乐心医疗：关于《2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》的修订说明2018-11-27
关于《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》的修订说明
证券代码：300562 证券简称：乐心医疗 公告编号：2018-096
广东乐心医疗电子股份有限公司
关于《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》
的修订说明
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东乐心医疗电子股份有限公司（以下简称“乐心医疗”或“公司”）于
2018 年 09 月 21 日召开第二届董事会第十八次会议、第二届监事会第十五次会
议审议通过了《关于<广东乐心医疗电子股份有限公司 2018 年股票期权与限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，并于同日在公司指定信息披
露媒体发布了《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等相关公告
及文件。
公司于 2018 年 11 月 23 日分别召开第二届董事会第二十次会议、第二届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于<广东乐心医疗电子股份有限公司 2018
年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，同意公
司对《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》中的相关内容进行修
订。具体修订内容如下：
一、股票期权、限制性股票数量
（一）修订前：
1、股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 200.0000 万
份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 18,880.0000 万股的 1.06%。其中首次授予 180.0000 万份，占本激励
计划拟授出股票期权总数的 90.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
18,880.0000 万股的 0.95%；预留 20.0000 万份，占本激励计划拟授出股票期权总
数的 10.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 18,880.0000 万股的
关于《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》的修订说明
0.11%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，
在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
2、限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票 200.0000
万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日
公司股本总额 18,880.0000 万股的 1.06%。其中首次授予 180.0000 万股，占本激
励计划拟授出限制性股票总数的 90.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本
总额 18,880.0000 万股的 0.95%；预留 20.0000 万股，占本激励计划拟授出限制性
股票总数的 10.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 18,880.0000 万股
的 0.11%。
（二）修订后：
1、股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 280.0000 万
份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 18,880.0000 万股的 1.48%。其中首次授予 252.0000 万份，占本激励
计划拟授出股票期权总数的 90.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
18,880.0000 万股的 1.33%；预留 28.0000 万份，占本激励计划拟授出股票期权总
数的 10.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 18,880.0000 万股的
0.15%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，
在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
2、限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票 120.0000
万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日
公司股本总额 18,880.0000 万股的 0.64%。其中首次授予 108.0000 万股，占本激
励计划拟授出限制性股票总数的 90.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本
总额 18,880.0000 万股的 0.57%；预留 12.0000 万股，占本激励计划拟授出限制性
股票总数的 10.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 18,880.0000 万股
的 0.06%。
二、激励对象人数
（一）修订前：
关于《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》的修订说明
本激励计划首次授予的激励对象共计 46 人，包括公司公告本激励计划时在
公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术/业务人员。不
含独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。
（二）修订后：
本激励计划首次授予的激励对象共计 48 人，包括公司公告本激励计划时在
公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术/业务人员。不
含独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。
三、激励对象获授的股票期权分配情况
（一）修订前：
本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的股票
占本计划拟授予股 占本计划公告
姓名 职位 期权数量（万
票期权总数的比例 日总股本比例
份）
潘农菲 副总经理 16.5303 8.27% 0.09%
梁启光 副总经理 7.3469 3.67% 0.04%
万卫东 副总经理 5.5101 2.76% 0.03%
石绍海 财务总监 5.5101 2.76% 0.03%
丁芸洁 副总经理、董事会秘书 5.5101 2.76% 0.03%
核心技术/业务人员（共 41 人） 139.5925 69.80% 0.74%
预留 20.0000 10.00% 0.11%
合计 200.0000 100.00% 1.06%
（二）修订后：
本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的股票
占本计划拟授予股 占本计划公告
姓名 职位 期权数量
票期权总数的比例 日总股本比例
（万份）
潘农菲 副总经理 23.1423 8.27% 0.12%
梁启光 副总经理 20.2613 7.24% 0.11%
万卫东 副总经理 7.7140 2.76% 0.04%
石绍海 财务总监 7.7140 2.76% 0.04%
丁芸洁 副总经理、董事会秘书 7.7140 2.76% 0.04%
关于《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》的修订说明
核心技术/业务人员（共 43 人） 185.4544 66.23% 0.98%
预留 28.0000 10.00% 0.15%
合计 280.0000 100.00% 1.48%
四、预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
（一）修订前：
公司向激励对象授予股票期权 200 万份，其中首次授予 180 万份。按照相关
估值工具测算授权日股票期权的公允价值，最终确认授予的权益工具公允价值总
额为 346.67 万元，该等公允价值总额作为公司本次股权激励计划的激励成本将
在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认。根据会计准则的规定，
具体金额应以实际授权日计算的股份公允价值为准，假设公司 2018 年 10 月授予
股票期权，且首次授予的全部激励对象均符合本计划规定的行权条件且在各行权
期内全部行权，则 2018 年至 2021 年期权成本摊销情况见下表：
单位：万元
股票期权
2018 年 2019 年 2020 年 2021 年
摊销成本
346.67 32.08 176.95 91.97 45.68
（二）修订后：
公司向激励对象授予股票期权 280 万份，其中首次授予 252 万份。按照相关
估值工具测算授权日股票期权的公允价值，最终确认授予的权益工具公允价值总
额为 237.80 万元，该等公允价值总额作为公司本次股权激励计划的激励成本将
在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认。根据会计准则的规定，
具体金额应以实际授权日计算的股份公允价值为准，假设公司 2018 年 11 月授予
股票期权，且首次授予的全部激励对象均符合本计划规定的行权条件且在各行权
期内全部行权，则 2018 年至 2021 年期权成本摊销情况见下表：
单位：万元
股票期权
2018 年 2019 年 2020 年 2021 年
摊销成本
237.80 10.27 119.01 69.54 38.98
关于《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》的修订说明
五、激励对象获授的限制性股票分配情况
（一）修订前：
本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的限制性股 占本计划拟授予限制 占本计划公告
姓名 职位
票数量（万股） 性股票总数的比例 日总股本比例
潘农菲 副总经理 16.5303 8.27% 0.09%
梁启光 副总经理 7.3469 3.67% 0.04%
万卫东 副总经理 5.5101 2.76% 0.03%
石绍海 财务总监 5.5101 2.76% 0.03%
丁芸洁 副总经理、董事会秘书 5.5101 2.76% 0.03%
核心技术/业务人员（共 41 人） 139.5925 69.80% 0.74%
预留 20.0000 10.00% 0.11%
合计 200.0000 100.00% 1.06%
（二）修订后：
本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的限制性股 占本计划拟授予限制 占本计划公告
姓名 职位
票数量（万股） 性股票总数的比例 日总股本比例
潘农菲 副总经理 9.9181 8.27% 0.05%
梁启光 副总经理 8.6834 7.24% 0.05%
万卫东 副总经理 3.3060 2.76% 0.02%
石绍海 财务总监 3.3060 2.76% 0.02%
丁芸洁 副总经理、董事会秘书 3.3060 2.76% 0.02%
核心技术/业务人员（共 43 人） 79.4805 66.23% 0.42%
预留 12.0000 10.00% 0.06%
合计 120.0000 100.00% 0.64%
六、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
（一）修订前：
公司向激励对象授予限制性股票 200 万股，其中首次授予限制性股票 180 万
股。按照授予日限制性股票的公允价值测算，最终确认授予的权益工具费用总额
为 1,095.59 万元，该等费用总额作为公司本股权激励计划的激励成本将在本激励
计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。根据会计准则的规定，具体
金额应以实际授予日计算的限制性股票公允价值为准。假设公司 2018 年 10 月授
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予限制性股票，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的授予条件和解除限售
条件，则 2018 年至 2021 年限制性股票成本摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票
2018 年 2019 年 2020 年 2021 年
摊销成本
1,095.59 120.31 646.61 242.63 86.03
（二）修订后：
公司向激励对象授予限制性股票 120 万股，其中首次授予限制性股票 108 万
股。按照授予日限制性股票的公允价值测算，最终确认授予的权益工具费用总额
为 430.69 万元，该等费用总额作为公司本股权激励计划的激励成本将在本激励
计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。根据会计准则的规定，具体
金额应以实际授予日计算的限制性股票公允价值为准。假设公司 2018 年 11 月授
予限制性股票，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的授予条件和解除限售
条件，则 2018 年至 2021 年限制性股票成本摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票
2018 年 2019 年 2020 年 2021 年
摊销成本
430.69 23.81 270.66 100.08 36.15
除上述修订部分外，公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划其他内容
不变，修订后的《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》详
见公司同日刊登在中国证监会指定的创业板信息披露网站的相关公告及文件。
特此公告。
广东乐心医疗电子股份有限公司
董事会
二〇一八年十一月二十六日
