彩讯科技股份有限公司
       2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
                           （2021 年 8 月）
       彩讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结
构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司
核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，
确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2021 年限制性股票激励计划
（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
       为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业
板股票上市规则（2020 年修订）》及《创业板上市公司业务办理指南第 5 号—
—股权激励》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、公司本次股权
激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
       一、考核目的
       进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公
司发展战略和经营目标的实现。
       二、考核原则
       考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
       三、考核范围
       本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括在公司
（含子公司）任职的核心技术、业务人员及董事会认为需要激励的其他人员。
       四、考核机构
       （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工
作。



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    （二）公司人力资源部、计划财务部组成考核工作小组（以下简称“考核工
作小组”）负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负
责并报告工作。
    （三）公司人力资源部、计划财务部等相关部门负责相关考核数据的收集
和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会薪酬与考核委员会负责考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的归属考核年度为2022-2023年两个会计年度，每个会计年度考
核一次。以2020年度营业收入为业绩基数，对各考核年度定比2020年度的营业
收入增长率（A）和各年度现金分红比例（B）进行考核，根据上述指标完成情
况确定公司层面归属比例X。
    限制性股票（含预留）各年度业绩考核目标如下所示：
                            各年度定比2020年的营业         各年度现金分红比例（%）
         归属期
                            收入增长率（Am）（%）        目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期      2022 年             50                        20         18
第二个归属期      2023 年             80                        20         18
    注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。

     业绩达成情况                                公司层面归属比例（X）

               B≥Bm                                   X=100%
 A≥Am      Bn≤B＜Bm                  X=50%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%

               B