北京昆仑万维科技股份有限公司
         2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法


    北京昆仑万维科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调
动公司管理人员与核心人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司
业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2019 年股票
期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性
文件、以及公司章程、公司股票期权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情
况，特制定本办法。


一、考核原则


    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。


二、考核对象


    本办法适用于参与公司 2019 年股票期权激励计划的所有激励对象，包括公
司董事、高级管理人员以及核心技术（业务）人员。


三、考核机构


    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。


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四、考核程序


    （一）激励对象年初设定个人绩效计划，经审核后，报薪酬与考核委员会备
案。
    （二）根据公司实际情况的变化和工作的需要，调整年初制定的年度工作目
标计划时须经直接上级审核后在薪酬与考核委员会备案。
    （三）人力资源部负责具体考核操作，统一制作表格，参与评分，年终考核
成绩保存并统一输入信息系统。人力资源部对考核数据统一汇总并形成最终结
果。
    （四）人力资源部负责对最后得分进行核查、分析、形成绩效考核报告上报
薪酬与考核委员会，由薪酬与考核委员会审核。


五、考核方式


    （一）职能部门激励对象的考核
    对于后台职能部门的激励对象，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）和（C）
三个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定职能部门激励对象的
行权比例：

          考评结果（S）           S≥80               80＞S≥60               S<60


             评价标准              A                     B                     C


             标准系数              1.0                   0.8                   0

    若职能部门的激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B），则上一年
度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（C），
则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
       （二）非职能部门激励对象的考核
       对于非职能部门的激励对象，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和
（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定职能部门激励对
象的行权比例：

考评结果（S）             S≥80           80＞S≥70               70＞S≥60          S＜60


  评价标准                 A                 B                       C                D

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考评结果（S）           S≥80      80＞S≥70      70＞S≥60       S＜60


  标准系数               1.0          0.8            0.5            0

       若非职能部门的激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），
则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结
果为（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。


六、考核结果的运用


       考核成绩将作为本次激励计划的行权依据。公司将根据每个行权期前一会计
年度的考核成绩确认激励对象的行权资格。
       若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照激励计划规定的比例分批次行
权。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照激励计划的规定，取消该激励对
象当期行权额度，股票期权由公司注销。
       激励对象个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。
       对于激励对象考核年度对应的行权期内未获准行权的股票期权，股票期权由
公司注销。


七、考核期间与次数


       （一）考核期间
       激励对象申请行权的前一会计年度。
       （二）考核次数
       本次股权激励计划的考核年度为 2019-2021 年三个会计年度，每年考核一
次。


八、考核结果管理


       （一）考核成绩的反馈
       被考核的激励对象有权了解自己的考核成绩，考核机构应在考核结束后五个
工作日内向激励对象通知考核成绩。
    （二）考核结果的申诉
       如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与考核机构沟通解决。如无法
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沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 10
个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
    （三）考核结果归档
    考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。


九、附则


    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。




                                      北京昆仑万维科技股份有限公司董事会
                                                      2019 年 1 月 2 日




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