第一章 总 则

       第一条 根据《公司法》《公司章程》等管理规定，按照
董事会管理要求，结合锐科公司经营现状和高级管理人员实
际构成，特制定本办法。
   第二条 本办法所指高级管理人员系指以下人员：
   总经理、总工程师、副总经理、董事会秘书、财务负责
人等。
   所属子公司、分公司需要纳入的高级管理人员。
   第三条 高级管理人员年薪的确定和管理遵循以下原
则：
   （一）严格执行公司董事会及薪酬与考核委员会管理要
求及规定。
   （二）严格执行收入水平与业绩考核相挂钩原则。
   （三）按年度考核兑现原则。
   第四条 高级管理人员的年薪由岗位工资、绩效工资组
成。
   第五条 高级管理人员的年薪标准由人力资源部根据公
司年度经营任务目标测算、总经理办公会讨论通过后，提交
党总支委员会审核、薪酬与考核委员会审定、董事会决议通
过后实施。
                  第二章 岗位工资

   第六条 岗位工资占年薪的 60%。
   第七条 岗位工资按月固定发放。
   第八条 兼职管理者
   按所任职务最高岗位工资标准执行。

                  第三章 绩效工资

   第九条 高级管理人员的绩效工资反映高级管理人员的
当年度业绩，按年度考核发放。
   第十条 绩效工资占年薪的 40%，是基于当年度董事会下
达的经营任务的测算值。由总经理办公会根据本人工作完成
情况，在完成任务后，年薪的 90%按高级管理人员各自对应
的年薪标准据实发放，所有人员年薪的 10%根据年度考核结
论（优秀、称职、不称职）进行二次分配。具体实施由总经
理办公会提出绩效兑现标准，上报薪酬与考核委员会审定、
董事会决议通过后实施。

                  第四章 业绩奖励

   第十一条 高级管理人员通过努力工作，有下列情况之
一时，可以进行业绩奖励：
    （一）超额完成年度主要经营指标（销售收入、利润）
10%及以上。
   （二）军民融合重大项目立项。
    （三）重大技术创新。
    （四）新兴领域、新兴市场重大突破。
    以上情形奖励可以由总经理办公会提出建议，提交薪酬
与考核委员会审定、董事会决议通过后实施。
    第十二条 业绩奖励不占当年度年薪标准额度。
   第十三条 高级管理人员领取年薪后，依法依规按标准
缴纳各类税费。
   第十四条 高级管理人员的年薪为税前收入。

                 第五章 实施与监督

   第十五条 高级管理人员的年薪，由人力资源部设置专
项明细账目，单独核算。高级管理人员的年薪计入公司工资
总额并在单位工资统计中单列。
   第十六条 高级管理人员未经公司批准不得兼职取酬，
不得以其它方式取得收入。
   第十七条 高级管理人员应主动接受、配合上级单位专
项审计或检查。
   第十八条 人力资源部按规定时间和要求，披露年薪考
核及发放情况。

                   第六章 附 则

   第十九条 本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责
解释。
   第二十条 本办法经董事会审议通过后，自公司第二届
高级管理人员选定任职之日起开始施行。原与此有关的规
定、文件同时废止。