证券代码：300404             证券简称：博济医药       公告编号：2019-021



               广州博济医药生物技术股份有限公司

                   关于首次股票期权授予完成的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。


    根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，广州博济医药生物技术股
份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了公司《2019 年股票期权
激励计划（草案）》股票期权的首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：

    一、已履行的相关审批程序

    （一）2019年1月28日，公司第三届董事会第十次会议审议通过了《关于公
司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019年股
票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办
理2019年股权激励相关事宜的议案》。同日，公司第三届监事会第八次会议审议
通过了《关于公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司
<2019年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。

    公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在
损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见，并公开征集投票权。

    公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示。公示期满后，监事会对本次
股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。

    （二）2019年2月19日，公司2019年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事
会办理2019年股权激励相关事宜的议案》，并对《关于2019年股票期权激励计划
内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》进行了公告。
     （三）2019年4月10日，公司第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第
九次会议审议通过了《关于调整2019年股票期权激励计划相关事项的议案》和《关
于向2019年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董
事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予
日符合相关规定。

     二、股票期权首次授予的具体情况：

     （一）授予股票种类：本次激励计划拟授予的标的股票为公司股票期权。

     （二）股票来源：本次激励计划拟授予的标的股票来源为公司向激励对象定
向增发的本公司 A 股普通股。

     （三）授予日：2019 年 4 月 10 日。

     （四）行权价格：11.60 元/股。

     （五）授予数量及授予激励对象：授予股票期权数量为 269.5 万份，激励计
划授予涉及的激励对象共计 48 人，激励对象为公司中层管理人员和骨干员工。
具体分配如下：
                                                                 占激励计划
                                               本次获授的股                     占目前公
                                                                 拟授予股票
 序号          姓名             职务           票期权份数                       司总股本
                                                                 期权总数的
                                                 （万份）                       的比例
                                                                     比例
        中层管理人员和骨干员工共 48 人             269.5           89.98%         2.01%

                      合计                         269.5           89.98%         2.01%
   注：1、以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数；
   2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的
10%。


     （六）行权安排：

     （1）本激励计划有效期自股票期权首次授予登记之日起至激励对象获授的
股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。

     （2）首次授予的股票期权等待期分别自授予登记日起 12 个月、24 个月、
36 个月；预留部分股票期权等待期分别为自相应的授予登记之日起 12 个月、24
个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保
或偿还债务。

    本计划首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
   行权安排                                行权时间                    行权比例

                    自授予登记日起12个月后的首个交易日起至授予登记
 第一个行权期                                                            30%
                    日起24个月内的最后一个交易日当日止
                    自授予登记日起24个月后的首个交易日起至授予登记
 第二个行权期                                                            30%
                    日起36个月内的最后一个交易日当日止
                    自授予登记日起36个月后的首个交易日起至授予登记
 第三个行权期                                                            40%
                    日起48个月内的最后一个交易日当日止

    预留期权行权安排如下表所示：
   行权安排                                行权时间                    行权比例

                    自该部分预留期权授予登记日起12个月后的首个交易
 第一个行权期                                                            30%
                    日起至登记日起24个月内的最后一个交易日当日止
                    自该部分预留期权授予登记日起24个月后的首个交易
 第二个行权期                                                            30%
                    日起至登记日起36个月内的最后一个交易日当日止
                    自该部分预留期权授予登记日起36个月后的首个交易
 第三个行权期                                                            40%
                    日起至登记日起48个月内的最后一个交易日当日止

    （七）行权条件：

    （1）公司层面业绩考核要求

    本激励计划的考核年度为 2019-2021 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度业绩考核目标如下表所示：

    首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
     行权期                                     业绩考核目标

 第一个行权期          以2018年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于20%；
 第二个行权期          以2018年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于40%；
 第三个行权期          以2018年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于60%。


    预留授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
     行权期                                     业绩考核目标

 第一个行权期          以2018年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于20%；
 第二个行权期          以2018年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于40%；
 第三个行权期          以2018年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于60%。
   注：以上业绩考核目标不属于公司对投资者作出的业绩承诺。
    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销。

    （2）个人层面绩效考核要求

    激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
     考评结果              A             B           C                 D

       评分            100-85分       84-75分      74-60分      60分以下
     标准系数             100%         90%           80%               0


    若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=行权比
例×个人当年计划行权额度。

    激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。

    三、首次授予的股票期权登记完成情况

    1、期权简称：博济 JLC1

    2、期权代码：036348

    3、首次授予股票期权登记完成时间：2019 年 4 月 17 日

    四、激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明

    2019年4月10日，公司第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第九次会
议审议通过《关于调整2019年股票期权激励计划相关事项的议案》和《关于向2019
年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。除原1名激励对象因个
人原因自愿放弃公司拟向其授予的股票期权合计0.5万份外，其余激励对象与公
司网站公示情况一致。



    特此公告。



                                  广州博济医药生物技术股份有限公司董事会
                                                  2019 年 4 月 18 日