欧普康视科技股份有限公司

         2019 年限制性股票激励计划（草案）修改对照


    欧普康视科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2019 年 10 月 31 日召
开了第二届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于修改公司<2019 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要部分条款的议案》，修改事项尚需提交公司
股东大会进行审议。
    对公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》第八章第二条之“（四）
个人层面业绩考核要求”进行修改，具体修改内容如下：


    修改前：

    （1）在欧普康视任职的激励对象的业绩考核要求：该等激励对象的个人层
面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的绩
效考核结果确定其当期解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除限售额度=
标准系数×个人当年计划解除限售额度。

    激励对象的绩效考核结果划分为合格和不合格两个档次，激励对象个人考核
要求年度考评平均分达到 70 分。考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确
定激励对象解除限售的比例：


        考核结果                合格（≥70 分）          不合格（＜70 分）

        标准系数                      1.0                        0



    （2）在控股子公司任职的激励对象的业绩考核要求：激励对象的综合考评
分排名需位于该激励对象所任职的控股子公司所有员工的前 50%以内。届时根据

下表确定解除限售的比例：

                           合格（在所属公司的年度综合 不合格（未在所属公司的年
        考核结果
                              考评中位列前 50%）      度综合考评中位列前 50%）
        标准系数                      1.0                        0
    激励对象当年因个人绩效考核未达标而不能解除限售的限制性股票，由公
司按授予价格进行回购注销。

                                                                             1
    修改后：

    （1）在欧普康视任职的激励对象的业绩考核要求：该等激励对象的个人层
面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的绩

效考核结果确定其当期解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除限售额度=
标准系数×个人当年计划解除限售额度。届时根据下表确定激励对象解除限售的
额度：

         考核结果                                   标准系数

            ≥70                                        1.0

            ＜70                         【月度综合考评分≥70 的月份数】/12

    激励对象当年因个人绩效考核而不能解除限售的限制性股票，由公司按授
予价格进行回购注销。

    （2）在控股子公司任职的激励对象的业绩考核要求：激励对象的综合考评
分排名需位于该激励对象所任职的控股子公司所有员工的前 50%以内。届时根据
下表确定解除限售的比例：

               考核结果                                    标准系数

在所属公司的年度综合考评中位列前 50%                           1.0

                                          【在所属公司的月度综合考评中位列前 50%的
未在所属公司的年度综合考评中位列前 50%
                                          月份数】/12

    激励对象当年因个人绩效考核未达标而不能解除限售的限制性股票，由公
司按授予价格进行回购注销。



    关于公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、公司《2019
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中有相同内容之处，均按此条款修改。
除上述修改外，公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、公司《2019

年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中其他内容保持不变。
    特此公告。
                                          欧普康视科技股份有限公司董事会
                                                 二〇一九年十一月一日


                                                                                2