上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
上海飞凯光电材料股份有限公司
2019 年度社会责任报告
股票简称：飞凯材料
股票代码：300398
2020 年 03 月
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
报告说明
一、 报告简介
《上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告》（以下简称“报告”或“本
报告”）是上海飞凯光电材料股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“飞凯材料”）
发布的第三份年度社会责任报告，整体涵盖了 2019 年度公司在追求发展的同时，积极履行
社会责任的具体活动，详细介绍了公司在企业文化、股东和债权人权益保护、员工权益保护、
环境保护与可持续发展、公共关系与社会责任等方面的工作。本报告真实、客观地反映了公
司在从事经营管理活动中履行社会责任的重要信息，是本公司把社会责任融入企业的发展战
略和经营管理的自觉行动，有利于促进公司的持续稳定健康发展。
二、 编制依据
本报告主要根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的规定和要求并结合公司在
2019 年度社会责任方面的具体履行情况编制。
三、 时间范围
本报告的时间范围为 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日（以下简称“报告期”或“本
报告期”），鉴于披露信息的连续性和可比性，部分内容时间适当溯及以往年份。
四、 报告范围
本报告的主体范围为飞凯材料及其下属主要子公司。
五、 数据说明
本报告中的经营数据来自于经审计的公司《2019 年年度报告》，其他数据来源于公司各
相关部门以及利益相关方提供的信息。
六、 报告申明
本报告经公司第三届董事会第二十八次会议审议通过，并在中国证监会创业板指定信息
披露网站上准时披露。本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性、完整性承担个别及连带责任。
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七、 报告获取
本报告可在中国证监会创业板指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）、上
海飞凯光电材料股份有限公司官方网站（www.phichem.com.cn）下载电子文档。
八、 联系方式
联系人：上海飞凯光电材料股份有限公司 证券投资部；
地址：上海市宝山区潘泾路 2999 号 ；
电话：021-50322662；
传真：021-50322661；
电子信箱：investor@phichem.com.cn。
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
目录
第一节 公司概况........................................................................................................................... 5
一、公司简介........................................................................................................................... 5
二、公司发展历程................................................................................................................... 6
三、公司文化........................................................................................................................... 7
四、2019 年度奖励与荣誉 ...................................................................................................... 8
五、2019 年度经营成果 .......................................................................................................... 9
六、发展战略........................................................................................................................... 9
七、2020 年度经营计划 .......................................................................................................... 9
第二节 公司治理......................................................................................................................... 11
一、完善的“三会一层”管理结构 ..................................................................................... 11
二、健全的风控与合规管理机制 ......................................................................................... 17
三、和谐的投资者关系管理 ................................................................................................. 18
四、合规的信息披露工作 ..................................................................................................... 19
五、科学稳定的股东回报 ..................................................................................................... 19
第三节 和谐关系......................................................................................................................... 22
一、研发情况......................................................................................................................... 22
二、产品质量......................................................................................................................... 23
三、供应商管理..................................................................................................................... 24
四、客户管理......................................................................................................................... 25
五、信息安全......................................................................................................................... 25
六、公平经营......................................................................................................................... 26
第四节 员工关怀......................................................................................................................... 27
一、员工概况......................................................................................................................... 27
二、员工激励......................................................................................................................... 28
三、员工发展......................................................................................................................... 30
四、员工关爱......................................................................................................................... 32
五、员工安全......................................................................................................................... 36
六、员工参与......................................................................................................................... 36
第五节 环境责任......................................................................................................................... 37
一、环保管理制度................................................................................................................. 37
二、环保管理部门和工作 ..................................................................................................... 37
三、创建绿色工厂................................................................................................................. 38
四、绿色办公......................................................................................................................... 40
第六节 社会活动......................................................................................................................... 41
一、党群建设......................................................................................................................... 41
二、精准扶贫......................................................................................................................... 43
三、社会公益......................................................................................................................... 44
第七节 社会责任展望................................................................................................................. 46
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第一节 公司概况
一、公司简介
上海飞凯光电材料股份有限公司成立于 2002 年，2014 年 10 月 9 日在深圳证券交易所
创业板挂牌上市（股票简称：飞凯材料；股票代码：300398）。公司总部位于中国上海，在
南京、安庆、惠州、昆山、高雄等地设有生产研发基地，并在杭州、深圳、苏州、韩国、印
度等地均设有办事机构或联络点，构成了以上海为中心的国内外销售服务网络。
2019 年公司为开拓和发展华南市场，分别在深圳、东莞设立深圳飞凯新材料科技有限
公司、深圳凯优新材料科技有限公司、广东凯创显示科技有限公司三家全资和控股子公司。
为填补公司在检测技术领域的空缺，公司在上海新设全资子公司上海飞研检测技术有限公司。
同时，为丰富和优化产业结构，深化光电材料行业布局，公司在主要生产基地安庆设立安庆
凯丰光电材料科技有限公司、安庆高凯新材料有限公司和安庆凯博光电材料科技有限公司三
家全资和控股子公司。截至 2019 年 12 月 31 日，公司拥有员工人数 1,652 人，其中研发技
术人员 418 人，具备较强的创新能力、研究开发能力和知识产权保护能力。公司及下属主要
子公司安庆飞凯新材料有限公司、江苏和成显示科技有限公司、江苏和成新材料有限公司、
长兴电子材料（昆山）有限公司、惠州飞凯新材料有限公司均为高新技术企业。
飞凯材料致力于为高科技制造提供优质材料，努力打造高科技制造配套材料综合平台，
从而实现新材料的自主可控。公司主营业务为高科技制造领域适用的紫外固化材料及电子化
学材料等材料的研究、生产和销售。其中，紫外固化材料包括紫外固化光纤光缆涂覆材料及
其他紫外固化材料。电子化学材料主要包括湿制程电子化学品、光刻胶、锡球、环氧塑封料、
TN/STN 型混合液晶、TFT 型混合液晶、液晶单体及液晶中间体等新材料。数年来公司深耕
紫外固化材料和电子化学材料领域，使公司影响力不断扩大。
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二、公司发展历程
2002 年
飞凯材料由留美归国博士于上海设立。
2007 年
飞凯材料于安徽安庆设立全资子公司安庆飞凯高分子材料有限公司，2018 年更名为安庆
飞凯新材料有限公司。
2012 年
飞凯材料于美国设立全资子公司飞凯美国有限公司。
2014 年
飞凯材料在深圳证券交易所创业板成功挂牌上市，股票简称：飞凯材料，股票代码：300398。
2016 年
飞凯材料宝山总部及研发中心正式启用，同年飞凯日本正式成立。
2017 年
飞凯材料通过收购长兴昆电 60%股权、大瑞科技 100%股权、和成显示 100%股权，进一
步完善公司在半导体及屏幕显示领域的布局。
2018 年
飞凯材料继续稳步推进投资并购及外部整合工作，做好项目的投后管理。
2019 年
飞凯材料通过新设深圳飞凯、深圳凯优、广东凯创、飞研检测等多家控股子公司不断丰富
公司产品布局。
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三、公司文化
（一）经营理念
客户：信赖的伙伴，共赢的事业。
质量: 贴心的服务，一流的保障。
研发：齐全的设备，专业的技术。
员工：事业的平台，精神的家园。
（二）核心价值观
创新驱动：重视创新、鼓励创新、支持创新，把创新作为发展的关键。
合作共赢：相互合作、共同进步、成就梦想，取得共赢的好局面。
拥抱变化：接受变化、挑战变化、拥抱变化，在变化中找到发展的契机。
激情进取：激情四射、朝气蓬勃、乐观向上，保持干一行爱一行的工作生活态度。
（三）质量、环境、职业健康安全方针
质量方针：用心选料，精心制作，放心使用，诚信服务。
环境方针：绿色设计，循环发展，节能减排，美丽环境。
职业健康安全方针：遵章守法，保障健康，安全发展，持续提升。
（四）企业愿景：为高科技制造提供优质材料。
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四、2019 年度奖励与荣誉
飞凯集团在 2019 年度获得的相关奖励与荣誉统计如下：
获奖对象 荣誉名称 获奖时间 授奖单位
中共上海市宝山区罗店镇委员会、上海
上海飞凯 2018 年度上海市宝山区罗店镇 50 强优秀企业 2019 年 2 月
市宝山区罗店镇人民政府
科技部中国风投委、深圳市地方金融监
上海飞凯 2019 金智奖“新材料领域之未来公司” 2019 年 5 月
督管理局、金融界、中国母基金联盟
科技部中国风投委、深圳市地方金融监
上海飞凯 2019 金智奖“杰出成长性上市公司” 2019 年 5 月
督管理局、金融界、中国母基金联盟
上海飞凯 2019 年第一批上海市工程技术中心 2019 年 7 月 上海市发展和改革委员会
上海飞凯 宝山区产业互联网创新示范企业 2019 年 10 月 中国产业互联网促进中心
2019 年度上海市新材料首批次应用示范专项支持项 上海市经济与信息化委员会、上海市新
上海飞凯 2019 年 12 月
目单位（抗微湾光纤涂覆树脂） 材料协会
2019 年度上海市产业转型升级发展专项资金支持项 上海市经济与信息化委员会、上海市新
上海飞凯 2019 年 12 月
目（工业强基）（大尺寸屏幕显示用光刻胶） 材料协会
和成显示 2018 江苏省百强创新企业 2019 年 4 月 江苏省科技发展战略研究院
和成显示 2019 年度国家知识产权示范企业 2019 年 12 月 国家知识产权局
安徽省科技进步二等奖（10000t/a 紫外固化光纤涂覆
安庆飞凯 2019 年 3 月 安徽省人民政府
树脂的研发应用项目）
安庆飞凯 2019 年安庆企业 50 强 2019 年 9 月 安庆市企业（企业家）联合会
安徽省科学技术厅、安徽省财政厅、国
安庆飞凯 国家高新技术企业 2019 年 9 月
家税务总局安徽省税务局
安庆飞凯 国家知识产权优势企业 2019 年 11 月 国家知识产权局
注：“上海飞凯”系母公司“上海飞凯光电材料股份有限公司”；“和成显示”系公司全资子公司“江苏
和成显示科技有限公司”；“安庆飞凯”系公司全资子公司“安庆飞凯新材料有限公司”。
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五、2019 年度经营成果
报告期内，公司管理层始终秉承“为高科技制造提供优质材料”的宗旨，紧密围绕着年
初既定的发展战略目标，贯彻董事会的战略部署，立足于紫外固化材料行业，继续深耕电子
化学材料行业，在相关细分行业领域不断强化公司的主导地位。报告期内，实现营业收入
151,330.78 万元，同比增长 4.68%；实现归属于上市公司股东的净利润 25,513.65 万元，同
比减少 10.30%。其中，公司紫外固化材料实现销售收入 39,462.68 万元，较上年同期下降
10.81%；电子化学材料实现销售收入 102,831.80 万元，较上年同期增长 9.60%。
六、发展战略
公司将始终秉承“为高科技制造提供优质新材料”的企业宗旨，充分利用在人才、信息
和技术上已建立的巨大优势，结合国内在高科技制造业方面的有利条件，引进优秀的人才和
先进的管理理念，不断加大研发投入，提高研发成果转化率，致力于将开发出的优质新材料
产品推向高科技制造领域。同时，公司亦积极利用资本的力量，加强公司对于先进新材料技
术引进吸收、业务拓展与垂直整合的能力，进而实现内生发展与外延开拓的双轮驱动，打造
新材料产业的综合发展平台，以满足我国高科技产业升级的需求。
七、2020 年度经营计划
2020 年，公司将围绕以下几个方面重点开展工作：
（一）项目管理方面：公司将继续推进投资并购及外部合作工作，努力做好项目的投后
管理。
（二）技术创新方面：公司将进一步加大技术创新力度，致力于提高产品性能，通过各
种渠道密切关注最新技术发展趋势和应用，结合公司的研发情况，拓展产品应用领域。
（三）销售管理方面：公司将充分发挥现有主要产品的品牌知名度优势，加大产品销售
力度，继续扩大产品市场占有率，在巩固国内市场的同时努力开拓海外市场，积极发掘新的
销售渠道和发展空间。
（四）项目建设方面：公司将有序推进各项目的建设和投产工作，丰富公司产品结构，
努力扩大市场份额，进而提升公司核心竞争力。
（五）资本运作方面：公司将结合市场情况，继续通过投资、合资与收购、兼并等多种
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方式，实现外延式扩展，继续提升企业的规模和竞争实力。
（六）融资筹划方面：公司将充分利用资本市场融资平台，加强融资筹划，积极开拓多
种融资渠道和方式，助力公司快速发展。
（七）人才培养方面：公司将重点培养和引进高级管理人才、高级技术人才、市场营销
人才和客户服务人才这四类人才助力公司发展成长。
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第二节 公司治理
完善公司治理结构、内控制度、严格履行信息披露义务、加强投资者关系管理、积极回
报广大股东是公司进行股东权益保护的重要途径，从而保证全体股东的合法权益。
一、完善的“三会一层”管理结构
公司已经建立完善的法人治理结构和股东权益保障规范体系，严格按照股东大会、董事
会、监事会及管理层等“三会一层”的规范要求进行运作，权责明确，相互制衡。董事会各
专门委员会均能按照公司治理和内部控制相关制度规范运行，充分保障公司的稳健发展和股
东权益。
（一）关于股东与股东大会
股东大会是公司的最高权力机构，公司严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民
共和国证券法》、《上市公司股东大会规则》、《公司章程》、《股东大会议事规则》等规定的要
求，规范股东大会的召集、召开及表决等程序，平等对待所有投资者使其充分行使自己的权
利，切实保证中小股东的权益。
公司股东大会就会议通知所列明的议案依次进行审议，议案审议符合相关法律法规程序，
并请律师出席见证，对会议的召集、召开程序、出席会议人员的资格、召集人资格、表决程
序及表决结果等事项出具法律意见书，并与股东大会决议一并公告。股东大会审议关联交易
事项时，关联股东回避表决；股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时，单独计算和
披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或者合计持有公司 5%以上股份的股东以外的
其他股东的投票情况；股东大会选举公司董事、监事时，采取累积投票制。根据《公司章程》
的规定，公司在保证股东大会合法、有效的前提下，通过各种方式和途径，优先提供网络形
式的投票平台等现代信息技术手段，为股东参加股东大会提供便利。目前公司股东大会均同
时提供现场会议和网络投票两种参会渠道，确保全体投资者均可以平等有效地参与到公司的
治理中，从而切实维护了广大投资者的合法权益和正当诉求。
报告期内，公司共召开 5 次股东大会，一共审议通过 25 项议案，其中年度股东大会 1
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次，共审议通过 17 项议案，临时股东大会 4 次，共审议通过 8 项议案。股东大会均由董事
会召集召开，根据相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》等规定应由
股东大会表决的事项均按照相应的权限审批后交由股东大会审议，不存在越权审批或先实施
后审议的情况，出席股东大会的人员资格及股东大会的召开和表决程序合法、合规、有效。
报告期内公司召开股东大会的具体情况如下表：
会议届次 会议类型 投资者参与比例 审议议案数量 召开日期 披露日期
2018 年年度股 年度股东 2019 年 3 月 2019 年 3 月
46.5439% 17
东大会 大会 19 日 19 日
2019 年第一次 临时股东 2019 年 6 月 2019 年 6 月
11.0839% 4
临时股东大会 大会 6日 6日
2019 年第二次 临时股东 2019 年 7 月 2019 年 7 月
45.9591% 2
临时股东大会 大会 24 日 24 日
2019 年第三次 临时股东 2019 年 9 月 2019 年 9 月
45.9709% 1
临时股东大会 大会 3日 3日
2019 年第四次 临时股东 2019 年 12 2019 年 12
34.0319% 1
临时股东大会 大会 月 17 日 月 17 日
（二）关于董事和董事会
公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的董事选聘程序选举董事，选举董事实行累
积投票制，并建立了《董事会议事规则》、《独立董事工作制度》等规范文件，确保董事会规
范、高效运作和审慎、科学决策。公司董事会由九名董事组成，其中独立董事三名，董事会
的人数和人员构成符合相关法律、法规和《公司章程》的要求，独立董事均取得深圳证券交
易所颁发的独立董事资格证书，并积极参加深圳证券交易所组织的上市公司独立董事后续培
训，进而促进其全面了解证券市场发展现状与趋势，增强其规范运作意识与风险责任意识，
提升基础管理能力与决策能力。公司独立董事人员构成合法有效，主要包括会计专业人员、
法律专业人员和业内专家，并分别担任审计、提名、薪酬与考核委员会的主任委员。
公司董事会下设战略委员会、提名委员会、审计委员会及薪酬与考核委员会四个专门委
员会，在促进公司规范运作、健康发展等方面发挥了重要的作用。战略委员会主要负责对公
司长期发展战略规划、重大战略性投资进行可行性研究，保证公司发展规划和战略决策的科
学性，增强公司的可持续发展能力。提名委员会主要负责对拟任公司董事和经理的人选、条
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件、标准和程序提出建议，增强董事会选举程序的科学性、民主性，优化董事会的组成人员
结构。审计委员会主要负责对公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作，强化董事会决策
功能，做到事前审计、专业审计，确保董事会对经理层的有效监督，完善公司治理结构。薪
酬与考核委员会主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，负责制定、
审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，规范公司领导人员的产生，优化董事会组
成，建立健全公司非独立董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度。各专门委员会按照相
关法律法规、工作细则的要求，规范运作，对公司的重大决策提出审议、评价和咨询意见，
为董事会决策提供建议，完善了董事会的运作制度，提高了董事会的工作效率。
公司严格按照《公司章程》和《董事会议事规则》召集和召开董事会会议，按规定时间
通知到所有董事，并提供充分的会议材料，包括会议议题的相关背景材料、独立董事事前认
可情况等董事对议案进行表决所需的所有信息、数据和资料，对于董事的疑问和咨询，公司
董事会秘书及时给与解释和回复。公司全体董事勤勉尽责，以认真负责的态度出席公司于
2019 年度召开的所有董事会，未有委托其他董事代为出席表决的事项发生，也未缺席董事
会会议，董事会会议记录真实、准确、完整，充分反映与会人员对所审议事项提出的意见和
表决结果，所有董事也列席了公司于 2019 年度召开的每一次股东大会。
董事会每年都积极组织每一位非独立董事和监事参加上海上市公司协会组织的相关培
训并取得结业证书，独立董事则定期参加深圳证券交易所组织的独立董事培训，从而树立上
市公司董事、监事科学管理、监督公司的基本理念，强化责任意识，提升职业道德和管理、
监督水平，树立风险意识、创新意识和规范运作意识，更好地履行工作职责。2019 年 8 月，
公司组织独立董事对公司的重要子公司进行实地考察，主要对子公司的基本情况、研发
实验室、生产车间、办公场地、管理层等进行基本了解，独立董事认真听取了子公司管
理层的相关汇报并根据自身的专业知识对公司的生产发展等提出专业化建议。
报告期内，公司召开 11 次董事会会议，共审议通过 57 项议案，独立董事就相关事项发
表独立意见共 6 次，发表事前认可意见 1 次。召开战略委员会会议 1 次，审议通过 1 项议案；
召开提名委员会会议 3 次，共审议通过 6 项议案；召开审计委员会会议 6 次，共审议通过
19 项议案；召开薪酬与考核委员会会议 2 次，共审议通过 5 项议案。具体情况如下表：
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召开时间 届次 审议议案数量
2019 年 1 月 18 日 第三届董事会第十六次会议 2
2019 年 2 月 25 日 第三届董事会第十七次会议 32
2019 年 2 月 27 日 第三届董事会第十八次会议 4
2019 年 4 月 25 日 第三届董事会第十九次会议 1
2019 年 5 月 20 日 第三届董事会第二十次会议 5
2019 年 6 月 14 日 第三届董事会第二十一次会议 2
2019 年 7 月 7 日 第三届董事会第二十二次会议 2
2018 年 8 月 15 日 第三届董事会第二十三次会议 5
2019 年 10 月 29 日 第三届董事会第二十四次会议 1
2019 年 12 月 2 日 第三届董事会第二十五次会议 2
2019 年 12 月 10 日 第三届董事会第二十六次会议 1
（三）关于监事和监事会
公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的程序选举监事。公司监事会由三名监事组
成，设监事会主席 1 名，其中职工代表监事 1 名，人数和人员构成符合法律法规和《公司章
程》的要求。公司全体监事能够依照《监事会议事规则》认真履行职责，具备相关方面的专
业知识和工作经验，能够独立有效的行使作为监事的权力，对全体股东负责，对公司财务以
及董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，对公司依法运作情况、
关联交易情况、募集资金使用与管理情况、会计政策变更情况等相关需要监事会提出书面审
核意见的议案和事项提出真实、准确、完整的审核意见，对公司 2019 年限制性股票激励计
划的激励计划草案和激励对象名单进行核查并发表了准确、完整的核查意见，进而维护公司
及股东特别是中小股东的合法权益。
公司严格按照《监事会议事规则》召集和召开监事会会议，按规定时间通知到所有监事，
并提供充分的会议材料，对于监事的疑问和咨询，公司董事会秘书及时给与解释和回复。全
体监事在本年度内都亲自通过现场方式参加每一次监事会会议，未有委托其他监事代为出席
表决的事项发生，同时也列席了报告期内所有董事会和股东大会会议。监事会会议记录真实、
准确、完整，充分反映与会人员对所审议事项提出的意见和表决结果。
报告期内，公司召开 8 次监事会会议，共审议通过 27 项议案。具体情况如下表：
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召开时间 届次 审议议案数量
2019 年 2 月 25 日 第三届监事会第十三次会议 14
2019 年 4 月 25 日 第三届监事会第十四次会议 1
2019 年 5 月 20 日 第三届监事会第十五次会议 4
2019 年 6 月 14 日 第三届监事会第十六次会议 2
2019 年 7 月 7 日 第三届监事会第十七次会议 1
2019 年 7 月 25 日 第三届监事会第十八次会议 1
2019 年 8 月 15 日 第三届监事会第十九次会议 3
2019 年 10 月 29 日 第三届监事会第二十次会议 1
（四）关于高级管理层
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等的规定公开、公平、公正、独立的选聘高级管
理人员。目前公司高级管理层由总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书组成。总经理主
持公司日常经营管理工作，副总经理、财务总监和董事会秘书分别负责公司各个业务板块的
工作。报告期内，公司高级管理人员分别列席了所有董事会和股东大会会议，对定期报告发
表了真实、准确、完整、及时的书面确认意见，忠实、勤勉的履行了各自应尽的义务。
（五）组织架构图
报告期末，公司的组织结构图如下：
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二、健全的风控与合规管理机制
（一）制度建设
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股
栗上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律法规的要求，不断完
善公司法人治理结构，建立健全公司内部控制制度，促进公司规范运作。目前，公司已基本
建立了—套符合现代企业管理要求和实际情况的内部职能机构，制定和完善了相应的内部控
制制度，保证了公司经营管理活动合法、合规和有效运行，保护了公司资产的完全和完整，
为公司的可持续发展和战略目标的实现打下坚实的基础。
公司结合实际情况建立了以《公司章程》为基础，以《股东大会议事规则》、《董事会议
事规则》、《监事会议事规则》等为主要架构的规章体系，形成了以股东大会、董事会、监事
会为权力、决策和监督机构，与管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协
调运作的法人治理结构，切实保障了全体股东和债权人的合法权益。各项议事规则对公司各
个决策机构的权限、议事流程作了清晰、具体的规定，为公司各项决策的顺利通过与执行创
造了有利条件，有效地促进了公司各决策机构高效运作。
2019 年度，公司根据相关法律、法规和规范性文件的最新规定，为进一步完善公司现
有制度的内容，公司在第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十三次会议中审议通过
了对《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《独立董
事工作制度》、《董事会秘书工作细则》等公司制度的修订，部分制度的修订需要股东大会审
议，公司一并提交 2018 年年度股东大会审议通过，并及时在中国证监会创业板指定信息披
露网站上刊登修订后的最新公司制度内容，供广大投资者参考查阅。
（二）内部控制管理
公司根据相关法律法规的规定和要求，以风险导向为原则，结合行业和自身业务特点，
建立了比较完整且运行有效的内部控制体系，从公司层面到各业务流程层面均建立了系统的
内部控制及必要的内部监督机制。
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
根据《内部控制制度》的要求，公司定期对内部控制情况进行日常检查和年度评价，并
在每个会计年度披露公司内部控制自我评价报告。公司不断完善建立相关部门之间、岗位之
间的制衡和监督机制，并由公司审计部负责监督检查。目前公司的内部控制活动基本已涵盖
了所有营运环节，包括但不限于：销售及收款、采购和费用及付款、固定资产管理、存货管
理、资金管理（包括投资融资管理）、财务报告、成本和费用控制、信息披露、人力资源管
理和信息系统管理等。
公司重点加强对控股子公司的管理控制，加强对关联交易、对外担保、重大投资等活动
的控制并不断建立起完整的风险评估体系，对经营风险、财务风险、市场风险、政策法规风
险和道德风险等进行持续监控，及时发现评估公司面临的各类风险，并采取必要的控制措施。
三、和谐的投资者关系管理
为加强和规范公司与投资者和潜在投资者之间的信息沟通，增进投资者对公司的了解和
认同，提升公司治理水平，进一步完善公司法人治理结构，以实现公司整体利益最大化和保
护投资者合法权益的重要工作，根据《公司法》、《证券法》、《公司章程》、《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》及其他有关法律法规的规定，公司制定了《投资者关系管理制度》。
公司指定董事会秘书全面负责公司投资者关系管理工作，在深入了解公司发展战略、经
营状况、运作和管理等情况下，负责策划、安排和组织各类投资者关系管理活动。公司非常
重视投资者关系管理工作，本着真实、准确、完整、及时、公平地原则履行信息披露义务，
增强资本市场正能量，塑造公司在资本市场的诚信形象，并采用多渠道、多方式的投资者关
系管理方式，日常通过公司网站、热线电话、电子信箱等多种渠道与投资者加强沟通，保证
投资者与公司信息交流渠道的畅通和良性互动，并妥善安排机构投资者、新闻媒体等到公司
调研、座谈、参观。此外，公司管理层还通过年度报告、网上业绩说明会等活动，与投资者
进行互动交流，使广大投资者能够及时、全面的了解公司经营情况、财务状况、重大事项进
展等情况，保障了投资者的知情权。
2019 年，公司通过“互动易”平台回复投资者提问约 140 条，2019 年 3 月 5 日，公司
在全景网举办 2018 年年度网上业绩说明会，2019 年 6 月 10 日，公司参加了 2019 年上海辖
区上市公司投资者集体接待日活动，公司积极主动通过各种平台实现与机构投资者、中小股
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
东近距离的沟通，使公司内在价值得以进一步有效传播，加深了投资者对公司的了解和认同，
传递了企业价值，提升了企业形象。
四、合规的信息披露工作
公司一直以来都高度重视信息披露工作，信息披露是投资者了解公司的主要渠道，也是
公司向资本市场展示投资价值的有效途径。报告期内，公司继续严格按照《证券法》、《深圳
证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律法规及《公司章程》、《信息披露制度》等制度
的要求，积极履行信息披露义务，并就有关事项及时与监管部门进行沟通，保证信息披露的
及时、准确、完整。
公司指定《证券时报》、《证券日报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮咨询网
（www.cninfo.com.cn）为公司信息披露的指定报纸和网站，确保公司所有股东能够以平等
的机会获得信息。2019 年度，公司对各类信息的披露均做到了真实、准确、完整、及时、
公平、规范。报告期内信息披露未出现虚假记载、误导性陈述、重大遗漏或其他不正当披露
也没有补充和更正的情形，同时公司也对舆情环境和市场交易情况保持密切关注，通过公平
信息披露，切实保护投资者合法权益。公司坚持不懈的高标准执行信息披露工作，在深圳证
券交易所创业板上市公司 2017 年和 2018 年年度信息披露的考评均被评为“A”。
2019 年，公司按质按量披露定期报告和临时公告等共 159 份，总共上传到深圳证券交
易所上市公司业务专区的公告和附件共 309 份，有效执行和维护了信息披露的责任机制。同
时，公司高度重视内部信息的传递，严格按照《内幕信息知情人登记制度》的相关要求和规
定，如实、完整记录内幕信息在公开前的报告、传递、编制、审核、披露等各环节所有内幕
信息知情人名单以及知情人知悉内幕信息的内容和时间等相关档案，供公司自查和相关监管
机构查询。
五、科学稳定的股东回报
公司一直以来都充分重视对股东的回报，《公司章程》中明确规定了较为稳定、合理的
利润分配政策，公司董事会每年根据自身盈利状况和生产经营需要，并结合对投资者的合理
回报情况，制定长期、稳定、合理的权益分派方案，经年度董事会审议通过之后再提交年度
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
股东大会审议，从而切实保障股东特别是中小股东的合法权益。自上市以来，公司每年度都
向投资者进行现金分红或送股，并在股东大会结束后的 2 个月内准时完成权益分派，2019
年度公司的权益分派方案如下：
结合公司 2019 年度实际经营状况、历年利润分配情况以及业绩成长性方面的考虑，在
符合利润分配原则、保证公司正常发展的前提下，2019 年度公司具体利润分配预案为：2019
年度公司暂不进行现金分红，不送红股，也不进行资本公积金转增股本，公司的未分配利润
结转以后年度分配。
2019 年度拟不进行利润分配的原因：根据中国证券监督管理委员会《关于进一步落实
上市公司现金分红有关事项的通知》、《上市公司监管指引 3 号-上市公司现金分红》等有关
规定及《公司章程》的相关规定，公司最近三年以现金方式累计分配的利润占最近三年（2017
年至 2019 年）实现的年平均可分配利润的比例已超过 30%，符合有关法规及《公司章程》
的规定。同时，结合当前经营情况和未来发展战略规划，为满足公司日常经营和投资需要，
保障公司中长期发展战略的顺利实施，增强公司抵御风险的能力，实现公司持续、稳定、健
康发展，从而更好地维护全体股东的长远利益，公司决定 2019 年度暂不进行利润分配，也
不进行资本公积金转增股本，未分配利润结转下一年度，公司将择机考虑利润分配事宜。
未分配利润的用途和计划：公司 2019 年度未分配利润结转至下一年度，用于满足公司
日常经营、项目投资建设及研发投入所需，保障公司持续、稳定、健康发展，从而更好地维
护全体股东的长远利益。今后，公司将一如既往地重视以现金分红形式对投资者进行回报，
严格按照相关法律法规和《公司章程》等规定，综合考虑与利润分配相关的各种因素，从有
利于公司发展和投资者回报的角度出发，严格执行相关的利润分配制度，与投资者共享公司
发展的成果。
公司自上市以来普通股现金分红情况表如下：
现金分红金额占合 现金分红总额（含其他
分红年度合并报表中
现金分红金额 并报表中归属于上 现金分红总额 方式）占合并报表中归
分红年度 归属于上市公司普通
（含税） 市公司普通股股东 （含其他方式） 属于上市公司普通股
股股东的净利润
的净利润的比率 股东的净利润的比率
2019 年 255,200,662.29
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
2018 年 42,674,060.70 284,436,794.47 15.00% 42,674,060.70 15.00%
2017 年 21,337,030.35 83,812,376.70 25.46% 21,337,030.35 25.46%
2016 年 10,400,000.00 67,786,825.12 15.34% 10,400,000.00 15.34%
2015 年 20,800,000.00 105,213,360.14 19.77% 20,800,000.00 19.77%
2014 年 16,000,000.00 90,080,983.99 17.76% 16,000,000.00 17.76%
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
第三节 和谐关系
公司始终秉承“客户、质量、研发、员工”的经营理念，坚持“创新驱动、合作共赢、
拥抱变化、激情进取”的核心价值观，以客户为关注焦点，与上下游企业真诚合作，努力与
客户、供应商发展共建平等、互利的战略合作伙伴关系，充分尊重并保护供应商、客户和消
费者的合法权益，营造和谐公平的商业氛围，建设一个诚信的上市公司，推动公司持续、稳
定、健康发展。
一、研发情况
公司始终牢记“为高科技制造提供优质材料”的使命，致力于打造高科技制造配套材料
综合平台。公司坚持创新是企业发展的动力和源泉，是强化市场竞争力和盈利能力的关键，
始终把新产品、新技术、新材料、新工艺、新设备等创新放在首位，保持对技术研发和生产
的高额投入，不断提升产品附加值，丰富可为客户提供的解决方案。
公司自成立以来非常重视新材料核心技术的自主研发，已建立一套完善的新产品研发创
新机制。组建的研发中心拥有一流的实验设备及检测仪器，主要研发人员拥有扎实的专业功
底和丰富的研发经验，是目前国内领先的新材料研发基地。上海飞凯被评为“上海市科技小
巨人企业”，并获得“上海市科学技术奖”等荣誉，开发的光纤涂覆材料系列产品获得了“上
海市高新技术成果转化项目百佳”、“上海市重点新产品”等多项奖项。上海飞凯研发基地被
评为“宝山区光固化新材料工程技术研究中心”、“宝山区企业技术中心”、“上海市光固化先
进材料工程技术研究中心”、“上海市企业技术中心”、“上海市外资企业研发中心”、“2019
年第一批上海市工程技术中心”等。公司重要子公司和成显示被评为“江苏省新型显示用液
晶材料工程中心”、“江苏省平板显示材料工程技术研究中心”、“江苏省认定企业技术中心”、
“江苏省企业重点研发机构”、“江苏省科技型中小企业”、“2018 年度省级工程研究中心”、
“2018 江苏省百强创新企业”、“2019 年度国家知识产权示范企业”等，并获得“2018 年度
江苏省知识产权创造与运用（高价值专利培育计划）突出贡献奖”等荣誉，和成显示申请的
发明专利“一种聚合物稳定配向型液晶组合物及其应用”（专利号：ZL2013 1 0042237.1）获
得由国家知识产权局和世界知识产权组织共同颁发的第二十届中国专利金奖。公司重要子公
司安庆飞凯申请的“10000t/a 紫外固化光纤涂覆树脂的研发应用项目”荣获安徽省科技进步
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
二等奖，并被评为“2019 年度国家知识产权优势企业”。
最近三年研发投入情况表如下：
2019 年 2018 年 2017 年
研发人员数量（人） 418 371 332
研发人员数量占比 25.30% 24.60% 25.62%
研发投入金额（元） 121,643,042.11 113,993,873.83 84,252,846.94
研发投入占营业收入比例 8.04% 7.88% 10.27%
公司具有强烈的知识产权保护意识，建立了尊重并保护专利权等知识产权的政策、制度
和程序。为规范公司的专利工作，保护公司无形资产，加强知识产权的管理，促进公司可持
续发展战略的实施，鼓励员工积极进行发明创造，促进公司技术创新和形成公司自主知识产
权，提高公司市场竞争力和经济效益，公司制有《专利管理办法》文件，本年度内公司没有
发生任何参与侵犯产权、仿冒、假冒盗版等活动。
截至 2019 年 12 月 31 日，公司及下属子公司共取得 320 项专利，其中，发明专利 308
项，实用新型专利 12 项；中国专利（CN）248 项，欧洲专利（EP）1 项，日本专利（JP）4
项，韩国专利（KR）4 项，美国专利（US）13 项，台湾专利（TW）50 项。另外，公司共
有 306 篇专利正在申请中，有 13 项专利已拿到授予发明专利权通知书。
公司一直以来都非常重视产品的研究开发和知识产权的管理工作，未来，公司将进一步
提高知识产权创造、运用、保护、管理和服务能力，建设更加细化的知识产权管理体系，保
持公司在科研和技术创新中的领先地位，进一步提升公司的核心竞争力，进而促进公司的持
续稳定健康发展。
二、产品质量
公司坚持以质取胜，大力弘扬“工匠精神”，秉承“用心选料、精心制作、放心使用、
诚信服务”的质量方针，用心服务客户，以顾客满意率大于等于 90%为质量目标，把产品
质量视为企业的生命，严把质量关，建立了质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原
料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
提供高品质产品。
公司建立了科学的管理机制，公司及下属主要子公司都实施了 ISO9001 质量管理体系
或 IATF16949 质量管理体系。公司始终秉承与客户共同成长的理念，采用一种螺旋上升的
PDCA 循环模式保证质量管理体系的持续改进，从而保证产品品质始终如一。
公司在产品的设计开发阶段就从其生命周期的角度考虑产品对顾客和社会造成的可能
影响，并将可能影响写入产品的化学品安全技术说明书（MSDS）中。公司在产品的化学品
技术说明书（TDS）、化学品安全技术说明书（MSDS）中提示客户产品生命周期内的相关
使用说明情况及安全注意事项，并有专人负责给客户提供技术服务支持，保证产品的使用合
理安全，保障客户的基本权益。公司在产品的化学品安全技术说明书（MSDS）中会明确标
注产品的废弃处置事项，告知客户的正确处理方法，避免因处置不当而造成不必要的损失或
是对环境保护造成不利的影响。2019 年度，公司未发生已售或已运送产品因安全问题而召
回的事项，无重大可靠性问题产品流入市场，切实履行产品质量责任，赢得了众多品牌客户
的一致认可。
三、供应商管理
公司长期与供应商保持互惠互利、合作共赢的友好关系，为供应商创造阳光、透明、公
平、公正的良好竞争环境，建立了完善的供应商管理体系，拥有一批稳定、可靠的合格供应
商，确保供应商在质量、成本、准时交货等方面符合公司的要求。一方面，公司统一由供应
链管理部门负责与供应商之间的选定、联络、考核、评定等具体事务，建立健全供应商档案
库和考核评价标准，实行管理的标准化和专人化；另一方面加强公司内部在供应商选择、考
核过程中的透明度，强化原材料的入库检测、生产跟踪、事后评定等流程，确保公司供应链
体系的一体化、规范化。公司通过开展系列工作，严格控制新供应商准入标准，突出了合格
供应商的重要地位，为合格供应商创造公平公正的竞争环境，保障其合法权益。
公司要求供应商及服务商严格遵守所在国家、地区的法律法规，履行道德和法律责任，
公司供应链管理部门程序文件《外部提供过程、产品和服务控制程序》中规定了对供应商的
环境物质、社会责任、贸易安全等的管理内容，公司明确规定在选择供应商时要求其填写《供
应商社会责任管理问卷表》等，并严格督促其执行。公司在筛选、评审供应商时，要求供应
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
商提供多种材料如化学品安全技术说明书（MSDS）、化学品技术说明书（COA）、技术说明
书（TDS）、体系认证证书、经营许可证、生产许可证等，签订《质量协议》、《限用物质承
诺保证书》等相关调查资料，从而保证公司选择的供应商符合多方面的评估要求，进而为公
司筛选出优质的供应商打下基础。
公司高度重视供应商关系管理，与多家供应商建立了长期稳定的合作关系。公司在对潜
在供应商进行实地调研、确定合作关系后，保持与供应商之间及时有效的沟通和交流，时刻
关注供应商所提供的产品与公司需求的契合度，保证双方合作在实现互利共赢的基础上，不
断深化合作内容，保证供应关系的稳定性。公司每年定期及临时对供应商的环境物质管理体
系、社会责任履行情况等进行审核，根据审核结果及后续问题改善情况，公司决定是否给予
或者维持合格供应商资格。
公司与供应商之间一直保持着良好的合作关系，坚持相互信任、互惠互利、共同发展的
原则，努力与供应商之间搭建友好的桥梁，创造双赢局面。
四、客户管理
公司建立以客户需求为导向的市场营销体系，为用户提供高品质产品和优质服务。报告
期内，公司不断在高品质客户市场深耕细作。公司以客户需求为导向，结合客户特点和业务
需求，提供专业的解决方案，并结合自身积累的行业经验为客户提供建议，与客户互相推动、
实现共赢。公司通过客户满意度调查不断改进、提升服务质量，积极参加专项试验、各项演
习活动以及行业展会等与客户保持良好的工作沟通，按时为用户提供技术先进、质量可靠的
高品质产品和服务。
公司建有完善的客户投诉处理流程并有效运行。2019 年度公司未发生消费者抱怨或投
诉至消费者权益保护委员会并引起媒体关注的事件，亦没有发生因消费者有效抱怨或投诉而
诉诸于法律的案件。公司每年都自行组织客户满意度调查，并连续多年客户满意度评分在
95 分以上，客户满意率为 100%，在客户当中拥有很高的信誉。
五、信息安全
公司获取和利用客户和供应商信息的途径和方式合法有效，同时公司建有相应的保密机
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
制，充分尊重并保护客户的合法权益，不侵犯客户的商标权、专利权等知识产权，严格保护
客户和供应商的秘密信息和专有信息，确保客户及供应商信息不会泄露。截至目前公司没有
收到客户关于信息安全方面的投诉。
为保证公司和客户、供应商的商业秘密安全，公司对人流、物流、信息流等实行全面信
息安全管理。公司在人流密集区、物流密集区、保密区域等敏感区域设置高清监控，并安排
信息安全人员值勤。在公司园区入口及各个生产车间设置安检区，禁止无权限人员携带摄像
设备、电子设备进入，防范非法夹带公司财物或泄露公司产品的行为发生。公司行政办公区
域实行内部员工刷卡进入，并对电子办公设备、办公软件、网络进行权限管控，防范违规操
作或信息泄露。同时，公司明确岗位职责与权限，避免无权限人员接触敏感信息。
六、公平经营
公司一直坚持诚信经营的原则，合法、合规、合理的进行相关日常经营活动，2019 年
度公司没有发生因违反广告宣传、产品促销和反垄断等相关法规及有关规定而导致的任何投
诉、警告和处罚事项，也没有受到过其它类型的投诉或警告。公司一直严格按照相关法律法
规和《公司章程》的规定进行日常生产经营活动，积极配合相关政府部门工作的开展，严格
按照相关要求在规定的时间内办理应当登记或备案的公司事项，没有发生过法律追究的腐败
案件和监督部门立案处理的违规事件，也没有发生过商业贿赂案件。
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
第四节 员工关怀
公司坚信人才是企业发展的根本，公司始终坚持“以人为本”，尊重和保护员工的各项
合法权益，激励员工勤勉尽责的为企业长期发展服务，增强员工对企业的责任感和归属感，
激发员工的工作积极性。公司深知未来发展的道路很长，也很艰辛，需要充满激情的高素质、
高技能、高效率的团队，员工是企业的最大财富，公司关心员工，倾听员工心声，关注员工
快乐与成长，为员工打造安全健康、成长归属、成果共享的工作环境，构建和谐劳动关系，
践行人文关怀，实现公司与员工的共同发展，将人才打造成公司的核心竞争力，让每位员工
在文化的滋养中不断磨炼、茁壮成长。
一、员工概况
2019 年度，公司人员规模进一步扩大，截至 2019 年 12 月 31 日，公司员工总人数为 1,652
人，比 2018 年底增长 144 人。
公司员工按专业构成分类具体情况如下图：
417人，25.24%
生产人员
716人，43.34% 销售人员
技术人员
其他人员
418人，25.30%
101人，6.11%
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公司员工按受教育程度分类具体情况如下图：
94人，5.69%
研究生及以上学历
382人，23.12% 本科
831人，50.30% 大专
345人，20.88% 大专以下
二、员工激励
（一）薪酬制度
公司根据员工工作岗位、能力和市场水平支付薪酬，同时按照国家法律规定和标准为员
工提供福利保障。公司秉承“公开、公平、公正”的原则，不断完善、健全薪酬绩效体系，
在全面分析公司内部薪酬与市场薪酬的基础上，保证员工薪酬的内部公平性与外部竞争性。
为了有效激励员工，公司针对不同的岗位制定不同的绩效考核方式，将业绩与员工利益紧密
联系在一起，使得全体员工能够充分享受公司发展的成果。
（二）权益保护
在保障员工合法权益方面，公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律
法规的要求，建立了一系列劳动管理制度，依法与员工签订《劳动合同》，并按照国家和地
方法律法规为员工办理了医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，并为员工缴纳住房公
积金，认真执行员工法定假期、补充年休假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假等制度，为
员工提供全面、合理、健康、安全的劳动保障体系。
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（三）福利待遇
公司为员工提供优厚的福利政策。中秋节、端午节等传统节日公司会为员工发放礼品或
购物卡；员工生日公司会为员工发放生日卡；儿童节公司会为中高层管理人员的子女精心准
备礼物；教师节公司会为内部讲师准备精美礼品。员工生病住院、家有丧事时，公司会给予
慰问金或慰问品。公司为保障员工的身心健康，每年定期安排所有员工进行健康体检，并组
织员工外出旅游。公司为员工提供环境优美、整洁绿色、设施齐全的生产生活办公环境。公
司有自己的食堂，免费为员工提供健康可口的工作午餐，员工因工作需要加班的，公司不仅
提供晚餐或点心，而且还有环境优雅的宿舍供加班员工休息。公司内部设有篮球场、羽毛球
场、健身房，让员工在工作之余可以进行体育锻炼，增强身心健康，丰富业余生活。
员工宿舍 公司食堂
办公场所 健身房
（四）股权激励
为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员
和核心技术（业务）人员的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人
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利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，2019 年 5 月，公司开始实施 2019 年度
限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）， 本次激励计划共涉及公司 172 名中层
管理人员和核心技术（业务）人员，共授予 555.33 万股限制性股票，上述授予的限制性股
票已于 2019 年 7 月 2 日上市。
三、员工发展
培训是企业战略调整、人力资源体系建设的系统性工作之一，是人员基本素质提升、观
念转型、行为模式更新的重要手段，也是拓宽员工发展通道、提升公司整体创新能力、竞争
力的有效途径。因此，公司为员工制定了各式各样符合各个阶段员工提升和发展的培训内容。
（一）新人培训
校园招聘是公司吸纳人才的重要途径，公司每年会通过暑期实习培养、入校招聘等方式
吸纳来自全国各地的优秀学子。应届生是公司的新鲜血液，公司高度重视应届生的培养与成
长，针对应届生量身定制蜕变训练营，从公司文化、业务知识、专业技能、职业素养等方面
全方位培养，并给予职业发展辅导。公司提供良好的学习成长平台，提供一对一导师专业辅
导计划。2019 年 7 月，公司针对新入职员工启动“启点计划”，为帮助校招生及新员工增进
对公司、部门及产品的了解，助力新人更快适应工作、提升工作效率，公司及各地子公司相
继展开了针对校招生及新员工的培训项目。
上海飞凯新人培训 和成显示新人培训
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（二）内部培训师培养计划
内部培训师是企业发展的重要推动力，对促进企业的文化传承、经验传播以及思想传递
有着重要意义。内部培训师培养计划是企业人才培养体系的基础，通过“选育用留”四大关
键步骤，逐步打造一支专业、规范的内部培训师团队，形成公司特有的知识经验体系，对公
司人员能力提升以及业务发展有着深远的影响。2019 年 9 月，上海飞凯内部培训师培养项
目“师王争霸第一期”正式启动，参赛选手针对本次课程的开发与说课，历经两个月反复的
磨课与演练，最终在内部培训师说课大赛上取得了优异的成绩并取得了内训师证书。
内训师证书颁发合影
（三）管理大讲堂
管理人员是企业的中流砥柱，管理人员的视野和能力对公司的发展起着深远的影响，为
促进公司管理团队的不断提升，公司于 2019 年 8 月启动“管理大讲堂”课程，计划邀请公
司每一位中高层管理人员定期对广大员工进行各个领域的课程培训。2019 年度，公司共有
三位高层管理人员为广大员工带来知识丰富、内容多样的培训课程，广大员工积极参与其中，
课上主动配合，课下热烈讨论，希望可以通过此类课程的培训帮助员工对公司的定位、工作
的理解、职业的规划等有着更深的认识。
（四）飞跃计划
公司目前正处于快速发展期，对人才的需求迫切，公司希望可以有更多的优秀管理者能
能够成为公司的中流砥柱，不仅自身在工作上有较大突破，公司更期待他们作为领导和导师
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可以为下属员工提供更多的职场知识和技能，因此，公司于 2019 年 5 月启动“飞跃计划”。
“飞跃计划”是公司专门针对企业中基层管理者进行的导师制项目，来自公司不同部门的学
员与其上级、导师齐集一堂，为项目的实施开展携手共进，保驾护航。
飞跃计划正式启动仪式
四、员工关爱
公司各部门形成合力，组织各类活动，鼓励员工积极参与，通过集体活动活跃员工文化
生活，共同推动企业文化建设。
（一）国际三八妇女节活动
每年三八国际妇女节公司及下属主要子公司都会为女性员工组织开展相关活动对女性
员工为公司的付出表示感谢。2019 年，上海飞凯在 3 月 8 日当天下午组织全体女性员工前
往草莓园采摘草莓，放松心情；长兴昆电于 3 月 8 日当天下午组织全体女性员工开展趣味运
动会并于 3 月 10 日组织全体女职工进行短途一日游活动；和成显示为女性员工精心布置节
日一景并为她们准备了贴心的礼物。
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采摘草莓 节日一景
趣味运动会 短途一日游
（二）高温慰问公司一线员工
高温慰问送清凉，情系一线暖人心。夏日炎炎，高温来袭，7 月 24 日，公司总经理苏
斌先生和副总经理徐鹏文先生等人来到生产车间等处，亲切慰问正在工作的工人师傅和门卫
室安保人员，对在高温季节仍然坚守在一线岗位的所有人员表示感谢。同时叮嘱部门负责人
要时刻关注现场工作人员的身体状况，加强防暑降温工作，更科学、更合理地安排好作息时
间，更高效地应对高温天气，确保一线员工的身体健康。
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车间咨询 高温慰问
（三）篮球精英赛
公司为丰富员工业余文化生活，搭建员工沟通、交流的平台，平衡员工工作与生活，让
员工在活动中锻炼身体、陶冶情操、获取新知，培养团队精神，打造“激情工作、快乐生活”
的文化氛围，上海飞凯举办公司第二届篮球精英赛，来自销售及研发团队老中青二十名篮球
精英们参加了此次比赛。
队员合影
（四）职工运动会
为了增强员工体质，丰富员工的体育生活，加强部门及员工之间的沟通与交流，营造团
队合作的氛围，公司工会委员会组织开展第十一届职工运动会，广大员工本着“友谊第一、
比赛第二、奖品第三”的原则积极参与到此次运动会中，收获了荣誉、健康、友情，展示了
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上海飞凯光电材料股份有限公司 2019 年度社会责任报告
飞凯人无私的团队精神、无畏的拼搏精神与凝心聚力全面推进企业发展的信心与决心！
拔河 一圈到底
（五）“睿意开拓，合力共赢”2019 年会
2020 年年初，公司及下属子公司共举办 2019 年年终晚会 5 场，晚会一方面总结公司 2019
年取得的成绩，更重要的是规划和展望更加美好的 2020 年。年终总结大会上，公司对过去
一年表现优异的个人、团队、项目、产品进行颁奖表彰。晚宴上，平时兢兢业业的飞凯员工
们展示出多才多艺的一面，歌曲、舞蹈、相声……丰富多彩的文艺节目竞相呈现，员工们欢
欢喜喜地迎接新一年的到来。
晚会现场 相声表演
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五、员工安全
为了降低职业健康安全风险，防止人身伤害与健康损害，持续满足有关职业健康安全法
律法规和其他要求，持续改进职业健康安全绩效，打造安全最优的工作职场，公司结合实际
情况建立、运行 OHSAS18001 职业健康安全管理体系，实施“遵章守法、保障健康、安全
发展、持续提升”的职业健康安全方针，强调以人为本，关注员工健康和安全。
六、员工参与
公司依法建立职工代表大会和集体协商制度保障职工在公司治理中享有充分的权力，公
司依据《公司法》、《公司章程》的规定召开职工代表大会，由职工代表大会民主选举产生一
名职工监事进入公司监事会，代表公司广大职工监督公司财务、董事会、管理层的履职情况，
切实保障了职工对企业重大事项的知情权和参与权。公司定期举办员工座谈会，为公司员工
与高层领导面对面沟通交流提供方便。
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第五节 环境责任
环境保护是构建可持续发展的绿色环保型企业的重要举措。公司始终坚持全面落实科学
发展观和环境保护，遵守国家和地方有关环境保护的法律法规和排放指标，认真落实各项环
保管理制度，积极实施可持续发展战略，不断推进节能减排与环境保护工作，追求经济与环
境的协调发展。
一、环保管理制度
公司实行“绿色设计、循环发展、节能减排、美丽环境”的环境方针，依照国家相关环
境保护法律法规和规章制度，结合所处行业实际规范要求，建立了一套完备的环保管理体系。
公司建立、遵循、运行 ISO14001 环境管理体系认证的要求，认真落实公司《污水排放管理
制度》、《废气排放管理制度》、《噪声管理制度》、《废弃物管理制度》、《办公环境管理制度》、
《厂区绿化管理规定》等规章制度，严格按照规章管理制度的要求生产办公，坚决做到把绿
色环保的理念深入到公司生产经营的每一个环节。
二、环保管理部门和工作
公司设有 EHS 部门并成立安全委员会全面负责公司环保安全方面的工作。EHS 部门对
整个公司实行 6S 检查管理，每季度对办公区域进行检查，每月对研发、生产区域进行检查，
每月检查过后召开安全会议，对本月的安全工作、奖惩情况、事故通报等进行总结，并将检
查结果和奖惩措施以及整改情况，以邮件的方式告知每一位员工。对新入职员工、物流部、
生产部、外来施工人员等，EHS 部门会定期对其进行安全培训，以增强其安全意识，做到
把安全生产、安全办公落到实处，深入人心。
公司每年都举办安全知识竞赛，一方面为了巩固员工掌握的安全知识，加强安全意识，
促进员工间的交流合作，另一方面也可以提高全体员工学习安全知识的积极性，从而可以更
好的运用到日常的工作生活中。公司及其主要子公司 EHS 部门每年都举办消防演习，从而
加深员工对突发火灾事件、应急逃生、如何正确使用灭火器等知识的了解和掌握，防患于未
然。EHS 部门还定期通过公告栏、宣传栏开展安全宣传和教育，使员工树立消防意识，把
对企业安全发展与自身的安全意识密切连在一起。
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2019 年 6 月 14 日，公司子公司和成显示派出参赛队伍参加由南京白下高新开发区管委
会、总工会联合举办的首届“平安高新”安全知识竞赛，经过激烈角逐，公司参赛队伍获得
此次安全知识竞赛三等奖。
上海飞凯安全知识竞赛 “平安高新”安全知识竞赛
三、创建绿色工厂
（一）防治污染设施的建设和运行情况
（1）安庆飞凯
厂区 污染物 污染设备设施或工艺 处理能力 运行情况
有机废气净化处理装置（催化氧化+活性炭吸附+高空
废气 单机 10000 m/h 正常
排放）
A区
废水 混凝气浮+高级氧化+水解酸化+接触氧化 20m/d 正常
危废 依托 A 区固废仓库暂存，委托有资质公司处置 20t 正常
废气 两级水吸收+活性炭吸附-氮气脱附冷凝溶剂回收技术 3000m/h 正常
混凝气浮+微电解-芬顿氧化+化学沉淀+厌氧塔+A/O
B区 废水 120m/d 正常
生化+混凝沉淀+生物曝气
危废 依托 B 区固废仓库暂存，委托有资质公司处置 25t 正常
一级 10%氢氧化钠碱液吸收+二级乙二醇吸收+活性炭
废气 25000m/h 正常
吸收-氮气脱附冷凝溶剂回收技术+1 根 30 米高排气筒
C区 混凝气浮-芬顿氧化+化学沉淀+水解酸化+A/O 生化+
废水 240m/d 正常
混凝沉淀
危废 依托 C 区固废仓库暂存，委托有资质公司处置 75t 正常
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（2）和成新材料
污染物 污染设备设施或工艺 处理能力 运行情况
废气 活性炭吸附 单机 20000m/h 正常
废水 微电解-芬顿氧化+化学沉淀+厌氧塔 UASB+接触氧化池 200t/d 正常
危废 厂区危废仓库暂存，委托有资质厂家处理 200t 正常
（二）突发环境事件应急预案
（1）安庆飞凯
安庆飞凯已编制“突发环境事件应急预案”
编制单位：安庆飞凯新材料有限公司
版本号：第C/O版
实施日期：2017年12月1日
（2）和成新材料
和成新材料已编制“突发环境事件应急预案”
编制单位：江苏和成新材料有限公司
备案号：320116-2019-044-M
实施日期：2019年9月4日
（三）环境自行监测方案
（1）安庆飞凯
污水：有在线监测系统（实时检测COD、氨氮、和PH的数值），按照环评要求定期委托
有资质单位进行检测。
废气：定期对废气处理装置进行维护，其中包括药液的更换，活性炭的更换等等，保证
设备的正常运行。
固废：不定期的对固废库进行检查，包括废弃物的包装桶是否有损坏，是否有鼓气现象
等。
（2）和成新材料
污水：有在线监测系统（实时检测COD、PH和流量），按照环评要求定期委托有资质单
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位进行检测。
废气：定期对废气处理装置进行维护，其中包括活性炭的更换等等，保证设备的正常运
行。
固废：不定期的对固废库进行检查，包括废弃物的包装桶是否有损坏，是否有鼓气现象
等等。
四、绿色办公
公司一直严格执行空调温度控制标准，节约照明用电，做到人走灯灭；合理使用电脑、
打印机、复印机，不使用或外出时及时关闭电源。公司持续加强对办公耗材采购、领取、使
用的管理，充分利用现代信息技术手段，推行办公无纸化，节约打印、复印用纸，提倡打印、
传真纸张双面使用，废旧的电池放入专门准备的电池回收箱中，有效实现了办公室的“节能
减排”和绿色办公。公司积极做好污染预防的宣传工作，争取让人人知晓环保理念，谨记法
律法规；公司不断加强教育培训，让环保意识深入人心。
2019年7月1日起，《上海市生活垃圾管理条例》开始施行，上海垃圾分类进入强制时代。
为了深入推进生活垃圾分类工作，倡导绿色生态、健康环保的生活方式，让垃圾分类融入员
工的日常生活中，公司组织“垃圾分类，从我做起”的签名活动。通过此次的垃圾分类签名
活动，增强了员工对垃圾分类知识的了解，并积极参与到实践垃圾分类的行动中来，让“绿
色、环保、低碳”的理念深入人心，从而不断提高员工自觉保护环境的意识。
签名墙 负责环保人员签名合影
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第六节 社会活动
公司的稳健发展离不开社会各界的支持，多年来，公司一直非常注重企业社会价值的体
现，始终践行“创新驱动、合作共赢、拥抱变化、积极进取”为核心价值观，心系公益，积
极服务社会，奉献社会，与社会公众建立相互了解和信赖的关系，树立良好的企业信誉和形
象，全力推动企业和社会发展，促进经济与社会的全面进步，企业和社会的和谐共生。
一、党群建设
2019 年是中华人民共和国成立七十周年，在这举国欢庆意义非凡的一年里，上海飞凯
党支部紧跟党的步伐带领全公司党员组织开展、参加了一系列党委活动。
（一）庆祝“七一”活动
7 月 1 日是党的生日，当天下午，上海飞凯党支部召开全体党员大会，庆祝中国共产党
建党 98 周年。庆祝活动以“不忘初心 牢记使命”为主题，通过回忆党的历史、重温入党誓
词、唱国歌等形式，增强党组织的号召力、凝聚力和战斗力，激励全体党员“不忘初心，牢
记使命”，争做新时代合格党员。
入党宣誓 党员合影
（二）“不忘初心、牢记使命”主题教育活动
根据上海市宝山区罗店镇党委统一部署，9 月 23 日，上海飞凯党支部召开“不忘初心、
牢记使命”的主题教育动员大会；11 月 1 日，上海飞凯党支部举办“不忘初心，牢记使命”
主题教育学习交流会。两次会议传达了罗店镇党委关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”
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主题教育活动内容，学习了习近平总书记 5 月 31 日在“不忘初心、牢记使命”主题教育工
作会议上的重要讲话精神，明确了开展“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求、根本任务、
具体目标，进而确保这次主题教育取得扎扎实实的成效。
（三）参加“我和我的祖国”主题党日活动
9 月 23 日，上海市宝山区“两新”组织“我和我的祖国——庆祝中华人民共和国成立
70 周年、上海解放 70 周年主题党日活动”在上海市宝山区电视台融媒体中心举行，上海飞
凯党员代表应邀参加此次活动，公司留学归国员工代表王寅生博士代表公司为活动带来开场
歌曲合唱《我的中国心》。
（四）参演庆祝新中国成立七十周年红歌会
9 月 27 日，为庆祝中华人民共和国成立七十周年，讴歌七十年来的辉煌成就，继承爱
国主义优良传统，弘扬团结合作的时代精神，展现人民朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌，上
海市宝山区罗店镇举办“华彩七十年、筑梦新时代”——庆祝新中国成立七十周年红歌会。
公司党支部、团支部积极参加此次活动并组织员工代表为此次红歌会带来歌曲串烧《军港之
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夜》、《我的中国心》、《映山红》和《红旗飘飘》，作为参加此次演出的唯一一家民营企业，
公司员工的精彩表演得到了镇党委领导的高度评价，也收到公司领导及同事们的热情点赞。
在他们身上，我们看到了新一代飞凯人传承红色基因、用奋斗书写新辉煌的理想追求和坚定
信念，也向全社会展现了公司形象和飞凯人的风采。
二、精准扶贫
（一）精准扶贫规划
2019 年，公司全资子公司安庆飞凯新材料有限公司在安庆市脱贫攻坚领导小组的带领
下，继续稳步推进“百企帮百村”帮扶工作的进行。安庆飞凯结对帮扶的对象是安庆市潜山
县水吼镇梅寨村，梅寨村隶属潜山县水吼镇，位于天柱山西麓、潜河西岸，是一个边远偏辟
的山区农村。公司成立脱贫攻坚帮扶小组，由安庆飞凯副总经理裴春玲女士作为帮扶工作组
组长，带领相关组员，全面开展对梅寨村的帮扶工作。安庆飞凯制定的 2019 年帮扶举措主
要如下：
1、就业扶贫：6 月和 7 月是毕业季，考虑到目前公司人员缺口较大，如该村贫困户中
有需要解决工作的应届毕业生和待就业人员，公司将根据业务人员的需要和学生自身的需求，
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为他们提供适当的工作岗位，帮助其走上脱贫致富道路。
2、销售扶贫：考虑到该村有村民自主创业建立的农村合作社，养殖豪猪、野鸡、羊、
流水鱼等家禽家畜，并辅助种植大棚蔬菜。公司一直致力于帮助其农副产品对外销售和拓宽
其销售渠道，接下来公司打算进一步深化与当地农村合作社的合作，加强对其农副产品宣传
和销售力度，从而使该村自产的天然农副产品可以更快更好的销售出去。
3、其他扶贫方式：公司帮扶小组根据梅寨村实际情况制定如下两种除就业扶贫和销售
扶贫以外的扶贫方式：第一、对该村基础公共设施进行资助，例如向学校、村委会捐赠文具、
电脑等。第二、走访对接贫困户，实地了解贫困家庭的困难之处，有针对性的对其进行帮扶，
对贫困家庭学生给予一定资助，为上学子女较多的家庭送去温暖等。
（二）2019 年度精准扶贫概要
2019 年度，公司食堂在该村农村合作社购入生猪 2 头，共计 4,500 元；购买茶叶 20 斤，
共计 5,600 元。公司与该农村合作社一直建有长期友好的合作关系，用自己的行动支持他们
的创业。
（三）后续精准扶贫计划
在以后的工作中，公司将始终坚持“诚信经营、回报社会”的理念，继续认真贯彻落实
习近平总书记扶贫开发战略思想，严格按照中央扶贫工作的部署和市委精准扶贫工作的要求，
结合公司所处主营业务战略规划以及投资项目所在地具体情况，动员各项目公司和员工积极
投身扶贫攻坚战中，通过产业脱贫、就业脱贫、项目脱贫等多种方式，多措并举，有计划、
有步骤的开展践行结对帮扶、精准扶贫等活动，切实把精准扶贫工作落到实处，实现村集体
经济快速发展。
三、社会公益
（一）义务献血
为积极响应上海市宝山区卫生健康委《关于做好 2019 年本区无偿献血工作意见的通知》，
确保临床用血充足、安全，保障人民群众生命健康，公司工会呼吁广大员工在不影响正常工
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作及自愿的基础上参加无偿献血活动。此次献血活动得到公司员工的大力支持，多名员工积
极报名参加并主动前往献血场地无偿献血。公司也为参与此次献血活动的员工及时送上营养
品并表示慰问，安排献血员工调休，确保他们身体健康不受影响。
（二）校企合作；设立“飞凯材料奖学金”
近几年，随着公司规模和业务的不断扩大和快速发展，吸引和储备高质量人才已成为公
司重要的人才发展战略。为此，公司重要全资子公司安庆飞凯与池州学院达成一致意见共同
建设校企合作平台，企业和学校互相帮助、互相支持、资源互换，安庆飞凯为池州学院的学
生提供好的实训、实习基地，池州学院为安庆飞凯输送优质人才，进而达到互利互赢的局面。
同时，为鼓励品学兼优的学子持续努力，积极奖励学习成绩优异的学子，帮助他们在奋
斗的路上更上一层楼，公司在哈尔滨理工大学设立“飞凯材料奖学金”，本次奖学金颁奖仪
式在哈尔滨理工大学化工学院举行，学院领导及十名品学兼优的获奖学生出席了本次颁奖仪
式，公司副总经理宋述国先生代表公司为学子们颁发了奖学金及证书，并对他们寄予了殷切
期望。公司希望通过奖学金的资助过程可以吸引、发现优质人才，为公司后期的人才储备打
下基础。
校企合作 “飞凯材料奖学金”颁奖仪式
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第七节 社会责任展望
回首过去，公司已将承担社会责任融入到日常经营管理中，致力于追求公司与客户、供
应商、员工、股东和社会的共同发展和进步。履行社会责任是公司应尽的义务，公司一直将
承担相应的社会责任视为企业经营管理的重要组成部分。2019 年，公司积极利用自身能力
和社会影响力，在利益相关者的权益保护、环境保护和可持续发展等方面努力回馈社会，取
得了一定成绩。但社会责任履行情况与其他在此方面表现优异的公司相比仍存在一些差距，
公司在履行社会责任方面仍有提升空间。
2020 年，公司将不忘初心，砥砺前行，在持续推动公司健康、稳健向前发展的同时，
大力推行相关制度，落实社会责任，积极履行企业公民义务，着力维护各相关方利益，更好
的与社会共享经济成果和创新成果，为和谐社会建设作出应有的贡献。
上海飞凯光电材料股份有限公司董事会
2020 年 3 月 23 日
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