苏州中来光伏新材股份有限公司

       2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证苏州中来光伏新材股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制
性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的
价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业
务）人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和
经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020
年 12 月修订）》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——
业务办理》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《2022 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的规定，特制定《2022 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激
励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展
战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从
而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公告本激励计划时
在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管
理人员、核心技术（业务）人员。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作；
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬
与考核委员会负责及报告工作。


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    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提
供，并对数据的真实性和可靠性负责；
    （四）公司董事会负责考核结果的审核。
       五、绩效考评评价指标及标准
    （一）公司层面业绩考核
    首次授予限制性股票归属考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
           归属期                                        业绩考核目标

        第一个归属期          公司 2022 年实现的营业收入不低于 115 亿元

        第二个归属期          公司 2022-2023 年累计实现的营业收入不低于 280 亿

        第三个归属期          公司 2022-2024 年累计实现的营业收入不低于 500 亿

    若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一
致。若预留部分在 2023 年授予完成，则预留部分业绩考核目标如下表所示：
           归属期                                        业绩考核目标

        第一个归属期          公司 2022-2023 年累计实现的营业收入不低于 280 亿

        第二个归属期          公司 2022-2024 年累计实现的营业收入不低于 500 亿

    根据归属期对应考核年度业绩考核目标的完成情况（营业收入实际达成率
R=实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定全体激励对象的标准系数
来确定本期可归属的限制性股票数量：
        业绩完成情况            R≥100%            100%＞R≥90%    90%＞R≥80%         R＜80%
          标准系数                1.0                  0.9               0.8              0

    各期实际可归属额度=各期计划可归属额度×标准系数
    若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率 R 未达到 80%，所有激励对
象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
    （二）个人层面绩效考核要求
    激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施。
   考核结果            优秀             良好              合格          需改进        不合格

   归属比例                             100%                                     0%

       六、考核结果的运用

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    （一）若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率 R 未达到 80%，所有
激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废
失效。
    （二）若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标，激励对象当年实际
可归属限制性股票数量=个人当年计划归属额度×归属比例。
    所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
    七、考核期间与次数
    （一）考核期间
    激励对象申请归属的前一会计年度。
    （二）考核次数
    本激励计划授予限制性股票的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每
年度考核一次。
    八、考核程序
    公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工
作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委
员会。
    九、考核结果管理
    （一）考核结果反馈与申诉
    被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后
5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如
无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需
在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
    （二）考核结果归档
    考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。
    十、附则
    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修改，若本办法与日后发布实施
的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法


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规和部门规章规定为准。
   （二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。




                                       苏州中来光伏新材股份有限公司
                                                董   事   会
                                              2022 年 1 月 26 日




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