温氏食品集团股份有限公司
 第四期限制性股票激励计划实施考核管理
                 办 法

    为保证温氏食品集团股份有限公司（以下简称“公 司 ”）第四期限制性股票

激励计划的顺利进行，同时进一步完善公司的法 人 治理结构，建 立 良好的价值

分配导向，鼓励公司（含全资、控股子公司）董事、高级管理人员、干部以及核

心业务人才、专业人才努力开展工作，保证公司业绩稳步提升、确保公司发展战

略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制订本考核办法，

具体如下：

       一、考核目的

    进一步完善公司治理结构，建立并不断完善股 东 、经营层和执行层利益均

衡机制；建立股东、公 司 与员工之间的利 益 共享与约束机制，为股东带来持续

回报；充分调动核心员工的积极性，支持公司战略实现和长期可持续发展；吸引、

保留和激励优秀管理者、核心技术骨干员工，倡导公司与员工共同持续发展的理

念，确保公司长期稳定发展。

       二、考核原则

    考核评价遵循公正、公开、公 平 的原则，根据考核对象的真实工作情 况 对

其进行综合评 价 ，以实现激励计划与考核对象工作业绩紧密挂钩，从而提高公

司效益，实现公司与全体股东利益最大化。

       三、考核范围

    《温氏食品集团股份有限公司第四期限制性股票激励计划》所确定的激励对

象。

       四、考核机构
       （一）董事会薪酬与考核委员会负责本次股权激励的组织、实施工作；

       （二）公司财务运营部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与

  考核委员会负责及报告工作；

       （三）公司人力资源部、财务运营部等相关部门负责相关考核数据的收集和

  提供,并对数据的真实性和可靠性负责；

       （四）公司董事会负责考核结果的审核。

       五、绩效考评评价指标及标准

       激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核

  结果共同确定。

       （一）公司层面业绩考核条件

       本激励计划首次授予的限制性股票的考 核 年度为 2023 年-2025 年三个会计

  年度，预留授予的限制性股票的考核年 度 为 2024-2025 年两个会计年度，每个

  会计年度考 核 一次。公司业绩考核目标如下表所示：
      归属期                                    业绩考核目标
首次授予第一个归属     2023 年度畜禽产品总销售重量比 2022 年增长 20%，或归属于上市公司
期                     股东的净利润不低于 75 亿元。
首次授予第二个归属
                       2024 年度畜禽产品总销售重量比 2022 年增长 40%，或 2023-2024 年累计
期、预留授予第一个归
                       归属于上市公司股东的净利润不低于 160 亿元。
属期
首次授予第三个归属
                       2025 年度畜禽产品总销售重量比 2022 年增长 53%，或 2023-2025 年累计
期、预留授予第二个归
                       归属于上市公司股东的净利润不低于 248 亿元。
属期

       公司上述业绩考核目标完成比例大 于 等于 80%且小于 100%的，相应归属期

  内，激 励 对象当期公 司 层面归属总量为计划归属的限制性股票总量的 80%，剩

  余未归属部分作废失效；公司上述业绩考核目标完成比例未达到 80%的，相应归

  属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

       注：上述“畜禽产品”具体指公司销 售 的肉猪（含毛猪和鲜品）、肉鸡（含毛

  鸡、鲜品和熟食）、肉鸭（含 毛 鸭和鲜品），其中鲜 品 和熟食均折成宰前重量计
           算，折算公式为：鲜品宰前重量=鲜品销售重量/折算率。其中，鲜品猪的折算率

           为 81%，鲜品鸡（鸭）的折算率为 78%；熟食宰前重量=熟食销售重量/折算率，

           折算率为 72%。

               （二）个人层面绩效考核条件

               公司对激励对象的年度工作情 况 和绩效结果进行评分，董事会依照考核结

           果 确定其个人层 面 归属的比例，未归属的部分作废失效。具体详见下表：
考核结果                                             达标                                           不达标

 （S）       S≧95    95>S≧90    90>S≧85   85>S≧80   80>S≧75   75>S≧70   70>S≧65   65>S≧60    S<60

评价标准       A         B           C          D            E        F          G          H       I 不合格

归属比例     100%       90%         80%        70%          60%      50%        40%        30%         0

               归属期内，公司在业绩考核目标完成比 例 大于等于 100%的前提之下，激励

           对象当 期 实际可归属比 例 根据考核评级确定，激励对象当期实际可归属的限制

           性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例，对应当

           期未能归属的限制性股票，作废失效。

               归属期内，公司在业绩考核目标完成比 例 大于等于 80%且小于 100%的前提

           之下，激 励 对象当期实 际 可归属比例根据考核评级确定，激励对象当期实际可

           归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比

           例，但所有激励对象当期实际可归属的限制性股票总量，不能超过公司层面计划

           归属总量的 80%，对应当期未能归属的限制性股票，作废失效。

               六、考核周期与考核时间

               本次激励计划实施期间每年考核一次，考核期间为归属的前一会计年度，考

           核时间为该会计年度次年初。

                   七、考核程序

                   公司人力资源部等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指 导 下负责具

           体的考核工作，保存考核结 果 ，并在此基础上形成绩效考核报告上 交 董事会薪
酬与考核委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

     八、其他事项

     1、考核工作结束后 10 日内，公 司 人力资源部将考核结果反馈至被考核者，

被考核者若有异议，可在接 到 考核通知的 10 个工作日内向薪酬与考核委员会提

出申诉，公司薪酬与考核委员会对考核结果进行复核，并根据实际情况进行修正。

     2、考核结束后，董事会薪酬与考核委员会负责对考 核 结果进行归档，相

关过程记录不允 许 涂改，特殊情 况 需要复核或修正的，须所有当事人签名确认。

     3、考核结果作为限制性股票归属的依据。

     九、附则

     本办法由董事会负责制订、解释及修改，公司股东大会审议通过后生效。



                                         温氏食品集团股份有限公司董事会

                                                 2023 年 2 月 17 日