飞凯材料：2021年度社会责任报告2022-03-31
上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
上海飞凯材料科技股份有限公司
2021 年度社会责任报告
股票简称：飞凯材料
股票代码：300398
2022 年 3 月
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
报告说明
一、 报告简介
欢迎您阅读上海飞凯材料科技股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“飞凯材
料”）2021 年度社会责任报告（以下简称“报告”或“本报告”），本报告是公司在履行社会
责任方面发布的第五份报告，主要介绍了公司 2021 年企业社会责任的践行情况。在这份报
告中，公司以利益相关方关注的重点以及公司战略运营影响为衡量维度，围绕并确立未来与
利益相关方重点沟通的方向，以便利益相关方及社会各界更加清晰地了解企业社会责任理念、
具体实践等情况。
二、 编制依据
本报告主要根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的规定和要求并结合公司在
2021 年度社会责任方面的具体履行情况编制。
三、 时间范围
本报告的时间范围为 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日（以下简称“报告期”或“本
报告期”），部分内容时间适当延伸。
四、 报告范围
本报告的主体范围为飞凯材料及其下属主要子公司。
五、 数据说明
本报告中的经营数据来源于经会计师事务所审计的公司 2021 年年度《审计报告》，其他
数据来源于公司与各子公司及其他相关部门提供的数据、利益相关方的信息。
六、 报告申明
本报告经公司第四届董事会第二十五次会议审议通过，并于巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露。本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记
载、误导性陈述及重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性、完整性承担个别及连带责任。
七、 报告获取
本报告可在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）、上海飞凯材料科技股份有限公司官方网
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
站（www.phichem.com.cn）下载电子文档。
八、 联系方式
联系人：上海飞凯材料科技股份有限公司 证券投资部；
地址：上海市宝山区潘泾路 2999 号；
电话：021-50322662；
传真：021-50322661；
电子信箱：investor@phichem.com.cn。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
目录
第一节 走进飞凯....................................................................................................................... 5
一、公司简介........................................................................................................................... 5
二、公司文化........................................................................................................................... 5
三、企业产品........................................................................................................................... 6
四、年度成果........................................................................................................................... 6
第二节 责任管理....................................................................................................................... 8
一、完善的治理结构............................................................................................................... 8
二、健全的风险管控............................................................................................................. 11
三、合理的股东回报............................................................................................................. 12
四、有效的投资者关系管理 ................................................................................................. 12
第三节 精益制造..................................................................................................................... 14
一、可持续采购..................................................................................................................... 14
二、高标准销售..................................................................................................................... 15
第四节 聚进共享..................................................................................................................... 19
一、员工多样构成................................................................................................................. 19
二、员工权益保障................................................................................................................. 20
三、员工职业发展................................................................................................................. 21
四、员工关怀实践................................................................................................................. 23
第五节 绿色守护..................................................................................................................... 27
一、环保制度......................................................................................................................... 27
二、绿色工厂......................................................................................................................... 27
三、低碳办公......................................................................................................................... 28
第六节 公益事业..................................................................................................................... 30
一、履行纳税义务................................................................................................................. 30
二、开展党群建设................................................................................................................. 30
三、热心社会公益................................................................................................................. 33
第七节 责任展望..................................................................................................................... 35
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
第一节 走进飞凯
一、公司简介
上海飞凯材料科技股份有限公司（原“上海飞凯光电材料股份有限公司”；2021 年 7 月
13 日公司完成工商变更登记，将中文名称由“上海飞凯光电材料股份有限公司”变更为“上
海飞凯材料科技股份有限公司”，将英文名称由“Shanghai Phichem Material Co., Ltd.”变更
为“PhiChem Corporation”）成立于 2002 年，2014 年于深圳证券交易所创业板上市（股票简
称：飞凯材料；股票代码：300398）。公司所处行业为化学原料及化学制品制造业，主营业
务为研发、生产和销售高科技制造领域适用的屏幕显示材料、半导体材料及紫外固化材料等
材料。自 2002 年成立以来，飞凯材料始终专注于材料行业的创新与突破，从生产紫外固化
材料起家，到现在形成屏幕显示材料、半导体材料及紫外固化材料三大主营业务产品并行的
发展格局。
二、公司文化
1、经营理念
客户：信赖的伙伴，共赢的事业。
质量：贴心的服务，一流的保障。
研发：齐全的设备，专业的技术。
员工：事业的平台，精神的家园。
2、 核心价值（4C）
Creativity：重视创新、鼓励创新、支持创新，把创新作为发展的关键。
Challenge：激情四射、朝气蓬勃、乐观向上，保持干一行爱一行的工作生活态度。
Change：接受变化、挑战变化、拥抱变化，在变化中找到发展的契机。
Collaboration：相互合作、共同进步、成就梦想，取得共赢的好局面。
3、质量、环境、职业健康安全方针
质量方针：聚焦客户，专注过程，持续改进，致力于为客户提供优质产品与服务。
环境方针：绿色设计，循环发展，节能减排，美丽环境。
职业健康安全方针：遵章守法，保障健康，安全发展，持续提升。
4、企业愿景与使命：致力于成为更具活力的先进材料企业；为高科技制造提供优质材料。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
三、企业产品
飞凯材料从光通信领域紫外固化材料的自主研发和生产开始，不断寻求行业间技术协同，
将核心业务范围逐步拓展至集成电路制造、屏幕显示和医药中间体领域，为客户提供定制化、
差异化的材料研究、生产和销售服务。公司目前主要围绕下面四个方面生产产品：
四、年度成果
（一）2021 年度所获荣誉
飞凯集团在 2021 年度获得的主要奖励与荣誉如下：
获奖对
荣誉名称 获奖时间 授奖单位
象
上海宝山罗店工业园区管理委员
上海飞凯 罗店工业园区 2020 年度突出贡献奖 2021 年 1 月
会
“LED 光纤外层涂覆树脂”被认定为上海市 上海市高新技术成果转化项目认
上海飞凯 2021 年 2 月
高新技术成果转化项目 定办公室
“光纤着色油墨”被认定为上海市高新技术 上海市高新技术成果转化项目认
上海飞凯 2021 年 2 月
成果转化项目 定办公室
中共上海市宝山区罗店镇委员会、
上海飞凯 2020 年度突出贡献奖 /
上海市宝山区罗店镇人民政府
上海飞凯 行业新芯奖 2021 年 4 月 上海市集成电路行业协会
2021 势银显示触控技术与材料应
上海飞凯 最具价值光电材料品牌奖 2021 年 4 月
用趋势峰会
上海飞凯 上海市专利工作示范企业 2021 年 6 月 上海市知识产权局
上海市经济团体联合会、上海市工
上海飞凯 社会责任报告发布证书争优 2021 年 12 月
业经济联合会
和成显示 第二十二届中国专利奖金奖 2021 年 6 月 国家知识产权局
和成显示 江苏省专精特新小巨人企业 2021 年 12 月 江苏省工业和信息化厅
安庆飞凯 2020 年度安庆市金融守信企业 2020 年 12 月 中国人民银行安庆市中心分行
安庆飞凯 先进民营企业 2021 年 1 月 安徽省工商业联合会
安庆飞凯 2021 年安庆企业 50 强 2021 年 7 月 安庆市企业（企业家）联合会
安庆飞凯 安徽省劳动保障诚信示范单位 2021 年 10 月 安徽省人力资源和社会保障厅
昆山兴凯 苏州市企业技术中心 2021 年 11 月 苏州市人民政府
注：上述表格中“上海飞凯”系母公司“上海飞凯材料科技股份有限公司”；“和成显示”系公司全资
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
子公司“江苏和成显示科技有限公司”；“安庆飞凯”系公司全资子公司“安庆飞凯新材料有限公司”；“昆
山兴凯”系公司全资子公司“安庆飞凯新材料有限公司”下属控股子公司“昆山兴凯半导体材料有限公司”，
原名“长兴电子材料（昆山）有限公司”。
（二）2021 年度经营表现
报告期内，公司坚持创新，用踏实脚步推进年初制定的战略目标的实现，不断提高核心
竞争力和持续盈利能力，使得公司主营产品市场需求提升，销售量明显增加。2021 年度，
公司实现营业收入 262,710.44 万元，同比增长 40.94%，实现归属于上市公司股东的净利润
38,586.61 万元，同比增长 67.89%。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
第二节 责任管理
一、完善的治理结构
公司自上市以来，严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规
则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等有关法律、法规的要求，持续完善
公司法人治理结构，建立了由股东大会、董事会、监事会、高级管理层组成的治理机制，同
时以《公司章程》为基础，制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事
规则》以及董事会下属各专门委员会议事规则，公司管理层之间权责分明、各司其职，切实
保障全体股东和债权人的合法权益。
（一）股东与股东大会
股东大会是公司最高权力机构，公司按照《公司章程》和《股东大会议事规则》的规定，
规范召集、召开股东大会，并聘请律师出席且由律师对议案审议结果及程序出具法律意见，
确保全体股东尤其是中小股东享有平等地位，得以充分行使自己的权利。
2021 年，公司共计召开 5 次股东大会，一共审议通过 15 项议案，其中年度股东大会 1
次，共审议通过 8 项议案，临时股东大会 4 次，共审议通过 7 项议案。公司股东大会的召集、
召开程序均严格遵守《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市
公司规范运作指引》、《深圳证券交易所上市公司股东大会网络投票实施细则》、《公司章程》、
《股东大会议事规则》等规则及制度要求，审议事项不存在越权审批或先实施后审议的情况。
公司平等对待所有股东，欢迎广大股东积极参与股东大会，为此历次股东大会均采用现场和
网络投票相结合的方式召开，为股东参会及表决提供便利。此外，每次股东大会公司均邀请
了律师见证，确保会议召集召开和表决程序的合法有效，从而保障全体股东的合法权益。
报告期内公司召开股东大会的具体情况如下表：
投资者
会议类 审议议
会议届次 参与比 召开日期 披露日期
型 案数量
例
2021 年第一次 临时股 2021 年 02 月 19 2021 年 02 月 19
40.76% 1
临时股东大会 东大会 日 日
2021 年第二次 临时股 2021 年 03 月 23 2021 年 03 月 24
40.83% 1
临时股东大会 东大会 日 日
2020 年年度股 年度股 2021 年 04 月 07 2021 年 04 月 07
40.45% 8
东大会 东大会 日 日
2021 年第三次 临时股 2021 年 07 月 08 2021 年 07 月 08
7.25% 4
临时股东大会 东大会 日 日
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
2021 年第四次 临时股 2021 年 11 月 16 2021 年 11 月 16
35.84% 1
临时股东大会 东大会 日 日
（二）公司与控股股东、实际控制人
2021 年，公司的控股股东及实际控制人未发生变化。公司具有独立完整的业务经营能
力，公司董事会、监事会和内部机构独立运作，在业务、人员、机构、财务上均独立于控股
股东。公司控股股东、实际控制人严格按照《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板
股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、《公司章程》等规定和要
求，严格规范自己的行为，通过股东大会依法行使其权利并承担义务，不存在超越股东大会
直接或间接干预公司经营活动的行为，未损害公司及其他股东的利益，不存在控股股东占用
公司资金的现象。
（三）董事和董事会
公司董事会设董事 9 名，其中独立董事 3 名，均由股东大会选举产生，公司董事会的人
数及人员构成符合法律、法规的要求。各位董事能够依据《深圳证券交易所创业板上市公司
规范运作指引》、《公司章程》、《董事会议事规则》、《独立董事工作细则》等开展工作，其中
独立董事通过参加公司董事会、专门委员会、现场会谈考察等方式，及时了解公司经营状况、
财务状况、内部控制建设以及重大事项进展等情况，并提出建议，维护公司股东尤其是中小
股东的利益。同时，独立董事能够不受公司控股股东、实际控制人以及其他与公司存在利害
关系的单位或个人的影响，独立履行职责，对公司的重大事项均能发布独立意见。
公司董事会下设四个专门委员会：战略委员会、审计委员会、提名委员会和薪酬与考核
委员会，所有委员成员配置合理并能有效开展工作。战略委员会负责深入了解公司经营情况
和发展状况，积极研究公司所在行业的发展趋势，探讨公司未来的战略规划和布局，对公司
发展规划的执行情况等事项提出合理化建议，保证公司发展规划和战略决策的科学性，为公
司持续、稳定、健康发展提供了战略层面的支持。提名委员会主要通过多方位、多渠道对相
关董事、高级管理人员的任职资格和能力进行审慎考察，进一步促进公司管理团队的稳定，
在公司董事会、高级管理人员的人选方面发挥了重要作用。审计委员会主要负责对公司内、
外部审计的沟通、监督和核查工作，强化董事会决策功能，做到事前审计、专业审计，确保
董事会对经理层的有效监督，完善公司治理结构。薪酬与考核委员会主要负责根据董事及高
级管理人员岗位职责、重要性等情况制定薪酬计划或方案，对公司董事及高级管理人员的履
职情况进行审查，并对其进行年度工作考核，对公司薪酬制度的执行力度进行持续监督。各
专门委员会按照相关法律法规、工作细则的要求，规范运作，为董事会的决策提供了科学和
专业的意见及建议。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
报告期内，公司召开 13 次董事会会议，共审议通过 48 项议案，独立董事就相关事项发
表独立意见共 7 次，发表事前认可意见 2 次；专门委员会共召开 8 次，共审议通过 20 项议
案，具体会议召开情况如下表：
审 议 议
召开会议 召开时间 届次
案数量
2021 年 1 月 25 日 第四届董事会第十一次会议 4
2021 年 3 月 4 日 第四届董事会第十二次会议 2
2021 年 3 月 17 日 第四届董事会第十三次会议 19
2021 年 3 月 23 日 第四届董事会第十四次会议 1
2021 年 4 月 28 日 第四届董事会第十五次会议 1
2021 年 6 月 22 日 第四届董事会第十六次会议 8
董事会 2021 年 6 月 24 日 第四届董事会第十七次会议 1
2021 年 8 月 2 日 第四届董事会第十八次会议 1
2021 年 8 月 9 日 第四届董事会第十九次会议 3
2021 年 10 月 28 日 第四届董事会第二十次会议 4
2021 年 11 月 12 日 第四届董事会第二十一次会议 2
2021 年 11 月 24 日 第四届董事会第二十二次会议 1
2021 年 12 月 22 日 第四届董事会第二十三次会议 1
2021 年 3 月 8 日 第四届董事会审计委员会 2021 年第一次会议 8
2021 年 4 月 23 日 第四届董事会审计委员会 2021 年第二次会议 1
审计委员会
2021 年 7 月 30 日 第四届董事会审计委员会 2021 年第三次会议 3
2021 年 10 月 23 日 第四届董事会审计委员会 2021 年第四次会议 1
提名委员会 2021 年 3 月 8 日 第四届董事会提名委员会 2021 年第一次会议 1
第四届董事会薪酬与考核委员会 2021 年第一
2021 年 3 月 8 日 2
薪酬与考核委 次会议
员会 第四届董事会薪酬与考核委员会 2021 年第一
2021 年 6 月 17 日 3
次会议
战略委员会 2021 年 3 月 8 日 第四届董事会战略委员会 2021 年第一次会议 1
（四）监事和监事会
公司监事会由 3 名成员组成，其中职工代表监事 1 名，由职工代表大会选举产生。监事
会的人数和构成符合法律、法规、《公司章程》的规定与要求。公司监事会依照《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》及《监事会议事规则》的规定，认真履行自己的
职责，对公司重大事项、财务状况以及公司董事、高管人员履行职责的合法合规性进行监督，
保证公司监事会的规范运作。公司也采取了有效措施保障监事的知情权，保证各位监事能够
独立有效地行使对董事、高级管理人员的监督权。
公司严格按照《监事会议事规则》召开监事会会议，并在规定时间内通知到所有监事，
会议开始前及时提供会议材料，会中对于监事人员的提问和咨询，公司董事会秘书及时给与
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解答。全体监事在本年度内都亲自通过现场方式参加每一次监事会会议，未有委托其他监事
代为出席表决的事项发生，同时也列席了报告期内所有董事会和股东大会会议。监事会会议
记录真实、准确、完整，充分反映与会人员对所审议事项提出的意见和表决结果。
报告期内，公司召开 8 次监事会会议，共审议通过 28 项议案。具体情况如下表：
召开时间 届次 审议议案数量
2021 年 1 月 25 日 第四届监事会第十次会议 2
2021 年 3 月 17 日 第四届监事会第十一次会议 14
2021 年 4 月 28 日 第四届监事会第十二次会议 1
2021 年 6 月 22 日 第四届监事会第十三次会议 5
2021 年 8 月 9 日 第四届监事会第十四次会议 3
2021 年 10 月 28 日 第四届监事会第十五次会议 1
2021 年 11 月 24 日 第四届监事会第十六次会议 1
2021 年 12 月 22 日 第四届监事会第十七次会议 1
（五）高级管理层
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等规定公开、公平、公正、独立的选聘高级管理
人员。当前公司高级管理层由总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书组成。总经理主持
公司日常经营管理工作，副总经理、财务总监和董事会秘书分别负责公司各个业务板块的工
作。报告期内，公司高级管理人员分别列席了所有董事会和股东大会会议，对定期报告发表
了真实、准确、完整、及时的书面确认意见，忠实、勤勉的履行了各自应尽的义务。
二、健全的风险管控
（一）风险管理
为适应复杂多变的形势变化，持续强化全面风险管理能力水平，飞凯认真贯彻落实证监
会和公司集团的部署与要求，加强顶层设计，明确总体目标，理清工作思路，加强对经营风
险、投资风险、财务风险、职业安全与环保风险、不合规风险等的重点防控，提高审计和法
律工作对生产经营的保障作用，持续对重点领域适时开展专项审计，强化审计整改，提高审
计成果利用效率，实现全面推进、重点实施、整体管控的有效结合。
（二）内部审计
公司遵照《中华人民共和国审计法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市
规则》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》规定，制定《内部审计制度》和《内部控
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制制度》，设立内部审计部作为内审部门，对公司内控体的建立和实施情况进行检查监督，
并定期向审计委员会报告，确保公司内控体系运作有效，及时发现并整改问题，防范合规风
险。公司审计部每半年对集团财务报告、募集资金、对外担保、关联交易等事项及其内控计
划出具内控工作总结，同时每年对公司内部主要控股子公司的主要业务流程内部控制有效性
进行下一年度自查。
目前公司的内部控制活动基本已涵盖了所有营运环节，包括但不限于销售及收款、采购
和费用及付款、固定资产管理、存货管理、资金管理（包括投资融资管理）、财务报告、成
本和费用控制、信息披露、人力资源管理和信息系统管理等内容，并会随着实际情况的变化
及时加以调整，力求能建立一套完善的内部控制体系，为公司健康、可持续发展发挥积极作
用。
三、合理的股东回报
自 2014 年上市以来，公司不但保持着业绩稳步发展，同时也注重高质量发展。在业绩
稳步增长的同时，公司一直重视对股东提供持续、合理的回报，坚持稳定的分红政策并将其
在《公司章程》中予以明确。在保证日常经营活动所需的基础上，综合考虑业务发展规划对
投资性现金的需要，合理制定股利分配政策，实施利润分配计划。公司自上市以来一直尽力
回报股东并进行合理的利润分配，2020 年现金分红完成后，累计现金分红金额达 14,791.16
万元。
2021 年度公司的利润分配预案如下：
结合公司 2021 年度实际经营状况、历年利润分配情况以及业绩成长性方面的考虑，在
符合利润分配原则、保证公司正常发展的前提下，2021 年度具体利润分配预案为：以未来
公司实际实施权益分派股权登记日的总股本剔除回购专用证券账户中已回购股份 2,000,000
股后的股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 0.70 元（含税），不送红股，
不以资本公积金转增股本。公司董事会审议通过上述预案后至权益分派实施公告确定的股权
登记日前，公司总股本由于新增股份发行上市、股权激励授予行权、可转换公司债券转股、
股份回购等原因发生变动的，公司将维持每 10 股分配比例不变，相应调整分配总额。
四、有效的投资者关系管理
（一）投资者关系
公司对投资者关系管理工作高度重视，将投资者关系管理视为日常工作的重点，并建立
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
了完善的投资者关系管理制度，旨在为投资者营造一个良好的内外沟通运行环境，保证公司
与投资者及利益相关者关系的健康、融洽发展。为便于及时沟通，促进公司与投资者之间的
良性关系，在日常投资者关系管理中，公司设置了投资者专线，并安排专人予以负责，及时
回复投资者的咨询及建议；并设有部门指定邮箱及指定传真，接受投资者的书面咨询及沟通；
同时通过深圳证券交易所“互动易”平台与广大投资者进行多方面交流。
报告期内，公司严格按照《投资者关系管理制度》执行各项工作，明确投资者关系管理
的责任人，加强投资者关系管理，在回复来电来函、接待投资者来访及深圳证券交易所互动
易等多种沟通交流方式上取得了良好的成效。2021 年度公司总计接待投资者调研共 5 批次，
接待人数上百人，回复深交所“互动易”提问 190 次，回复率达 100%。此外，公司自上市
以来，定期在年度报告披露后举办年度业绩说明会，公司高管、独立董事、保荐代表人积极
出席参加，就投资者对公司已披露的年度报告或者其他重要事项进行实时沟通交流。公司
2020 年度业绩说明会获得中国上市公司协会颁发的“优秀实践案例”证书。公司亦建立了
官方网站、公众号等自媒体平台，安排专人维护，就公司日常新闻、日常业务情况、企业文
化、员工关怀等向外传递，便于投资者在公司公告及交流外进一步多方面了解公司。
（二）信息披露
上市公司信息披露是公众公司向投资者和社会公众全面沟通的桥梁。公司非常重视对外
信息披露工作，严格按照有关法律法规、《公司章程》和《信息披露制度》的要求，真实、
准确、完整、及时的披露相关信息，建立健全信息披露管理制度，自觉规范履行信息披露义
务，不存在应披露而未披露的事项。同时，公司高度重视内部信息的传递，严格按照《内幕
信息知情人登记制度》的相关要求和规定，如实、完整记录内幕信息在公开前的报告、传递、
编制、审核、披露等各环节所有内幕信息知情人名单以及知情人知悉内幕信息的内容和时间
等相关档案，供公司自查和相关监管机构查询。
报告期内，公司定期报告及临时公告的信息披露工作均及时、高效完成，全年累计披露
公告数量 200 余份，共上传至深圳证券交易所上市公司业务专区的公告和附件 426 份；在深
圳证券交易所 2020 年度上市公司信息披露考核中获得“A”评级。同时，公司仍在持续信
息披露方面予以进一步规范，措施包括但不限于制定并实施《信息披露制度》、《内幕信息知
情人登记制度》、组织公司董监高培训、信披技能培训、规则内部解读等。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
第三节 精益制造
一、可持续采购
供应商是飞凯材料密不可分的合作伙伴，能与供应商共同发展、建立起良好的合作关系
对公司来说至关重要。因此公司在日常管理中重点包含了供应商管理，希望通过严格控制供
应商管理来推进供应商的可持续发展能力建设，降低供应风险，提升客户满意度和供应链竞
争力。公司定期更新合格供应商名单，对供应商进行分级然后采用不同的合作策略，以促进
供应商不断进步。通过签订相关协议、告知和承诺，传递飞凯包括环保、安全、廉政、员工
权益等社会责任方面的要求。供应商和飞凯的商务往来遵循公平贸易的原则，公司建立了科
学的供应商管理制度，规范廉洁采购，使供需双方的共同利益得到有效保障。所有主要原材
料供应商的产品须通过小试、中试、出具正式技术文件后才能批量采购，不允许供应商采用
不正当竞争手段和回扣、礼金贿赂等行为作为报酬来换取商业利益。公司供应链管理部门负
责对每位参与供应的供应商进行监督审核，并记录对每家供应商的采购审核结果，以作是否
纳入合格供应商名单重要参考因素。同时，公司对违规事项绝不容忍，如有违规现象，相关
供应商将会被剔除，与此相关的工作人员也将受到纪律处分。2021 年，飞凯坚持公平透明
采购，诚信履约，无不正当竞争投诉和违约现象发生。
（一）新供应商认证
供应商的筛选与考核主要指公司要求供应商及服务商严格遵守所在国家、地区的法律法
规，履行道德和法律责任，为此，公司供应链管理部门特制定了《外部提供过程、产品和服
务控制程序》文件，对供应商的环境物质、社会责任、贸易安全等内容进行了详细的管理要
求。同时，公司在筛选、评审供应商时，要求供应商提供多种材料如化学品安全技术说明书
（MSDS）、化学品技术说明书（COA）、技术说明书（TDS）、体系认证证书、经营许可证、
生产许可证等，填写《供应商社会责任管理问卷表》等相关调查资料，从而保证公司选择的
供应商符合多方面的评估要求，进而为公司筛选出优质的供应商打下基础。
（二）现有供应商管理
公司长期坚持“供应商评估”的管理理念，公司供应链管理部门定期开展原料采购专题
会议，把客户对质量的高标准严要求的思路运用到对供应商的管控当中，保证所供的原材料
质量持续稳定一致，满足生产要求。为此，公司每年都会对供应商进行可持续发展绩效评估，
重点针对质量、环境、职业健康等指标，并作为供应商综合绩效的重要组成部分。同时将供
应商的社会责任绩效结果与采购量挂钩，对于绩效表现好的供应商，在同等条件下提高采购
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
份额，优先提供业务合作机会；对于绩效表现差的供应商，尤其是违反社会责任红线要求的
供应商，要求限期整改，减少采购份额或业务合作机会，甚至取消合作关系。另外公司亦与
供应商建立沟通机制，组织召开供应商座谈会，及时回应和解决供应商关注的问题，与供应
商协作共赢。公司通过对供应商实行定期和不定期相结合的考核评价，引导供应商加强环境
保护和健康安全意识，在打造优质供应商、战略供应商的同时，也保证了公司的可持续发展。
二、高标准销售
（一）筑牢质量底线
公司紧紧围绕用户需求，打造品质技术专业团队，涵盖设计研发、测试、供应商管理、
生产、售后维护等产品全寿命周期价值链。动态跟进市场问题和用户反馈，投入专业力量分
析改进，快速闭环，提升产品可靠性和用户体验，用心打造消费者可信赖产品。
公司构建了 ISO9001 质量管理体系，深挖用户痛点，打造企业核心竞争力，实现全球
卓越经营。产品质量和可靠性由设计源头赋予，在生产过程实现，通过全寿命周期管理提供
保证。从研发源头提供产品安全性、环境适应性、运行稳定性、长期耐久性、异常的保护性、
可靠性等质量水平，降低产品返场率和设计批次问题。通过采用精细的工艺设计和制造过程
的管理，重点控制过程变异，确保制造的产品达到预期的质量水平。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
此外，为建立和保持整洁有序、安全高效的工作环境，确保产品品质，公司制定了《6S
管理考核规定》、《6S 奖励管理规定》，并及时对 6S 管理的具体实施情况进行考核，各车间
组长作为 6S 管理工作责任人，负责本车间 6S 工作的执行与考核。各车间划分责任区域，
确定责任人（组长）负责本区域的 6S 管理工作。每个月，公司定期对生产车间进行现场检
查，检查考评结果作为车间绩效工资、奖金考评的依据之一。
（二）狠抓研发力度
公司高度重视研发工作，不断加大研发投入，同时大力引进理论功底扎实和经验丰富的
高层次人才，以提高自主研发能力和创新能力，为公司立志深耕新材料行业的可持续发展提
供强有力的保障。公司作为国家高新技术企业（高新技术企业证书编号：GR202031005856），
截至 2021 年末，公司拥有研发人员 518 人，占总员工人数比例为 26.40%。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
公司积极加强产学研合作，培养技术人才，推动科技成果转化，促进行业健康发展。近
年来，公司不断加强与各大院校的产学合作，聚焦人才培养。2021 年飞凯材料于与上海理
工大学本着助力学子、资源共享、共同发展的原则达成合作协议，双方通过党建平台，就材
料学院九大科研团队的研究领域和突出成果、学院产业技术、学院未来的发展路线以及与企
业的合作模式展开了深刻的探讨。此次合作不仅可以协助院校更加了解产品产业化规律，让
学生从理论走入实际，更可以让公司更具像化的进行人才培养。此后公司也将会进一步加快
学生实践基地、生涯导师讲座、校企科研等方面的合作，希望通过搭建校企合作平台，提高
人才培养质量，从而增强公司的研发实力和经济竞争力。
公司在加强研发投入、重视研发成果转化的同时，亦具有强烈的知识产权保护意识，建
立了尊重并保护专利权等知识产权的政策、制度和程序。为规范公司的专利工作，保护公司
无形资产，加强知识产权的管理，促进公司可持续发展战略的实施，鼓励员工积极进行发明
创造，促进公司技术创新和形成公司自主知识产权，提高公司市场竞争力和经济效益，公司
制有《专利管理办法》等文件，本年度内公司没有发生任何参与侵犯产权、仿冒、假冒盗版
等活动。
本报告期公司及子公司获得各种专利证书共 66 项，其中，发明专利证书 65 项，实用新
型专利证书 1 项；境内专利证书 44 项，境外专利证书 22 项，境外专利证书中，台湾专利
10 项，美国专利 5 项，韩国专利 5 项，日本专利 2 项。截至 2021 年 12 月 31 日，公司及子
公司获得各种专利证书共 422 项，其中，发明专利证书 403 项，实用新型专利证书 19 项。
境内专利证书 311 项，境外专利证书 111 项，境外专利证书中台湾专利 67 项，美国专利 22
项，韩国专利 12 项，日本专利 8 项，欧洲专利 1 项，印度专利 1 项。另外，公司共有 393
篇专利正在申请中，有 12 项专利已拿到授予发明专利权通知书。此外，公司子公司和成显
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
示申请的发明专利“一种聚合物稳定配向型液晶组合物及其应用（专利号：
ZL201310042237.1）”、“液晶组合物及液晶显示器件（专利号：ZL201510197266.4）”分别获
得第二十届、第二十二届中国专利金奖；公司子公司昆山兴凯的知识产权管理体系获得了
GB/29490-2013 认证，这既是对公司知识产权管理的一次认可，也是对公司产品制造管理实
力的认同。
（三）强化服务水平
公司产品生产销售坚持以客户为中心，用卓越服务流程为客户创造价值，力求从产品、
市场、服务等各个环节为客户提供高效、专业、优质的服务。公司通过客户特点和业务需求，
不断丰富产品体系、推进产品质量管理，最终为客户提供更稳定、可靠的产品。同时，为提
高客户服务质量，更好地服务客户，公司建立客户档案，及时了解客户需求，定期拜访客户，
并积极参加展会与客户见面，旨在强化与客户之间的联系。
秉持着为客户提供优质服务、全方位提升客户体验的初心，公司建立了成熟的客户服务
体系，制定了标准的售后与客服工作程序，开放了官方热线、网站、邮箱等多种服务渠道，
使客户在拥有较好的产品体验度的同时，也能便捷的感受到优质的服务。公司制定并执行了
高于销售平台要求的服务响应标准，如提高服务响应速度、缩减售后服务时间、诉求实时同
步更新等，使客户诉求在更短时间内得到有效传递和受理。公司的客户服务获得了客户较高
的满意度，报告期内，公司未发生安全违规事件，客户满意度远超同期水平。未来，公司将
持续重视客户权益和服务水平的保障，提供更贴心、更到位的服务。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
第四节 聚进共享
公司始终坚持“以人为本”的理念，充分尊重员工的各项权益，通过多项措施切实维护
员工利益，增强员工的成就感，幸福感，实现员工物质生活与精神文明的统一，不断为员工
创造美好生活。
一、员工多样构成
飞凯坚持人才强企，健全完善人员管理体系机制，面向战略要求优化调整人才构成，
目前飞凯已拥有一批专业过硬、经验丰富、数量约达两千人的人才队伍。2021 年，公司大
专以上的员工比例约占 50%，研究生及以上比例也保持在 5%以上，力求保证所有员工的知
识与其岗位责任相匹配。另外，这支队伍在员工年龄上追求多层次，员工性别上力争均衡化。
2021 年，公司员工总人数 1,962 人，其中女性员工 610 人，男性员工 1,352 人。员工年龄呈
正态分布，31-50 岁员工占比最高。同时，公司 30 岁以下员工的比例近几年不断增加，人
才也逐渐年轻化。
员工学历构成 员工性别构成
研究生及
31.09%
5.05% 以上学历
68.91%
本科
34.91% 22.07%
大专
中专
21.25%
16.72%
男 女
中专以下
员工年龄构成
900
766
800
700
600 498
500 433
400
265
300
200
100
0
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
二、员工权益保障
（一）安全生产
飞凯始终坚持安全生产的理念，持续推进安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机
制构建工作，提升基层安全管理水平，先后通过职业健康安全管理体系认证和安全生产标准
化认证。同时，公司健全科学、完整、严格的安全与环境管理体系，制定和实施安全生产制
度，进行安全事项培训和宣传，保障员工的身体健康和心理健康，维护员工的安全。2021
年，公司安全生产形势稳定，全年重伤以上事故为零；火灾、爆炸、交通等重大安全事故为
零。
报告期内，公司定期开展 “安全生产月”活动，深入贯彻 “落实安全责任，推动安全
发展”的安全生产意识；多次举办全员安全知识培训，帮助员工树立正确的安全生产理念，
增强面对突发情况的应急能力。同时公司为明确员工的环保安全责任，加强对员工自身的约
束，要求每位员工签订《环保安全承诺书》。
公司始终把员工生命安全放在首位，在职业病的防治工作上，公司贯彻执行国家“预防
为主，防治结合”的方针，继续加强对职业病防治工作的管理，重视和切实保障劳动者在劳
动过程中的健康与安全。近几年公司对仪器设备不断的进行升级改造，对职业病防护设施进
行不断升级，对一些噪声较大和存在安全隐患较多的设备进行了淘汰，不但大大提升了工作
效率，同时也降低了对人身体危害，为职工创造了更好、更舒适的劳动工作环境。同时，为
进一步满足岗位人员安全需要，在充分征求一线人员意见后，丰富了现场人员劳保用品的种
类，对质量不达标的劳保用品予以清退或更换，确保职工个体安全。
（二）薪酬福利
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资福利。报告期内，公司进一步落实现有岗位职级
体系的执行，严格实行岗位/职级定薪原则，贯彻执行管理岗、专业岗、作业岗多条员工职
业发展路径，并保障了不同路径员工间的同级同酬。公司薪酬福利制度在实际运作层面更加
趋于灵活，以保证部分成长较快的员工能够及时得到公司层面的认可，此外，落实员工的绩
效考核，实施能上能下的激励措施，对于不符合岗位要求的员工实施淘汰，实现了对员工的
有效激励。
员工月度工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。员工工资调整与个人职级、个
人业绩直接相关。根据任职资格标准，对于有潜质并可能在未来担任更高级别管理岗位工作
的员工，以及工作能力强、个人业绩出色，目前担任重要岗位的专业岗位员工，公司建立并
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
实施了对于该类人群的调薪方案。
在奖金分配上，明确了公司利益与员工利益相绑定，以绩效为导向，向一线倾斜和多劳
多得的分配原则，对于为公司业绩做出突出贡献的团队及个人授予重奖，使优秀员工共享公
司发展成果。
公司依法为员工缴纳社会保险金及住房公积金，同时提供其它优厚的福利待遇。身体健
康方面，公司每年组织全体员工进行健康体检，夏天做好防暑降温措施，为户外劳作的员工
发放高温费。吃住行方面，公司为员工提供免费午餐、员工宿舍、通勤班车等福利。活动设
施方面，公司配备有篮球场、排球场、乒乓球室、瑜伽室、健身房等职工活动中心设施，满
足员工多元化需求，让员工在工作之余可以进行体育锻炼，增强身心健康。节假日方面，春
节、中秋节、端午节等传统节日公司会为员工发放过节费。其他方面，生日祝贺、伤病必访、
帮助困难员工，公司意在处处给员工以家的温馨，也体现着公司对员工的关心和人性化管理。
三、员工职业发展
（一）职业培训
公司全面加强集团整合力度，满足公司未来的战略需求。为进一步适应市场需求和公司
未来战略需求，公司对于员工的能力提出了更高的要求。为应对变化，公司进一步完善人才
培养体系：
根据岗位特性、人员贡献、发展潜力等要素，实施人才盘点，清晰地了解组织中的人力
资源状况及人才梯队情况，以此识别、选拔和培养关键专业人才、未来领导力人才，提升人
才的岗位专业技能、所需能力以及领导素质等。
在制度层面，发布了任职资格体系及晋升管理制度。通过岗位管理的优化，分析确定管
理岗、专业岗、作业岗多通道职业发展路线，为实现集团化人才分析及人力管理打好基础。
通过对不同职级的任职资格标准规范化，让不同职级的员工对本职级及上一职级的能力要求
更清晰，对个人的发展方向更聚焦。同时，在任职资格体系中，员工不仅要关注个人的发展，
同时鼓励大家培养他人、发展他人，从而带来企业组织能力整体提升。
在培训方式上，继续坚持“内训为主，外训为辅”的原则，内部充分发挥内训师队伍的
优势，加强内部课程开发建设，逐步沉淀公司内部经验，并优化使用 E-learning 学习系统，
丰富学习课件，最大程度在公司内部进行学习分享。结合自身特点，有针对性地利用外部资
源对员工进行系统性外训。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
在培训体系层面，确立了高层重经营、中层重管理、基层重专业的人员培养大方向。根
据公司业务目标，结合业务部门需求，公司将培训人群按矩阵式划分为不同的培训类别，从
而打造了立体式的员工学习系统。
报告期内，公司共计举行近二十余场培训活动，即包含了新人入职培训，也含有对中高
级管理人员、公司内训培训师们的培训，但其中最受大家欢迎的还是专业类知识培训，例如
期间举办的“半导体芯片及材料介绍”、“紫外固化材料事业部涂料产品概述”、“知识检索分
析、撰写及案例分析”等知识培训活动均座无虚位。
（二）职业晋升
公司搭建了完善的员工晋升通道，两者之间可相互变道发展。在专业通道中的专业技术
人员可进入管理通道发展，而管理通道中的人员也可通过专业职级评定。对于优秀的员工，
公司在对其进行相关考核之后让其进入更高一级别储备人才库；对于表现突出的人员，公司
会安排其到更具挑战的职位，挑战并磨炼其个人能力。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
技术通道
专业通道
晋升通道 技能通道
管理通道
四、员工关怀实践
员工关怀是公司履行企业责任义务的一个重要展现途径，飞凯充分调动公司的资源， 通
过工会、行政、人力资源、品牌等多方力量积极组织协调，在本公司各部门及各成员企业形
成合力，组织各类活动，丰富员工职场生活，给予员工切实关心。
（一）节日祝福
除在端午、中秋佳节、传统春节等法定节假日，公司会为全体职工发放过节费、送去节
日礼品外，在其他节日中，公司也会贴心为员工组织特别活动，为员工送上专属祝福。
“三八节”：在第 111 个“三八国际妇女节”到来之际，公司及下属子公司为构建和谐
企业文化，加强企业人文关怀，组织了节日庆祝活动，给公司所有在职女职工送去节日祝福，
包含举行艺术插花活动、组织观看电影、为每人送上格力电热饭盒等小礼品。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
“教师节”：内训师在企业内部起着桥梁的作用，既是人才发展的主力军，也是企业文
化和专业实践的传承者。在 2021 年教师节来临之时，上海飞凯及下属子公司们联动举办“教
师节”特别活动，感谢公司所有内训师们的辛勤付出，为公司培养出一批批优秀员。
“圣诞节”：2021 年 12 月 24 日中午，以“圣诞趣味小游戏，赢取精美小礼品”为主题
的圣诞节日活动在公司宝山总部如火如荼展开。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
（二）体育活动
日常工作之余，公司积极开展丰富多彩的文化体育活动，营造积极、健康、活跃的企业
氛围，充实员工的业余生活，增强团队凝聚力。公司配备了篮球场、台球室、健身房等活动
场地。定期开展各种素质拓展活动，举行各类比赛，例如职工运动会、拔河比赛、职工羽毛
球比赛和钓鱼比赛等等。
（三）户外 团建
现如今，团建活动已成为企业不可缺少的项目，它不仅能够有效增进感情和团队凝聚力、
体现公司关怀、实现劳逸结合，更是展示员工个人魅力的重要手段。报告期内，公司多次为
员工组织户外游玩活动，如“浙江太湖龙之梦两日游”、“浙江安吉天空之城、上海海昌极地
海洋公园一日游”、“苏州淀山湖两日游”等，让所有员工在繁忙的工作之余可以放松心情、
帮助员工实现工作生活平衡，让员工深深的感受到公司的关爱，并且有更好的精神面貌投入
到工作中来。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
（四）建立读书写作平台
为丰富公司员工精神生活，公司设有职工图书阅览室，室内藏书近千本，涵盖政治、经
济、管理等各种不同种类的书籍、期刊，可以满足不同岗位员工多样化的阅读、学习之需，
2021 年员工借阅图书百余次。同时，为丰富职工书屋的图书资源，营造“人人参与读书活
动、个个都是书屋主人”的文化氛围，公司积极倡议全体职工进行图书捐赠活动，旨在让每
一位飞凯人通过读书阅读成为有知识、有涵养的人。有读就有写，为了满足员工写作热情，
公司内刊读物《飞阅》中设有员工书写专栏，帮助其实现写作激情。
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第五节 绿色守护
公司积极倡导企业与环境和谐相处的可持续发展理念，遵守国家和地方有关环境保护的
法律法规和排放指标，采取各种措施在业务经营和日常运作中做到节能、减排、环保，努力
减轻生产和经营活动中对环境产生的不良影响。
一、环保制度
公司致力于构建可持续发展的绿色环保型企业，始终坚持全面落实科学发展观，将绿色
发展作为公司新时代高质量发展的关键一环。公司依照国家相关环境保护法律法规和规章制
度，结合自身业务规范要求，制定了《污水排放管理制度》、《废气排放管理制度》、《噪声管
理制度》、《废弃物管理制度》、《办公环境管理制度》、《厂区绿化管理规定》等一套完备的环
保管理制度体系，同时依托公司的先进技术和科学管理手段，减少对环境的负面影响，强化
公司全员的环保责任意识。公司通过持续开展 ISO14001 环境管理体系、OHSAS18001 职业
安全健康管理体系和安全管理标准化体系，不断完善各项管理体系和环保风险管理制度，坚
决做到把绿色环保的理念深入到公司生产经营的每一个环节。报告期内，公司未发生因环境
问题受到的行政处罚事件，同时公司在环保领域投入愈加增多，主要被用来污染预防和治理，
如建设废水处理站、废气处理系统等。
二、绿色工厂
（一）危化品处理
飞凯作为化工行业中的一员，产品生产中会使用大量危险化学品，如果处理不当，会
给员工和环境带来不利影响。报告期内，公司持续加强对危险化学品的管理，完善危化品安
全管理体系，组织涉及危化品管理单位的部门修订《危险化学品安全规定》并组织宣贯，明
确各部门职责、监管流程，完善危化品安全监管体系。同时公司定期开展化学品泄漏、中毒、
等危化品应急演练工作，有效提高危化品事故发生的情况下公司应急处置能力。
危险化学品的购买由实验室管理人员统一申请采购，涉及到剧毒、易制毒、易制爆的化学
品由 EHS 办理相关手续
危
险 危险化学品应根据物质不同特性分类、分项存放，性质或防火与灭火方法相互抵触的危险
化 化学品不得混放。
学
品 建立危险化学品的登记、交接、检查、出入库、领取记录，要建立账目，做到账物相符。
安
全
规 危险化学品严禁带离实验室，严禁私自销毁或丢弃，废弃的危险化学品应交由 EHS 部门
定 统一处理。
（二）环境自行监测方案
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（二）环境自行检测方案
按照环境保护法律法规要求，为掌握公司的污染物排放状况，以及所排放的污染物对周
边环境质量的影响等情况，同时为公司环保管理提供依据，公司特制定环境自行监测方案。
1、安庆飞凯环境自行监测方案
污水：有在线监测系统（实时检测 COD、氨氮、和 PH 的数值），按照环评要求定期委
托有资质单位进行检测。
废气：定期对废气处理装置进行维护，其中包括药液的更换，活性炭的更换等等，保证
设备的正常运行。
固废：不定期的对固废库进行检查，包括废弃物的包装桶是否有损坏，是否有鼓气现象
等。
2、和成新材料环境自行监测方案
污水：有在线监测系统（实时检测 COD、PH 和流量的数值），按照环评要求定期委托
有资质单位进行检测。
废气：定期对废气处理装置进行维护，其中包括活性炭的更换等等，保证设备的正常运
行。
固废：不定期的对固废库进行检查，包括废弃物的包装桶是否有损坏，是否有鼓气现象
等。
三、低碳办公
公司始终重视绿色发展和持续发展理念，积极响应碳中和，减少碳排放的理念。公司建
立电子化、网络化、远程化结合的办公模式，通过完善 OA 系统、ERP 系统，不断推进实现
“无纸化办公”，内部沟通提倡推广“钉钉”等移动互联网工具，并积极利用视频会议，降
低了沟通成本，提升沟通效率。
为培养和加强全体员工的环保意识，公司重点在细节上下功夫，通过办公区、公共区的
广告机展示环保相关海报、标语，并开展相关教育活动，号召全体员工从日常做起。如：各
间办公室都设有节电、节纸，废纸回收责任人，做到室内照明只要亮度够就不开灯，人走灯
灭，下班后办公电脑一律切断电源，减少待机耗电；走廊白天不开灯，夏季电扇本着节电的
原则，严格遵照国家有关空调室内温度控制的规定使用；同时引导、培养员工养成收发电子
邮件的习惯，不用或少用传真，倡导无纸化办公；倡导办公用纸重复使用，双面打印，废纸
一律统一存放回收。另一方面倡导使用环保公务用品，逐步减少一次性用品的使用，鼓励、
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优先采购环保、可降解、无公害、资源可再利用的办公用品和设施。同时强调从自身作起，
从身边小事作起，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油、每一件办公用品。这些
细节工作的开展，提高了员工的社会责任感，在公司内很快形成“节约资源，人人有责”的
良好氛围，把勤俭节约体现到实际工作的每个环节之中，争做节约的表率，使创建工作取得
明显的成效。
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第六节 公益事业
企业发展源于社会，回报社会也是企业应尽的责任，公司一贯注重履行自己的社会责任，
以自身的发展带动地方社会经济的繁荣。公司发展壮大后，始终不忘回报社会，承担社会责
任，坚持“承担社会责任、体现企业价值”的公益精神。公司注重与社会各方建立良好的公
共关系，并以高度社会责任感回报社会、服务社会，积极参与社会公益事业，为推进和谐社
会建设贡献自己的力量。
一、履行纳税义务
公司始终将依法经营作为公司运行的基本原则，注重企业经济效益与社会效益的同步共
赢。税收是国家的基石，依法诚信纳税是企业义不容辞的社会责任和义务，公司自成立以来，
始终秉承“依法诚信纳税”理念，长期以来，公司以依法经营、诚信纳税为荣，严守各项税
收法律法规，依法履行纳税义务，及时、足额缴纳国家税款。
二、开展党群建设
（一）民主评议党员活动
根据上海市宝山区罗店镇党委统一要求，2021 年 3 月 3 日，上海飞凯党支部召开 2020
年度组织生活会并开展民主评议党员，传达中央、市委有关文件精神，会议围绕支部政治引
领、支部日常管理、细化支部制度落实等方面展开讨论，全体党员出席活动。
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（二）“百年华诞”主题活动
2021 年是中国共产党成立 100 周年。上海飞凯党员职工在公司党支部的组织领导下，
通过参加上海市、区、镇举办的各
级各类活动，以及公司内部活动，
用不同方式庆祝党的百年华诞，向
建党百年献礼。
2021 年 3 月 3 日，上海飞凯发
出关于开展以《献礼建党 100 周年》
为主题的图文征集活动的通知，上
海飞凯党支部和工会积极宣传发
动并向宝山区总商会提交了《光辉永续，精神永存》、《疫情下的成长》、《牢记使命，不忘初
心，大力弘扬新时代的“沪上精神”》等优秀文章，从侧面表达了民营经济人士爱党爱国的
本质情怀，增强了对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对
社会的信誉，以及为新时代民营经济的高质量发展贡献更大力量的坚强决心。
2021 年 5 月 10 日，罗店镇组织
人事科、共青团罗店镇委员会、罗店
镇青年人才协会联合发出举办《再唱
山歌给党听-“学党史、跟党走”系
列活动之“百年辉煌我心向党”主
题演讲比赛活动通知》，围绕罗店镇
庆祝中国共产党成立 100 周年系列活
动工作要求，讲述我党百年辉煌奋斗
历程，充分发挥先进党组织战斗堡垒作用和优秀党员引领带动作用，上海飞凯党支部选送两
位优秀党员参加比赛。
2021 年 5 月 17 日至 5 月 23 日，5 月
26 日至 6 月 1 日，由市委党史学习教育领
导小组办公室指导“学习强国”上海学习平
台联合解放日报上观新闻推出的党史学习
教育知识竞答线上团体赛第 1 期、第 2 期先
后开赛。上海飞凯党支部认真落实上级党委
要求，组织全体党员参加竞答，受到党委的
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
表扬。
2021 年 7 月 1 日上午，庆祝中国共产党成立 100 周年大会在北京隆重举行，公司子公
司和成显示党支部在公司四楼会议室直播了大会盛况，支部党员和积极分子围坐一起，认真
观看了习近平总书记重要讲话。
（三）追寻红色足迹，铭记初心使命
2021 年 6 月 5 日，在中国共产党成立 100 周年纪念日来临前夕，上海飞凯党支部全体
党员在党支部书记的组织带领下，前往青浦区练塘镇的陈云纪念馆参观学习，以现场教育形
式开展主题党日活动。随后，大家参观了青浦区练塘古镇，美丽的社会主义新农村让大家目
不暇接、流连忘返，深切感受到党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为
中心的发展理念。
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三、热心社会公益
（一）送出一瓶水，清凉一座城
2021 年是“户外职工爱心接力站”作为上海市政府实施项目的第四年，由上海市总工
会、各区街道、乡镇以
及园区总工会及基层工
会具体落实，上海飞凯
积极响应总号召。2021
年 7 月 23 日，公司工会
副主席代表公司将 50 箱
纯净水送交镇总工会，
表达了公司对接力站工
作的支持以及工会志愿
者的敬意。镇总工会领
导代表接力站接收捐赠，
对飞凯材料的爱心接力
表示衷心的感谢。
（二）助力教育事业
飞凯材料一直坚定助力国家教育事业，以推动中国制造业持续向前发展。2021 年 10
月 17 日，飞凯材料赞助的 2021 年“第八届上海市大学生新材料创新创意大赛决赛”在上海
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
理工大学拉开帷幕。此次大赛吸引了来自长三角诸多院校，超过 300 多支学生队伍参加。飞
凯材料总经理苏斌先生受邀在颁奖典礼上为获奖同学颁奖并致辞，副总经理王寅生博士担任
评委。作为一家专注于材料行业突破与创新的制造企业，公司将始终支持并积极参与学校对
于人才的多维化培养，同时为有需要的同学提供具有实际价值的实习机会。
（三）参加植树活动
开展植树活动是加快生态建设、改
善城乡环境的重要举措，更是增强全民
绿化美化意识、参与兴林护绿工作的重
要手段。2021 年 3 月 12 日是一年一度
的“植树节”，为了保护我们身边的生
态和生存环境，减少污染，提倡环保绿色的生活，
同时进行人居环境整治，公司子公司惠州飞凯员
工代表参加了土瓜圩村委组织的沙河堤坝植树活
动，此次活动既为自己所处环境增添一抹绿色，
又是用实际行动为山绿、泉清、天蓝、云白、城
美做出自己的一份贡献。
（四）开展员工新冠疫苗接种
为有效防控新冠疫情的传播，公司及下属子公司在做好常态化疫情防控的同时，积极开
展全员新冠疫苗接种工作，确保全厂符合条件的员工应接尽接，筑起免疫屏障。公司要求公
司疫情防控办加大宣传力度，利用公司电子邮件、微信群、宣传栏等，让员工进一步了解新
冠疫苗接种知识，积极安排员工按照相关安排有序到接种点接种疫苗，进一步筑牢健康屏障，
确保新冠疫苗接种一个员工都不能少。在响应政府疫苗接种的同时，公司还向上海市宝山区
罗店镇人民政府捐赠 20 万元接种疫苗物资捐款，力求多方位支持疫苗接种工作。
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上海飞凯材料科技股份有限公司 2021 年度社会责任报告
第七节 责任展望
作为一名企业公民，公司将承担社会责任视作一项应尽的义务和职责。公司历来把企业
的发展战略和企业的社会责任相结合，将社会责任的发展规划和实践同公司自身的发展目标
相结合。深入贯彻科学发展观，积极带动当地经济和社会的发展，继续倡导节能减排、绿色
环保，致力于维护公司全体员工及公司股东的利益，加强与利益相关方进行沟通合作，奋力
推进公司可持续发展，大力发展绿色经济，为建设环境友好型和资源节约型社会做出应有的
贡献，努力实现企业的社会价值和自身价值的有机统一。
2021 年，公司按照《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等相关规定，积极维护
公司股东、供应商、客户、员工权益保护；积极落实安全生产、节能减排、环境保护工作，
同时积极参与社会公益活动，公司在报告期内基本完成了社会责任的履行。
2022 年，公司将进一步贯彻落实国家政策方针，把履行企业社会责任贯穿于企业经营
和管理的各个环节，为社会事业的发展和民生改善作出更大的贡献。公司将积极践行社会责
任理念，做大做强主业，继续创新竞争，进一步保护投资者、消费者、供应商等相关利益主
体的合法权益，加强与各利益相关方的沟通与交流，继续支持社会公益事业，与利益相关方
共同成长，共赢发展，自觉接受政府和社会公众的监督，为推动经济、社会和环境和谐发展
做出新的更多的贡献。
上海飞凯材料科技股份有限公司董事会
2022 年 3 月 30 日
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