数量
制性股票数量
数量（万股） （万股）
的比例
董事、高级管理人员
陈海斌 中国 董事长 130.00 39.00 30%
沈立军 中国 董事、副总经理 20.00 6.00 30%
王彦肖 中国 副总经理 20.00 6.00 30%
中层管理人员、核心技术（业务人员）
刘华芬 美国 中层管理人员 10.00 3.00 30%
中层管理人员（106 人） 486.20 144.24 29.67%
核心技术（业务）人员（329 人） 335.70 100.254 29.86%
合计 1,001.90 298.494 29.79%
注：
1、以上激励对象中，陈海斌为持有上市公司 5%以上股份的股东及上市公司实际控制
人，除此之外，本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以
10
上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。
2、《关于向 2020 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告
日）激励对象高管名单中，侯勇进先生自 2022 年 4 月 15 日起不再担任公司高级管理人员，
师玉鹏先生自 2021 年 4 月 26 日起不再担任公司高级管理人员，两位均仍在公司任职核心岗
位，授予限制性股票数量不变。
3、上表中不包括在资金缴纳、股份登记过程中，5 名自愿放弃本激励计划首次授予部
分第二次归属的激励对象。
（七）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理
在资金缴纳、股份登记过程中，5 名激励对象未完成出资，其本人自愿放弃
本激励计划首次授予部分的第二次归属，其已满足本次归属条件但未办理归属的
46.77 万股股票将予以作废。
六、本次归属股票的上市流通安排及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2022 年 12 月 5 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：298.494 万股
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
本激励计划的归属按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持
股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员
减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，
具体内容如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
七、验资及股份登记情况
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截至 2022 年 11 月 23 日，公司已收到 439 名限制性股票激励对象缴纳的认
购款人民币 73,384,749.90 元，其中新增股本人民币 2,984,940.00 元，资本公积（资
本溢价）人民币 70,399,809.90 元，增加后股本为 626,898,036.00 元。立信会计师
事务所（特殊普通合伙）已对公司本次归属事项进行验资，并于 2022 年 11 月
24 日出具《迪安诊断技术集团股份有限公司验资报告》（信会师报字[2022]第
ZF11332 号）。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属第二类
限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2022 年 12
月 5 日。
八、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
九、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）对股权结构的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股本总数 623,913,096 2,984,940 626,898,036
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理
结果为准。
本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，
公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。
（二）每股收益调整情况
根据公司 2022 年第三季度报告，公司 2022 年前三季度实现归属于上市公司
股东的净利润为 2,427,784,015.28 元，基本每股收益为 3.9093 元/股。本次办理股
份归属登记完成后，总股本将由 623,913,096 股增加至 626,898,036 股，按新股本
计算，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，公司 2022 年前三季度基
本每股收益将相应摊薄。本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重
大影响。
十、律师关于本次归属的法律意见
律师认为：截至法律意见出具之日，本次归属事项已经取得必要的批准和授
权；本次激励计划已进入第二个归属期，第二个归属期的归属条件已成就，本次
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归属的激励对象及其归属数量符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法
规及《激励计划》的规定；公司将继续按照相关法律法规履行信息披露义务。
十一、备查文件
1、《第四届董事会第二十四次会议决议》
2、《第四届监事会第十七次会议决议》
3、《独立董事关于第四届董事会第二十四次会议相关事项的独立意见》
4、《监事会关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归
属名单的核查意见》
5、《北京德恒（杭州）律师事务所关于迪安诊断技术集团股份有限公司 2020
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就暨部分限制性
股票作废的法律意见》
6、《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于迪安诊断技术集团
股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件
成就暨部分限制性股票作废事项之独立财务顾问报告》
7、立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《迪安诊断技术集团股份有
限公司验资报告》（信会师报字[2022]第 ZF11332 号）
特此公告。
迪安诊断技术集团股份有限公司
董事会
2022 年 12 月 1 日
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