证券简称：怡达股份                证券代码：300721          公告编号：2021-074



                         江苏怡达化学股份有限公司
               2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    江苏怡达化学股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健
全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员、
中层管理人员和核心技术（业务）人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作， 以保证公司
业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2021 年限制性股票激
励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证本次股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司
章程、公司2021年限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办
法。
       一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计
划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的
实现。
       二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行
评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，
实现公司与全体股东利益最大化。
       三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括在本公司任职的
董事、高级管理人员，董事会认为需要激励的中高层管理人员及董事会认为对公司经营业绩和未来
发展有直接影响的技术（业务）骨干。

       四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部、财务部等相关部门负责具体实施考核工作。人力资源部对
董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据
的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划考核年度为2021-2023年3个会计年度，每个会计年度考核一次。业绩考
核目标及归属比例安排如下：

                                             考核指标（A1或A2两者达成其一即可）

     归属期         考核年度      考核年度营业收入（A1）         考核年度净利润（A2）
                                  目标值             触发值       目标值        触发值
                                  （Am）           （An）       （Am）        （An）
  第一个归属期        2021       12.00亿元         9.60亿元      1.00亿元         0.80亿元
  第二个归属期        2022       18.00亿元         14.40亿元     1.60亿元         1.28亿元
  第三个归属期        2023       23.00亿元         18.40亿元     1.80亿元         1.44亿元
    根据下表中对应的公司层面归属比例确定每个归属期公司层面实际归属的限制性股
票数量：

                 考核指标                           公司层面归属比例（X）
                                         A≥Am                      X=100%
              A（A1或A2）               An≤A