北京中石伟业科技股份有限公司
        2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    北京中石伟业科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调
动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，
确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2021年限制性股票激励计划
（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件、
以及《公司章程》、《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合
公司的实际情况，特制定本办法。


    一、考核目的
    （一）通过股权激励计划，完善公司法人治理结构，建立、健全激励与约束
相结合的中长期激励机制，充分调动、提高员工的积极性和创造性，将股东利益、
公司利益和员工利益有效地结合在一起，促进公司持续发展。
    （二）通过引入中长期激励机制，缓解现阶段以年薪制为主的单一激励模式
可能产生的问题，完善公司薪酬激励体系，从而吸引和留住优秀人才，增强公司
凝聚力。
    二、考核原则
    （一）公司不得为激励对象依本计划获取有关权益提供贷款或其他任何形式
的财务资助，包括为其贷款提供担保。
    （二）公司董事、监事和高级管理人员在实施本激励计划的过程中应当诚实
守信、勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
    （三）公司实施本激励计划，应当严格按照有关法律、法规、规范性文件的
规定和本计划的要求履行信息披露义务。
    （四）任何人不得利用本计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券
欺诈活动。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司
董事、高级管理人员，以及董事会认为应当激励的其他人员。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责考核结果的审核。
    五、考核标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一
次。本激励计划相应归属期内，首次授予的限制性股票办理归属所须满足的公司
层面业绩考核如下：
 归属安排          考核指标            目标值（Am）             触发值（An）
                                   以2020年净利润为基数，    以2020年净利润为基
第一个归属期   净利润增长率（A）   2021年净利润增长率不低   数，2021年净利润增长
                                           于25%                率不低于15%
                                   以2020年净利润为基数，    以2020年净利润为基
第二个归属期   净利润增长率（A）   2022年净利润增长率不低   数，2022年净利润增长
                                           于56%                率不低于32%
                                   以2020年净利润为基数，    以2020年净利润为基
第三个归属期   净利润增长率（A）   2023年净利润增长率不低   数，2023年净利润增长
                                           于95%                率不低于52%

    若预留部分在2021年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；
若预留部分在2022年授予完成，则预留部分业绩考核目标及归属比例安排如下表
所示：
 归属安排           考核指标           目标值（Am）            触发值（An）
                                     以2020年净利润为基      以2020年净利润为基
第一个归属期   净利润增长率（A）    数，2022年净利润增长    数，2022年净利润增长
                                        率不低于56%             率不低于32%
                                     以2020年净利润为基         以2020年净利润为基
第二个归属期   净利润增长率（A）    数，2023年净利润增长       数，2023年净利润增长
                                          率不低于95%              率不低于52%



          考核指标                        业绩完成度           公司层面归属比例（X）
                                            A≥Am                      100%
      净利润增长率（A）                   An≤A＜Am                    70%
                                            A＜An                       0%

注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本激励计

划考核期内因公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响之

后的数值作为计算依据。
    2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制
性股票均不得归属，并作废失效。
    （二）个人层面绩效考核要求
    激励对象的个人绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
         考核评级                  良好                 合格             不合格

         归属比例                  100%                 60%                   0%

    归属期内，公司在满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可
归属比例根据考核评级确定，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人
当期计划归属的限制性股票数量×归属比例，对应当期未能归属的限制性股票，
作废失效。
    六、考核期间和次数
    （一）考核期间
    本次激励计划首次授予部分考核期间为 2021-2023 年三个会计年度。若预留
部分在 2021 年授予完成，则预留部分考核期间与首次授予部分一致；若预留部
分在 2022 年授予完成，则预留部分考核期间为 2022-2023 年两个会计年度。
    （二）考核次数
    公司层面业绩考核、个人层面绩效考核每年度考核一次。
    七、考核程序
    （一）公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核
工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委
员会。
       （二）董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定激励对象的归属资格及数
量。
       八、考核结果管理
       （一）考核结果反馈与申诉
       1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束
后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
       2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。
如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需
在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
       3、考核结果作为限制性股票归属的依据。
       （二）考核结果归档
       1、考核结束后，证券部须保留绩效考核所有考核记录。
       2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。
       3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由证券部负责
统一销毁。
       九、附则
       （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
       （二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。




                                     北京中石伟业科技股份有限公司 董事会

                                                           2021 年 4 月 22 日